再就職手当について教えてください。
今年の１月中旬に再就職手当の申請書類を職安に提出しました。しかし３月にはいってから雇用保険に入っていないことがわかりました。他の受給用件はすべて満たしています。
会社の話では「雇用保険に未加入でも手当ては受給できる」といっていますが、可能でしょうか？ハローワークの資料には「原則として雇用保険に加入」とかいてありましたが、、。
また今の会社を辞めた場合、失業保険の扱いはどうなるのでしょうか？

再就職手当の申請をして通常は１ヶ月くらいしてＨＷが在籍確認と雇用保険加入確認をして支給決定の判断をします。
この場合は支給の１週間前に葉書で通知があります。
確かに雇用保険加入が条件ですが何も通知が無いのはおかしいですね。
ハローワークに確認してみて下さい。
今の会社をやめた場合は、前職の退職から１年間は受給可能ですから残った失業手当は再申請で受給できます。

今、短時間勤務で月１２日前後、派遣で働いています。
雇用保険に加入していまして、２０１１年２月で加入期間が１年になります。
２０１１年３月末の契約満了で、今の派遣先を終了し、また就職活動（ハローワーク・派遣会社等）をする予定です。
でも、すぐに就職先が決まることは難しいと思っているのですが、その就職活動中に、失業保険をもらえる資格は、私にありますか？
いろいろネットで雇用保険の受給資格の情報を調べたのですが、よくわかりません・・・
もし、２０１１年３月末の契約更新時に、契約延長をお断りした場合は、自己都合等になってしまい、受給資格が変わるのでしょうか？
今の職場が、辛くて辛くて（精神的に）、１日でも早く辞めたいと思っているのですが、期間満了まで責任を持って就業したいと思い、頑張っています。
雇用保険に詳しい方、是非、教えて下さい。
よろしくお願いします。

あなたの場合は自ら更新を希望しないでの退職ですから自己都合退職になります。
しかし、１２ヶ月以上雇用保険被保険者であるので９０日の受給が出来ます。ただし。給付制限３ヶ月が付きますから実際に受け取れるのはＨＷに申請して３ヶ月半～４ヶ月先になります。
追記
あなたが更新を望んでもそれが出来なかった場合は会社都合退職になり、給付制限３ヶ月はなく、１ヶ月くらいで受給できます。

育児休暇後、復帰せず退職した場合
現在、育児休暇中です。
出産後、体重が元の体重より７Kgほど減少して、もともと具合の悪かった体調がさらに不安定になりました。
育児休暇後、復帰する予定にはしていますが、最悪復帰せず退職をしなくてはいけなくなるかもしれません。
その場合、育児休暇給付金は返還しなくてはいけないのでしょうか？
また、失業保険は支給されるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。

失業保険のみですが。
つじつま合いません。
体調が不安定で辞めるなら、戻るまで就職出来ないので、直ぐにもらえませんよ。
理由が理由だから。
働けるなら、やめなければ、いいのだから。
延長などの措置もありますけど、治ってからじゃないと無理ですよ。

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