いきなり質問ですみません。
A社に正社員でH.19.12.1?H.21.9.30?B社に正社員でH.21.10.1?現在勤務しています。
B社を自己都合で退職した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
宜しくお願いします。

受給可能ですよ。
離職前２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は出来ます。
ただし、受給の手続きをしてから３ヶ月半～４ヶ月後でないと支給はされません。

【補足】
重責解雇でない普通解雇の場合は、６ヶ月以上の被保険者期間で受給可能、支給は手続きから４週間後から始まります。

郵便局会社、正社員で退職を考えています。
平成１０年に採用され、平成１４年４月～平成２２年１２月まで、３人の子の産休・育休を取得しています。
結婚のため平成１２年から隣県への異動を希望していたのですが実
現されず、往復４時間強、結婚後妊婦になっても通勤しました。
そろそろ復帰なのですが、育児をしながら往復４時間の通勤は困難で、退職を考えています。
民営化されて、平成１９年１０月から雇用保険被保険者になっているのですが、育児休暇１年目しか給料の一部が払われないため、保険料はほとんど払っていません。失業手当は支払われますか？
もし支払われる場合、退職は結婚による住所の移動で通勤困難ということで、特定理由離職者に認定され、すぐに支払われますか？
失業保険の受給中は、夫の国民年金第３号被保険者に入れないと聞いたのですが、どうしたらいいのでしょうか？
どうぞ詳しい方、教えてください。

２２年の１２月まで産休 育児を取得されているのであれば
それまでは 保険料免除となっていると思います。

失業保険に関して 特定理由離職者とは 事業所が転移した為に
４時間以上の通勤になった場合のことなので自己都合となると思います。

ご主人の扶養になりたいのであれば 離職票の提出も求められるので給付は無理ですね。

ただ 失業給付の期間に関して 産後の期間延長があったと思いましたが 定かではないことと
特定理由の離職者の件に関しても
ハローワークにお聞きになり とりあえずご主人の扶養にはいりたいが
給付の延長手続ができるかどうか 聞いてみると良いと思います。

今年の4月に派遣の契約を切られて以来無職なんですが、今から失業保険をもらうことは出来るんでしょうか？

給付制限や給付期間も含めて１年間の有効期限が有ります。４月でしたらまだ間に合いますので早めにハローワークへ手続きに行ってください。

補足について：離職票１だけといのは２を紛失したということでしょうか？だとすればハロワで再発行できます。ちなみにその派遣での期間が１年あればそれ１通だけで大丈夫です。足りなければバイト先（空白期間は１年未満であること）に請求してください。とりあえず今ある離職票１だけでもいいのでハロワに行って相談してみてください。実際に６ヶ月でいい場合も考えられますので。どのくらいで給付になるかも離職理由で変わってきます。実際に離職票を見ないとなんとも判断が出来ませんので。

失業保険について

平成20年4月10日に退職しその年の6月10日に出産しました

失業手当ての延長をし、最大３年間で期限が今年の4月10日です


まだ最初の手続きも行ってないのですが、今からでも、まだ給付金はいただけますか？

給付金の期間は、最初の１年間と延長の３年間で合計４年間と聞いたのですが本当でしょうか？

どなたかご存知の方教えていただけますか？

よろしくお願いいたします

＞給付金の期間は、最初の１年間と延長の３年間で合計４年間と聞いたのですが本当でしょうか？
その通りです。1年＋3年間で最大4年間です。
いつ申請したか分かりませんが延長申請したのが早ければまだ期間があるはずですよ。

失業保険の関係で待期期間が過ぎ、説明会も済み、認定日までの間に就職が決まってしまったら失業手当は全く支給されないということでしょうか。就職先の給与より失業手当の方が５万～８万多いようである。
そうした場合、給付日数期間は就職しない方が得ではないでしょうか。

早期就職支援手当 俗に言う支度金が支給されます
支給条件がありますからハローワークに問い合わせて下さい

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