来年の4月から始まる職業能力開発センターに入校したいと思っています。
失業保険を受給しながら受講したいと考えています。
どのタイミングで職安に訓練校に行きたいと言えばいいですか？
現在休職中で辞める気になればすぐ辞めれるのですが今すぐ辞めて職安に
離職票を持っていくと受給期間が受講開始の日前に終わってしまって
失業保険を受給しなから受講することができなくなってしまうはずと調べました。
12月まで持っていくの待てば多分大丈夫だと思います。
もし今すぐ辞めて職安に行き事情を話せば12月まで申請を待ってくれたりするのでしょうか？
それともやはりこのまま12月まで辞めずそれから手続きした方がいいでしょうか？
失業保険を受給しながら受講したいと考えています。
どのタイミングで職安に訓練校に行きたいと言えばいいですか？
現在休職中で辞める気になればすぐ辞めれるのですが今すぐ辞めて職安に
離職票を持っていくと受給期間が受講開始の日前に終わってしまって
失業保険を受給しなから受講することができなくなってしまうはずと調べました。
12月まで持っていくの待てば多分大丈夫だと思います。
もし今すぐ辞めて職安に行き事情を話せば12月まで申請を待ってくれたりするのでしょうか？
それともやはりこのまま12月まで辞めずそれから手続きした方がいいでしょうか？
離職票の有効期限は１年間だから、それまでに手続きをして失業給付を受給すれば問題ありません。
だから今すぐ辞めたとしても、離職票を持っていつ手続きするかはあなた次第です。
退職したからといって即日手続きする必要はありません。
ただ職業訓練校は会社都合退職者が優先される傾向がありますし、倍率が高いので入校できるかはあまり期待しない方がいいです。
入校できなかった時どうするかも考えておかないと大変ですし、無職歴が長くなると再就職にもひびきますよ。
だから今すぐ辞めたとしても、離職票を持っていつ手続きするかはあなた次第です。
退職したからといって即日手続きする必要はありません。
ただ職業訓練校は会社都合退職者が優先される傾向がありますし、倍率が高いので入校できるかはあまり期待しない方がいいです。
入校できなかった時どうするかも考えておかないと大変ですし、無職歴が長くなると再就職にもひびきますよ。
失業保険について教えてください。
来月、今働いている(パート)会社を解雇されます。
４ヶ月間、雇用保険に入っていました。
今の会社に来る前の会社では３年間雇用保険に入っていました。
前の会社を辞めてから、今の会社に再就職するまで
９ヶ月かかりました。その間は無職です。
失業保険は貰っていませんでした。
この場合、今回失業保険は貰えますか？
来月、今働いている(パート)会社を解雇されます。
４ヶ月間、雇用保険に入っていました。
今の会社に来る前の会社では３年間雇用保険に入っていました。
前の会社を辞めてから、今の会社に再就職するまで
９ヶ月かかりました。その間は無職です。
失業保険は貰っていませんでした。
この場合、今回失業保険は貰えますか？
専門ではありませんが、経験を踏まえたうえで回答します。
失業保険のカウントは、保険金を払っている期間になるようです。
もちろん受給しなければ継続と認識しております。
あなたさまの場合、前の会社で3年、今の会社で4カ月、9ヶ月のブランクがあるようですが、
この場合は保険をかけている期間が3年4カ月になるかと思います。
よって、1年以上保険金を支払った条件で、失業保険を受給出来る資格をお持ちかと思います。
失業してから、保険を受給するまでの期間に、期限は設けられていなかったと思います。
失業した場合には、ハローワークでの手続きなどが必要になると思いますので、その際に正確な内容をご相談されてはいかがでしょうか？
失業保険や、再就職などを全てリンクさせてくれるのも、ハローワークになります。
失業保険のカウントは、保険金を払っている期間になるようです。
もちろん受給しなければ継続と認識しております。
あなたさまの場合、前の会社で3年、今の会社で4カ月、9ヶ月のブランクがあるようですが、
この場合は保険をかけている期間が3年4カ月になるかと思います。
よって、1年以上保険金を支払った条件で、失業保険を受給出来る資格をお持ちかと思います。
失業してから、保険を受給するまでの期間に、期限は設けられていなかったと思います。
失業した場合には、ハローワークでの手続きなどが必要になると思いますので、その際に正確な内容をご相談されてはいかがでしょうか？
失業保険や、再就職などを全てリンクさせてくれるのも、ハローワークになります。
契約期間満了での失業保険給付
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員扱いの場合、満期終了にともなう事業主側の契約終了は会社都合扱いとなります。
そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。
そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。
会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。
今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。
勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。
会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。
そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。
そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。
会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。
今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。
勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。
会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。
失業保険をもらいながらバイトをしたいと思っています。
この度、夜間のバイトが決まりました。
１日８時間くらい働き、日給８０００円くらいだと思います。
それを週に５日程度。
これだと、就職になってしまいますよね?
そうすると再就職手当になってしまい受給金額が減ってしまいますよね？
できればバイトをしながら失業保険もいただきたいのです。
本日バイトの研修に行った時、年末調整の用紙に記入させられました。
これは何でしょう？（年末調整にしては時期が早い？）
確実に収入があるのがバイトしてるのがバレてしまうのでしょうか？
まだ一度も失業保険を受給してないので、受給したいと思っています。
半年間もらえます。
明日が１回目の認定日です。
受給するには、このバイトは辞退するしかないのでしょうか？
この度、夜間のバイトが決まりました。
１日８時間くらい働き、日給８０００円くらいだと思います。
それを週に５日程度。
これだと、就職になってしまいますよね?
そうすると再就職手当になってしまい受給金額が減ってしまいますよね？
できればバイトをしながら失業保険もいただきたいのです。
本日バイトの研修に行った時、年末調整の用紙に記入させられました。
これは何でしょう？（年末調整にしては時期が早い？）
確実に収入があるのがバイトしてるのがバレてしまうのでしょうか？
まだ一度も失業保険を受給してないので、受給したいと思っています。
半年間もらえます。
明日が１回目の認定日です。
受給するには、このバイトは辞退するしかないのでしょうか？
31日以上雇用見こみなら雇用保険に加入ですね。
〉これは何でしょう？
「扶養控除等（異動）申告書」は、その年の（その勤め先からの）最初の給与を受ける前に勤め先に出すものです。
年末調整前に渡されるのは来年用です。
・「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」のついでに配付・回収する。
・内容に異動がないかどうかの確認をする。
という趣旨。
〉これは何でしょう？
「扶養控除等（異動）申告書」は、その年の（その勤め先からの）最初の給与を受ける前に勤め先に出すものです。
年末調整前に渡されるのは来年用です。
・「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」のついでに配付・回収する。
・内容に異動がないかどうかの確認をする。
という趣旨。
５月の末に妻が仕事を退職する事になりました。今後について質問したいのですが・・・。
５月の末に妻が仕事を退職します。
妻の収入が月１５万円（基本給）×５か月分＝７５万円です。
Q1.失業保険をもらった場合収入として扱われるのでしょうか。
それとも、失業保険は収入とは別なのでしょうか。
年末調整で扶養にしたいのですがたしか１３０万を超えてはいけないと思ったので・・・。
Q2.それとも失業保険をもらわずに扶養になった方が得なのでしょうか？？
Q3.自主退職でしたので待機期間が３ヶ月あるのですが、その間は、日払いの仕事とかはしてもよいのでしょうか？？
以上の3つについてやさしい解答をお待ちしております。
５月の末に妻が仕事を退職します。
妻の収入が月１５万円（基本給）×５か月分＝７５万円です。
Q1.失業保険をもらった場合収入として扱われるのでしょうか。
それとも、失業保険は収入とは別なのでしょうか。
年末調整で扶養にしたいのですがたしか１３０万を超えてはいけないと思ったので・・・。
Q2.それとも失業保険をもらわずに扶養になった方が得なのでしょうか？？
Q3.自主退職でしたので待機期間が３ヶ月あるのですが、その間は、日払いの仕事とかはしてもよいのでしょうか？？
以上の3つについてやさしい解答をお待ちしております。
皆さんご回答されているのとあまり変わりありませんが・・・
Ｑ１：失業保険は非課税です。（所得税のお話しですが）
ただし、待機中（３ヶ月）、給付中又はその後１９年中に仕事をすればその給与は合算されます。
通常扶養は１０３万がボーダーですが、配偶者の場合特別控除がありますので、
１０３万を超えると段階的に控除が少なくなり、１４０万で０になります。
Ｑ２：失業保険ももらい、扶養にすればいいです。所得税でも問題ありませんし、他の方が仰っているように
社会保険の扶養は自己申告で、よほどのことがない限りばれません。130万以下ならそれこそ問題ありません。
Ｑ３：単発の仕事なら給付の対象からはずれることはありません。一応ハローワークでは、待機中（最初だけ）、
給付中に２８日に一回申請をするのですが、１日でも仕事をすれば申請し、
給付中であればその分が給付金から引かれます。お金をもらっていない手伝いなどでも駄目という規則です。
しかし、仕事をしたと申請しない人は多くいます。ただし、密告などによりばれた場合は倍返しです。
Ｑ１：失業保険は非課税です。（所得税のお話しですが）
ただし、待機中（３ヶ月）、給付中又はその後１９年中に仕事をすればその給与は合算されます。
通常扶養は１０３万がボーダーですが、配偶者の場合特別控除がありますので、
１０３万を超えると段階的に控除が少なくなり、１４０万で０になります。
Ｑ２：失業保険ももらい、扶養にすればいいです。所得税でも問題ありませんし、他の方が仰っているように
社会保険の扶養は自己申告で、よほどのことがない限りばれません。130万以下ならそれこそ問題ありません。
Ｑ３：単発の仕事なら給付の対象からはずれることはありません。一応ハローワークでは、待機中（最初だけ）、
給付中に２８日に一回申請をするのですが、１日でも仕事をすれば申請し、
給付中であればその分が給付金から引かれます。お金をもらっていない手伝いなどでも駄目という規則です。
しかし、仕事をしたと申請しない人は多くいます。ただし、密告などによりばれた場合は倍返しです。
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