失業保険の面談の際に提出する申告書の就職活動の内容欄で質問です。雇用保険期間が会社都合退職なら６ヶ月以上あればいいですから大丈夫です。つまり、その学校の就職相談はいきました。

ストーカーの悩みがあり、前職を6月いっぱいで退職しました。
手元に離職票が届く前に、次の仕事(派遣)がきまったので、失業保険の申請はしていません。
しかし、職を変えてもストーカーへの
不安がおさまらず(職場におしかけられたことがあるので)、契約期間中ではありますが退職することになりました。
ただ、派遣先に承諾して頂けなかったので、引越しをするという名目で無理矢理退職とさせて頂くことになりました。(実際は、引越しはしません。社会人として最低ですが、うそをついてしまいました。)
この派遣先(以下A)での就業日数は5日間です。
社会保険等には、加入しておりません。

今後については、身の回りの環境が整うまでしばらくは仕事には就かないつもりです。

可能なら失業保険の手続きをしようと思いますが、6月に退職した会社の離職票での手続きは有効ですか？
離職票が届くのが遅れたので、派遣先Aには提出しておらず、手元にまだ離職票があります。

もし、失業保険手続きをした場合、派遣先Aに引越しをしていない事実(うそをついたこと)はバレますか？

「派遣先」と「派遣元」とを取り違えているのでしょうか？

派遣社員は派遣会社（派遣元）の従業員ですので、退職するのは派遣元です。派遣先を退職するのではありません。
派遣元とは、退職について話がついているのでしょうか？

〉社会保険等には、加入しておりません。
制度的には条件を満たした時点で加入ですし、手続きを行うのは派遣元ですから、あなたが知らないだけかも知れません。

〉6月に退職した会社の離職票での手続きは有効ですか？
派遣会社で雇用保険に加入したのなら、今回の離職票も要ります。

失業保険の面談の際に提出する申告書の就職活動の内容欄で質問です。
実は今失業保険をもらいながら、WEB関係の仕事をしたく、今専門学校に通っています。

つまり、その学校の就職相談はいきました。
まず、このことは書いても大丈夫でしょうか？しかし、専門学校に行っているというのは言わないほうがいいと友人に言われていたので面談の時に職員の人には言っていません。

今週、ハローワークで二回目の面談なのですが、今回は２つ活動報告を記入しなければいけません。

一つは初回の面談をかけるのですが、もう一つはそのことを書いても平気ですか？

また、職員の人に WEB関係に興味があるので専門に通いたいといったら失業保険の受給資格は取り消されませんか？

宜しくお願いします。

面談としているのは失業認定日のことですか、
それとも職業相談のことですか？
面談日という日はありませんよ

いずれにしても安定所からの職業訓練校の受講以外の
勉強は求職活動にはなりませんよ、そもそも、専門学校に
通いながら報告せず、受給していることが不正受給です
次回認定日に正確に報告して、安定所の判断を仰ぐべきですね

失業保険は就職活動していないと貰えないのですか？
ちなみに私は9ヶ月しか働いていません、しかし雇用保険には入っています。果たして貰えるでしょうか？
よろしくお願いします。

雇用保険期間が会社都合退職なら６ヶ月以上あればいいですから大丈夫です。
自己都合なら１２ヶ月以上ないと受給できません。
求職活動は、ハローワークに申請をした以降に、所定回数しなければならない期間がありますが、もしハローワークで手続をするならそこの担当者が説明してくれますし、詳しく書いた小冊子ももらえます。

３月末に１５年勤めた幼稚園を退職し、現在私学共済の保険を任意継続しています。
病気での退職だったため、失業保険も３ヶ月の待機期間なく支給していただき、
８月１０日で受給終了となります。

仕事を探していましたが、精神的な病気のため、まだしばらく働くことが難しく、労務士さんに伺ったところ父の社会保険の扶養に入れてもらえる話になっています。
出来るだけ早いうちに私学共済に復帰したいと望んでいるのですが、その場合は任意継続を続けておいた方が何かの条件的にいいのでしょうか？(私学共済加入期間を継続している方が何か有利な面はありますか？)
無収入のため、復帰を考えている場合任意継続にしておいた方がいい…というメリットがなければ、父の扶養に入れてもらうのが一番助かるのですが、復帰した時に「半期未加入期間があったために…」というデメリットがないのか気になっています。

どなたかお分かりの方がおられましたら、教えて下さい。よろしくお願い致します。

任意継続と社会保険の扶養ならば、社会保険の扶養です。
デメリットはなにもありません。

社労使さんがいるならば、聞けばいいのに（笑）
本当は、任意継続だと他の社会保険に加入する場合を除いて、２年間は
任意継続なのですが、なぜか資格を喪失してしまうと、他に入れるんですよね
それも社労士さんが教えてくれるでしょう。

雇用保険についてです。
H23年8月に4年勤めた会社を辞めました。
辞めてすぐに就職活動をしながらハローワークに行き失業保険の手続きをしました。（離職票の提出まで）
その手続きから約2週間後位に受給説明会があるのでハローワークに来るようにと言われていたのですが、
その説明会より前に就職が決まり、その説明会には出席できませんでした。（雇用保険受給資格者証をもらっていない）
もちろん失業保険そのものも受給していません。それからハローワークにも特に連絡を入れていないのですが、この場合そのままにしていて大丈夫なのでしょうか？

新しく務めた会社はパート扱いで雇用保険はつけてもらっていませんが、4月より雇用保険を付けてくれることになりました。
その際に何か問題が発生するのでしょうか？

わかりずらくてすみません。

就職したことは届け出ておくべきでしたね。

受給資格は離職から1年間あります。
再離職した際、前の離職から1年になる日までは前の離職による手当が受けられます。
手続きをスムーズに済ませるためには、きちんと報告しておくべきです。