職業訓練と失業保険について。
職業訓練よりも基金訓練の講座の方が自分の実力や希望に合ってるので、
出来れば基金訓練を二回受けて、その後で職業訓練を受けたいのですが、
そうすると、職業訓練を受ける前に失業給付が終わります。
この場合、職業訓練を受けている期間に失業保険や交通費等は
受給できないのでしょうか？

最初に職業訓練ありきではなく、まず自分にできる仕事はないか、さがしてみた方がいいかもしれませんよ。

資格を取っても就職先がないことの方が多いですから。

それに、たぶんそんなに長々と訓練は受けさせてもらえないと思います。

就職の難しい中高年ならともかく、若い人はハロ－ワ－クが就職しろとうるさいですから。

親の扶養に入っている場合は失業保険を受給できるのでしょうか？
4/30で三年勤めた会社を自己都合退社します。
そこで失業保険の受給条件について質問なのですが、失業保険は親の扶養に入っている場合は受給できるのでしょうか？
色々と調べてみたのですが、いまひとつわかりません……。
扶養になっている場合の受給はできないのか、またできる場合は何か条件があるのか。
ご存知の方いましたら、詳しく教えてください。お願いします。

おそらく健康保険の扶養のことですね。
扶養に入っていても、働く意思があれば失業保険は受給できます。
失業保険では扶養に入ってるとか入ってないとかは問題ではありません。
あくまで、働く意思があることが条件です。
ただ、失業保険の日額が3,611円を超えると健康保険の扶養に入れなくなるので、ご自分で国民健康保険料を納めなくてはなりません。（これは、年収１３０万を超えると扶養に入れないルールがあるからです。１ヶ月を３０日で計算しますので、年収１３０万を３６０日で割ると、３，６１１円になります。）加入する健康保険組合によりますが、どこも同じだと思います。

失業保険について質問です。5月8日に離職票など必要書類を提出し、19日に保険給付のための説明会に行く予定です。10日にある会社の面接を受け、12日に、来月5日から半年契約で働くことになりました。この場合、給付を受ける資格はなくなってしまうのでしょうか？

本来であれば自己都合退職の場合は5月8日から3ヶ月の支給制限後に
基本手当の支給になります。
質問の場合であれば一応待期期間を満たしているので再就職手当の
支給要件にあてはまりますので念のために確認してください。

失業保険の給付について質問です。
３ヶ月間の契約社員で働いています。２回更新して今９ヶ月目を迎えていますが、やめるかどうか迷っています。
契約の更新を行わず、９ヶ月で勤務終了となった場合、
失業手当はもらえるのでしょうか？
その場合、期間満了による退職ですぐにもらえるんですか？
（３ヶ月待たなくてもいい？）
それとも、あと１回更新して計１年間働いたほうがいいのでしょうか？

ちなみに雇用保険には加入してもらっていますが、
失業保険の加入期間＝ここでの勤務期間です。

また、参考になるサイトがあれば教えてください。

〉参考になるサイトがあれば教えてください。
ハローワークのサイトぐらい探せると思いますが。

あなたの申し出により辞めるのだから、「正当な理由のない自己都合」であり、「賃金計算基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」という条件を満たさなければなりません。

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