失業手当について詳しい方教えて下さい
1月末で退職して2月1日から派遣で働いていますが 今日前会社から失業保険の書類が届きました
自己退職なので3ヶ月はもらえないのはわかっているよです
が 今派遣で働いている所を辞めた場合失業保険の手続きをすれば手当ては貰えるんでしょうか？

現在派遣と言うことは雇用保険に加入していると思います。
雇用保険加入期間は通算されますが、実際にもらうときは最後の加入
会社の最後の給料の６ヶ月分で給付日額が決まります。
安い給料で働いているときはご注意ください。

補足
離職票を２枚持って行ってください。それを通算し､最後の離職以前
２年以内に通算１年以上の被保険者期間があれば受給できます。
給付日額は直近の６ヶ月間の給料を１８０で割った金額に所定の
給付率を乗じた額です。
上限額、下限額があります。

失業保険と会社内のトラブルについてなんですが！
従業員のリーダー格と その手下に何かに付け言われ 社長に相談しても
無駄でした 最終的には 元ヤクザかかった手下に 脅されて辞める形に
自主退社ですか これ
なぜ嫌がらせをする理由ですが 最近仕事が減り 自分の出勤率を増やしたいのです この２人以外は月の半分も出れば
生活出来るので 休まない私は目障りなのでしょう まずリーダー格の男からは 事実無根の噂を流され 言ってる事は聞いて
ましたが まさか社長にまで言ってたとは知りませんでした （酒を飲みながら運転してる いつも酔ってる 麻薬をしてる見たい などなど） ふざけすぎです 酒をまったく飲めない仲間からも 酒の臭いはした事ないと言ってます 自身も残る飲み方はしていません まして麻薬なんて逆に訴えたいです まして年中 県外にいる社長は 噂信じてました 情けなく退社の決意を
手下に関しては とにかく文句ですね 無視してるのか？ とか 他の会社の人が大勢いるなかで 車の止め方が悪い
なめてんのか 次はねーぞコラ と大声で おそろしく常識がないと思います まあ 何にしろ 追い出し成功なのでしょうけど
自主退社扱いに なるのでしょうか 実際社長まで 丸め込んでた連中ですから ２年ほどいましたが 一番新人の方なので
いいように使われてましたが 新入りの役目と思って我慢してきましたが 社長にまで 嘘の事まで告げ口し 我慢の限界
が・・・・
会社都合退社扱いには ならないのでしょうか？ また そういった相談窓口は あるのでしょうか？
名誉毀損 侮辱罪 とか調べましたけど 私の方が笑いものになる気がして無理です
どうか 知恵をお貸し下さい お願いします。

それが事実であると会社が素直に認めれば良いけど、
認めなければ弁護士と相談して争うしかないのでは？
ただその判決が出るまでは失業保険の申請は
保留せざるを得ないかもね。
⇒明確な証拠があればハローワークに申し立てをして
会社都合に該当するか調べてもらう事は出来ますよ。
ただハローワークで判断が困難であれば、
結果的にはやっぱ裁判になるでしょうね。

労働局の＜あっせん＞もありますが
会社側が認めなければ打ち切りになりますし。

失業保険についてお聞きします。

①失業保険は何ヶ月間働いた人が対象になるのでしょうか？

②何ヶ月間貰い続ける事が出来るのでしょうか？

雇用保険の失業給付は
①自己都合の場合、離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あることで、会社都合の場合は離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること

②加入期間、離職状況などで変わってきますが、90日から360日になります。

ちなみに4ヶ月くらいではありません。

教えていただきたい事があります。

前の仕事の時、入社して５ヵ月で自己都合で辞めました。(５ヵ月間、雇用保険を払いました)


辞めて１ヵ月後に、新しい所で働きだして、４ヵ月です。(４ヶ月間、雇用保険を払っています)
今、自己都合で辞めたら、３ヶ月後から、失業保険もらえますか？

加入一年ないから無理です。
ただし、自ら辞めても特定理由に該当するなら、加入半年で貰えます。

一例としては、
残業が多く、労働基準法で定められた時間以上あった場合、ケガや病気など働けなくなった場合、色々あります。ただし、証明出来なければ認めてもらえません。

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