64歳母 傷病手当金を受給中に退職→失業保険→年金 損せずに上手に受け取るには・・・。
64歳1ヶ月の母が今年の1月から傷病手当金を受給しています。今月いっぱいで退職することになりました。母の会社は65歳で定年です。
失業保険の受給期間延長の申請をする予定です。
①病気が治ってから失業保険を受給するにあたって、64歳で受給するのと、65歳で受給するのでは大きな違いがあるのでしょうか？
②失業保険と年金の併給はされるのでしょうか？
③傷病手当金支給日額は2800円でとても少ないです。失業保険の基本手当日額もこのぐらいなのでしょうか？
よろしくお願いします。
64歳1ヶ月の母が今年の1月から傷病手当金を受給しています。今月いっぱいで退職することになりました。母の会社は65歳で定年です。
失業保険の受給期間延長の申請をする予定です。
①病気が治ってから失業保険を受給するにあたって、64歳で受給するのと、65歳で受給するのでは大きな違いがあるのでしょうか？
②失業保険と年金の併給はされるのでしょうか？
③傷病手当金支給日額は2800円でとても少ないです。失業保険の基本手当日額もこのぐらいなのでしょうか？
よろしくお願いします。
(1)64歳で退職されるので、変わりありません。
(2)65歳からは年金の額は調整されません。
(3)傷病手当金の額は報酬日額の3分の2。2800円であれば報酬日額は4200円。標準報酬月額は×30なので、126000円。
お母様の月収（総支給額）は122,000円～130,000円程度では。
雇用保険の基本手当日額は＝離職前の６ヶ月間（賃金支払基礎日数が11日以上の月）の給料額の合計÷180になりますので、傷病手当金の額よりは高いはずです。
ただし、雇用保険は働ける事が前提ですし、傷病手当金は働けないことが前提ですから、どちらを選ぶかという選択肢はないはずです。
(2)65歳からは年金の額は調整されません。
(3)傷病手当金の額は報酬日額の3分の2。2800円であれば報酬日額は4200円。標準報酬月額は×30なので、126000円。
お母様の月収（総支給額）は122,000円～130,000円程度では。
雇用保険の基本手当日額は＝離職前の６ヶ月間（賃金支払基礎日数が11日以上の月）の給料額の合計÷180になりますので、傷病手当金の額よりは高いはずです。
ただし、雇用保険は働ける事が前提ですし、傷病手当金は働けないことが前提ですから、どちらを選ぶかという選択肢はないはずです。
３月一杯で、働いていた派遣会社を辞めました。３月末で契約が切れるので２月末には更新する、しないかの話をしないといけないのですが、派遣元の都合で(人事異動などの絡みで・・・）３月26日頃にしか、継続かどう
は分からないとのことでした。派遣会社の態様の悪さと、26日まで、どうなるか分からない状態だと先が不安なので（もし更新しないとなれば母子家庭の為生活に困る、派遣会社も次の仕事が見つかるかわ、はっきり言えないと・・）辞めることにしました。自己都合でということでしたが失業保険は、すぐ貰えないんですか？分かりにくいかもしれませんが、何か良いアドバイスをください。
は分からないとのことでした。派遣会社の態様の悪さと、26日まで、どうなるか分からない状態だと先が不安なので（もし更新しないとなれば母子家庭の為生活に困る、派遣会社も次の仕事が見つかるかわ、はっきり言えないと・・）辞めることにしました。自己都合でということでしたが失業保険は、すぐ貰えないんですか？分かりにくいかもしれませんが、何か良いアドバイスをください。
自己都合でおやめになった場合は、3ヶ月待機です。
会社都合でしたら、すぐでたのに・・・
（ただ、この場合、問合せが入ったりすると、後々の就職のためによくないですけど・・・）
会社都合でしたら、すぐでたのに・・・
（ただ、この場合、問合せが入ったりすると、後々の就職のためによくないですけど・・・）
自己都合で退職した場合の失業保険について質問です。
会社都合の場合は半年以上社会保険に加入してたらすぐに失業保険を貰えますが
自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
勉強も出来てすぐに貰える様に職業訓練に行きたいと考えいてます。
正社員ではなく、契約社員で給料が大幅に下がり生活が出来ません…
今の会社は1年と半年勤めています。
1年更新の契約で、同じ部署で1年更新して2ヶ月目で別の部署に移動になり、移動に伴い更に契約更新してしてから4ヶ月位になります。
現在25才で今まで1年に一回位のペースで仕事を辞めていたので、給料が下がるからと云ってまた別の所を探しても、正社員で働ける所はなかなか見つかりそうに無いです。
今頑張らなかったツケが来ています…
実家も無く頼れる肉親も居ないのでこれからの生活が不安で仕方ありません。
ワタシは女ですが、結婚願望が無く一人で趣味を楽しみながら暮らして行きたいと思っています。なので尚更 固めておかないとと云う焦りと空回りしている感じが辛いです。
会社都合の場合は半年以上社会保険に加入してたらすぐに失業保険を貰えますが
自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
勉強も出来てすぐに貰える様に職業訓練に行きたいと考えいてます。
正社員ではなく、契約社員で給料が大幅に下がり生活が出来ません…
今の会社は1年と半年勤めています。
1年更新の契約で、同じ部署で1年更新して2ヶ月目で別の部署に移動になり、移動に伴い更に契約更新してしてから4ヶ月位になります。
現在25才で今まで1年に一回位のペースで仕事を辞めていたので、給料が下がるからと云ってまた別の所を探しても、正社員で働ける所はなかなか見つかりそうに無いです。
今頑張らなかったツケが来ています…
実家も無く頼れる肉親も居ないのでこれからの生活が不安で仕方ありません。
ワタシは女ですが、結婚願望が無く一人で趣味を楽しみながら暮らして行きたいと思っています。なので尚更 固めておかないとと云う焦りと空回りしている感じが辛いです。
失業給付の受給要件は、自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間が離職前2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月以上必要です。
また、加入期間については、離職後1年以内に失業給付を受給せずに雇用保険に再加入した場合は、退職前の加入期間が通算されます。（質問内容では、働かれていた期間がはっきりとはわからないので、通算して何年とはいえませんが。。。）
職業訓練を受けることができれば、受講開始日から受給することが出来ます。（受給要件を満たしている場合です。）
ですが、受講申し込みをし、選考試験を受け、合格しなけらば受講できません。。。
受講申し込みや試験は日程が決められているので、会社都合でやめられた方のようにすぐに（約1ヶ月後に最初の振込があります。）貰えるというわけではありません。
また、加入期間については、離職後1年以内に失業給付を受給せずに雇用保険に再加入した場合は、退職前の加入期間が通算されます。（質問内容では、働かれていた期間がはっきりとはわからないので、通算して何年とはいえませんが。。。）
職業訓練を受けることができれば、受講開始日から受給することが出来ます。（受給要件を満たしている場合です。）
ですが、受講申し込みをし、選考試験を受け、合格しなけらば受講できません。。。
受講申し込みや試験は日程が決められているので、会社都合でやめられた方のようにすぐに（約1ヶ月後に最初の振込があります。）貰えるというわけではありません。
確定申告について質問です。
確定申告ですが、去年の2月?6月まで月13万の失業保険と8月からバイトで月9万の収入があり国民健康保険だけ支払ってたのですが確定申告に行ったほうがいいですか？
また失業保険も確定申告の対象になるのですか？
確定申告ですが、去年の2月?6月まで月13万の失業保険と8月からバイトで月9万の収入があり国民健康保険だけ支払ってたのですが確定申告に行ったほうがいいですか？
また失業保険も確定申告の対象になるのですか？
＞月からバイトで月9万の収入があり
とありますが、勤務先で年末調整が済んでいて、ほかに申告するものが無ければ、確定申告の必要はありません。
年末調整が済んでいない場合は、必ず確定申告しなくてはなりません。
その際は、勤務先から交付された源泉徴収票と、国民健康保険を支払った額がわかるもの（市から「国民健康保険料のお知らせ」が届いていませんか？または領収証）が必要です。
もし国民年金も支払っている場合は、控除証明書または領収証の原本を添付しなくてはなりません。
＞2月～6月まで月13万の失業保険
失業保険（雇用保険）、所得税上は非課税のため、確定申告には計上しません。
とありますが、勤務先で年末調整が済んでいて、ほかに申告するものが無ければ、確定申告の必要はありません。
年末調整が済んでいない場合は、必ず確定申告しなくてはなりません。
その際は、勤務先から交付された源泉徴収票と、国民健康保険を支払った額がわかるもの（市から「国民健康保険料のお知らせ」が届いていませんか？または領収証）が必要です。
もし国民年金も支払っている場合は、控除証明書または領収証の原本を添付しなくてはなりません。
＞2月～6月まで月13万の失業保険
失業保険（雇用保険）、所得税上は非課税のため、確定申告には計上しません。
【失業保険について】
９月末に退職予定
離職票は11月中旬に会社から送付される予定
です。
10月から年末まで短期のアルバイトをして
失業保険の手続きは来年１月にするつもりですが、
退職して一旦働いた後に手続きはできるのでしょうか？
ハローワークの方に聞いたら簡単に『大丈夫ですよ～』って言われたけど
ちょっと不安です。
９月末に退職予定
離職票は11月中旬に会社から送付される予定
です。
10月から年末まで短期のアルバイトをして
失業保険の手続きは来年１月にするつもりですが、
退職して一旦働いた後に手続きはできるのでしょうか？
ハローワークの方に聞いたら簡単に『大丈夫ですよ～』って言われたけど
ちょっと不安です。
私の体験談です
会社に保険を切られ５月２５日に解雇扱いとなりました。
しかしアルバイトとして７月１５日まで同会社で働きました
その後失業給付申請しましたが問題無く受給となりました。
なので大丈夫だと思います。
ちなみにちゃんと会社都合で受理されましたよ。
それと受給資格は一年です。
例え２４０日の資格があっても１１ヶ月たってから申請すると１ヶ月ほどしか貰えませんので注意です。
会社に保険を切られ５月２５日に解雇扱いとなりました。
しかしアルバイトとして７月１５日まで同会社で働きました
その後失業給付申請しましたが問題無く受給となりました。
なので大丈夫だと思います。
ちなみにちゃんと会社都合で受理されましたよ。
それと受給資格は一年です。
例え２４０日の資格があっても１１ヶ月たってから申請すると１ヶ月ほどしか貰えませんので注意です。
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