傷病手当金について詳しく教えて下さい。社保加入しています。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
ハッキリと覚えてないので間違ってたらすいません。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
元派遣社員で早くに失業保険をもらうには？
元派遣社員です。３年ほど働きましたが６月２日に離職しました。
離職理由は転職によるものでした。
６月から新しい就業先にアルバイトとして１０日、７月は正社員（契約期間）として１ヶ月働くことになっていましたが、思っていた職務全とく違い、新しい職場は７月で辞めることになりました。
この職場は雇用保険、健康保険など何も加入していず、労災だけついてるとおっしゃってました。
勝手な話とは承知していますが、前の派遣の分で失業保険はもらえませんか？
本来なら違う職場に就職したとわかればとダメな話だと思いますが、この状況でバレたりするのでしょうか？
もし受給できた場合、
離職票に、
離職理由は
『労者の意思により契約更新せず・労働者の個人的な事情による離職』
の欄にちチェックがついていました。
これを、（契約３ヶ月更新のため）一応契約満期ではありますし、
『転職しようと思いましたができませんでした。』
と申請したら早くに受給することはできるのでしょうか？
無知であまり良くない質問ですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞご回答宜しくお願い致します。
元派遣社員です。３年ほど働きましたが６月２日に離職しました。
離職理由は転職によるものでした。
６月から新しい就業先にアルバイトとして１０日、７月は正社員（契約期間）として１ヶ月働くことになっていましたが、思っていた職務全とく違い、新しい職場は７月で辞めることになりました。
この職場は雇用保険、健康保険など何も加入していず、労災だけついてるとおっしゃってました。
勝手な話とは承知していますが、前の派遣の分で失業保険はもらえませんか？
本来なら違う職場に就職したとわかればとダメな話だと思いますが、この状況でバレたりするのでしょうか？
もし受給できた場合、
離職票に、
離職理由は
『労者の意思により契約更新せず・労働者の個人的な事情による離職』
の欄にちチェックがついていました。
これを、（契約３ヶ月更新のため）一応契約満期ではありますし、
『転職しようと思いましたができませんでした。』
と申請したら早くに受給することはできるのでしょうか？
無知であまり良くない質問ですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞご回答宜しくお願い致します。
まぁ、自己都合には違いないですね。
＞この職場は雇用保険、健康保険など何も加入していず、労災だけついてるとおっしゃってました。
＞勝手な話とは承知していますが、前の派遣の分で失業保険はもらえませんか？
自己都合で辞めたといっても、雇用保険に加入していないし「労働条件の相違」での退職ですから、3年勤めた時の離職票で手続きとなります。
早くハローワークに行きましょう。
＞この職場は雇用保険、健康保険など何も加入していず、労災だけついてるとおっしゃってました。
＞勝手な話とは承知していますが、前の派遣の分で失業保険はもらえませんか？
自己都合で辞めたといっても、雇用保険に加入していないし「労働条件の相違」での退職ですから、3年勤めた時の離職票で手続きとなります。
早くハローワークに行きましょう。
私は去年の９月末で退職し、新しい就職先が昨日決まりました。
ﾄﾗｲｱﾙ求人で試用期間もあるのですが、『年金手帳』・『雇用保険被保険者証』を持って来てと言われました。
しかし前の会社から雇用保険被保険者証を受け取った記憶がなく、家で探しても見つかりませんでした。
【疑問１】
ﾄﾗｲｱﾙ求人で試用期間もある状態で本採用とは言えない場合でも年金や雇用保険の手続きをするものでしょうか。
【疑問２】
現在失業保険の給付を受けれているということは、前の会社から雇用保険被保険者証をちゃんと受け取っていたということになるのでしょうか。
※仮に私が紛失したわけではない場合に、今さらですが前の会社に電話して被保険者証を保管しているかどうかの確認をしてもらうのは有りでしょうか？
【疑問３】
ハローワークにて雇用保険被保険者証の再発行を申請後、手元にくるまでどのくらい時間がかかりますか？
※すでに離職していて現在は失業保険をもらっていますが、それでも再発行は可能ですか？
【疑問４】
被保険者証の再発行が間に合わない場合、何か被保険者証の代わりになるようなものはありますか？
【疑問５】
また別の話ですが、就職決まったら前日までにハローワークへ『雇用保険受給資格者就職届』を提出しないといけないとのことですが、事業主記入のところもあるので前日に提出は無理ですし、その後また平日に会社を遅れるなどしてまで提出しに行くのは気持ち的に難しいのですが、ハローワークへ郵送することはできないのでしょうか？
長々失礼しましたが、わからないことが多くて困ってます(>_<)
ﾄﾗｲｱﾙ求人で試用期間もあるのですが、『年金手帳』・『雇用保険被保険者証』を持って来てと言われました。
しかし前の会社から雇用保険被保険者証を受け取った記憶がなく、家で探しても見つかりませんでした。
【疑問１】
ﾄﾗｲｱﾙ求人で試用期間もある状態で本採用とは言えない場合でも年金や雇用保険の手続きをするものでしょうか。
【疑問２】
現在失業保険の給付を受けれているということは、前の会社から雇用保険被保険者証をちゃんと受け取っていたということになるのでしょうか。
※仮に私が紛失したわけではない場合に、今さらですが前の会社に電話して被保険者証を保管しているかどうかの確認をしてもらうのは有りでしょうか？
【疑問３】
ハローワークにて雇用保険被保険者証の再発行を申請後、手元にくるまでどのくらい時間がかかりますか？
※すでに離職していて現在は失業保険をもらっていますが、それでも再発行は可能ですか？
【疑問４】
被保険者証の再発行が間に合わない場合、何か被保険者証の代わりになるようなものはありますか？
【疑問５】
また別の話ですが、就職決まったら前日までにハローワークへ『雇用保険受給資格者就職届』を提出しないといけないとのことですが、事業主記入のところもあるので前日に提出は無理ですし、その後また平日に会社を遅れるなどしてまで提出しに行くのは気持ち的に難しいのですが、ハローワークへ郵送することはできないのでしょうか？
長々失礼しましたが、わからないことが多くて困ってます(>_<)
疑問１→トライアル期間、試用期間中であっても、雇用関係は成立しているのですから社会保険の加入は本来義務です。加入させない会社もありますが、そちらの方がおかしいのです。
疑問２～４→そうですね、雇用保険被保険者証は受け取っていると思います。
ない場合ですが、あえて再発行をしなくても雇用保険の被保険者番号が分かればＯＫです。
失業保険を受けているのであれば番号も分かりますよね。４桁－６桁－１桁の番号です。お勤めされる会社に伝えてください。
疑問５→郵送でもＯＫです。
再就職手当を受けられる対象であれば、再就職手当支給申請書が必要になりますので、用紙が必要な場合は（本来は申請時に出向けば貰えます）切手を貼った返信用封筒を同封してください。
いいえ、離職票等は提出しますので手もとになくなりますが、被保険者証は手もとに残りますよ。
提示はしますが、その後返却していただいているはずです。
疑問２～４→そうですね、雇用保険被保険者証は受け取っていると思います。
ない場合ですが、あえて再発行をしなくても雇用保険の被保険者番号が分かればＯＫです。
失業保険を受けているのであれば番号も分かりますよね。４桁－６桁－１桁の番号です。お勤めされる会社に伝えてください。
疑問５→郵送でもＯＫです。
再就職手当を受けられる対象であれば、再就職手当支給申請書が必要になりますので、用紙が必要な場合は（本来は申請時に出向けば貰えます）切手を貼った返信用封筒を同封してください。
いいえ、離職票等は提出しますので手もとになくなりますが、被保険者証は手もとに残りますよ。
提示はしますが、その後返却していただいているはずです。
アルバイトについて
友人の彼女がリストラにあいました。
その会社では雇用保険あり時給650円、交通費5000円、週20時間働いていたそうです。
来月から有給が20日間あり、20日まで籍があります
私の仕事も忙しく、来月からの有給になったらアルバイトしてもらいたいなと思っております。
この場合、失業保険や支給の事を考えると彼女にどれくらい働いてもらっていいかわかりません。
働いていただきたい日数は４月末日までの予定です。
彼女にとってベストな勤務時間はどれくらいがよろしいでしょうか？
友人の彼女がリストラにあいました。
その会社では雇用保険あり時給650円、交通費5000円、週20時間働いていたそうです。
来月から有給が20日間あり、20日まで籍があります
私の仕事も忙しく、来月からの有給になったらアルバイトしてもらいたいなと思っております。
この場合、失業保険や支給の事を考えると彼女にどれくらい働いてもらっていいかわかりません。
働いていただきたい日数は４月末日までの予定です。
彼女にとってベストな勤務時間はどれくらいがよろしいでしょうか？
見えない部分が多く回答に困りますね。
その彼女は働く気があるのですが？、せっかく有給で休めるのに他で働くのでしょうか？
貴方はその彼女に何時間/週（月）働いて貰いたいのですか？、それを彼女と話しているのですか？
元々、週に20時間しか働く気のない人に週40時間働いてくれと言っても無理があるのでは？
貴方の希望（時給・日数・1日の勤務時間など）、彼女の希望（働きたいという意思）がわかりません。
彼女にとってベストな・・・って、貴方とその彼女が話し合って決めるしかないでしょ。
またその彼女は雇用保険（失業保険）を受給出来る資格があるのでしょうか？
解雇なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できますが、6ヶ月以上の被保険者期間はあるのでしょうか？
その彼女は働く気があるのですが？、せっかく有給で休めるのに他で働くのでしょうか？
貴方はその彼女に何時間/週（月）働いて貰いたいのですか？、それを彼女と話しているのですか？
元々、週に20時間しか働く気のない人に週40時間働いてくれと言っても無理があるのでは？
貴方の希望（時給・日数・1日の勤務時間など）、彼女の希望（働きたいという意思）がわかりません。
彼女にとってベストな・・・って、貴方とその彼女が話し合って決めるしかないでしょ。
またその彼女は雇用保険（失業保険）を受給出来る資格があるのでしょうか？
解雇なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できますが、6ヶ月以上の被保険者期間はあるのでしょうか？
失業保険についての質問です。今月いっぱいで、１２年勤めた、会社を、自己都合で、退職する事になり、長い間、雇用保険を払って、今まで、
失業保険等貰った事なかったので、今回は、頂きたいと思っているのですが、本業と、並行して、土日のみ、アルバイトをしているのですが、失業保険の申請時、アルバイトをしていてもいいものなのでしょうか？バイト先では、今、辞められたら、大変、困るので、辞めないで、欲しいと言われて、どうしたらいいのか、迷っております。やはり、申請時は、バイトも、一旦、辞めておいて、申請が、終わって、しばらくして、バイトを復活させて、バイト始めましたって言った方がいいのか、お知恵を、拝借したいと思います。
失業保険等貰った事なかったので、今回は、頂きたいと思っているのですが、本業と、並行して、土日のみ、アルバイトをしているのですが、失業保険の申請時、アルバイトをしていてもいいものなのでしょうか？バイト先では、今、辞められたら、大変、困るので、辞めないで、欲しいと言われて、どうしたらいいのか、迷っております。やはり、申請時は、バイトも、一旦、辞めておいて、申請が、終わって、しばらくして、バイトを復活させて、バイト始めましたって言った方がいいのか、お知恵を、拝借したいと思います。
＞申請時は、バイトも、一旦、辞めておいて、申請が、終わって、しばらくして、バイトを復活させて、バイト始めましたって言った方がいいのか。
そうですねそうしたほうがいいと思います。
失業給付申請は基本的に失業状態でなければなりません。また申請後7日間の待期期間がありますがその期間は完全失業状態であることが必要です。
で、申請の時に担当者には過去にやっていたアルバイトは申告してください。申告しても受給に影響があるものではありません。
参考までにアルバイトに関することを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
そうですねそうしたほうがいいと思います。
失業給付申請は基本的に失業状態でなければなりません。また申請後7日間の待期期間がありますがその期間は完全失業状態であることが必要です。
で、申請の時に担当者には過去にやっていたアルバイトは申告してください。申告しても受給に影響があるものではありません。
参考までにアルバイトに関することを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞ （千葉ハローワークに確認）
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
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