今度、委託訓練若年者の選考試験があります。で、お聞きしたいこと幾つかあります。
試験はスーツの方がいいのか
面接と筆記どちらが優先か
私は離婚（子なし）して先の見通しが不安です。そうゆう理由は有利か
（失業保険受給中です。）
※募集人数20人中たぶん２７人の応募者
お願いします。
試験はスーツの方がいいのか
面接と筆記どちらが優先か
私は離婚（子なし）して先の見通しが不安です。そうゆう理由は有利か
（失業保険受給中です。）
※募集人数20人中たぶん２７人の応募者
お願いします。
委託先の人が面接担当者ですよね、スーツで行くほうが印象はよいと思います。
定員を７名オーバーのようですから全員合格というのはないだろうと思いますが、面接官も人情がありますから「ここで訓練を受けて○○○の資格を取り就業のチャンスを増やしたい」という熱意をアピールすると効果があると思います。個人的な意見ですが「先の見通しが不安」という“不安感”だけなら アピールしても効果はあまりないと思います。やはり“やる気”がないと…
ま、やる気があるのは当然なんですが。。
勉強したことをどういうふうに活かしていくかまで 自分は考えていますってことをアピールするのは効果があると思っています。（最初(７年前)に受けた１年間の訓練はこれで合格しました）
今年の春にも委託訓練を受けました。コンピュータ知識中級程度があること という条件での筆記試験でしたが、訓練が始まってみたら中級どころか初級知識もない人がゴロゴロしてました。
委託されたところは、受講人数によって『委託料』をもらってるはずで、定員割れさせることはまずありません。（自分が受けた訓練は定員20、受験者数１９、受講者数20でした。おかしいでしょ？）
結論としては、面接と筆記どちらを優先選考かはむずかしいところですが、面接さえよければＯＫ というのはありえません。
筆記の結果が同じくらいのふたりのどちらかから最後のひとりを選ぶならば、やはり面接の印象に左右されますよね。
若年者ということは30歳以下ですよね？ 離婚歴の有無はあまり関係ないです。（離婚者は多いし、質問者さんはお子さんなしだから）
知りたいと思ってらっしゃることにピタリ答えてないとは感じますが、、ご容赦ください。
定員を７名オーバーのようですから全員合格というのはないだろうと思いますが、面接官も人情がありますから「ここで訓練を受けて○○○の資格を取り就業のチャンスを増やしたい」という熱意をアピールすると効果があると思います。個人的な意見ですが「先の見通しが不安」という“不安感”だけなら アピールしても効果はあまりないと思います。やはり“やる気”がないと…
ま、やる気があるのは当然なんですが。。
勉強したことをどういうふうに活かしていくかまで 自分は考えていますってことをアピールするのは効果があると思っています。（最初(７年前)に受けた１年間の訓練はこれで合格しました）
今年の春にも委託訓練を受けました。コンピュータ知識中級程度があること という条件での筆記試験でしたが、訓練が始まってみたら中級どころか初級知識もない人がゴロゴロしてました。
委託されたところは、受講人数によって『委託料』をもらってるはずで、定員割れさせることはまずありません。（自分が受けた訓練は定員20、受験者数１９、受講者数20でした。おかしいでしょ？）
結論としては、面接と筆記どちらを優先選考かはむずかしいところですが、面接さえよければＯＫ というのはありえません。
筆記の結果が同じくらいのふたりのどちらかから最後のひとりを選ぶならば、やはり面接の印象に左右されますよね。
若年者ということは30歳以下ですよね？ 離婚歴の有無はあまり関係ないです。（離婚者は多いし、質問者さんはお子さんなしだから）
知りたいと思ってらっしゃることにピタリ答えてないとは感じますが、、ご容赦ください。
失業保険
1：自己都合で辞めた場合と
2：リストラにあって辞めた場合失業保険をもらえるまで1と2の場合どれくらいの期間かかりますか？
1：自己都合で辞めた場合と
2：リストラにあって辞めた場合失業保険をもらえるまで1と2の場合どれくらいの期間かかりますか？
雇用保険受給の流れ
雇用保険受給申請（離職票等の書類が必要）→待期7日間→ここからが自己都合と会社都合で変わってきます。
会社都合等の場合は申請から約1ヶ月後から手当の支給が始まります。
自己都合の場合は申請から3ヶ月半～4ヶ月後でないと支給が始まりません。
雇用保険受給申請（離職票等の書類が必要）→待期7日間→ここからが自己都合と会社都合で変わってきます。
会社都合等の場合は申請から約1ヶ月後から手当の支給が始まります。
自己都合の場合は申請から3ヶ月半～4ヶ月後でないと支給が始まりません。
12月31日付で約７年勤務した会社をパートの契約期間満了で退職しました。離職票はまだもらっていないので、ハローワークで雇用保険の手続きはしていません。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
旦那様の扶養について
退職証明が必要です。
旦那様の扶養に入るのであれば、所得が無くなる事を証明しなければなりませんので。
☆注意しなければならないのが、旦那様の扶養に入る場合、失業保険を受給する事を辞退しなければなりません。失業保険は、次の仕事が見つかるまでの保証になりますので、所得の継続を意味しています。
加入時期の遡りについて
空白の期間に病院に行って無ければ必要
無いと思います。健康保険は、その期間の医療費になりますので関係無く、年金は月単位になります。
失業保険の受給について
少しの期間でも働いて、自己都合で辞めたのであれば、自己都合退社になりますので、3ヶ月後の支給になります。
一年未満に退社した場合に、前職の離職票で処理するとは、雇用保険の加入期間が一年未満だと受給資格が無いため、前職と合算して加入期間を計算するって意味になります。
正しくは、ハローワークにて失業保険受給の手続きをする際は、過去2年間遡り、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になる分の離職票が必要って事です。
退職証明が必要です。
旦那様の扶養に入るのであれば、所得が無くなる事を証明しなければなりませんので。
☆注意しなければならないのが、旦那様の扶養に入る場合、失業保険を受給する事を辞退しなければなりません。失業保険は、次の仕事が見つかるまでの保証になりますので、所得の継続を意味しています。
加入時期の遡りについて
空白の期間に病院に行って無ければ必要
無いと思います。健康保険は、その期間の医療費になりますので関係無く、年金は月単位になります。
失業保険の受給について
少しの期間でも働いて、自己都合で辞めたのであれば、自己都合退社になりますので、3ヶ月後の支給になります。
一年未満に退社した場合に、前職の離職票で処理するとは、雇用保険の加入期間が一年未満だと受給資格が無いため、前職と合算して加入期間を計算するって意味になります。
正しくは、ハローワークにて失業保険受給の手続きをする際は、過去2年間遡り、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になる分の離職票が必要って事です。
長時間労働・最低賃金以下での退職。失業保険で考慮してくれますか？
2年前から正社員で働いている会社を、今月で退社します。
受給には、担当者次第で色々決定すると耳にしたことがあります。
最善策を教えて下さい。
退職理由は、入社当時は12時間労働だったものを、1年前から16時間超労働にされました。休憩1時間、週休1日、有給なし、年に2回程3日間の連休があり、手取りは21万円程です。
個人経営のパン屋なので、直接社長に勤務時間の短縮をお願いしましたが、「早く帰れるよう頑張れ」「いつでも辞めていいんだぞ」とまったく相手にしてもらえませんでした。
ついに昨日体力的・精神的苦痛により、今月いっぱいで退職すると伝えてしまいました。
時給に計算すると最低賃金以下ですし、労働時間等を考えても法に触れるのではないかと思います。（会社の給与明細をみると、残業時間は書き換えられており、書面での証拠はありませんが、「帰るコール」での携帯の履歴やツイッター、家族や友人の証言はあります。）
上記のような場合でも、自己都合退社になりますよね？
生活がありますので、何とか迅速に満額に近い金額の需給をしたいのですが、何かよい方法はありますか？
本当に困っています！お願いします！！
2年前から正社員で働いている会社を、今月で退社します。
受給には、担当者次第で色々決定すると耳にしたことがあります。
最善策を教えて下さい。
退職理由は、入社当時は12時間労働だったものを、1年前から16時間超労働にされました。休憩1時間、週休1日、有給なし、年に2回程3日間の連休があり、手取りは21万円程です。
個人経営のパン屋なので、直接社長に勤務時間の短縮をお願いしましたが、「早く帰れるよう頑張れ」「いつでも辞めていいんだぞ」とまったく相手にしてもらえませんでした。
ついに昨日体力的・精神的苦痛により、今月いっぱいで退職すると伝えてしまいました。
時給に計算すると最低賃金以下ですし、労働時間等を考えても法に触れるのではないかと思います。（会社の給与明細をみると、残業時間は書き換えられており、書面での証拠はありませんが、「帰るコール」での携帯の履歴やツイッター、家族や友人の証言はあります。）
上記のような場合でも、自己都合退社になりますよね？
生活がありますので、何とか迅速に満額に近い金額の需給をしたいのですが、何かよい方法はありますか？
本当に困っています！お願いします！！
まず失業給付の関係ですが雇用保険に加入している前提で申しますが、文面から見て「特定受給資格者」になる可能性が高いと思います。
その要件として2つあると思います。①労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
②離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者
この２つの事実を証明できる何かを揃えてください。ハローワークに申請する時に話せば善処してもらえると思います。
離職票にはそんな事業主ですから会社都合退職とは記載しないでしょうから、その場合は絶対に離職票にサインはしないでください。ハローワークに行ったときに異議申し立てをしてください。また、退職届も書くと自己都合にされてしまいますよ。
認められれば雇用保険は給付制限は付かずに早期に受給ができます。支給日数は90日になると思います。
次に事業主の違法性ですが、まず、給料明細書の残業時間の書き換えは労基法違反です。また労働時間も労基法違反です。また有給なしもそうです。
このことは労働基準監督署に相談してみて下さい。時間外のカット部分は回収できると思います。
いずれにしても何か証明できるものを準備しておいた方がいいでしょう。
その要件として2つあると思います。①労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
②離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者
この２つの事実を証明できる何かを揃えてください。ハローワークに申請する時に話せば善処してもらえると思います。
離職票にはそんな事業主ですから会社都合退職とは記載しないでしょうから、その場合は絶対に離職票にサインはしないでください。ハローワークに行ったときに異議申し立てをしてください。また、退職届も書くと自己都合にされてしまいますよ。
認められれば雇用保険は給付制限は付かずに早期に受給ができます。支給日数は90日になると思います。
次に事業主の違法性ですが、まず、給料明細書の残業時間の書き換えは労基法違反です。また労働時間も労基法違反です。また有給なしもそうです。
このことは労働基準監督署に相談してみて下さい。時間外のカット部分は回収できると思います。
いずれにしても何か証明できるものを準備しておいた方がいいでしょう。
失業保険について
10月に会社が倒産し解雇されました。11月5日に離職票が届き失業保険の手続きをしにハローワークにいってきました。
説明会は19日で、初回認定日は27日になるそうです。そこで質問なのですが、今 バイトの面接を受けて結果待ちの状態で、結果が出るのが15日です。もし15日に採用が決まったら、すぐにハローワークに行った方がいいですか？そのバイト先は12月10日openなので、実際に働き始めるのは認定日のあとになります。このような場合は失業保険は貰えないのですか？
分かりづらい文章ですみません。よろしくお願いいたします。
10月に会社が倒産し解雇されました。11月5日に離職票が届き失業保険の手続きをしにハローワークにいってきました。
説明会は19日で、初回認定日は27日になるそうです。そこで質問なのですが、今 バイトの面接を受けて結果待ちの状態で、結果が出るのが15日です。もし15日に採用が決まったら、すぐにハローワークに行った方がいいですか？そのバイト先は12月10日openなので、実際に働き始めるのは認定日のあとになります。このような場合は失業保険は貰えないのですか？
分かりづらい文章ですみません。よろしくお願いいたします。
もし１５日にバイト（長期）で採用が決まったら、すぐにハローワークへ行ってください。
初回認定日前に仕事が決まった場合の説明をしてくれます。
もしかすると、２、３日分しか失業保険がでないかも知れませんし、まったくでないかも知れません。
まったくでない場合は、今までの雇用保険加入期間を通算する手続きについて説明を受ける事に
なると思います。
ハローワークの労働保険部門（失業保険の給付手続きを行った部門）で聞くのが一番確実です。
初回認定日前に仕事が決まった場合の説明をしてくれます。
もしかすると、２、３日分しか失業保険がでないかも知れませんし、まったくでないかも知れません。
まったくでない場合は、今までの雇用保険加入期間を通算する手続きについて説明を受ける事に
なると思います。
ハローワークの労働保険部門（失業保険の給付手続きを行った部門）で聞くのが一番確実です。
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