今年の3月から３年間、勤めていた派遣先と契約社員として一年契約を結びましたが、７月一杯で会社都合により辞めます。失業保険では、過去６ヶ月のお給料の明細が必要かと思われますが・・・
私の場合は、契約社員では5ヶ月の明細しかありません。この場合は前の派遣元に連絡をしなければいけませんか？また派遣期間満了後すぐに契約社員になりましたので、この時の離職票もいただいていませんが問題無いのでしょうか？

問題あります。
前の離職票も必要なので、発行してもらってください。

２枚持ってハローワークで手続する必要があります。
離職理由は新しい方が適用されるので、会社都合となります。

この場合、失業保険を自己都合→会社都合に変更できますか？
６月３０日付で会社を退職しました。
退職理由は、「婚約者が転勤になり、一緒について行くことにした。」と会社には言いましたが、

本当の理由は下記の給料未払いです。

・６月３０日に振込まれるはずの給料の３分の１程度が会社の資金不足で未払いになりました。
・今後も１０月ぐらいまで給料の一部未払いが続くと言われた。

私も実家で暮している訳では無いので給料未払いが続くと非常に生活が苦しくなります・・・

もちろん退職した今も５月分、６月分の未払い分給料の支払いはありません。
催促もし、いつまでに振込むと約束してもらいましたが、何度も約束の期日をブッチされました。

今、現在は失業保険３か月間の待機期間中で、今日ハローワークに行き会社都合に変更の手続きをしてきましたが、

会社に電話して確認すると言われました。

こんな場合でも、失業保険は自己→会社都合に変更となりますか？

勿論会社都合ですが、それよりも賃金未払いで労働基準法違反です、会社のある地域を管轄する労働基準監督署に仔細を申し出て会社との斡旋仲介を申し込むことが出来ます、基準局が斡旋に入れば会社は未払い賃金を払わなくてはならなくなります、
なお、未払い賃金には支払われるはずの日から支払らわれた日までの日数に遅延利息がつきそれを会社に請求する事が出来ます、
遅延利息は未支給賃金の１４，６％ですが内容証明で送付するとそれが支払われなかったとき、労働基準局に動いてもらいやすくなります

会社から懲戒解雇を受けました。
就業規則に違反したと言うことでしたが、
会社は明らかに私が金銭を横領したと思っており
そういう言動も経営者から言われました。
でもそういうことをしていませんし、横領をしたという証拠も全くありません。
同じことをしていた人（二人）は始末書ですんだみたいです。

これは不当解雇に当たりませんでしょうか？

年齢が年齢なもので再就職も厳しい感じです。
懲戒解雇なので失業保険ももらえるかどうかわかりません。

もし不当解雇となるのであれば弁護士さんと相談して
裁判を起こしたいと思ってます。

よろしくお願いします。

辞めてもらいたい何らかの理由が
会社側にあるのかも知れませんね。

＞もし不当解雇となるのであれば
ではなく不当解雇に当たるかどうかを
弁護士と相談しましょう。
法テラスなどは無料相談受け付けてます。

ただ金銭での解決ではなく解雇取り消しを
求めるとしたら、復職したあとの会社の対応も
気にはなりますけどね。

自分は今の会社に就職して2年半になりますが、1年半前に遠くの勤務地に転勤されました。
勤務地まで自宅から往復で4時間以上かかり、がんばっていたのですが体がしんどいので退職したいと思っ
ています。
この場合では失業保険はすぐにはでないのでしょうか？

自己都合扱いなので出ません。会社が違法な行為や社会通念上不合理とも思える行為が無い限り、特別に「会社都合扱い」になることはありません。通勤時間が４時間以上というのは確かに厳しいですが、それをもって「自己都合」が「会社都合扱い」になることはないでしょう。

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