体調不良により退職しました。まだ体調が万全ではない為、失業保険受給延長の申請をする予定です。退職前には会社の労務では退職理由は特定理由受給者？
になると思うと言われました。自己都合退職では３ヶ月の給付、特定理由が認められると６ヶ月の給付と言われています。失業保険受給延長をした場合、給付日数は６ヶ月間貰えることはありますか？

特定理由離職者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
に該当されますね。

疾病により最大３年間受給を延長できます。
その延長した期間内であれば、１８０日に給付日数は変わりません。

ただし、気を付けてくださいね、働けなくなってから１か月以内に申請をしないと延長が認められませんので、早めに手続をしてください。
結構複雑な案件なので、お電話などで直接ハローワークにお問い合わせいただいたほうが良いでしょう。
お大事になさってください。

失業保険の、会社都合が適応されるか教えて下さい。
今の会社にパートとして働いて約５年になります。
そこを来年の一月いっぱいで退職予定です。

まず理由として、

・今勤めている店舗の閉店
（他にも店舗はありますが、遠方に飛ばされる可能性もあり）

・時給
（面接時に上げると言っておきながら、５年間一円も上がらず）

です。

そして３月には結婚するのですが、結婚後も働くつもりです。
このような場合、会社都合は適応されないのでしょうか？
宜しくお願いします。

時給という理由では、自己都合ですが

今の店舗の閉店に伴い、通勤できなくなったため。
これは、明らかに会社都合ですよ。

失業中の収入について
小さい個人事務所に勤めていますが、とうとう業績不振によりリストラを言い渡されました。
まず１年半前に、１回目のリストラがあり私以外の事務員がリストラされ、残してもらえた私も大幅減給、もちろんボーナスなしという状態でした。
正直、かなりの収入減でしたのでキツかったのですが、ボスにはお世話になった恩もあるし、この不景気に私のスキル、年齢などを考えると、正社員としての転職も厳しそうでしたので、ギリギリの生活ですがやってきました。
さらに、プライベートな事でも少し前にいろいろ悪い事が続いて、そのために出費が重なり、なけなしの貯金も残りわずかです。
失業保険の金額を私の条件で計算してみると、１ヶ月１３万円ちょっとのようです。
条件付きで短期のアルバイトは失業保険を貰いながらも出来ると知りましたが、働いた分はその月の給付額から引かれ、通常の給付期間後に繰り越されるとのことらしいのですが、分かりにくくいまいち理解が出来ませんでした。
アルバイトをしても受給期間が長くなるだけで、１ヶ月あたりの収入は増やせないということなのでしょうか？
家賃、光熱費、保険、年金、携帯代(ネット代や固定電話代は節約の為解約する予定)など月々必ずかかるお金を引くと、手元には３万円残るかどうかです。２～３ヶ月なら、残り少ないですが貯金でなんとか出来そうですが、それ以上となると不安でしょうがありません。
もちろん、今から就職活動はしますし、生活できる収入が見込める仕事なら職種はわがまま言わないつもりですが、もしなかなか決まらない場合を考えるととても不安です。
なんとかやっていけるものなのでしょうか？
アドバイスや経験者の方の体験談など、何でも構いませんのでよろしくお願いいたします。

受給期間は長くなりませんよ。働いた分失業じゃないなら減額されるだけ。 その分は先送りされるだけだから受給日数が９０日なら９０日しかないです。ただ 今雇用対策で個別延長できるはずだから あとは貯金で生活するしかない。

あとはまだやってるかも知れません失業病気で家取られそうとかって生活困難者に社会協議福祉会が無利子で貸し付けやってる場合あります。

ちなみに今転職組など給料１６万とかしかないからほぼ生活は厳しいでしょうね

失業保険の給付期間の制限に関する質問
会社都合によりこの度退職することとなりました。
しかし、雇用保険の加入期間が全部で9年と１０ヶ月となり、１０年に少し足りません。

この場合、やはり５年間の加入と同じ給付期間になるのでしょうか？

それとも不足分の保険料を払えば、１０年加入と見なして貰える様な救済処置みたいなものはあるのでしょうか？
裏技ではありませんが、給付期間を何とか１０年加入と同じにする方法がないか教えて下さい。

高齢（43～44）での失業の為、期間は結構死活問題です。

以上、宜しくお願いします。

「会社都合」の内容にもよりますが「倒産や解雇」以外の会社都合の場合、30歳以上45歳未満で5年以上10年未満の人の所定給付日数は、「90日」と定められております。

「特定受給資格者（倒産・解雇など）」は、「180日」となります。

残念ながら「裏技」や「救済措置」はありません。

失業保険を受けるか、夫の扶養に入るか悩んでます。

25歳、女 結婚1年目
現在正社員として、４年ほど働いています。(年収350万ほど)
この度、夫の転勤に伴い、近畿地方から東京に引っ越す
ことになり、12月いっぱいで仕事を退職することになりました。(おそらく年末に引っ越し、年始には東京)
そして同時に妊娠も発覚したため、東京ですぐに再就職するのは難しいと考えております。今後の予定としては、出産して、一年ほど子育てをしたあと、再就職をする予定です。

そこで、悩んでおり、質問したいのが
①１月から夫の扶養に入り、国民年金保険などの負担をなくす。
→そもそも扶養に入れるのか？扶養がなれるかどうかの所得の問題は12月が区切りだから大丈夫？

②失業保険を受給して、国民年金保険なども払う。
→妊娠しているなら、受給の期限が伸びる？(３年ほどになる？)と聞いたので、受給は可能だと思っているが、実際に受給できる(おかねが支給される)期間が伸びるのか？
→ハローワークは、引っ越し後の東京のハローワークで申請すればいいのか？それとも引っ越し前の住所のハローワーク？

③根本的に、①と②では、どちらのほうが金銭的な負担が少ないですか？
国民年金保険を払ってでも、失業保険を受給した方がお得なのか？


たくさん質問しましたか、どうぞよろしくお願いします。

妊娠の場合の失業保険の受給はお金を貰える期間が増えるのではなく、受給開始の時期が延長されるだけです。

派遣契約満了に伴う失業保険受給についての質問です。
現在派遣で、昨年５月中旬から就労していますが、４月末で契約満了といわれました。他の所を紹介するといわれましたが、できればこのまま辞めて、失業保険を受給したいと思っています。その場合、会社都合扱いになりますか。
また、一昨年１２月から３月末まで、失業保険を受給しましたが、その場合でも、再度受給する事は出来ますか。

派遣会社が雇用保険の加入対象となる派遣の仕事を紹介すると言っている場合、それを断れば自己都合となります。
したがって１２ヶ月の加入期間が必要ですので、失業給付は受けられないでしょう。
一昨年１２月からの受給は、今回の退職とは関係ありません。


今回の法改正で恩恵を受ける方は、「次の契約更新、次の派遣就業を希望した方」のみです。ご注意ください。

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