アルバイトをして収入を得てしまったら、失業保険は出ないですよ。（ボーナスは含みません）支給日数は勤務年数により違います。

働くより失業保険もらって生活したほうがいい生活できるって知り合いがいっていて実践してますが、何とかならないのですか？

いや、永久にもらえるわけじゃないし、、、

でも、なんともならないんですよね。

もうらだけもらって、受給期間が切れたら働こうと思ったとして、普通のひとは「そう都合よくいくものか」と思いますけれど、うまくいく人は、何故かうまくいきんです。

働くフリだけをして基本手当を貰ってもばれないし、就職しなくちゃならない状況になったら、どこかに勤められちゃう。

ずっと痛い目を見ないで生活もできてしまうので、完全に世の中を舐めて、それでもやっていける人って不思議にいるんです。

この間聞いたはなしでは、年金保険料をなんとか最低限でも支払ってきた人が、正規に受け取ることができる年金の額よりも、年金保険納付をしないで年金をもらえない状況になった人に生活支援として支払われる補助金のほうが高額になるケースがあるとか。

まっとうな生活をしている人なら、そういう人とはお付き合いを絶つ、くらいのものでは？

離職票について相談です。カテ違いでしたら申し訳ありません。
長文になりますが簡単に経緯を…賃金未払い・遅配があり即日退職の旨を伝え10/19に退職をしました。以降、内容証明の送付・労基署への申告とハローワークへの失業保険給付の手続きをしました。しかし会社（社長と私の２名の体制でした）は賃金未払いや遅配については認めていないと労基署からの返答。退職旨を書いた書面にも、別途送付した内容証明にも離職票の発送を書きましたが現在までありません。離職票がなくては失業保険の交付手続き（会社都合として早急に交付して貰わなくては生活が出来ない状況）も取れません。そこで相談なのですが、①離職票を送付させる知恵はありませんか？②万が一離職票が送付されない場合、転職先に提出できないと問題ありますか？

是非お力添え下さい。

補足
ハローワークでは自分で手続きをする方法も提案され、会社から給料明細の提出か離職票への記載、捺印が必要であると言われ、賃金未払いや遅配とは別の話なので会社と交渉をするようにアドバイス貰っています。しかし辞め方にも問題があったのか会社は連絡も取れず応じてくれません。（急に辞めた訳ではなく何度も言ったが辞められず、入金がなければ10月末の給料も払えないと言われたので各所に相談・確認をして即日退職となりました）。

「会社」ですか？（法人組織ですか？という意味です）

５人未満は「労働保険の加入義務」が無いので、「自主的加入」をしていたのですか？それなら、設立当初の志とは裏腹に、最後はひどい状態だったのですね。。。

さて、二人ですと「共同経営者」じゃないのですか?
向こうは、会社法上の「取締役」で、あなたは「労働者」だったのでしょうか。

やめ方が悪かった以前に、相手（社長）が、夜逃げしていたら、連絡も取れませんね。

給料を遅配するくらいまで切羽詰まっていたら、事業資金の借金も有って、あなたの離職票どころではないのでしょう。。。

さて、法律的には「何か救済の方法」があると思います。２人でも、「会社組織」であって「あなたが労働者」である場合で、「雇用保険にきっちり加入できていた場合」は、「事業主が離職票を書かない」からといって、あなたのもらえるべき失業給付金が制限されるのは、気の毒な話ですから。。。

しかし、私に言えることは、ハローワークなど、何の足しにもなりません。

ハローワークほど、仕事をしないいい加減な役所はないと思っても、過言ではありませんよ。

戦前の労働実態の反省から、戦後の労働法が制定され、口入れ屋が禁止され、半世紀以上「その独占的立場に、あぐらを書いてきた役所の伝統」がありますから、仕事をせず、給料を泥棒するくらいの輩しかいません。
仮に、天然記念物的にまじめな職員がいて、親身に相談にのってくれても、結局「持って行けない書類を持ってこい」の話で止まります。

少なくとも、都道府県の「労働局」に相談しましょう。労働局もボンクラですが、ハローワークよりマシです。

「通常の手続きで進まないから、来ている。生活が出来ない。何とかしてくれ」とだけ、迫ったらいいと思います。

派遣社員から、同じ会社で契約社員として働いています。
現在、2011年1月6日付けで、契約社員として働いています。
更新は、半年刻みでMAX3年で満了ですが、次の次の更新2012年1月20で退社を考えています。
会社の〆が20日なので、一年と少しとなる予定です。
この時点で、失業保険はもらえると思うのですが、
契約社員になる前は、同じ会社で派遣社員として3年と1ヶ月働いていました。
もちろん、雇用保険も払っていましたが合算はされますか？
雇用主が変わったので、全てがリセットされました。
（有給や、健康保険等）
問題として、派遣のときは2010年12月31日で退社となっています。
5日間の空白があるのですが、合算する事は出来るのでしょうか？

5日間だったので、社会保険も、入っていませんが。
何か問題が出てきますか？

詳しい方、教えてください。

雇用保険は通算されます。失業保険や再就職手当などを受給しなければ、１年以内なら仕事に空白があっても通算されます。

ただ、契約社員で契約満了で退職されるなら、一般の受給者に該当しますので、10年以上雇用保険に加入していない限り、受給日数は90日で変わりません。
ですので、派遣での加入期間を足しても受給日数は変わりませんね。

失業保険金などにお詳しい方、社労士さんなどにお聞きしたいのですが…

数年前の私の父親(５４歳)のことなのですが、
月給３５万円(年収４８０万円)だった人が自主退職で失業し、そのあと
求職活動していたのですが仕事が見つからず半年後にやっと再就職しました。

しかし、失業保険の手続きもしていなかったらしく、失業保険金などの国の援助も貰わず、その間の生活費は貯金を切り崩してやりくりしていたそうなんです。
その話を最近初めて聞いたのですが、実際に手続きをしていれば失業保険金などはどのくらいの支給されていたのでしょうか？

お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたしますm(__)m

退社半年前の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額。（ボーナスは含みません）

支給日数は勤務年数により違います。10年以下90日 10年以上120日 20年以上150日

で自主退社だと給付制限かかってしまって3か月後からの支給開始。

当然収入額で1日の支給金額違いますがk上限あって1日7000チョイが最高

月給が高いんで1日7000円くらい支給されましたね。

補足そこまで低いと1日4000円くらいしかありません。

会社の倒産

6月20日に会社が倒産してしまいました経営が困難になったため倒産前の２ヶ月分の給料が未払いです

倒産した日弁護士さんがきて未払い分の給料の８割は保証すると言われましたそこで質問です

失業保険の入る日などはわかったのですが未払い分の給料などは大体何ヵ月後に入るものなんでしょうか? また解雇通知手当て?と言うものも貰えるそうなんですがこれもだいぶ後なんでしょうか? あと未払い分の給料は２ヶ月いっぺんに貰えるんでしょうか? 質問ばかりすいませんよろしくお願いします

未払い分の給料は速やかに支払わなければいけませんがいつ支払ってもらえるかまではわかりません。解雇通知手当というのは労基法第２０条による解雇予告手当のことでしょう、もちろん労働者であるあなたに支払う義務があります。

労働者の賃金は法令で税金の次に優先して支払わなければならないので多額の負債が有ることを理由に支払いを拒むことはできません。

退職→バイト後の失業保険について。
こんにちは。今月末に２年弱働いていた会社を退職する事になっています。
私の場合自己都合の退職なので、待機期間が３ヶ月あって、受給期間が90日になると思うのですが、
退職後に数ヶ月間アルバイトをして、その後申請→受給というのは可能なのでしょうか（もちろん１年以内に）。

色々失業保険について調べていて、退職直前の６ヶ月の給与を元に受給額が決まるようですが、もし退職と申請の間に何ヶ月かバイトをしたらそのバイトをした日はその６ヶ月の中に含まれるんでしょうか。

よろしくお願いします。

アルバイトをして収入を得てしまったら、失業保険は出ないですよ。少しの間ならば、その働いた月の分は出ないと思います。だから内緒でアルバイトするようです。あと、保険を払った年数によっても貰える額は違います。