１０月１２日出産予定の者ですが、出産一時金・失業保険について教えて下さい。

夫とは同じ会社で働いていましたが、今年の７月３１日付けで自己都合という形で会社を退社し、夫の扶養となりました。
つい最近、一日３６１２円を上回ると、扶養を外れなければならないという事を知りました。
計算してみると、一日あたり５千円を上回るので扶養を外れよと思うのですが、いつのタイミングで外れば良いのでしょうか？

保険組合に問い合わせしてみたところ、出産一時金は出産後会計の時に差額分で調整すと言われました。

出産一時金をもらうまでは、扶養を外れない方が良いのでしょうか？

ハワーワークには既に行き、延長手続きというものをしてきました。
次は出産６週間後に来てくださいと言われました。

なんだかよくわからない事ばかりで、頭がこんがらがっています。
このような場合、ハローワークで聞くのが一番良いのでしょうか？

・失業手当は、直ぐに働ける状態と言う文言があります。出産＝仕事の出来ない日程が 法律で決まっています。
よって、ハローワークで言われた 6週間の間が 失業手当を出せない状態です。
なので、現状 ご主人の扶養になっているのを外れるのは、失業給付金の手続きをした時点です。

ハローワークの失業保険の手続きについて
会社の都合で会社をクビにというか倒産してしまったのですが、
離職票に一身上の都合となっていまして、そのまま失業保険の手続きをして
初回セミナーも受けてしまいました。
会社都合に今さらは変更は覆りませんでしょうか？＞＜
変えていいものかどうか分からずそのまま手続きしてしまいました･･･；；

通りがかりですが、倒産なら断然すぐに会社都合に変更したほうがいいと思います｡
経験ないですが、質問者が再申請しなければ、黙って見過ごされると思います｡

どうして、バイトしながら失業保険貰っているとバレるのでしょうか？雇用主側は一々ハローワークに雇用者を申告するのでしょうか？そうでもしない限りバレる事って考えられないと思うのですが・・・どうでしょう？？
ちなみに私は、自己都合で会社を辞めたので、保険受給期間まで４ヶ月もあります。バイトしないと食ってけないのは当然です。深夜のバイトをすると月１５万位稼げます。←でも是って就職した事と見なされますよね。どう考えてもバレるってありえないと思うのですが・・・。皆さんのご意見をお聞かせ下さい。バレなかった方、またバレた方等。

バレルかどうかは問題ではありません。

明らかな法律違反だという認識を持ちましょう。
行き過ぎた行為自体が犯罪なのです。

◎半数近くは友人知人先輩後輩同僚の申告です。
仲が良くても不当に利益を得ていれば不満に思うものでしょう。

また、顔が表に出るバイトでは職安に通うまったくの他人が
「あの人はバイトしてますよ」と申告してくれます。

これで数千人が処罰を受けています。
そして一番多い犯罪発覚の理由は・・・。

縦割りではない横の連絡が存在する事です。
これ以上は想像してくださいw

契約終了月の社会保険と、国民健康保険について
市役所で臨時職員として働いています。
今月で契約が切れるのですが、金曜までの出社になり、
保険証を返さなければなりません。

そうすると、土日分は国民健康保険を支払わなくては
ならないのでしょうか？
パート仲間は旦那様がいらっしゃるので、旦那様の扶養に急いで
入れてもらえると言っています。

払わない方法はありませんか？
二日分が勿体なくって・・。

それから、失業保険についてですが・・
臨時職員として半年（雇用保険を払っていました）
その前に半年働いています。この場合、3か月待たないと
失業保険は貰えないのでしょうか？

勤め先の契約期間（労働契約書などに記載されている）の通りになると思います。よって、契約期間が月末日までの場合は、国民健康保険や国民年金には重複加入はできません。
職場の健康保険や年金を辞めた日が土曜日なら、国民健康保険の保険料／税は引かれます。
ただし公務員の健康保険や共済年金の制度が、私はどのような制度なのかがわからないので、答えられません。が、一般的なサラリーマンが加入する職場の健康保険や厚生年金にご質問のようなケースを当てはめた場合、職場の健康保険や厚生年金の保険料は天引きされず、退職月の国民健康保険料／税や国民年金を支払う義務があります。
しかし、臨時職員を含む公務員の経験がある方が、健康保険や国民年金に加入したくないとは、市民から見れば白い目で見られそうな気がします。

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