失業保険延長について ６月に会社が倒産して失業保険をもらっていましたが 明日が最後の認定日です(90日) 倒産の場合 延長があると聞きましたが どのように延長されるん
でしょうか? 毎月ハローワークでハンコウは貰っていますが 面接はまだ受けてません 延長は厳しいでしょうか?
でしょうか? 毎月ハローワークでハンコウは貰っていますが 面接はまだ受けてません 延長は厳しいでしょうか?
個別延長給付（６０日）が認められる要件として、所定の求職回数以上はやっていてしかも応募が１件以上あること（９０日又は１２０日の場合）
それと認定日が不認定になっていない場合はほぼ認められるはずです。
その場合は最終認定日に言われることが多いです。
その要件を満たしていなければ明日の認定日に言われることはないと思います。
それと認定日が不認定になっていない場合はほぼ認められるはずです。
その場合は最終認定日に言われることが多いです。
その要件を満たしていなければ明日の認定日に言われることはないと思います。
精神的に参っています。
社内いじめについてです。
会社の人、一人からいじめとおもわれることをうけてます。
この一年、私のことだけほとんど無視。
その方の仕事をてつだうことになっ
たのですが、教えてもらうたびに、(それ、昨日言ったよね？)、メールを送信する前に、確認するからといわれたので、確認しながら送信していたら、(いちいち、こっちみないで)、とすごい強い口調でいわれ、その後、送信内容が、少し、丁寧になりすぎて、ミスしてしまいました。
そしたら、そのミスを社長に報告したみたいです。
その方は相当私と仕事をしたくないみたいです。
翌日、社長に呼ばれ、(どういう環境で育ったの？)といわれました。
もう悲しくなりました。
その後、私には、奔騰に雑用しかまわってこなくなりました。
社長はすごくその方をひいきしています。
その後も私だけには一切話しかけてきません。
今日、その方のしている仕事に関してお客様から、問い合わせがあり、詳しく問い合わせ内容をはなしたら、(え？訳わかんないだけど？)といわれました。
母子家庭で雑用だけでも娘のために必死にはたらいてきました。
でももう限界です。
辞めて、新しく違うしごとをしたいです。
でも社長に、いじめをいったとしても信じてもらえないので、違う理由でやめるしかありません。
でも失業保険は解雇扱いにはできませんよね？
うつもひどくなり、胃もひどくなりました。
もう限界です。
助けてください。お願いします。
社内いじめについてです。
会社の人、一人からいじめとおもわれることをうけてます。
この一年、私のことだけほとんど無視。
その方の仕事をてつだうことになっ
たのですが、教えてもらうたびに、(それ、昨日言ったよね？)、メールを送信する前に、確認するからといわれたので、確認しながら送信していたら、(いちいち、こっちみないで)、とすごい強い口調でいわれ、その後、送信内容が、少し、丁寧になりすぎて、ミスしてしまいました。
そしたら、そのミスを社長に報告したみたいです。
その方は相当私と仕事をしたくないみたいです。
翌日、社長に呼ばれ、(どういう環境で育ったの？)といわれました。
もう悲しくなりました。
その後、私には、奔騰に雑用しかまわってこなくなりました。
社長はすごくその方をひいきしています。
その後も私だけには一切話しかけてきません。
今日、その方のしている仕事に関してお客様から、問い合わせがあり、詳しく問い合わせ内容をはなしたら、(え？訳わかんないだけど？)といわれました。
母子家庭で雑用だけでも娘のために必死にはたらいてきました。
でももう限界です。
辞めて、新しく違うしごとをしたいです。
でも社長に、いじめをいったとしても信じてもらえないので、違う理由でやめるしかありません。
でも失業保険は解雇扱いにはできませんよね？
うつもひどくなり、胃もひどくなりました。
もう限界です。
助けてください。お願いします。
これは、はっきり社長さんが間に入り話あう必要があります。
黙っていたらいつまでたっても改善されません。
会社には、使用者責任というものがありますから、法的にみても放置できないんです。
とりあえず社長さんに話をしてみて話あいの場をつくってください！
自己都合で正当なき理由で辞めるか？勇気を持って話あいの場をつくってもらうか？です。
その際には、必ず、いつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか、メモすることをお勧めします。必ず後で切り札になります。
黙っていたらいつまでたっても改善されません。
会社には、使用者責任というものがありますから、法的にみても放置できないんです。
とりあえず社長さんに話をしてみて話あいの場をつくってください！
自己都合で正当なき理由で辞めるか？勇気を持って話あいの場をつくってもらうか？です。
その際には、必ず、いつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか、メモすることをお勧めします。必ず後で切り札になります。
妊娠中の失業保険について質問させてください。
2月に会社都合で退職し、それ以来失業保険をもらっています。期間は90日です。5月10日が3回目の認定日で、6月7日が最後の認定日になるのですが、妊娠していることがわかり現在5カ月です。
ですが、何かとお金がかかるので、なんとかギリギリまで働きたいと思っています。1回でも面接や履歴書を送って求職活動している履歴があれば、60日延長して失業保険がもらえるみたいなのですが、妊娠していてももらえますか？
教えてください。
2月に会社都合で退職し、それ以来失業保険をもらっています。期間は90日です。5月10日が3回目の認定日で、6月7日が最後の認定日になるのですが、妊娠していることがわかり現在5カ月です。
ですが、何かとお金がかかるので、なんとかギリギリまで働きたいと思っています。1回でも面接や履歴書を送って求職活動している履歴があれば、60日延長して失業保険がもらえるみたいなのですが、妊娠していてももらえますか？
教えてください。
qqqvbn1818さん の回答内容は他の県のはハローーワークではほとんど認められない場合もあります。
現実、私は茨城県のあるハローワークで受給中ですがほとんど該当しません。自治体によってかなり差があるようですから確認が必要です。
ご質問ですが、ギリギリまで働きたいと言うのはどういった意味でしょうか。失業保険をもらいながら働いていると言うことですか？それとも受給期間９０日が終わっても出産ギリギリまで働きたいと言う意味ですか？
いずれにしても期間延長と言う意味を勘違いされています。受給期間延長と言うのはもらえる期間という意味で、通常は離職した翌日から１年間ですが、妊娠や出産、育児などで職業に就くことが出来ない場合にプラス３年間期間を延長できるというもので９０日支給を１２０日とか１５０日とかに増加できるものではありません。もらえる日にちはあくまでも９０日です。
現実、私は茨城県のあるハローワークで受給中ですがほとんど該当しません。自治体によってかなり差があるようですから確認が必要です。
ご質問ですが、ギリギリまで働きたいと言うのはどういった意味でしょうか。失業保険をもらいながら働いていると言うことですか？それとも受給期間９０日が終わっても出産ギリギリまで働きたいと言う意味ですか？
いずれにしても期間延長と言う意味を勘違いされています。受給期間延長と言うのはもらえる期間という意味で、通常は離職した翌日から１年間ですが、妊娠や出産、育児などで職業に就くことが出来ない場合にプラス３年間期間を延長できるというもので９０日支給を１２０日とか１５０日とかに増加できるものではありません。もらえる日にちはあくまでも９０日です。
現在鬱で休職中で今月末で一年になります。会社の規定が休職期間は一年までという事になっており、退職の方向で話が進んでいます。
会社に聞いた所、自己都合での退職になるそうです。
鬱になったきっかけはもともと不眠症を抱えていたのもありますが、会社の上司からのパワハラ？(自分が仕事ができなかったせいもありますが)、性格の不一致によるものです。上司は自分のせいとは全く気付いていませんが。
調子が良くなったら再雇用という手もあると言われており、このまま穏便に辞めようかと思うのですが会社都合での退社も可能なのでしょうか？
現在は傷病手当金を受給中です。一年半もらい終わったら、失業保険はすぐもらえるのでしょうか？自己都合による退社なので3ヶ月間は待機になりますか？
教えてくださると助かります。
宜しくお願い致します。
会社に聞いた所、自己都合での退職になるそうです。
鬱になったきっかけはもともと不眠症を抱えていたのもありますが、会社の上司からのパワハラ？(自分が仕事ができなかったせいもありますが)、性格の不一致によるものです。上司は自分のせいとは全く気付いていませんが。
調子が良くなったら再雇用という手もあると言われており、このまま穏便に辞めようかと思うのですが会社都合での退社も可能なのでしょうか？
現在は傷病手当金を受給中です。一年半もらい終わったら、失業保険はすぐもらえるのでしょうか？自己都合による退社なので3ヶ月間は待機になりますか？
教えてくださると助かります。
宜しくお願い致します。
今の体調はどうですか？欝は一時的に、治ります。しかし、元の会社に戻ればＰＴＳＤのような症状が出てきます
休んでた分、自分のポジションに誰かがいます。欝気味のあなたには、会社も難しい仕事は、振れません。使えない人間になってますよ
社会は厳しいです。自然と退職へ向かっていくと思います。厳しい言い方で申し訳ない
会社を辞めてから生活が出来る方法は、障害年金です 会社員であれば 会社で加入していると思うので、とりあえず確保できそうですね
そして、わずかな、賃金でもいいので、作業所に通所してください。その前に精神ディケアーや復職へ向けてのリハビリもしてください
失業保険のことも大切ですが 障害年金がもらえるか、調べてみてください
深く考えないで 分からないことがたくさんあると思うので、市の福祉課などで相談してみるといいでしょう。
恥ずかしいと 思いますが 障害者手帳を更新してください
会社で障害者雇用などがあれば そちらへ移動することもできます
今後あなたが生きるパスポートになりますから
不安が多い中 乱文で申し訳ありませんが 参考にしてください
休んでた分、自分のポジションに誰かがいます。欝気味のあなたには、会社も難しい仕事は、振れません。使えない人間になってますよ
社会は厳しいです。自然と退職へ向かっていくと思います。厳しい言い方で申し訳ない
会社を辞めてから生活が出来る方法は、障害年金です 会社員であれば 会社で加入していると思うので、とりあえず確保できそうですね
そして、わずかな、賃金でもいいので、作業所に通所してください。その前に精神ディケアーや復職へ向けてのリハビリもしてください
失業保険のことも大切ですが 障害年金がもらえるか、調べてみてください
深く考えないで 分からないことがたくさんあると思うので、市の福祉課などで相談してみるといいでしょう。
恥ずかしいと 思いますが 障害者手帳を更新してください
会社で障害者雇用などがあれば そちらへ移動することもできます
今後あなたが生きるパスポートになりますから
不安が多い中 乱文で申し訳ありませんが 参考にしてください
失業保険を受給中です。
先程も質問させて頂いたんですが認定日までに二回の就職活動が必要なんですが派遣で案件を応募して企業側までスキルシートを提出してもらった場合
は回数に入りますでしょうか？
先程も質問させて頂いたんですが認定日までに二回の就職活動が必要なんですが派遣で案件を応募して企業側までスキルシートを提出してもらった場合
は回数に入りますでしょうか？
回数に入りますよ。
多分全国共通とは思いますが、カウントされる活動内容として、
ハローワークでの仕事の検索（ハローワーク内のパソコンで見るだけでOK、ただしその時に窓口へ行って証明書をもらう。インターネットでハローワークのHPから検索してもダメと言われました）
ハローワークで仕事を紹介してもらう
ハローワークで就職相談をする
インターネットで転職サイトなどから応募する
人材紹介会社や人材派遣会社から紹介を受けて応募する
就職情報誌を見て直接応募する
面接が必須条件ではなく、応募することが必須条件なのでたとえ書類選考で落とされても、応募すれば大丈夫です。
多分全国共通とは思いますが、カウントされる活動内容として、
ハローワークでの仕事の検索（ハローワーク内のパソコンで見るだけでOK、ただしその時に窓口へ行って証明書をもらう。インターネットでハローワークのHPから検索してもダメと言われました）
ハローワークで仕事を紹介してもらう
ハローワークで就職相談をする
インターネットで転職サイトなどから応募する
人材紹介会社や人材派遣会社から紹介を受けて応募する
就職情報誌を見て直接応募する
面接が必須条件ではなく、応募することが必須条件なのでたとえ書類選考で落とされても、応募すれば大丈夫です。
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