社会保険や扶養について無知な私に教えて下さいm(__)m（長文です）
別居（いずれ離婚予定）の夫と私（正社員の会社員）未成年（学生）の子供が一人います
現在子供は夫の扶養に入っていて、健康保険も夫の会社の保険です
夫が早期退職に応募し近々退職予定なので、次の職が見つかるまで国民健康保険に入る事になると思います
そこで夫から子供の保険と扶養はどうするか聞かれたのですが、保険も扶養も私の方に入れたいのです
ただ、以前どうせいずれ離婚予定なので、私が今の会社に転職した際、子供の保険も私の健康保険に入れようと思ったら、会社の方から所得が多いほうに入れなければならないと言われ、仕方なく夫の方に入れました
所得は夫が年収550万ほどあり、私は小さな会社の事務なので、手取り15万程度しかありません
夫も次の職がすぐに見つかるとは思えないので、当分失業保険を貰う事になると思います
また私は今まで自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる事だと思っていましたが、旦那から違うと言われました
そこで質問なのですが
①夫の失業保険の金額が私の月給よりもしも多い場合、子供を私の健康保険に入れることは出来るのか出来ないのか。または失業保険は関係なく私の会社の健康保険に入れるのか
②子供を私の扶養に入れることは出来るのか出来ないのか
③自分の会社の保険に入れる事＝扶養に入れることでないとしたら、子供を私の扶養に入れるようにするには、会社にどのような申請をすればいいのか
不勉強で申し訳ありませんが、詳しく回答いただける方がいましたら教えて下さい。
別居（いずれ離婚予定）の夫と私（正社員の会社員）未成年（学生）の子供が一人います
現在子供は夫の扶養に入っていて、健康保険も夫の会社の保険です
夫が早期退職に応募し近々退職予定なので、次の職が見つかるまで国民健康保険に入る事になると思います
そこで夫から子供の保険と扶養はどうするか聞かれたのですが、保険も扶養も私の方に入れたいのです
ただ、以前どうせいずれ離婚予定なので、私が今の会社に転職した際、子供の保険も私の健康保険に入れようと思ったら、会社の方から所得が多いほうに入れなければならないと言われ、仕方なく夫の方に入れました
所得は夫が年収550万ほどあり、私は小さな会社の事務なので、手取り15万程度しかありません
夫も次の職がすぐに見つかるとは思えないので、当分失業保険を貰う事になると思います
また私は今まで自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる事だと思っていましたが、旦那から違うと言われました
そこで質問なのですが
①夫の失業保険の金額が私の月給よりもしも多い場合、子供を私の健康保険に入れることは出来るのか出来ないのか。または失業保険は関係なく私の会社の健康保険に入れるのか
②子供を私の扶養に入れることは出来るのか出来ないのか
③自分の会社の保険に入れる事＝扶養に入れることでないとしたら、子供を私の扶養に入れるようにするには、会社にどのような申請をすればいいのか
不勉強で申し訳ありませんが、詳しく回答いただける方がいましたら教えて下さい。
＞自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる
言い回しというか捉え方が微妙に違う気もしますが、そういう事です。
旦那さんが会社を辞め無職の場合は、お子さんをご質問者様の扶養に入れることができます。
失業給付は「所得」にはなりません。
また、旦那さんが退職後国民健康保険に加入するのであれば、国民健康保険には扶養と言う概念はないので、お子さんも国保に加入することになります。つまり、お子さんの保険料もかかります。もし旦那さんが任意継続を利用される場合はお子さんを扶養に入れたままにできます（保険料もかかりません）。ただ、離婚前提なのであればこれを機にご質問者様の扶養に入れた方がいい気もします。
以上、まとめて
①旦那さんの失業給付の額は問わず、ご質問者様の扶養に入れることが出来ます。
②ご質問者様の（会社の）加入している健康保険組合の認定次第ですが、恐らく入れることは出来ます。
③扶養にする＝健保も扶養、になります
まずは会社の社会保険担当者に相談してください。
旦那さんの失業を証明する書類等を要求されると思います。
あとは、会社が扶養手当を支給していれば、認定されたら貰えると思いますよ。
言い回しというか捉え方が微妙に違う気もしますが、そういう事です。
旦那さんが会社を辞め無職の場合は、お子さんをご質問者様の扶養に入れることができます。
失業給付は「所得」にはなりません。
また、旦那さんが退職後国民健康保険に加入するのであれば、国民健康保険には扶養と言う概念はないので、お子さんも国保に加入することになります。つまり、お子さんの保険料もかかります。もし旦那さんが任意継続を利用される場合はお子さんを扶養に入れたままにできます（保険料もかかりません）。ただ、離婚前提なのであればこれを機にご質問者様の扶養に入れた方がいい気もします。
以上、まとめて
①旦那さんの失業給付の額は問わず、ご質問者様の扶養に入れることが出来ます。
②ご質問者様の（会社の）加入している健康保険組合の認定次第ですが、恐らく入れることは出来ます。
③扶養にする＝健保も扶養、になります
まずは会社の社会保険担当者に相談してください。
旦那さんの失業を証明する書類等を要求されると思います。
あとは、会社が扶養手当を支給していれば、認定されたら貰えると思いますよ。
離職票についてですが、雇用保険を掛けていたのに貰えませんでした。
会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。
(私は契約社員)
今更文句を言っても失業保険の期限が切れているので諦めようかと思っています。
雇用年金・社会保険などに関しては如何でしょうか？
滞納していても新しい加入できるのでしょうか？
会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。
(私は契約社員)
今更文句を言っても失業保険の期限が切れているので諦めようかと思っています。
雇用年金・社会保険などに関しては如何でしょうか？
滞納していても新しい加入できるのでしょうか？
もう少し、質問を整理してもらえないでしょうか。
＞＞会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。
これは、言っていることが無茶苦茶なことですよ。離職票は出さないといけないことになっています。
＞＞滞納していても新しい加入できるのでしょうか？
雇用保険は、個人では加入できません。
＞＞会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。
これは、言っていることが無茶苦茶なことですよ。離職票は出さないといけないことになっています。
＞＞滞納していても新しい加入できるのでしょうか？
雇用保険は、個人では加入できません。
失業保険受給について
７月３１日で会社を退職しました。７月初旬に会社から退職勧奨を行われ辞めたのですが、会社側に離職票を請求すると自己都合と記入された書類が届きました。
雇用保険加入期間は、２００９年４月２日から７月３１日で自己都合。
前職、２００８年９月１６日から１２月１６日会社都合で退職した場合、受給資格は発生するのでしょうか？。
この場合、過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
自己都合の場合２年間に通算して被保険者期間が１２ヶ月で特定受給者の場合１年間に被保険者期間が６ヶ月となっています。
７月３１日で会社を退職しました。７月初旬に会社から退職勧奨を行われ辞めたのですが、会社側に離職票を請求すると自己都合と記入された書類が届きました。
雇用保険加入期間は、２００９年４月２日から７月３１日で自己都合。
前職、２００８年９月１６日から１２月１６日会社都合で退職した場合、受給資格は発生するのでしょうか？。
この場合、過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
自己都合の場合２年間に通算して被保険者期間が１２ヶ月で特定受給者の場合１年間に被保険者期間が６ヶ月となっています。
〉自己都合と記入された書類が届きました。
「具体的事情記載欄」に「自己都合」と書かれているのでしょうか？
離職理由の選択肢はどうなっているのでしょう？
それに対して、離職者本人が記載する欄で異議を唱えるつもりはないのでしょうか？
〉受給資格は発生するのでしょうか？。
今回の離職理由が「正当な理由のない自己都合」離職なら、受給資格はありませんね。
〉過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
・最後の離職理由が問題になります。
・「２００９年４月２日から７月３１日」では、最大3ヶ月半にしかなりません（4月30日～4月2日では1ヶ月に足りないですよ）。
「具体的事情記載欄」に「自己都合」と書かれているのでしょうか？
離職理由の選択肢はどうなっているのでしょう？
それに対して、離職者本人が記載する欄で異議を唱えるつもりはないのでしょうか？
〉受給資格は発生するのでしょうか？。
今回の離職理由が「正当な理由のない自己都合」離職なら、受給資格はありませんね。
〉過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
・最後の離職理由が問題になります。
・「２００９年４月２日から７月３１日」では、最大3ヶ月半にしかなりません（4月30日～4月2日では1ヶ月に足りないですよ）。
失業保険受給には離職票と、あと何をハローワークに持っていたら良いですか教えてください。揃えておきたいので
案内書類は離職票と一緒にもらっていないんでしょうか？それとも離職票自体がまだなんでしょうかね
●離職票―1、離職票―２
今回以外の離職票があればそれも
●写真2枚（たて3センチ、よこ2.5センチ程度の顔写真で、最近3か月以内に撮影されたもの）
同時に職業訓練も申し込みたい場合はさらに2枚必要なので多めに用意したほうがいいです
●身分証明書（運転免許証またはパスポートまたは住基カード＜写真つき＞のうち1点）
上記がない場合は次の書類のうち2点以上
住民票、国民健康保険証被保険者証、健康保険被保険者証、年金手帳、身体障害者手帳、住基カード＜写真なし＞、官公署の発行した各種免許、各種証明
●印鑑
●雇用保険被保険者証（二つ折りでカードサイズの小さい紙）
●通帳（自分名義の、振込先にする口座）→後日でもいいのですが、持っていけば１回で済みますので。
★求職申し込み書はハローワークにありますが、離職票と同封されて届いた場合は、書いていったほうが時間が省けるかもしれません。ただ、待ち時間が長いのでその間に十分かけると思います。
★相談待ち人数を見て、５人以上の待ちがあるようなら、先に待ちカードを引いてから、総合案内に行きましょう
●離職票―1、離職票―２
今回以外の離職票があればそれも
●写真2枚（たて3センチ、よこ2.5センチ程度の顔写真で、最近3か月以内に撮影されたもの）
同時に職業訓練も申し込みたい場合はさらに2枚必要なので多めに用意したほうがいいです
●身分証明書（運転免許証またはパスポートまたは住基カード＜写真つき＞のうち1点）
上記がない場合は次の書類のうち2点以上
住民票、国民健康保険証被保険者証、健康保険被保険者証、年金手帳、身体障害者手帳、住基カード＜写真なし＞、官公署の発行した各種免許、各種証明
●印鑑
●雇用保険被保険者証（二つ折りでカードサイズの小さい紙）
●通帳（自分名義の、振込先にする口座）→後日でもいいのですが、持っていけば１回で済みますので。
★求職申し込み書はハローワークにありますが、離職票と同封されて届いた場合は、書いていったほうが時間が省けるかもしれません。ただ、待ち時間が長いのでその間に十分かけると思います。
★相談待ち人数を見て、５人以上の待ちがあるようなら、先に待ちカードを引いてから、総合案内に行きましょう
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