失業保険の受給の仕方は下記で間違いないでしょうか。)また、会社側が会社都合での離職票を書きたくない理由も教えて頂ければ幸いです。もちろん、私にも非はあるとは思うのですが、前任の方も、同じ悩みを抱え、病気になって辞められました。

失業後、再就職が１週間で決まり、２週間後から仕事が始まります。
ハローワークの求人で決まりました。
仕事をしていない期間は２週間なのですが、この２週間の間の失業保険料はもらうことができるのでしょうか？
ちなみに前職は派遣社員で会社都合の退職でした。

前派遣会社からはまだ離職票等は郵送されてきてません。「社会保険資格証明書」という国民保健に切り替えるための用紙のみです。

離職票が届いた後、また、再就職した後でも失業保険というのはもらえるものなのでしょうか？

２週間分の給料がないだけでも大分生活が苦しいです。

せっかく雇用保険が引かれていたのだから、もらえるのであればもらいたいのですが、

やっぱり無理なのでしょうか。

無知なので、教えて頂けませんでしょうか？

ハローワークに聞くのが一番です。

私は、失業手当はもらえないと思いますが。

正社員の会社都合退職だと、解雇手当が要求できるから、それほと経済苦にはならないはずですが、非正規社員だと契約満了扱いだから、解雇手当・退職金はないですね。

失業申請して待機期間中に再就職した場合、失業手当はもらえなくても再就職手当はもらえるのか、

失業手当・再就職手当、どちらももらえなかった場合、次の失業時に繰り越されるのか、

ハローワークで聞くのが一番良いと思います。

ハローワーク求人での再就職なら、何かとハローワークに行く機会はあるのでは？

早期に再就職先が決まることは有り難い状況なので、雇用保険に加入していたからもらわなきゃ損という気持ちは分かりますが、あまり固執しない方が良いのでは？と思います。

再就職おめでとうございます。

失業保険の認定日スケジュールについて：他の回答等も参考にさせて頂いたのですが、イマイチ理解出来なかったので、なるべく詳しいスケジュールについてご教示お願いします。
2010年11月末を持って退職することになりました。
失業保険の受給の仕方は下記で間違いないでしょうか。

①12月1日離職票を持ってハローワークへ
②12月中頃初回説明会
③12月28日初回認定日 (会社都合の退職の場合、ここで給付)
④A 1月25日 2回目認定日会社都合の退職 (初回認定日から4週間後)
⑤A 2月22日 3回目認定日会社都合の退職

④B 3月22日 2回目認定日自己都合の退職 (初回認定日から12週間後) (自己都合の退職の場合、ここで給付)
⑤B 4月19日 3回目認定日自己都合の退職

※① 初めてハローワークに行く日が、離職日から２週間後になってしまったりした場合に、何か問題はありますでしょうか。(その場合、上記スケジュールが単に２週間遅れて進行するだけでしょうか。)

また、会社側が会社都合での離職票を書きたくない理由も教えて頂ければ幸いです。

よろしくお願い致します。

失業給付は最初と最後は端数の日数になりますから９０日の場合は４回の支給日になります。（○日＋２８日＋２８日＋○日＝９０日のように）
日にちの間隔はそれでいいと思いますが、ＨＷに行った日によって認定日の型（４－火など）が決められますからおっしゃる日が認定日とは限りません。
ハローワークに行く日が離職後２週間になっても１ヶ月後になっても問題はありません。離職後１年間でもらい終わればいいんです。受給が遅れるだけです。
会社が離職票に会社都合と書きたくないのは国から助成金をもらう場合に解雇はしない条件ということがあるので嫌う場合とあとは、会社のプライドとか解雇したという風評を嫌うからでしょう。

セクハラとパワハラで退職する場合
転職したばかりなのですが、上司からのセクハラと、
先輩社員からのパワハラ（人格否定）どちらも男性、で、
現在人事の指示を得て、休職しています。
もちろん、私にも非はあるとは思うのですが、
前任の方も、同じ悩みを抱え、病気になって辞められました。
今までは、所長までで話が握りつぶされており、
上まで話がいかなかったそうですが、
今回の私の訴えによって、初めて人事が動いてくれ、実情を把握してもらいました。
今度、今後のことについて、人事部長と面談することになっています。

人事部長はとても素晴らしい方で、私の身になって話しをきいてくれますが、
元の職場に戻るつもりはなく、
（戻ることを考えると身体が拒否反応を起こし、吐いてしまいます）
自分の体調のことも考えて、しばらく休んだ方がいいのではないかと考えています。
でも、自分で自分の生活を支えていかなければいけません。

この場合、会社都合で退職ということにしてもらえるものでしょうか？
そうすれば、失業保険がすぐ入るので、しばらくは休養することができます。
どなたか教えてください。

補足ですが、今の会社には約2ヶ月の在籍、
その前は2年と1ヶ月在籍していました。
保険には入っています。
失業保険はもらえるのでしょうか？

そんな奴の為に会社を退職するのは勿体無いですよ？まずは病院にいって、パワハラやらセクハラの診断書を書いてもらい、傷病手当をもらって、会社を休職すれば良いのでは？毎月手当が貰えるので、安心して生活できますよ？
会社には、休んでいる間に、その人の処分を決めてもらう。もしくは訴えると言ったら良いでしょう。実際、調停の申立てをしても良いぐらいでしょう。泣き寝入りしないで、頑張って精神的苦痛に対する慰謝料をいただきましょう。