退職を予定しているのですが今後の計画として失業保険はいくらぐらいもらえるのか計算方法を教えて下さい。
ちなみに私は雇用保険等に加入しており1年未満の勤務になります。基本給は19万くらいです。
ちなみに私は雇用保険等に加入しており1年未満の勤務になります。基本給は19万くらいです。
＞1年未満の勤務になります
雇用保険の失業給付金受給資格の要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して「12ヶ月以上」必要となります。
雇用保険の被保険者期間が「1年未満」では、受給することはできません。
雇用保険の失業給付金受給資格の要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して「12ヶ月以上」必要となります。
雇用保険の被保険者期間が「1年未満」では、受給することはできません。
失業保険について質問します
１６年勤めていた会社を１月にやめました
６月６日にはじめて失業保険ももらって、１２０日出る予定だったのですが
６月１日からパートで勤めることになりました。
５月末に就職の届をハローワークに提出したのですが
実は、そのパートを辞める事を考えています・・・・
もらう予定だった失業保険はどうなるんでしょう？
また、再就職手当の申請を出す前に
やめて手続きをするのがよいのでしょうか?
余談ですが・・・・
この勤め先が
求人票と内容が違っていて
週５日勤務といっておきながら、実質変動制で
最初は覚えるために毎日出勤（月に５日しか休みがなく）
５時に終了したり
半日だけだったり
４時終了だったり
週によって変動していて、固定した給料も望めません
それでも、経験だから勤めようと思ったのですが
すべてが細かいマニュアルで縛りつけられていて
仕事を覚えるビデオ学習は勤務時間外に見て覚えろといいます
なんだかここ２日笑えずに涙が出ます
ストレスでようやく会社を辞めたのに
またストレスで・・・
まだ２日ですが、どうも空気がピリピリしていて
気が抜ける場所がないのが苦しいのです
辞めるべきではないのか
それも考えています
ハローワークに聞けという話かもしれませんが
率直な意見やお答え
こんな質問ですが、お答えいただければ嬉しいです
１６年勤めていた会社を１月にやめました
６月６日にはじめて失業保険ももらって、１２０日出る予定だったのですが
６月１日からパートで勤めることになりました。
５月末に就職の届をハローワークに提出したのですが
実は、そのパートを辞める事を考えています・・・・
もらう予定だった失業保険はどうなるんでしょう？
また、再就職手当の申請を出す前に
やめて手続きをするのがよいのでしょうか?
余談ですが・・・・
この勤め先が
求人票と内容が違っていて
週５日勤務といっておきながら、実質変動制で
最初は覚えるために毎日出勤（月に５日しか休みがなく）
５時に終了したり
半日だけだったり
４時終了だったり
週によって変動していて、固定した給料も望めません
それでも、経験だから勤めようと思ったのですが
すべてが細かいマニュアルで縛りつけられていて
仕事を覚えるビデオ学習は勤務時間外に見て覚えろといいます
なんだかここ２日笑えずに涙が出ます
ストレスでようやく会社を辞めたのに
またストレスで・・・
まだ２日ですが、どうも空気がピリピリしていて
気が抜ける場所がないのが苦しいのです
辞めるべきではないのか
それも考えています
ハローワークに聞けという話かもしれませんが
率直な意見やお答え
こんな質問ですが、お答えいただければ嬉しいです
特定給付ですね。雇用形態が募集内容と違う場合は、退職しても会社都合と同じ扱いになります。シフト表のコピ－、タイムカ－ド 写メでもかまいませんなどの証拠品をもって、ハロ－ワ－クに行って手続きして下さい。
7日待機で、失業保険がもらえます。
7日待機で、失業保険がもらえます。
主人の転勤の為に退職しなくてはなりません。本当に辞めたくないのですが、主人の会社では家族帯同が原則ということで、やむを得ず行かなくてはなりません。
１.この場合は退職理由は会社都合、自己都合どちらですか？やはり自己都合ですか？
２.自己都合や会社都合の区別は離職票に記載されるのでしょうか？
３.特定理由離職者に該当するのかな？と思っているのですが、該当するか否かの判断はどのタイミングで誰がするのですか？退職を申し出た時点で会社ですか？それとも離職したあとハローワークですか？
４.自己都合でも特定理由離職者に該当すれば失業保険の支給期間、待期期間などの面で優遇されるのですよね？
５.退職するにあたり失業保険などで損しないアドバイスなどあれば教えて下さい。
長々と失礼しました。働き出して前職と合わせて10年以上雇用保険には加入してます。前職と今の職とは7日しか空いてないのでこういう手続きがしたことありません。よろしくお願いします。
１.この場合は退職理由は会社都合、自己都合どちらですか？やはり自己都合ですか？
２.自己都合や会社都合の区別は離職票に記載されるのでしょうか？
３.特定理由離職者に該当するのかな？と思っているのですが、該当するか否かの判断はどのタイミングで誰がするのですか？退職を申し出た時点で会社ですか？それとも離職したあとハローワークですか？
４.自己都合でも特定理由離職者に該当すれば失業保険の支給期間、待期期間などの面で優遇されるのですよね？
５.退職するにあたり失業保険などで損しないアドバイスなどあれば教えて下さい。
長々と失礼しました。働き出して前職と合わせて10年以上雇用保険には加入してます。前職と今の職とは7日しか空いてないのでこういう手続きがしたことありません。よろしくお願いします。
１．貴方のご主人の理由は貴方の会社には関係ないことですね、自己都合退職です。
２．離職票には離職理由が書かれます（コード番号への○記入もあります）
３．特定理由離職者と認定するのはハローワークです、ハローワークへ離職票等を持参し雇用保険受給手続きの際に判定されます。
４．貴方の場合は、(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者の (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避、に該当しますので、特定理由離職者なんですが「正当な理由のある自己都合退職者」となり、特定受給資格者と同じ所定給付日数にはなりません、所定給付日数は自己都合退職者と同じです。
自己都合退職者との相違点は３ヶ月の給付制限期間があるかないかです。
５．損得の問題ではありませんが、転勤・引越し後に引越し先の地域を管轄するハローワークで受給申請されたほうがいいと思います、引越し前に現在住所を管轄するハローワークで手続きをしてしまうと、２度手間になりますのでご注意を。
２．離職票には離職理由が書かれます（コード番号への○記入もあります）
３．特定理由離職者と認定するのはハローワークです、ハローワークへ離職票等を持参し雇用保険受給手続きの際に判定されます。
４．貴方の場合は、(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者の (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避、に該当しますので、特定理由離職者なんですが「正当な理由のある自己都合退職者」となり、特定受給資格者と同じ所定給付日数にはなりません、所定給付日数は自己都合退職者と同じです。
自己都合退職者との相違点は３ヶ月の給付制限期間があるかないかです。
５．損得の問題ではありませんが、転勤・引越し後に引越し先の地域を管轄するハローワークで受給申請されたほうがいいと思います、引越し前に現在住所を管轄するハローワークで手続きをしてしまうと、２度手間になりますのでご注意を。
失業保険についての質問です。
契約期間のある仕事で、1年以上は雇用保険に加入して期間満了まで仕事をした場合、3年以内の契約期間なら給付制限がなく失業保険が貰えるのでしょうか？
契約期間のある仕事で、1年以上は雇用保険に加入して期間満了まで仕事をした場合、3年以内の契約期間なら給付制限がなく失業保険が貰えるのでしょうか？
更新に関する契約の内容と労使双方の意思にもよりますが、更新のないことが最初から決められている3年未満の有期契約であって期間満了に伴う当然の離職であれば、基本手当の受給にあたって3ヶ月の給付制限はつきません。
ただし、特定受給資格者にはあたらないので、基本手当の所定給付日数は一般の受給資格者と同じです。また、12ヶ月以上の「被保険者期間」（加入期間ではありません）を有することが受給要件となります。
ただし、特定受給資格者にはあたらないので、基本手当の所定給付日数は一般の受給資格者と同じです。また、12ヶ月以上の「被保険者期間」（加入期間ではありません）を有することが受給要件となります。
失業保険についてお聞きしたいのですが、先月末で会社都合で解雇されたのですが
もし経営状況が好転したら戻ってきて欲しいと言われ
その際は是非戻りたいと思っています。
そのように同じ会
社に再雇用されると不正受給に当たるのでしょうか？
もし経営状況が好転したら戻ってきて欲しいと言われ
その際は是非戻りたいと思っています。
そのように同じ会
社に再雇用されると不正受給に当たるのでしょうか？
申請したんですか？
就職決まったのにも関わらず申告しないで受給し続けたら不正です。返還＋罰則金＋支給停止。悪質な人は罰金だけでも１００万とかきます。
就職決まったのにも関わらず申告しないで受給し続けたら不正です。返還＋罰則金＋支給停止。悪質な人は罰金だけでも１００万とかきます。
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