会社の休職扱いについて
私が勤めている会社の経営が悪く
先週社員が急に3人休職になりました。
上司に急に呼び出され「明後日から休職して欲しい」と言われたそうです。
休職の間は、国からか会社からか解らないのですが 毎月支給されていた給与の6割が支払われるそうです。
1人暮らしをしている社員さんもいるので 給与の6割では生活が出来ない・・・と言っていました。
会社側の理由で休職になるのだから 休職の間も今までの給料を支払ってもらう事はできないのでしょうか？
また、選択肢として
(1)休職はせずに退職する
(2)会社に戻れるのを待って その間アルバイトをして暮らす
になるのですが
(1)の場合 自主退職になるのでしょうか（失業保険も3ヶ月待機？）？
(2)で耐える方が賢明なのでしょうか？
人事ではない状況です。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答を宜しくお願いします。
私が勤めている会社の経営が悪く
先週社員が急に3人休職になりました。
上司に急に呼び出され「明後日から休職して欲しい」と言われたそうです。
休職の間は、国からか会社からか解らないのですが 毎月支給されていた給与の6割が支払われるそうです。
1人暮らしをしている社員さんもいるので 給与の6割では生活が出来ない・・・と言っていました。
会社側の理由で休職になるのだから 休職の間も今までの給料を支払ってもらう事はできないのでしょうか？
また、選択肢として
(1)休職はせずに退職する
(2)会社に戻れるのを待って その間アルバイトをして暮らす
になるのですが
(1)の場合 自主退職になるのでしょうか（失業保険も3ヶ月待機？）？
(2)で耐える方が賢明なのでしょうか？
人事ではない状況です。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答を宜しくお願いします。
>うちの会社はそのような自体には至っていないので、よく分かりませんが
>仕事しないで六割入ってくるなら、バイトしながら休職してたら幸せな暮らしができるんじゃないかとか思ってしまいます
そのようですね。
一先ず休職をし、六割の給与を貰いながら転職先を探すしかないでしょう。
どうしてもお金が足りないようであれば、土日だけのバイトなどして補って。
恐らく休職→そのまま退職は確定かなあと・・・
>仕事しないで六割入ってくるなら、バイトしながら休職してたら幸せな暮らしができるんじゃないかとか思ってしまいます
そのようですね。
一先ず休職をし、六割の給与を貰いながら転職先を探すしかないでしょう。
どうしてもお金が足りないようであれば、土日だけのバイトなどして補って。
恐らく休職→そのまま退職は確定かなあと・・・
受給した失業保険に税金など、差し引かれる用件はありますか？
また、受給した額は確定申告に加算するのでしょうか？
また、受給した額は確定申告に加算するのでしょうか？
「失業保険」という制度はとっくになくなったし、支給される手当の名前でもないんですが……。
雇用保険の基本手当は非課税です。
税の計算では「収入」に数えません。
雇用保険の基本手当は非課税です。
税の計算では「収入」に数えません。
ダブルワークと失業保険について…
現在昼間は派遣社員として勤務しています。(雇用保険あり)
これから3月末まで夜は週2くらいで入力のバイトをする予定です。(雇用保険はまだわかりません)
派遣の仕事が3月末で終わります。(おそらく会社都合、もしくは特定理由離職者)
失業保険はすぐもらえる状態になると思うのですが、
①アルバイトも3月末でやめれば失業保険の給付に支障はありませんか？
②可能なら、離職票が出るまでアルバイトは続けたいのですが、支障ありませんか？
③3時間勤務の週2～3回のバイトでも会社側って雇用保険てかけるものでしょうか？←かける場合はまた何かややこしくなる気がするんですが…
現在昼間は派遣社員として勤務しています。(雇用保険あり)
これから3月末まで夜は週2くらいで入力のバイトをする予定です。(雇用保険はまだわかりません)
派遣の仕事が3月末で終わります。(おそらく会社都合、もしくは特定理由離職者)
失業保険はすぐもらえる状態になると思うのですが、
①アルバイトも3月末でやめれば失業保険の給付に支障はありませんか？
②可能なら、離職票が出るまでアルバイトは続けたいのですが、支障ありませんか？
③3時間勤務の週2～3回のバイトでも会社側って雇用保険てかけるものでしょうか？←かける場合はまた何かややこしくなる気がするんですが…
①支障ありません。
名実ともに、ハローワークの定義する「失業の状態」になります。
②ハローワークに失業給付の手続きをされる前日まで、アルバイトされていたって構わないくらいです。ただし、手続き以後の日はいろいろと問題ができるので、できればすっぱり辞めておかれることが無難です。
③派遣の仕事で雇用保険に入っていれば、掛け持ちのアルバイトは雇用保険に入れる余地がないです。二重加入は認められてないですので。また、上記の条件ではアルバイト勤務に雇用保険はかけられないです。
以上から、稼げる日はとことん稼いでおいてからハローワークで手続き、ということで大丈夫です・・・
名実ともに、ハローワークの定義する「失業の状態」になります。
②ハローワークに失業給付の手続きをされる前日まで、アルバイトされていたって構わないくらいです。ただし、手続き以後の日はいろいろと問題ができるので、できればすっぱり辞めておかれることが無難です。
③派遣の仕事で雇用保険に入っていれば、掛け持ちのアルバイトは雇用保険に入れる余地がないです。二重加入は認められてないですので。また、上記の条件ではアルバイト勤務に雇用保険はかけられないです。
以上から、稼げる日はとことん稼いでおいてからハローワークで手続き、ということで大丈夫です・・・
住民税・県民税の不服申し立てについて。急ぎ＆長文です。
今月１６日ごろに納税通知書が届き、第１期の納付期限が３０日でした。
考える時間を与えない作戦なのか、納期限まで僅か半月しかありません。
減免について調べてみたのですが、条件の一つに『過去に雇用保険を受給していた人（現在も無職であること）』というのがありました。
私は去年の９月に解雇され、１０月～今年３月まで半年間失業保険を受給していましたが今は無職ではありません。
このままでは減免の条件に当てはまらないことになります。
でもさらに気になることが書いてあって『減免の申請は納付年の３／３１まで』
えっと・・この納付書が届いたのがそもそも６月なんですが・・。
先ほども言いましたが、私は３月まで無職でした。
もっと早く納付書を届けてくれていたら減免になった可能性が高いし、３／３１の申請期限にも間に合いました。
さすがにこのまま満額払うのは納得行かないので、不服申し立てをしたいと思ってます。
納付書と一緒に入っていた注意書きを隅々まで読んだのですが、不服申し立てのような項目は見つけられませんでした。
そこで不服申し立てをどこですればいいのか、またその方法を教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
今月１６日ごろに納税通知書が届き、第１期の納付期限が３０日でした。
考える時間を与えない作戦なのか、納期限まで僅か半月しかありません。
減免について調べてみたのですが、条件の一つに『過去に雇用保険を受給していた人（現在も無職であること）』というのがありました。
私は去年の９月に解雇され、１０月～今年３月まで半年間失業保険を受給していましたが今は無職ではありません。
このままでは減免の条件に当てはまらないことになります。
でもさらに気になることが書いてあって『減免の申請は納付年の３／３１まで』
えっと・・この納付書が届いたのがそもそも６月なんですが・・。
先ほども言いましたが、私は３月まで無職でした。
もっと早く納付書を届けてくれていたら減免になった可能性が高いし、３／３１の申請期限にも間に合いました。
さすがにこのまま満額払うのは納得行かないので、不服申し立てをしたいと思ってます。
納付書と一緒に入っていた注意書きを隅々まで読んだのですが、不服申し立てのような項目は見つけられませんでした。
そこで不服申し立てをどこですればいいのか、またその方法を教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
不服申立てではなく異議申立てです。必ず、納税通知書のどこかに異議申立てについて書いてあるはずです。
提出先は市町村の長ですね。具体的には市町村の住民税の担当部署ですよ。
ぶっちゃけて言うとその納税通知書の発送元です。
住民税の申告期限は3月15日です。それなのに3月31日までに納税通知書を発送しろというの無茶ですよ。
異議申立てをするのは住民の権利ですので止めはしませんが、無理ではないですかね。
提出先は市町村の長ですね。具体的には市町村の住民税の担当部署ですよ。
ぶっちゃけて言うとその納税通知書の発送元です。
住民税の申告期限は3月15日です。それなのに3月31日までに納税通知書を発送しろというの無茶ですよ。
異議申立てをするのは住民の権利ですので止めはしませんが、無理ではないですかね。
失業保険受給に関して教えてください。
失業保険申請前に行った仕事の臨時収入が今年の４月か５月頃発生しそうです。
2012年中、前職でうつ病により休職をしていました。（病気は既に寛解）
2013年２月中頃休職期間満期終了で退職し、書類に従ってハローワークへ行き手続きをしてきました。
現在は待機期間中で、次回雇用保険説明会に参加することになっております。
その前に教えていただきたいことがあり、投稿いたしました。
2012年休職中に、知り合いが社会復帰のリハビリにと好意で
デザインのお仕事のお手伝いをさせてくださいました。
現段階はデザインなどほぼ完了しており、あとはプロジェクト全体の完了待ちという段階です。
それで、今回の私の協力に対し、デザイン料を支払っていただけるというお話しになりました。
振込時期はプロジェクトが終わる４月か５月位に、と言って頂いております。
金額は４０万位と言っていただいております。
また、他にも友人からリハビリにと、
グラフィックデザインの依頼を去年の10月ごろいただき、
２月中頃の退職直後位に10万お支払いしてくださいました。
（作業は去年の段階で終了しています）
こういう場合、失業保険の担当の方に、このままお話しすれば、
申請漏れや不正と判断されることはありませんでしょうか？
今後フリーで挑戦してみることも考えてみてたこともあるのですが、
それよりもハローワークや転職活動をして就職先を探したいと考えております。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
失業保険申請前に行った仕事の臨時収入が今年の４月か５月頃発生しそうです。
2012年中、前職でうつ病により休職をしていました。（病気は既に寛解）
2013年２月中頃休職期間満期終了で退職し、書類に従ってハローワークへ行き手続きをしてきました。
現在は待機期間中で、次回雇用保険説明会に参加することになっております。
その前に教えていただきたいことがあり、投稿いたしました。
2012年休職中に、知り合いが社会復帰のリハビリにと好意で
デザインのお仕事のお手伝いをさせてくださいました。
現段階はデザインなどほぼ完了しており、あとはプロジェクト全体の完了待ちという段階です。
それで、今回の私の協力に対し、デザイン料を支払っていただけるというお話しになりました。
振込時期はプロジェクトが終わる４月か５月位に、と言って頂いております。
金額は４０万位と言っていただいております。
また、他にも友人からリハビリにと、
グラフィックデザインの依頼を去年の10月ごろいただき、
２月中頃の退職直後位に10万お支払いしてくださいました。
（作業は去年の段階で終了しています）
こういう場合、失業保険の担当の方に、このままお話しすれば、
申請漏れや不正と判断されることはありませんでしょうか？
今後フリーで挑戦してみることも考えてみてたこともあるのですが、
それよりもハローワークや転職活動をして就職先を探したいと考えております。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
大丈夫です。
申請前ですので、問題ありません。
一般の退職者でも、末日締、翌月末払いの給与なら
申請後に入金される場合があります。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
↓
申請前の労働に対する対価です。
問題無し。
----
ハローワークにその旨を報告する事です。
失業保険給付中のアルバイトは認められております。
不正とは、報告義務違反のことです。
申請前ですので、問題ありません。
一般の退職者でも、末日締、翌月末払いの給与なら
申請後に入金される場合があります。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
↓
申請前の労働に対する対価です。
問題無し。
----
ハローワークにその旨を報告する事です。
失業保険給付中のアルバイトは認められております。
不正とは、報告義務違反のことです。
失業保険の給付の事で質問なのですが、１月に初回の認定日がありましてその時は前回もらった申告書に何月何日の何時に来てくださいと言う紙をもらっていたのですが２回目か
らは申告書とかなしに認定日に行ったらいいだけですか？もらった記憶がないのですが
らは申告書とかなしに認定日に行ったらいいだけですか？もらった記憶がないのですが
毎回くれるはずですが・・・。
《「失業認定申告書」に、前回の認定日から今日の認定日の前日までについての就職または就労の事実、仕事探し等の状況を記入し、「受給資格者証」を添えて窓口に提出する》―となっています。
ー補足を読んで-
時間は毎回同じだと思います。
認定日に早めに行き、申告書貰ってそこで書いたら良いと思います。印鑑を忘れずに！
《「失業認定申告書」に、前回の認定日から今日の認定日の前日までについての就職または就労の事実、仕事探し等の状況を記入し、「受給資格者証」を添えて窓口に提出する》―となっています。
ー補足を読んで-
時間は毎回同じだと思います。
認定日に早めに行き、申告書貰ってそこで書いたら良いと思います。印鑑を忘れずに！
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