旦那のことです。私の我慢が足りないのでしょうか？
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
かなり我慢されてると思います。
率直な意見でいうと離婚されて親元に戻り生活されたほうがいいかと思います。
2年前までなら派遣会社の正社員で派遣スタッフの給与計算やスタッフ対応してました。地方から妻や子供を残してカップルとして同居して寮に入って仕事をされている方々はたくさんおられました。自給1000円で仕事をしても寮費、光熱費、社会保険料など控除して残業がなければ手取り金額５～8万円程度。残業があっても10万円そこそこでした。そこから生活費やら会社からの前借金（これは給与から控除）、遊戯費（多かったのはパチンコ）でほとんど使い果たしていましたね。家族への送金の方なんてあまりいませんでした。
それと、派遣社員で仕事と住む場所を転々とされている家族がいました。シングル（母）＋彼氏と同居、２人とも派遣社員。仕事と住まいが転々としているためそこのシングルの方のお子様（中学生になったぐらいだったかな？）は友達もおらず学校にもずっといかず家の中でゲームをしているだけの生活。
父親が派遣→正社員になり派遣会社で仕事をしていたが、居住を転々としているため小学校にも行かず不登校。連絡を受けたまには学校に行くがすぐに戻ってくる。妻（派遣、同会社）離婚し、子供を引き取るが仕事が忙しく家事（特に食事）がなかなかできず、毎日できあいのものばかり食べるので食費がかさむ。
などなどいろいろなケースの家庭を見てきました。
保育園のママ友であなたと同じようなママ友がいました。子供名付けもその旦那さんがアニメのキャラからつけるという旦那さまで、そこも夫が無職で仕事を見つけて行っても出勤が悪くすぐに解雇になる。仕事にうまく行っててても「今自給がいくらで、これぐらい出勤してるから今月はだいたいこれぐらい入ってるから・・・そろそろ遊んで（ズル休み）もいいかな・・・」と計算づくて休んでしまい、そんな生活を５年されとうとう離婚にふみきったそうです。今は別の方と結婚（きちんと仕事もされ、その子供も可愛がってくれてるそうです）
今までいろんな方の生活状況をみましたが、やはり旦那様の「家族を守っていかねば」という責任感がなさすぎます。妻としては安定した正社員を希望するのはあたりまえです。以前勤めてた会社（派遣の）でも派遣社員から正社員になった方も「派遣の時よりは給与が減った・・・減るとは聞いていた。けど家族のこともあるし、賞与もある。派遣のように切られたりはないし」と正社員として責任者として頑張っていらっしゃいました。
責任感の薄い方は妻がどんなに頑張っても意識は変わらないです。妻とその両親が金銭と精神的に苦しくなるだけです。
子供をおもうなら思い切って離婚して親元に戻った方が子供にもいいことです。じいじ、ばあばがいるだけで子供は悲しくないです。それにまた新しい今より良いパパが見つかります。
辛いでしょうが現実と将来を考えて、あなたとご両親とよく相談されて決心してください。
応援しています。
率直な意見でいうと離婚されて親元に戻り生活されたほうがいいかと思います。
2年前までなら派遣会社の正社員で派遣スタッフの給与計算やスタッフ対応してました。地方から妻や子供を残してカップルとして同居して寮に入って仕事をされている方々はたくさんおられました。自給1000円で仕事をしても寮費、光熱費、社会保険料など控除して残業がなければ手取り金額５～8万円程度。残業があっても10万円そこそこでした。そこから生活費やら会社からの前借金（これは給与から控除）、遊戯費（多かったのはパチンコ）でほとんど使い果たしていましたね。家族への送金の方なんてあまりいませんでした。
それと、派遣社員で仕事と住む場所を転々とされている家族がいました。シングル（母）＋彼氏と同居、２人とも派遣社員。仕事と住まいが転々としているためそこのシングルの方のお子様（中学生になったぐらいだったかな？）は友達もおらず学校にもずっといかず家の中でゲームをしているだけの生活。
父親が派遣→正社員になり派遣会社で仕事をしていたが、居住を転々としているため小学校にも行かず不登校。連絡を受けたまには学校に行くがすぐに戻ってくる。妻（派遣、同会社）離婚し、子供を引き取るが仕事が忙しく家事（特に食事）がなかなかできず、毎日できあいのものばかり食べるので食費がかさむ。
などなどいろいろなケースの家庭を見てきました。
保育園のママ友であなたと同じようなママ友がいました。子供名付けもその旦那さんがアニメのキャラからつけるという旦那さまで、そこも夫が無職で仕事を見つけて行っても出勤が悪くすぐに解雇になる。仕事にうまく行っててても「今自給がいくらで、これぐらい出勤してるから今月はだいたいこれぐらい入ってるから・・・そろそろ遊んで（ズル休み）もいいかな・・・」と計算づくて休んでしまい、そんな生活を５年されとうとう離婚にふみきったそうです。今は別の方と結婚（きちんと仕事もされ、その子供も可愛がってくれてるそうです）
今までいろんな方の生活状況をみましたが、やはり旦那様の「家族を守っていかねば」という責任感がなさすぎます。妻としては安定した正社員を希望するのはあたりまえです。以前勤めてた会社（派遣の）でも派遣社員から正社員になった方も「派遣の時よりは給与が減った・・・減るとは聞いていた。けど家族のこともあるし、賞与もある。派遣のように切られたりはないし」と正社員として責任者として頑張っていらっしゃいました。
責任感の薄い方は妻がどんなに頑張っても意識は変わらないです。妻とその両親が金銭と精神的に苦しくなるだけです。
子供をおもうなら思い切って離婚して親元に戻った方が子供にもいいことです。じいじ、ばあばがいるだけで子供は悲しくないです。それにまた新しい今より良いパパが見つかります。
辛いでしょうが現実と将来を考えて、あなたとご両親とよく相談されて決心してください。
応援しています。
失業保険について
去年の10月に契約社員から入社しました。
今年の４月から、正社員として採用されたのですが、
8月に辞めることを考える場合失業保険適用である、
6ヶ月間をクリアー出来るのでしょうか？
また、その3ヶ月以内（自己都合退職）で、アルバイトなど
決まった場合には、
再就職手当てはいただけるのでしょうか？
回答お願いします
去年の10月に契約社員から入社しました。
今年の４月から、正社員として採用されたのですが、
8月に辞めることを考える場合失業保険適用である、
6ヶ月間をクリアー出来るのでしょうか？
また、その3ヶ月以内（自己都合退職）で、アルバイトなど
決まった場合には、
再就職手当てはいただけるのでしょうか？
回答お願いします
今は失業保険は、確か一年だったはずですけどね。また自己都合で退職した場合は2～3ヶ月の待機期間があってすぐには、保険金は、支給されませんよ。会社都合の人員整理や倒産なら1ヶ月で支給されますけどね。
失業保険について
基本手当ての金額ですが、原則として退職前６ヵ月の給料を基準に計算するとありますが、
私は２年間正社員として働いていた後、
半年間アルバイトで、かなり低い給料でした。
アルバイトの期間中も失業保険には加入していました。
退職したあと、基本手当てをもらうとしたら、この半年間のアルバイトのほうが適用されてしまうのですよね。
なんか納得がいきません。
これならアルバイトせずに失業保険をもらっていたほうが得になってしまいます。
基本手当ての金額ですが、原則として退職前６ヵ月の給料を基準に計算するとありますが、
私は２年間正社員として働いていた後、
半年間アルバイトで、かなり低い給料でした。
アルバイトの期間中も失業保険には加入していました。
退職したあと、基本手当てをもらうとしたら、この半年間のアルバイトのほうが適用されてしまうのですよね。
なんか納得がいきません。
これならアルバイトせずに失業保険をもらっていたほうが得になってしまいます。
納得いかなくてもそういうルールなので仕方ありません。
失業保険もらわずにバイトしながら新しい仕事を探すことを考えてはどうでしょうか。
そうすれば２年＋半年の雇用保険加入期間は次に引き継がれます。
失業保険もらわずにバイトしながら新しい仕事を探すことを考えてはどうでしょうか。
そうすれば２年＋半年の雇用保険加入期間は次に引き継がれます。
以前からの失業保険に関して続きで質問させていただきます。
昨月7月31日をもって会社を退社しました。
会社都合で離職票を貰いました。
区役所に行き、国民健康保険の切り替えと国民年金への切り替えは完了しています。
現在6月分の給料が出ていなく（月末締め翌25日支払い）、生活も厳しいので登録制のアルバイトで働いています。
今日現在で、3日間で23時間くらい働きました。
20000円くらいの収入です。
9月いっぱいまでこのアルバイトで生活が出来る基盤を作り、それから失業の申請をしようと思いますが、
受給額の変動や、資格に抵触しますでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。
※10月の頭に申請して、説明会⇒認定⇒就活⇒認定⇒就職 といった流れで予定しています。
30歳で、月給30万ですので、90日間に恐らく５５００～6500円くらいもらえるのではと思っています。
昨月7月31日をもって会社を退社しました。
会社都合で離職票を貰いました。
区役所に行き、国民健康保険の切り替えと国民年金への切り替えは完了しています。
現在6月分の給料が出ていなく（月末締め翌25日支払い）、生活も厳しいので登録制のアルバイトで働いています。
今日現在で、3日間で23時間くらい働きました。
20000円くらいの収入です。
9月いっぱいまでこのアルバイトで生活が出来る基盤を作り、それから失業の申請をしようと思いますが、
受給額の変動や、資格に抵触しますでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。
※10月の頭に申請して、説明会⇒認定⇒就活⇒認定⇒就職 といった流れで予定しています。
30歳で、月給30万ですので、90日間に恐らく５５００～6500円くらいもらえるのではと思っています。
>受給額の変動や、資格に抵触しますでしょうか？
雇用保険の被保険者にならなければ、問題ありません。
労働時間を1週間30時間未満にしておけば、短時間就労者となり1年以上雇用の見込みがなければ雇用保険の被保険者になる必要がありません。
ですから労働時間を注意すればいいですね。
ただ、給付制限期間があるのであれば、ハローワークに手続してもいいと思いますけどね。
ハローワークによって違う可能性があるので一応は住所地所轄に確認していただいた方がいいのですが、私が利用するハローワークでは、給付期間中に何時間働こうが問題ありません。
所得税、給与支払報告書、雇用保険も特に引っかかることはないですね。
7日間の待期期間に働いたら駄目というだけです。
極端な話、給付制限期間中にアルバイトで雇用保険の被保険者になったとしても3ヶ月の給付制限期間は進行します。
ただし、給付制限期間内に雇用保険の資格を取得して喪失する必要があります。
詳細はハローワークの給付課で聞いてください。
基本手当日額は、過去6ヶ月の賃金総額が180万であれば、5705円ですね。
賃金総額には、残業代や交通費も含みます。
雇用保険の被保険者にならなければ、問題ありません。
労働時間を1週間30時間未満にしておけば、短時間就労者となり1年以上雇用の見込みがなければ雇用保険の被保険者になる必要がありません。
ですから労働時間を注意すればいいですね。
ただ、給付制限期間があるのであれば、ハローワークに手続してもいいと思いますけどね。
ハローワークによって違う可能性があるので一応は住所地所轄に確認していただいた方がいいのですが、私が利用するハローワークでは、給付期間中に何時間働こうが問題ありません。
所得税、給与支払報告書、雇用保険も特に引っかかることはないですね。
7日間の待期期間に働いたら駄目というだけです。
極端な話、給付制限期間中にアルバイトで雇用保険の被保険者になったとしても3ヶ月の給付制限期間は進行します。
ただし、給付制限期間内に雇用保険の資格を取得して喪失する必要があります。
詳細はハローワークの給付課で聞いてください。
基本手当日額は、過去6ヶ月の賃金総額が180万であれば、5705円ですね。
賃金総額には、残業代や交通費も含みます。
突然の失業です。
主人は車関係の店舗に務めているのですが、昨日、３月末で店を閉めると親会社の社長から言われたそうです。
４月からは親会社の方で受け入れも可能。給料は１０万下がる、といった条件付きですが、正直、１０万も下がると生活して行くのは難しいです。
いっそ解雇にしてくれと頼んだら、それも出来ないと言われたそうなので、失業保険もアテには出来ませんし、そんなに急に仕事が見つけられるとも思えません。
なんとか解雇にして貰うか、現在と同じ給料で親会社に雇い入れて貰う事はできないのでしょうか？
法律や、労働問題に詳しい方がいらっしゃれば、ぜひお知恵をお借りしたいです。
主人は３３歳、現在の月給は手取りで２４万、勤続年数９年です。
主人は車関係の店舗に務めているのですが、昨日、３月末で店を閉めると親会社の社長から言われたそうです。
４月からは親会社の方で受け入れも可能。給料は１０万下がる、といった条件付きですが、正直、１０万も下がると生活して行くのは難しいです。
いっそ解雇にしてくれと頼んだら、それも出来ないと言われたそうなので、失業保険もアテには出来ませんし、そんなに急に仕事が見つけられるとも思えません。
なんとか解雇にして貰うか、現在と同じ給料で親会社に雇い入れて貰う事はできないのでしょうか？
法律や、労働問題に詳しい方がいらっしゃれば、ぜひお知恵をお借りしたいです。
主人は３３歳、現在の月給は手取りで２４万、勤続年数９年です。
解雇にされたいということは雇用保険受給の条件がいいのでという解釈でよろしいでしょうか。
解雇ではなくて「特定受給資格者」というものがあります。その要件の中に下記のようなものがあります。
「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」
というもので、これに該当すれば会社都合退職と同じ条件で受給が受けられます。（給付制限３ヶ月がありません）
あなたの場合は３３歳ですから１８０日で、基本手当日額は５５６７円になります。
注）給料は総額で計算しますから３０万円で計算しました。
解雇ではなくて「特定受給資格者」というものがあります。その要件の中に下記のようなものがあります。
「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」
というもので、これに該当すれば会社都合退職と同じ条件で受給が受けられます。（給付制限３ヶ月がありません）
あなたの場合は３３歳ですから１８０日で、基本手当日額は５５６７円になります。
注）給料は総額で計算しますから３０万円で計算しました。
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