妊娠中の失業保険について質問です現在妊娠5カ月デス。どうぞ心配しないで妊娠期間を過ごし、出産、育児に望んで下さい。３か月以内に再就職出来れば満額再就職手当が貰えると言う訳。

失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
大卒ですぐに就職、一度会社を退職した後関連会社に就職し定年退職した場合の
失業保険で一日あたりもらえる金額はいくらでしょうか？

退職前6ヶ月の給与(残業は含みボーナスは含まない)を180で割った金額の

45％～80％が基本手当日額になり上限は08年は6741円になります。

給付日数は原則150日で職業訓練学校などに行けば給付日数も増えます。

妊娠中の失業保険について質問です
現在妊娠5カ月デス。予定日は9月8日になります。

今月3月25日に退職しました。（会社の都合で、5年以上10年未満の勤務でした。）

120日分の受給が受けれると聞きました。

ハローワークにて、失業保険の手続きをしようと思うのですが、

妊娠していることを伝え、働く意欲があることを伝えたら失業保険は受給できるのでしょうか？

妊娠していると絶対、受給できないのでようか？

受給手続きを行ったとして、原則として4週に1回ハローワークに手続きに行かなくてはいけないと書いてあるので

通えるかの不安もあります・・・

働けるなら、短時間でも働きたい意思はあります。

お金も必要ですし、妊娠と伝えず不正受給と言われるのもいけないと思っています。

120日受給（約4カ月）としたら…もう生まれる間際？

どうしたらよいでしょうか？

大丈夫ですよ。
3歳8ヶ月の娘がいます。今年からもうすぐ幼稚園に入園です。
現在、延長手続きをしておいた失業保険を受給中です。
たしか退職して1ヶ月後に最寄りのハローワークに離職票等の書類提出です。
私はマタニティ雑誌の手続きすることリストで見て、ハローワークに問合せの電話をして、必要書類をあらためて教えてもらい、郵送した記憶があります。
いま、実際に受給してみて、間に合って良かったと実感しています、また、受給前行動する前は育児にも追われてましたが、現実味もなかった気がします。
私の場合は退職月の5月で期限が迫っていましたが、もっと早く、小さいうちに保育園に預けて働く意志があれば、いつからでも受給できます。
どうぞ心配しないで妊娠期間を過ごし、出産、育児に望んで下さい。

会社に用意された退職届の用紙に自分で「一身上の都合」を書かされた場合は会社都合に変えるのは難しいですか？
先月２０日に会社を退職し、先日ハローワークへ失業保険の手続きへ行きました。

退職の理由を聞かれ「会社のホームページに従業員の顔写真を掲載する！！と言われそれを断るとボーナスなし・手当てはなし・最低時給にすると言われので、それなら働く意欲もなくなり退職しました」と伝えたところ
担当の方がそれはおかしいので一連の流れを書面にして持って来て欲しいと言われました。
退職の勧奨にあたるかもしれないとの事で・・・。

私自身は、ただＨＰ掲載は強制ではないんですよね？と確認しただけなのにスゴイ勢いでＨＰ製作してもらうのに４７万かかってるのに協力出来ないって事は損害を保障してくれるのか！！とまで言われました。
たかがＨＰの事でこんなに言われるのかとビックリして今まで我慢していた事有給休暇がない・週４０時間以上働いてるのに残業が付いてない・１週間以上休みがないのは当たり前で休みもらうのも肩身が狭いなど言うと
「有給休暇はボーナスとして払ってた」と言われましたが「そんなの聞いてなし有給休暇は権利なので」と突っぱねると「労務士と相談して退職金制度は無いけど特別に金額出すので考えて」と退職を促されました。
翌日には金額を提示され、前日の話ではあと１ヶ月働いて退職金も出すと聞いていたのに
いきなり辞めたいよね！辞めたいよね！と退職日の３日前に今月いっぱいでいいからと・・・
あまりの事でビックリして会社で用意された退職届けの用紙に退職理由を書く空欄があり、自分では辞める理由なんて無いので社長の奥さんになんて書くのか聞いたら
「一身上の都合でしょ」と言われそのまま書いたのです。
自己都合に関する質問で、「一身上の都合と書いたのは会社都合にするのは難しい」との返答を目にして心配になり質問させていただきました。
１５日に一連の流れをまとめた用紙をハローワークへ持って行きます。
長文になりすいませんが回答待ってます。

要は失業保険の給付の問題ね。
自己都合なら３ヶ月間の給付制限があり会社都合等なら給付制限が無いの違いだけ。
めでたく再就職が決まれば再就職手当が出る。

これは給付残日数で額が変わる。
給付制限が無いと直に失業保険が受給出来ますがその代わり残日数が直に減る。
すなわち再就職手当の額も減っていくと言う事。（更には例えば90日の受給資格があっても60日以上受給してしまうと再就職手当そのものが対象外になる。*残日数の1/3以上ないと貰えない）

受給制限があると３ヶ月間受給出来ないけど、受給しないので残日数は減らない訳ね。
３か月以内に再就職出来れば満額再就職手当が貰えると言う訳。

失業手当と言っても給与の６割程度しか支給されない（それも短期間）
ですからいずれにせよ早い段階で再就職をしなければならないのが現実でありますので多少の損得はあるかもしれませんが変なところに力を入れず早急に再就職先を見つけるところに全力を注いだ方がいいと思います。

もちろん会社都合に持って行く努力はいいですがやれることをやって結果が出なくとも固執しないことが重要です。
会社と言うのは会社都合は認めない傾向が強いですので（諸事情による）

有給休暇と言うのも本来金銭に転換できず違法行為ですがそれも変に争わずむしろ変な会社と決別出来て良かったと思えばいいのです。
もちろん納得いかないし不条理な思いや将来の不安等マイナス面ばかり気が向きますが逆な意味いい方向に転換出来る場合もある訳です。いい会社にめぐり逢えれば全ての問題が解決されます。
どうぞ前向きに行動しいい人生を見つけれることを願っています。

雇用保険の加入についてです。
今年の1月から短期派遣で3月末までの予定で働いていましたが、
2か月延長になり、先日１か月更新になるが引き続き6月もお願いしたいと言う
お話をもらいました。
それまでは短期と言うことで、雇用保険は未加入でしたが、
6月からは加入してくださいと派遣会社から言われました。
それなら私としては1月まで遡って加入したいと申し出たのですが、
派遣会社は6月からでしか出来ないと言われました。

私は前職の失業保険給付を受けていますので、
次に給付を受けようとするには1年は加入しなければならないと思いますが、
6月からだととても不安な状況で働くことになるのです。
それは1か月更新だからで、最悪7月に切られてしまう可能性もあるからです。
それなのに遡れないって納得出来ないのです。

もし加入しなくて済むのであれば、そうしたいのですが無理でしょうか？
希望としては8月末までこのままいられるのなら加入せずにいて、
9月も更新になった時に一気に遡って加入したいのですが、
それは出来ないことなのでしょうか？
ややこしい話ですが、前職の失業保険給付日数が60日残っており、
万が一、7月や8月に切られた時は残りの給付をまだ受けられるから、
こんなことを思いついたのですが、難しいでしょうか？

ハローワークに聞くのが一番と思うのですが、
GWで休みなので明けるまで気になってしまうので、
お分かりの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

会社側に１年間は首を切らないで下さい。それなら雇用保険に加入しますと言ってみたらいいんじゃないですか？

それか一ヶ月更新なので、加入しません。半年や一年更新にしてくださいと言ってみれば？

駄目なら転職するしかないのかな？

でも、失業保険を当てにするより、さっさと再就職したほうが良いと思うのですが。

職業訓練校について質問です。
職業訓練校に通う際、給付手当てのようなものが支給されると聞いたのですがどういったことなのでしょうか？またこれと同時に失業保険の申請も可能なのでしょうか？宜しくお願いします。

その給付手当て？が失業保険ですけど･･･。
失業保険の申請をしないとまず応募資格ないですよ。
まず、ハローワークでパンフレットを貰ってきたらどうでしょうか？
今から応募だと、７、８、９月受講のものになりますね。
早めに調べた方がいいですよ。