長年正社員として勤めた会社を、会社都合で12月末に退職することになりました。
その場合、以下の事について教えて下さい。
①失業保険はいつから貰えますか？また、何ヵ月間貰えるのでしょうか？
②今まで社会保険でしたが、今後は旦那の扶養に入るのでしょうか？その場合、旦那はいつ会社に伝えれば良いのですか？
③住民税等、私が個人で今後払わなければならないものは何がありますか？
無知で申し訳ありません。突然の出来事に少し混乱してしまっています…宜しくお願いします。
その場合、以下の事について教えて下さい。
①失業保険はいつから貰えますか？また、何ヵ月間貰えるのでしょうか？
②今まで社会保険でしたが、今後は旦那の扶養に入るのでしょうか？その場合、旦那はいつ会社に伝えれば良いのですか？
③住民税等、私が個人で今後払わなければならないものは何がありますか？
無知で申し訳ありません。突然の出来事に少し混乱してしまっています…宜しくお願いします。
① 離職票が届き次第、ハローワークへ雇用保険受給手続きに、手続きした日から７日間は待機期間（支給なし期間）で８日目からが支給期間になります。
手続き後、説明会等が１～２回あり、初回の認定日が手続き後、概ね１カ月後にあります、手当はその認定日から５営業日以内に指定口座に振込されます。（初回に限り２８日分はありません、２回目以降は２８日分の支給になります）
※何カ月間支給されるかは、あなたの被保険者期間と年齢により違います。（１２０日～２４０日）
②雇用保険受給額が一定の額以下であれば扶養に入れますが、受給中は基本的に扶養には入れません。
よって、社会保険の任意継続か国民健康保険への加入が必要です。
③住民税・健康保険・国民年金
手続き後、説明会等が１～２回あり、初回の認定日が手続き後、概ね１カ月後にあります、手当はその認定日から５営業日以内に指定口座に振込されます。（初回に限り２８日分はありません、２回目以降は２８日分の支給になります）
※何カ月間支給されるかは、あなたの被保険者期間と年齢により違います。（１２０日～２４０日）
②雇用保険受給額が一定の額以下であれば扶養に入れますが、受給中は基本的に扶養には入れません。
よって、社会保険の任意継続か国民健康保険への加入が必要です。
③住民税・健康保険・国民年金
失業保険のことで質問なんですがよく少しでも収入があれば失業保険が支給されないと聞きます。ですのでバイトなどはしていません。そこで質問です。ヤフーオークションで出品してでた利益もだめなのですか？
それで家計が成り立つというくらいにオークションを頻繁に利用して収入を得ているなら問題でしょうけど(これは失業保険では内職になるかも)たまたま不用品をオークションに出してお金になったというくらいであれば大丈夫かと思いますよ。
補足みました。
オークションでの純利益が３０万以上という意味では失業保険より前に確定申告しないといけないはずです。
原価計算もあるでしょうから純利益という言い方をさせていただきますね。
そして３０万以上の純利益があるオークションがあったとしましょう。そこまで収入があると一時所得となるでしょう。バイトではなくても失業保険的には申告が必要です。
失業保険の不正受給の発覚のほとんどが密告です。
つまりはあの人失業保険をもらってるのにお金まわりいいよね、という他人からの密告です。
それで不正受給になれば失業保険は返還しないといけません。
お金がないなら働く等して返す事となります。
また、確定申告もしていなければそこでも問題になるでしょうね。
ばれなきゃいいと思いますが、そういう事はばれた時が大変ですよ。
そして他の方も言ってますが少しでも収入があれば支給されないわけではありません。
例えば１０日間の短期的なアルバイトをしたとしますと、その１０日分の日数は失業保険の受給対象外となりますが、受給対象の１０日分が消滅するわけではなく先伸ばしになるだけです。失業保険は１日計算です。９０日分の失業保険が受給出来る人が１０日間の短期的なアルバイトをしたとしますと９０日の支給ではなく、９０日目に８０日、途中１０日分はなしだったのであと１０日分もらえます、という結果になるだけです。
このアルバイトも１週間に２０時間以上だったりすると雇用保険加入が義務付けられてますのでその場合は受給はストップします。他にも規定はありますがそれに引っ掛からなければ先伸ばしなだけです。
ばれなきゃいいかと思うか、ばれた時怖いと思うかはあなた次第ですね。
補足みました。
オークションでの純利益が３０万以上という意味では失業保険より前に確定申告しないといけないはずです。
原価計算もあるでしょうから純利益という言い方をさせていただきますね。
そして３０万以上の純利益があるオークションがあったとしましょう。そこまで収入があると一時所得となるでしょう。バイトではなくても失業保険的には申告が必要です。
失業保険の不正受給の発覚のほとんどが密告です。
つまりはあの人失業保険をもらってるのにお金まわりいいよね、という他人からの密告です。
それで不正受給になれば失業保険は返還しないといけません。
お金がないなら働く等して返す事となります。
また、確定申告もしていなければそこでも問題になるでしょうね。
ばれなきゃいいと思いますが、そういう事はばれた時が大変ですよ。
そして他の方も言ってますが少しでも収入があれば支給されないわけではありません。
例えば１０日間の短期的なアルバイトをしたとしますと、その１０日分の日数は失業保険の受給対象外となりますが、受給対象の１０日分が消滅するわけではなく先伸ばしになるだけです。失業保険は１日計算です。９０日分の失業保険が受給出来る人が１０日間の短期的なアルバイトをしたとしますと９０日の支給ではなく、９０日目に８０日、途中１０日分はなしだったのであと１０日分もらえます、という結果になるだけです。
このアルバイトも１週間に２０時間以上だったりすると雇用保険加入が義務付けられてますのでその場合は受給はストップします。他にも規定はありますがそれに引っ掛からなければ先伸ばしなだけです。
ばれなきゃいいかと思うか、ばれた時怖いと思うかはあなた次第ですね。
会社での人間関係・ストレスでうつ病を発症し、休職1年半傷病手当金をいただきました。
傷病手当金の期限が終わることと、症状が少しよくなってきたので復帰しようと思いましたが
会社側はアルバイトとしても迎えると言ってくれていたのが、いざ復帰するとなると
「フルタイム出勤できないと復職は認められない」といいます。
再発の心配、お客さんに休んでいた理由を聞かれることを気にしています。
それは私の心配でなく会社の体裁を気にしているんです。
医者は慣らし運転としてアルバイト（３～４時間、週２～３日）からだとOKとのことですが
会社はアルバイトとしても認めてくれません。
話し合いをしているうちに上司の思いやりのない言葉に、どんどん体調が悪化し
やはり退職しようと思っています。
できれば『解雇』という形で退社希望です。
解雇であれば失業保険がすぐに出るとのこと。
ただ会社側は「契約社員だから（契約期間切れの時期じゃないけど）期限切れということで
円満退社ということで・・・」といいます。（契約期間切れも失業保険がすぐ出る？んですか？？）
休職する際「限界です、休ませてください」と言ったんですが
「そうやな、限界なのは見ててわかる」と言った上司。
見ててわかるのに止めてくれなかったことにガッカリしています。
ただ考えてみたところこのまま退社すると保険証がなくなります。
その後の手続きも調べても調べているうちに体調悪化して
パソコンに向かっていられなくなります。
もし退職した場合、解雇の場合でも円満退社でもどういう手続きをどこへ
行けば良いのでしょうか？
また私は精神障害者のうちに入ってしまうのでしょうか・・・？
真剣に困っています。
嫌がらせのレス、誹謗中傷ご遠慮ください。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合での
その後の対応の仕方をお手数ですが細かく教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
傷病手当金の期限が終わることと、症状が少しよくなってきたので復帰しようと思いましたが
会社側はアルバイトとしても迎えると言ってくれていたのが、いざ復帰するとなると
「フルタイム出勤できないと復職は認められない」といいます。
再発の心配、お客さんに休んでいた理由を聞かれることを気にしています。
それは私の心配でなく会社の体裁を気にしているんです。
医者は慣らし運転としてアルバイト（３～４時間、週２～３日）からだとOKとのことですが
会社はアルバイトとしても認めてくれません。
話し合いをしているうちに上司の思いやりのない言葉に、どんどん体調が悪化し
やはり退職しようと思っています。
できれば『解雇』という形で退社希望です。
解雇であれば失業保険がすぐに出るとのこと。
ただ会社側は「契約社員だから（契約期間切れの時期じゃないけど）期限切れということで
円満退社ということで・・・」といいます。（契約期間切れも失業保険がすぐ出る？んですか？？）
休職する際「限界です、休ませてください」と言ったんですが
「そうやな、限界なのは見ててわかる」と言った上司。
見ててわかるのに止めてくれなかったことにガッカリしています。
ただ考えてみたところこのまま退社すると保険証がなくなります。
その後の手続きも調べても調べているうちに体調悪化して
パソコンに向かっていられなくなります。
もし退職した場合、解雇の場合でも円満退社でもどういう手続きをどこへ
行けば良いのでしょうか？
また私は精神障害者のうちに入ってしまうのでしょうか・・・？
真剣に困っています。
嫌がらせのレス、誹謗中傷ご遠慮ください。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合での
その後の対応の仕方をお手数ですが細かく教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
私もうつ病で会社を休職し、傷病手当金を１年もらっていました。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合は「会社都合による退職」になりますので、すぐに失業給付がもらえると思います。
保険証は市役所に行けば、国民健康保険証をつくってもらえますよ。
次の就職先では退社理由を聞かれると思いますので、「契約期限切れで退社」の方が印象が良いと思います。
うつ病は精神障害者にはなりません。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合は「会社都合による退職」になりますので、すぐに失業給付がもらえると思います。
保険証は市役所に行けば、国民健康保険証をつくってもらえますよ。
次の就職先では退社理由を聞かれると思いますので、「契約期限切れで退社」の方が印象が良いと思います。
うつ病は精神障害者にはなりません。
妊娠中の失業保険延長＆夫の扶養について
・昨年末で退職し、過去２年間で派遣→派遣→パート→派遣で職を変えていたので度々ブランクがありましたが、トータルで１年分の雇用保険に加入していました（加入期間の平均日給は１万ちょっとくらい）
今はもちろん無職なので夫の扶養に入りたいのですが、元の会社から貰える離職票は１部のみで、それを夫の会社に提出しないと扶養に入れないので、提出してしまうと今度は失業保険の延長申請ができません。どうすればいいでしょうか？
・あと、失業保険を受給していなくても受給延長申請中だと（最長４年間ずっと？）扶養に入れないというのは本当ですか？（そう書いてあるサイトもありました）
元々、１部をどちらかにしか使えない仕組みになっているのでしょうか？
・また、どちらかを諦めなければならない場合、扶養と延長申請のどちらを取ったほうがよいのでしょうか？（出産後、１～２年はフルタイムで働く予定はありません）
言っていることが分かりにくかったら申し訳ないのですが、どなたか宜しくお願いします。
・昨年末で退職し、過去２年間で派遣→派遣→パート→派遣で職を変えていたので度々ブランクがありましたが、トータルで１年分の雇用保険に加入していました（加入期間の平均日給は１万ちょっとくらい）
今はもちろん無職なので夫の扶養に入りたいのですが、元の会社から貰える離職票は１部のみで、それを夫の会社に提出しないと扶養に入れないので、提出してしまうと今度は失業保険の延長申請ができません。どうすればいいでしょうか？
・あと、失業保険を受給していなくても受給延長申請中だと（最長４年間ずっと？）扶養に入れないというのは本当ですか？（そう書いてあるサイトもありました）
元々、１部をどちらかにしか使えない仕組みになっているのでしょうか？
・また、どちらかを諦めなければならない場合、扶養と延長申請のどちらを取ったほうがよいのでしょうか？（出産後、１～２年はフルタイムで働く予定はありません）
言っていることが分かりにくかったら申し訳ないのですが、どなたか宜しくお願いします。
退職して、配偶者の健康保険の被扶養者になる手続きをする場合、雇用保険の手続きをするかどうか、または現在手続きをしているかどうかで、被扶養者資格を取得できるか否かは、その健康保険組合の判断によることになり、一定の判断基準の指針はありますが、どこの健保組合でも同じになる、とは限りません。
サイトに書いてある、といっても、それはそのサイトを書いた人の健保組合での話であって、貴方の夫の会社の健保組合は、それとは違うということもあります。
また、よく書かれていますが「被扶養者になるには、計算上の見込み年収が130万円以下なので、雇用保険の基本手当の日額が3611円を超えると扶養になれない、少なければなれる」というのも、単なる基準額の指針であって、これを絶対のように書いているサイトだったら、まず信用しないほうがよいかと思います。
まずは、貴方のご主人から、会社を通して健保組合に質問してみることです。
自分が、退職後、どうする予定なのか。「出産で、受給期間延長をしてから、いずれ就職するつもり。その場合に扶養に入れますか？」
それに対して、健保組合が答えてくれる内容のほかには正解はありません。
ここで、何らかの答えがでたとしても、それは、その健保組合に適用されるかどうかは、誰も責任を持てませんから、ここでは答えは求めず、どう確認するかの方法を知るに留めて、早くご主人の会社の健保組合に聞きましょう
サイトに書いてある、といっても、それはそのサイトを書いた人の健保組合での話であって、貴方の夫の会社の健保組合は、それとは違うということもあります。
また、よく書かれていますが「被扶養者になるには、計算上の見込み年収が130万円以下なので、雇用保険の基本手当の日額が3611円を超えると扶養になれない、少なければなれる」というのも、単なる基準額の指針であって、これを絶対のように書いているサイトだったら、まず信用しないほうがよいかと思います。
まずは、貴方のご主人から、会社を通して健保組合に質問してみることです。
自分が、退職後、どうする予定なのか。「出産で、受給期間延長をしてから、いずれ就職するつもり。その場合に扶養に入れますか？」
それに対して、健保組合が答えてくれる内容のほかには正解はありません。
ここで、何らかの答えがでたとしても、それは、その健保組合に適用されるかどうかは、誰も責任を持てませんから、ここでは答えは求めず、どう確認するかの方法を知るに留めて、早くご主人の会社の健保組合に聞きましょう
国民健康保険支払いについて
はじめまして。
会社都合により退職し失業保険を貰い生活しています。
国民健康保険料を払うのが厳しい状態です。
そこで、色々調べましたが、減免申請する時には預貯金が確定年税額（年間納める金額）以上あれば対象にならないみたいですがそうなのでしょうが？
はじめまして。
会社都合により退職し失業保険を貰い生活しています。
国民健康保険料を払うのが厳しい状態です。
そこで、色々調べましたが、減免申請する時には預貯金が確定年税額（年間納める金額）以上あれば対象にならないみたいですがそうなのでしょうが？
調べてそうなのだから、そうなんでしょう。
少なくとも、それなりの所で調べたんでしょう。
それが信用できなければ、ここの回答の方がもっと信用できないと思いますけど。
少なくとも、それなりの所で調べたんでしょう。
それが信用できなければ、ここの回答の方がもっと信用できないと思いますけど。
会社を退職後、確定申告をせずに、しばらく無職でその後就職した場合、その間の住民税は？
去年の7月末に会社を退職しました。
源泉徴収票をもらっていなかったため、去年は確定申告をしませんでした。
その後しばらく無職で（失業保険は受け取っていました）、来月の6月から新しい会社に就職します。
送られてきた請求書分の住民税は支払ったので、それで済んだと思っていたのですが、今年の1月～5月までの住民税を私は払っていないということでしょうか？もし未払いなら、その分はどうやって払ったらいいのでしょうか？？新しい会社の給料から天引きしてもらえるんでしょうか？？
去年の7月末に会社を退職しました。
源泉徴収票をもらっていなかったため、去年は確定申告をしませんでした。
その後しばらく無職で（失業保険は受け取っていました）、来月の6月から新しい会社に就職します。
送られてきた請求書分の住民税は支払ったので、それで済んだと思っていたのですが、今年の1月～5月までの住民税を私は払っていないということでしょうか？もし未払いなら、その分はどうやって払ったらいいのでしょうか？？新しい会社の給料から天引きしてもらえるんでしょうか？？
送られてきた分を支払ったのであれば、とりあえず１月から５月分のも終わってます。
今年支払うべき分は６月にやっぱり自宅へ送られてきますのでそれで自分出払って下さい。新しい会社での引き落としにはなりません。
ちなみに確定申告をしていなくても、会社が賃金報告を役所にしていますので、それを元に計算をして６月頃あなた宛に請求を送ります。確定申告をしていないのであれば、実際に支払うべき金額より高い可能性もありますよ（絶対ではありませんが）
補足について：確定申告は５年間ならいつでも出来ます。
住民税は基本は自分で支払うものです。が、会社が天引きすることを特別徴収というのですが、本来会社が役所へ賃金報告をしてその結果その会社へ住民税の請求が来て天引きをします。新しい会社は昨年のあなたの収入がわかりませんし、役所はあなたの新しい会社を知りません。ですから天引き出来ないということです。ただし新しい会社が手続きをしてくれたら２期分からは天引き出来るかも知れません。ただし、会社にその義務はありませんのであくまで手続きをお願いしてみて下さい。
今年支払うべき分は６月にやっぱり自宅へ送られてきますのでそれで自分出払って下さい。新しい会社での引き落としにはなりません。
ちなみに確定申告をしていなくても、会社が賃金報告を役所にしていますので、それを元に計算をして６月頃あなた宛に請求を送ります。確定申告をしていないのであれば、実際に支払うべき金額より高い可能性もありますよ（絶対ではありませんが）
補足について：確定申告は５年間ならいつでも出来ます。
住民税は基本は自分で支払うものです。が、会社が天引きすることを特別徴収というのですが、本来会社が役所へ賃金報告をしてその結果その会社へ住民税の請求が来て天引きをします。新しい会社は昨年のあなたの収入がわかりませんし、役所はあなたの新しい会社を知りません。ですから天引き出来ないということです。ただし新しい会社が手続きをしてくれたら２期分からは天引き出来るかも知れません。ただし、会社にその義務はありませんのであくまで手続きをお願いしてみて下さい。
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