失業保険の受給期間を延長する手段はありますか？！裏技などあったらお教えてください！！
情けない話ですみませんが・・・
2012年３月に自己都合で退職しました。
その後、育児に追われ、2013年1月にようやく余裕が出来たのでハローワークに足を運びましたが、時すでに遅し・・・
「受給期間切れ」ですね、と言われました。
担当者のはからいで２ヶ月受給期間を延長してもらいましたが、
それでも行ったのが遅かったので、
９０日分の１／３の３０日分位しか受け取れない計算になりました。
ショックでショックでかなり落ち込んでいます。
説明会で、（来週、第一回の認定日です）
職業訓練校に通えば、失業保険の受給期間が延長されると聞きましたが、
他に何か手段はあるのでしょうか？！
病気や怪我？妊娠？？！
でも一度２ヶ月延長してもらっているので、二回目の延長は難しいのでしょうか？？
どんなことでもいいので、アドバイスいただけたら嬉しいです。
情けない話ですみませんが・・・
2012年３月に自己都合で退職しました。
その後、育児に追われ、2013年1月にようやく余裕が出来たのでハローワークに足を運びましたが、時すでに遅し・・・
「受給期間切れ」ですね、と言われました。
担当者のはからいで２ヶ月受給期間を延長してもらいましたが、
それでも行ったのが遅かったので、
９０日分の１／３の３０日分位しか受け取れない計算になりました。
ショックでショックでかなり落ち込んでいます。
説明会で、（来週、第一回の認定日です）
職業訓練校に通えば、失業保険の受給期間が延長されると聞きましたが、
他に何か手段はあるのでしょうか？！
病気や怪我？妊娠？？！
でも一度２ヶ月延長してもらっているので、二回目の延長は難しいのでしょうか？？
どんなことでもいいので、アドバイスいただけたら嬉しいです。
受給期間延長は2回受けられません。
仮に、離職日が3月31日とすると、受給期間は今年3月31日までの1年間なわけです。
職安に行ったのが1月20日とすると、その時点で残り約70日しかありません。
「担当者のはからいで２ヶ月受給期間を延長してもらいました」というのが本当なら、職安の人は、その日が「働けない状態になってから30日を経過した日から1ヶ月以内」の最終日ということにして、受給期間延長と解除の両方の手続きをし「30日＋1ヶ月」の延長をした、ということなんでしょう。
それにより、給付制限3ヶ月が過ぎても30日ぐらいは残っている、という状態にしたんだと思います。
しかし、受給の手続きをせずに、その時点から「育児のため再就職不能」として受給期間延長の承認を受けていれば、90日以上の延長により給付制限がなくなりますから、60日分程度が受給できたのでは？（受給の時期は遅くなるけど）
仮に、離職日が3月31日とすると、受給期間は今年3月31日までの1年間なわけです。
職安に行ったのが1月20日とすると、その時点で残り約70日しかありません。
「担当者のはからいで２ヶ月受給期間を延長してもらいました」というのが本当なら、職安の人は、その日が「働けない状態になってから30日を経過した日から1ヶ月以内」の最終日ということにして、受給期間延長と解除の両方の手続きをし「30日＋1ヶ月」の延長をした、ということなんでしょう。
それにより、給付制限3ヶ月が過ぎても30日ぐらいは残っている、という状態にしたんだと思います。
しかし、受給の手続きをせずに、その時点から「育児のため再就職不能」として受給期間延長の承認を受けていれば、90日以上の延長により給付制限がなくなりますから、60日分程度が受給できたのでは？（受給の時期は遅くなるけど）
派遣切り TV工場
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
僕もアルバイトが１１月３０日に会社都合でクビになりました。１２月６日に離職票をハローワークにもって行き、１月５日に失業保険支給されたが、１週間待機日があるから、１週間分はくれません。それと派遣会社にいうてもなんも保証はされないと思います。
傷病手当金と障害年金について教えて下さい。
現在、肢体不自由により身体障害者手帳を取得しており障害者年金を頂いております。
4年ほど今の会社を続けておりますが仕事上でのストレスによりうつ病になり精神科医から
診断書を出してもらい休職をすることになりました。
期間は３ヶ月ですが、気持ち的に今の会社に戻りたくないですが家族がいるため、取りあえず休職に
してもらいました。
休職の際の補助金について質問です。
１．傷病手当金を申請しますが身体障害者手帳（今回休職するうつ病以前に交通事故で取得）を
持っており障害年金をもらっている場合は傷病手当金は減額されるのでしょうか？
精神とは関係のない身体の障害年金でも減額されるのでしょうか？
休職の場合：支給額の66%－障害年金＝支給額
25万円×66.6%－（月約6万5千円）＝10万円（傷病手当金支給額）
退職の場合：失業保険60%
25万円×60%＝15万円（失業保険支給額）
と言う計算になるのであれば退職し失業保険に切り替えた方がよろしいでしょうか？
２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
現在、肢体不自由により身体障害者手帳を取得しており障害者年金を頂いております。
4年ほど今の会社を続けておりますが仕事上でのストレスによりうつ病になり精神科医から
診断書を出してもらい休職をすることになりました。
期間は３ヶ月ですが、気持ち的に今の会社に戻りたくないですが家族がいるため、取りあえず休職に
してもらいました。
休職の際の補助金について質問です。
１．傷病手当金を申請しますが身体障害者手帳（今回休職するうつ病以前に交通事故で取得）を
持っており障害年金をもらっている場合は傷病手当金は減額されるのでしょうか？
精神とは関係のない身体の障害年金でも減額されるのでしょうか？
休職の場合：支給額の66%－障害年金＝支給額
25万円×66.6%－（月約6万5千円）＝10万円（傷病手当金支給額）
退職の場合：失業保険60%
25万円×60%＝15万円（失業保険支給額）
と言う計算になるのであれば退職し失業保険に切り替えた方がよろしいでしょうか？
２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
＞１．傷病手当金を申請しますが身体障害者手帳（今回休職するうつ病以前に交通事故で取得）を持っており障害年金をもらっている場合は傷病手当金は減額されるのでしょうか？
現在受給中の障害年金と異なる病気が原因で傷病手当金を受給する場合は、障害年金分減額されることはありません。
２５万円×約６７％＝約１６７,５００円＞１５万円失業保険支給額
となり、休業した方が有利です。
＞２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
退職より休業の方が有利と思います。（下記４参照）
＞３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
＞４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
休職のメリット
１．社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）の半額を会社が負担してくれる。
２．厚生年金保険に加入し続けるので、将来受け取る老齢年金等が多くなる。
休職のデメリット
休職期間が長くなると再就職時不利となる可能性がある。
現在受給中の障害年金と異なる病気が原因で傷病手当金を受給する場合は、障害年金分減額されることはありません。
２５万円×約６７％＝約１６７,５００円＞１５万円失業保険支給額
となり、休業した方が有利です。
＞２．復職を考えていない場合は休職ではなく退職した方がよろしいのでしょうか？
退職より休業の方が有利と思います。（下記４参照）
＞３．障害者の場合は失業手当が300日ありますので特に休職にするメリットはないのでしょうか？
＞４．休職のメリット・デメリットを教えて下さい。
休職のメリット
１．社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）の半額を会社が負担してくれる。
２．厚生年金保険に加入し続けるので、将来受け取る老齢年金等が多くなる。
休職のデメリット
休職期間が長くなると再就職時不利となる可能性がある。
退職届の書き方について、職場の同僚からのいじめが原因で退職します。
職場でのいじめや残業のストレスが原因と思われる体調不良が続き、退職しようと思っています。
有効な退職届の書き方を教えてください。
退職届に、一身上の都合と書くと、失業保険が４ヶ月先まで支給されませんが、会社都合や、いじめ・ｾｸﾊﾗ・パワハラ等が原因で辞める時は、失業保険が早くもらえると聞きました。
私は、同僚数名から、色々な嫌がらせを受けていますが、数名いるので、誰が何をしているかまではわかりません。
時々、お弁当を捨てられたり、腐ったお菓子を机に入れられたりしました。背後を通りすがりに舌打ちや陰口を言われる事は日常茶飯事ですが、上司に相談しましたが、『そんなことでムキにならず、精神的に大人になって、受け流してみんなとうまく働いてください。』と言われました。
残業は、月３０～４０時間程度しています。雇用契約をした時の契約時間は朝９時～夜８時までですが、週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。この時間は残業扱いですが、契約時間は朝９時～で、朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず、困っていることも退職理由の一つです。上記旨、会社都合の退職として届出ることは可能でしょうか。教えて下さい。
職場でのいじめや残業のストレスが原因と思われる体調不良が続き、退職しようと思っています。
有効な退職届の書き方を教えてください。
退職届に、一身上の都合と書くと、失業保険が４ヶ月先まで支給されませんが、会社都合や、いじめ・ｾｸﾊﾗ・パワハラ等が原因で辞める時は、失業保険が早くもらえると聞きました。
私は、同僚数名から、色々な嫌がらせを受けていますが、数名いるので、誰が何をしているかまではわかりません。
時々、お弁当を捨てられたり、腐ったお菓子を机に入れられたりしました。背後を通りすがりに舌打ちや陰口を言われる事は日常茶飯事ですが、上司に相談しましたが、『そんなことでムキにならず、精神的に大人になって、受け流してみんなとうまく働いてください。』と言われました。
残業は、月３０～４０時間程度しています。雇用契約をした時の契約時間は朝９時～夜８時までですが、週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。この時間は残業扱いですが、契約時間は朝９時～で、朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず、困っていることも退職理由の一つです。上記旨、会社都合の退職として届出ることは可能でしょうか。教えて下さい。
退職届自体は型式的かつ定型ですから、どう書こうが一緒ですよ。
要はハローワークが「会社都合扱い」と認めたらいいわけですからね。ハローワークに相談しましょう。
あと、「週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。」って別に変だとは思いませんよ。むしろ週２日だけでいいんだと羨ましい限りです。「朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず」この理由ってあまり有効では無いと思いますね。
可能かどうかはわかりません。質問者の言い分をハローワークが認めるかどうかですからね。ただ出勤時間の主張は「・・・」ですね。
要はハローワークが「会社都合扱い」と認めたらいいわけですからね。ハローワークに相談しましょう。
あと、「週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。」って別に変だとは思いませんよ。むしろ週２日だけでいいんだと羨ましい限りです。「朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず」この理由ってあまり有効では無いと思いますね。
可能かどうかはわかりません。質問者の言い分をハローワークが認めるかどうかですからね。ただ出勤時間の主張は「・・・」ですね。
傷病手当と失業保険について質問です。
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①傷病手当について
今現在、会社に所属している従業員です。
2010年6月から病気で休職中で、給与は無く、傷病手当を受給しています。
2010年6月から8月までは、休職前の給与算定基準によって25万円程、一月に受給していました。
しかし、2010年9月の算定改定で、一月20万円程に減ってしまいました。
理由は、2010年4月から6月までの給与から算定したためなのですが、2010年4月5月は有給で給与があり、6月分は欠勤でした（無給です）。
社則で、休職前には1ヶ月欠勤しないといけないことになっており、そのため2010年6月は無給となり、傷病手当の算定が1か月分、無給で計算されたようです。
これは、正当な算定なのでしょうか？
何か、元の傷病手当金額となる解決方法はありませんでしょうか？
②失業保険について
会社からは、健康保険と厚生年金の半額分だけを請求され、毎月納めています（雇用保険は2010年６月から払っていません）
※健康保険から、傷病手当を受給しており、今年の9月までは受給できることを確認しています。
休職期間は、今年4月までで、おそらくそのまま休職期間満了となりそうです。
また、今年4月に20日ほど有給が割り当てられるので、今年5月は有給の取得ができます。
その後、退職が良いのか、有給取得せず退職が良いのか分からず困っています。
失業手当について調べたのですが、失業からさかのぼって6ヶ月間の雇用保険料によって受給額が決まるということを知りました。
休職（有給取得）期間が終了し、会社に復職できない場合は、雇用契約の満了として退職扱いになります。なお、休職を始めてから退職する期間は、雇用保険料は免除されますが、雇用保険加入者であることは間違いではないので、休職前の6カ月の被保険者期間の総支給額の給料を元に離職票が会社経由で所轄のハローワークから発行されることを確認しています。
この場合、休職前とはいつからいつまでになるのでしょうか？
2010年5月に有給を取得してしまうと、雇用保険は1か月分のみとして、算定されてしまうのでしょうか？
ちなみに、傷病中なので就労不可となり、医師から就労可能の診断書が出ないと失業保険が受給できないことは知っています。
法的にどうなのかを、詳しい方に教えていただきたく質問させていただきました。
以上2点について、詳しい方、ご教授お願い致します。
.
①傷病手当について
今現在、会社に所属している従業員です。
2010年6月から病気で休職中で、給与は無く、傷病手当を受給しています。
2010年6月から8月までは、休職前の給与算定基準によって25万円程、一月に受給していました。
しかし、2010年9月の算定改定で、一月20万円程に減ってしまいました。
理由は、2010年4月から6月までの給与から算定したためなのですが、2010年4月5月は有給で給与があり、6月分は欠勤でした（無給です）。
社則で、休職前には1ヶ月欠勤しないといけないことになっており、そのため2010年6月は無給となり、傷病手当の算定が1か月分、無給で計算されたようです。
これは、正当な算定なのでしょうか？
何か、元の傷病手当金額となる解決方法はありませんでしょうか？
②失業保険について
会社からは、健康保険と厚生年金の半額分だけを請求され、毎月納めています（雇用保険は2010年６月から払っていません）
※健康保険から、傷病手当を受給しており、今年の9月までは受給できることを確認しています。
休職期間は、今年4月までで、おそらくそのまま休職期間満了となりそうです。
また、今年4月に20日ほど有給が割り当てられるので、今年5月は有給の取得ができます。
その後、退職が良いのか、有給取得せず退職が良いのか分からず困っています。
失業手当について調べたのですが、失業からさかのぼって6ヶ月間の雇用保険料によって受給額が決まるということを知りました。
休職（有給取得）期間が終了し、会社に復職できない場合は、雇用契約の満了として退職扱いになります。なお、休職を始めてから退職する期間は、雇用保険料は免除されますが、雇用保険加入者であることは間違いではないので、休職前の6カ月の被保険者期間の総支給額の給料を元に離職票が会社経由で所轄のハローワークから発行されることを確認しています。
この場合、休職前とはいつからいつまでになるのでしょうか？
2010年5月に有給を取得してしまうと、雇用保険は1か月分のみとして、算定されてしまうのでしょうか？
ちなみに、傷病中なので就労不可となり、医師から就労可能の診断書が出ないと失業保険が受給できないことは知っています。
法的にどうなのかを、詳しい方に教えていただきたく質問させていただきました。
以上2点について、詳しい方、ご教授お願い致します。
「傷病手当」は雇用保険の制度で、失業者に支給されるものです。
健康保険の「傷病手当金」とは別の制度です。
1．傷病手当金額の基礎になる「標準報酬月額」の定時決定では、
・4月・5月・6月に“支給された”額を対象とします。
・その賃金の計算対象になった日数が17日未満の月は除外されます。
質問者さんは、賃金額や欠勤した期間、締め日・給料日を示していませんので、標準報酬月額の改定が正しかったかどうか判断できません。
2．「雇用保険」の「基本手当」ですね。
・あなたには有休を取れる余地がないと思いますが？
休職期間満了時点で復帰できないものは退職なら、満了時点で退職ですから、あなたの考えるようにその後に有休を取ることは不可能です。
また、休職中は労働義務がないので有休を取れません。
・〉休職を始めてから退職する期間は、雇用保険料は免除されます
されません。
賃金額が0だから、結果として保険料も0になるだけです。
〉休職前の6カ月の被保険者期間の総支給額の給料を元に離職票が……発行されることを確認しています。
違います。
「賃金額が離職票に記載される」のであって、「賃金額を元に発行される」のではありません。
〉休職前とはいつからいつまでになるのでしょうか？
賃金計算期間（締め日の翌日から次の締め日まで）が区切りになります。
実質的に休職直前の締め日からさかのぼった、各賃金計算期間のうち、期間内に賃金計算基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
健康保険の「傷病手当金」とは別の制度です。
1．傷病手当金額の基礎になる「標準報酬月額」の定時決定では、
・4月・5月・6月に“支給された”額を対象とします。
・その賃金の計算対象になった日数が17日未満の月は除外されます。
質問者さんは、賃金額や欠勤した期間、締め日・給料日を示していませんので、標準報酬月額の改定が正しかったかどうか判断できません。
2．「雇用保険」の「基本手当」ですね。
・あなたには有休を取れる余地がないと思いますが？
休職期間満了時点で復帰できないものは退職なら、満了時点で退職ですから、あなたの考えるようにその後に有休を取ることは不可能です。
また、休職中は労働義務がないので有休を取れません。
・〉休職を始めてから退職する期間は、雇用保険料は免除されます
されません。
賃金額が0だから、結果として保険料も0になるだけです。
〉休職前の6カ月の被保険者期間の総支給額の給料を元に離職票が……発行されることを確認しています。
違います。
「賃金額が離職票に記載される」のであって、「賃金額を元に発行される」のではありません。
〉休職前とはいつからいつまでになるのでしょうか？
賃金計算期間（締め日の翌日から次の締め日まで）が区切りになります。
実質的に休職直前の締め日からさかのぼった、各賃金計算期間のうち、期間内に賃金計算基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
不景気の為 契約社員の契約更新出来ず契約満了で会社を辞めなければなりません。辞めたくないのに…。この場合 失業保険は直ぐに支給になるのでしょうか…。
契約満期は会社都合で間違いありません。
3月31日の改正でも明確にしています。
離職票を早く貰えるように会社に頼みましょう。
遅れるようならば、離職票なしでも
ハローワークに相談に行きましょう。
3月31日の改正でも明確にしています。
離職票を早く貰えるように会社に頼みましょう。
遅れるようならば、離職票なしでも
ハローワークに相談に行きましょう。
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