失業保険について教えて下さい。
私は失業保険がもらえないと思い何の手続きもせず退職してから2カ月半が経ちました。しかし次の短期派遣（６ヶ月）が決まった今、実は失業保険が出るとわかったのです。この短期派遣を今回は断り、一度失業保険をもらってから改めて仕事をした方が良いのか、それともこの短期派遣をした後に手続きしても損はないのか教えて下さい。
私は失業保険がもらえないと思い何の手続きもせず退職してから2カ月半が経ちました。しかし次の短期派遣（６ヶ月）が決まった今、実は失業保険が出るとわかったのです。この短期派遣を今回は断り、一度失業保険をもらってから改めて仕事をした方が良いのか、それともこの短期派遣をした後に手続きしても損はないのか教えて下さい。
珍しいケースかと思いますが、前の会社を退職した時に「離職票」や「雇用保険受給資格者票」などがあったはずです。
それを持ってあなたがお住まいの地域のハローワークへ行って訊ねてみるのが良いかと思います。退職理由によっても受給期間が変わりますし、最長で1年だったと思いますが、受給をいったんストップして働き始めて→再び退職→再受給というのも出来たと思います。
それを持ってあなたがお住まいの地域のハローワークへ行って訊ねてみるのが良いかと思います。退職理由によっても受給期間が変わりますし、最長で1年だったと思いますが、受給をいったんストップして働き始めて→再び退職→再受給というのも出来たと思います。
この場合、特定理由離職者になれるでしょうか？
現在派遣社員として働いています。
３月末で契約が終了し仕事がなくなります。
失業保険を受給するつもりです。
現在の派遣先には１年半ほど働いていて、雇用保険も払っています。
ここまでなら、確実に特定理由離職者になれるのだと思うのですが、以下が問題点です。
契約期間中に派遣先会社より、「次回の更新は無しもしくは縮小で考えている」との話をされました。（会社役員の方から言われました。）
そこで、契約終了後にすることとしてボランティアを見つけました。
しかし先月契約更新の話をされました。
自分としてはボランティアを決めていたので、契約時間を減らして契約したいと提案しました。
結果的には、契約時間の減少はありえないという事で契約更新の話は無くなりました。
契約更新の意思を表明たことになるのでしょうか？（意思表明したとなれば特定理由離職者になれるのだと思うのですが・・・）
この場合、特定理由離職者になれるでしょうか？
自己都合退職扱いにされて３ヶ月の待機期間の後に失業保険が支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。。。
現在派遣社員として働いています。
３月末で契約が終了し仕事がなくなります。
失業保険を受給するつもりです。
現在の派遣先には１年半ほど働いていて、雇用保険も払っています。
ここまでなら、確実に特定理由離職者になれるのだと思うのですが、以下が問題点です。
契約期間中に派遣先会社より、「次回の更新は無しもしくは縮小で考えている」との話をされました。（会社役員の方から言われました。）
そこで、契約終了後にすることとしてボランティアを見つけました。
しかし先月契約更新の話をされました。
自分としてはボランティアを決めていたので、契約時間を減らして契約したいと提案しました。
結果的には、契約時間の減少はありえないという事で契約更新の話は無くなりました。
契約更新の意思を表明たことになるのでしょうか？（意思表明したとなれば特定理由離職者になれるのだと思うのですが・・・）
この場合、特定理由離職者になれるでしょうか？
自己都合退職扱いにされて３ヶ月の待機期間の後に失業保険が支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。。。
会社としては（同じ勤務条件で）契約更新をしてほしかったにもかかわらず
断ったということになるので自己都合退職になると思います。
私も以前、派遣社員として3ヶ月ごとに契約をする会社に勤めていましたが、
転職活動に専念したいという理由で契約更新を断り、自己都合退職扱いになりました。
その会社には9ヶ月しか勤めていなかったので失業手当はでませんでした。
1年以上勤務していたのであれば、3ヶ月後に手当が支給されると思います。
3ヶ月は長いと思うかもしれませんが、休息期間と考えて今までできなかったことをやったり
これからのことを考える期間としてゆっくりすごしてみてはいかがでしょうか。
断ったということになるので自己都合退職になると思います。
私も以前、派遣社員として3ヶ月ごとに契約をする会社に勤めていましたが、
転職活動に専念したいという理由で契約更新を断り、自己都合退職扱いになりました。
その会社には9ヶ月しか勤めていなかったので失業手当はでませんでした。
1年以上勤務していたのであれば、3ヶ月後に手当が支給されると思います。
3ヶ月は長いと思うかもしれませんが、休息期間と考えて今までできなかったことをやったり
これからのことを考える期間としてゆっくりすごしてみてはいかがでしょうか。
今年三月末に退職し、失業保険の手続きもしており、七月末が初回認定日(受給開始日)となります。
受給日額は五千円以上です。
先月結婚し、現在主人の会社で扶養に入る手続きをしており、七
月始めに保険証入手予定です。
この場合、失業手当受給の為には、扶養から外れなければいけないと思いますが、扶養には一旦入り、失業保険認定日の七月末までに、再度、扶養から外れる手続きを主人会社へお願いすればよいでしょうか?
度々の手続きを会社へ依頼するのは申し訳ない気持ちですが、可能であれば一旦扶養に入り保険証を入手次第、病院に行きたいと思っております。。
直ぐに扶養から外れるのは無理との事であれば、国保に加入しようかと思っています。
(退職後、直ぐに国保の手続きをすれば良かったのですが、結婚が決まったため、扶養に入ることにしました。
なので現在は国保未加入状態です。)
扶養に入れば、国保未加入分は遡及されない、と耳にしましたが本当でしょうか?
本当であれば、扶養に入り国保未加入月(３ヶ月分?)の支払いを避けたいと思っております。
長文となりましたが、アドバイスを頂けたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。
受給日額は五千円以上です。
先月結婚し、現在主人の会社で扶養に入る手続きをしており、七
月始めに保険証入手予定です。
この場合、失業手当受給の為には、扶養から外れなければいけないと思いますが、扶養には一旦入り、失業保険認定日の七月末までに、再度、扶養から外れる手続きを主人会社へお願いすればよいでしょうか?
度々の手続きを会社へ依頼するのは申し訳ない気持ちですが、可能であれば一旦扶養に入り保険証を入手次第、病院に行きたいと思っております。。
直ぐに扶養から外れるのは無理との事であれば、国保に加入しようかと思っています。
(退職後、直ぐに国保の手続きをすれば良かったのですが、結婚が決まったため、扶養に入ることにしました。
なので現在は国保未加入状態です。)
扶養に入れば、国保未加入分は遡及されない、と耳にしましたが本当でしょうか?
本当であれば、扶養に入り国保未加入月(３ヶ月分?)の支払いを避けたいと思っております。
長文となりましたが、アドバイスを頂けたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。
本当は間違っていたのかもしれないと皆様の質問を読んで思いましたが、私は2週間に一度定期的に病院に通っているので、健康保険なしの期間ができたら困ると思い、結婚退職時も退職翌日から主人の健保に入り、そのまま失業給付もうけていました。特に悪気はなく調べていかっただけですがそれで済んでしまいました。それだとダメなのですかね…。
失業給付金受給中の扶養について教えてください。知らなかったため主人の扶養のまま２回受給しています。この状態のまま手続きをしないと今後どのようなことが起こるのでしょうか？ 恐縮ですが早めに教えて下さい。
90日間失業保険の基本手当てが支給されるのですが、すでに２回いただいていています。最後の認定日が来週あるところで、日額が５４００円なので扶養から外れなくてはいけないことを知りました。
このことは全く知らなかったため、２年前育児休暇を取る矢先に主人の転勤がきまり前職場を退職して、０歳児を保育園などに預けて働くことも不可能（施設に空きがなかった）だったので、何も考えずに主人の扶養に入り、今後のことを考えて受給期間の延長申請をしてしまっていたのです。
社会保険事務局に聞いたところ、早急に会社に申請をして手続きを取るようにだけ言われたのですが、事情がありできればこのままにしておきたいと思っています。
事情というのは、主人が精神疾患のため会社を休暇する申請を行っている最中で、近いうちに手続き完了する予定です。自分の休暇を申請するための出勤ですらままならない主人にこれ以上会社での手続きをお願いしづらいのです。個人の理由は通らないのはわかっていますが、もしなにかご存知の方がいたら教えてください。
今不安なことは、
①今後発生する手続きについて
②今の私は無保険・無年金？ そして受給が終わってからは？（所得が発生するので健康保険組合には分かってしまうかと思うのですが、指摘されて手続きが完了するまでの間の状態） 無保険・無年金だと大きな怪我等をした時にとても怖いですよね・・・。
③３回目の受給を受けなければ、今の状態でやり過ごせれる可能性はあるのでしょうか？
言い方は悪いのですが、やはりばれてしまうものなのでしょうか? 後から必ず分かってしまうのなら、やはり今主人にムリムリ頼んだ方がいいですよね。
長い文章ですみません。いろんなことが重なって混乱していまして・・・。どうぞよろしくお願いいたします。
90日間失業保険の基本手当てが支給されるのですが、すでに２回いただいていています。最後の認定日が来週あるところで、日額が５４００円なので扶養から外れなくてはいけないことを知りました。
このことは全く知らなかったため、２年前育児休暇を取る矢先に主人の転勤がきまり前職場を退職して、０歳児を保育園などに預けて働くことも不可能（施設に空きがなかった）だったので、何も考えずに主人の扶養に入り、今後のことを考えて受給期間の延長申請をしてしまっていたのです。
社会保険事務局に聞いたところ、早急に会社に申請をして手続きを取るようにだけ言われたのですが、事情がありできればこのままにしておきたいと思っています。
事情というのは、主人が精神疾患のため会社を休暇する申請を行っている最中で、近いうちに手続き完了する予定です。自分の休暇を申請するための出勤ですらままならない主人にこれ以上会社での手続きをお願いしづらいのです。個人の理由は通らないのはわかっていますが、もしなにかご存知の方がいたら教えてください。
今不安なことは、
①今後発生する手続きについて
②今の私は無保険・無年金？ そして受給が終わってからは？（所得が発生するので健康保険組合には分かってしまうかと思うのですが、指摘されて手続きが完了するまでの間の状態） 無保険・無年金だと大きな怪我等をした時にとても怖いですよね・・・。
③３回目の受給を受けなければ、今の状態でやり過ごせれる可能性はあるのでしょうか？
言い方は悪いのですが、やはりばれてしまうものなのでしょうか? 後から必ず分かってしまうのなら、やはり今主人にムリムリ頼んだ方がいいですよね。
長い文章ですみません。いろんなことが重なって混乱していまして・・・。どうぞよろしくお願いいたします。
あまり長いので、詳しく読んでいませんが、会社の方で、扶養家族に入っているのに収入が多かった奥様には、社会保険事務所より通知がきていましたので、いずれはバレるのでは?でも3年くらいはバレなかったですけど、金額も3年分払わないといけなかったので、大変そうでしたよ。罰金はあるのかな?
生活保護の条件が変更されましたね。本人の無収入期間が半年で支給OK
なぜ、本人と関係ない資産が生活保護の要件に含まれるのか？
なぜ、ブラック資本家が責任を負う場合は、本人以外に及ばないのか？
妻、子供、も同一視して死罪にすべきではないでしょうか？
さて本題ですが、新聞の一面にとりあげれてましたね。
失業保険が廃止され、失業、無収入期間が、半年になれば、
首都圏で、生活保障費、月１８万円が支給されるみたいですね。
ブラック公務員のブラック資本家狩りは
どう展開されるのか？
なぜ、本人と関係ない資産が生活保護の要件に含まれるのか？
なぜ、ブラック資本家が責任を負う場合は、本人以外に及ばないのか？
妻、子供、も同一視して死罪にすべきではないでしょうか？
さて本題ですが、新聞の一面にとりあげれてましたね。
失業保険が廃止され、失業、無収入期間が、半年になれば、
首都圏で、生活保障費、月１８万円が支給されるみたいですね。
ブラック公務員のブラック資本家狩りは
どう展開されるのか？
現在は首都圏の支給額は12～14万円程度です。
いきなり4～6万円もアップするのでしょうか？
参照例／65歳単身者
(基本)生活扶助金 80410円
(家賃負担)住宅扶助金
・神奈川県、千葉県 46000円上限額
・東京都、横浜市 53700円上限額
現在126410円支給額の方も18万円になるなら生活保護受給者にとっては夢のような制度ですね。
いきなり4～6万円もアップするのでしょうか？
参照例／65歳単身者
(基本)生活扶助金 80410円
(家賃負担)住宅扶助金
・神奈川県、千葉県 46000円上限額
・東京都、横浜市 53700円上限額
現在126410円支給額の方も18万円になるなら生活保護受給者にとっては夢のような制度ですね。
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