給付制限と自己都合により正当な理由とは。
長文ですが宜しくお願いします。
夜勤がある所で働いているのですが。
夜勤が２１時半～７時半まで。
夜勤や日勤、早出と繰り返す内に
体内リズムが狂い 早出の時は前日に３時間未満しか寝れず、少ない日は１時間半とかになり
就職してから半年経つのですが、ずっと早出の時はその短い睡眠時間で出勤し働いていました。
寝れないというのがストレスとなり、体力的にもとてもシンドイ。
で、なおかつ、そんな習慣で夜勤をするもんだから、夜勤帯に軽い頭痛もするようになり、
頭痛薬を飲んでするということも起こりました。
こんな頭痛薬を飲んでまで働く意味がないし、そこまでするなら、他にお金を稼ぐ手段（就職先）はたくさんあるはずだし
就職して８か月後に退社しようと思ってます。
ただ、事前に調べてみると、失業保険は１年以上払っていないと（会社を務めていないと）もらえないとありましたが
６か月以上１２か月以下だと
自己都合だが正当な理由になれば
失業保険があたるとも書いてありました。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者。
ってのは
私の場合、睡眠不足になり体調不良にて頭痛して、その状態で働いて体力的に続かないから辞めるとすると
当てはまりますか？
もし当てはまった場合なんですが
睡眠不足による体調不良を起こして頭痛なんで
自分では明らかに原因がわかっているので
病院には行ってません。
いったとしても薬をもらうだけだし、
毎回薬を飲み続けたくないので（心臓が痛いとかなら行くのですが）
と、いうことも付け加えておきます。
長文ですが宜しくお願いします。
夜勤がある所で働いているのですが。
夜勤が２１時半～７時半まで。
夜勤や日勤、早出と繰り返す内に
体内リズムが狂い 早出の時は前日に３時間未満しか寝れず、少ない日は１時間半とかになり
就職してから半年経つのですが、ずっと早出の時はその短い睡眠時間で出勤し働いていました。
寝れないというのがストレスとなり、体力的にもとてもシンドイ。
で、なおかつ、そんな習慣で夜勤をするもんだから、夜勤帯に軽い頭痛もするようになり、
頭痛薬を飲んでするということも起こりました。
こんな頭痛薬を飲んでまで働く意味がないし、そこまでするなら、他にお金を稼ぐ手段（就職先）はたくさんあるはずだし
就職して８か月後に退社しようと思ってます。
ただ、事前に調べてみると、失業保険は１年以上払っていないと（会社を務めていないと）もらえないとありましたが
６か月以上１２か月以下だと
自己都合だが正当な理由になれば
失業保険があたるとも書いてありました。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者。
ってのは
私の場合、睡眠不足になり体調不良にて頭痛して、その状態で働いて体力的に続かないから辞めるとすると
当てはまりますか？
もし当てはまった場合なんですが
睡眠不足による体調不良を起こして頭痛なんで
自分では明らかに原因がわかっているので
病院には行ってません。
いったとしても薬をもらうだけだし、
毎回薬を飲み続けたくないので（心臓が痛いとかなら行くのですが）
と、いうことも付け加えておきます。
私は質問主です。
追加質問ですが
完治証明書？治癒証明書みたいなものを退職してから医者に発行してもらうとかはダメなのでしょうかね？
もしくは退職してから病院に行き受診して診断してもらうはどうなんですか？
体力的にシンドイってのは普段もあるのですが
頭痛に関しては夜勤の時だけですし、休みの日とかはまったく頭痛しないので
受診して色々検査して、頭痛薬もらって高い治療費を払うって なんだか安い介護の給料から考えたら厳しいのです。
それと補足に書いたのですが
●「解雇」等により離職した者という中に
事業所の業務が法令に違反したため離職した者
とあります。
自分自身もその違反に関与はしているのですが
その違反行為が嫌で辞めるのも理由なのですけど
この場合も想定される時は
受診とかそういうのは必要ないんですかね？
勿論証拠というのはありません。
私自身が違反もせざるおえない
勤務内容だったと
申し上げるくらいです。
済みません色々言いまして。
追加質問ですが
完治証明書？治癒証明書みたいなものを退職してから医者に発行してもらうとかはダメなのでしょうかね？
もしくは退職してから病院に行き受診して診断してもらうはどうなんですか？
体力的にシンドイってのは普段もあるのですが
頭痛に関しては夜勤の時だけですし、休みの日とかはまったく頭痛しないので
受診して色々検査して、頭痛薬もらって高い治療費を払うって なんだか安い介護の給料から考えたら厳しいのです。
それと補足に書いたのですが
●「解雇」等により離職した者という中に
事業所の業務が法令に違反したため離職した者
とあります。
自分自身もその違反に関与はしているのですが
その違反行為が嫌で辞めるのも理由なのですけど
この場合も想定される時は
受診とかそういうのは必要ないんですかね？
勿論証拠というのはありません。
私自身が違反もせざるおえない
勤務内容だったと
申し上げるくらいです。
済みません色々言いまして。
精神的な傷病にて、休職して1年以上過ぎました。傷病手当金を受給中であと5ヶ月で終了です。
再就職などの先を考えると、早めに退職して、失業保険の延長申請、健保の任意継続手続きをした方が良いでしょうか？退職のタイミングを悩んでいます。また、傷病手当金を終了した時点でまだ完治しない可能性がありますが、その他に手当としてもらえるものはありますか？勤続8年の正社員で社会保険などは在職中ずっと払っています。
再就職などの先を考えると、早めに退職して、失業保険の延長申請、健保の任意継続手続きをした方が良いでしょうか？退職のタイミングを悩んでいます。また、傷病手当金を終了した時点でまだ完治しない可能性がありますが、その他に手当としてもらえるものはありますか？勤続8年の正社員で社会保険などは在職中ずっと払っています。
現状で会社側がまだ休職を認めている場合は、休職しているほうが良いです。
退職してしまうと健康保険の会社負担分が無くなってしまいますし、年金も国民年金になり支払う金額が増えます。
１年６ヶ月経過しても病気が治らない場合は、障害年金を請求することができます。
主治医に障害年金が受給可能な病状かを確認してみてはどうでしょうか？
傷病手当金の受給期間が経過してから退職して、その後30日以内に失業保険の延長申請をしたほうが金銭的に負担は少ないです。
退職してしまうと健康保険の会社負担分が無くなってしまいますし、年金も国民年金になり支払う金額が増えます。
１年６ヶ月経過しても病気が治らない場合は、障害年金を請求することができます。
主治医に障害年金が受給可能な病状かを確認してみてはどうでしょうか？
傷病手当金の受給期間が経過してから退職して、その後30日以内に失業保険の延長申請をしたほうが金銭的に負担は少ないです。
現在彼氏と同棲中です。
親公認でﾀｲﾐﾝｸﾞをみて入籍予定です。
彼はお給料を全部渡してくれて私がお金の管理を全部して彼の生命保険関係も全て私が振り分けてます。
しかし先月末彼の会社が倒産し、解雇となり失業保険がおりることになりました。
その保険で彼は遅れ遅れで支払ってるﾛｰﾝを払って、残りは自分が管理すると言いました。
しかし、計算すると来月からはものすごく生活がきつくなります。
失業保険を生活費以外に回すのはきついと思います。
しかも早く保険をもらいたいなと何度も言うので、(先月末でちゃんと給料もらってます)何だかおかしいと思い…
「ローンにもし回すならその領収明細をちゃんとみせてね」といったら
「は？なんでそんなの見せなきゃなんねーの？いちいちうるさい。それにその保険が振り込まれる通帳は俺が保管しておくから。お金に関しては誰も信用してないし」
と言われ、更には私のことも信用してないと言われました。
これから一生一緒にいるのに相方からそんなことをいわれとてもｼｮｯｸでした。
何も文句言わず、給料は渡してくれるのに何故そんなことをいうのかわかりません。
保険は生活費なのに…
とにかくこれから振り込まれる保険は自分が確保していたいようで｡。私の勘ではｽﾛｯﾄに行くつもりなんじゃないかと。
今ものすごくﾊﾏってるので…
一緒に生活してるのに、その考えはおかしいんじゃないかと問い掛けても平行線で話しにならず。
私も彼のことを疑ってしまいます。
それともワタシの感覚がおかしいのでしょうか？ご意見いただきたいです。
親公認でﾀｲﾐﾝｸﾞをみて入籍予定です。
彼はお給料を全部渡してくれて私がお金の管理を全部して彼の生命保険関係も全て私が振り分けてます。
しかし先月末彼の会社が倒産し、解雇となり失業保険がおりることになりました。
その保険で彼は遅れ遅れで支払ってるﾛｰﾝを払って、残りは自分が管理すると言いました。
しかし、計算すると来月からはものすごく生活がきつくなります。
失業保険を生活費以外に回すのはきついと思います。
しかも早く保険をもらいたいなと何度も言うので、(先月末でちゃんと給料もらってます)何だかおかしいと思い…
「ローンにもし回すならその領収明細をちゃんとみせてね」といったら
「は？なんでそんなの見せなきゃなんねーの？いちいちうるさい。それにその保険が振り込まれる通帳は俺が保管しておくから。お金に関しては誰も信用してないし」
と言われ、更には私のことも信用してないと言われました。
これから一生一緒にいるのに相方からそんなことをいわれとてもｼｮｯｸでした。
何も文句言わず、給料は渡してくれるのに何故そんなことをいうのかわかりません。
保険は生活費なのに…
とにかくこれから振り込まれる保険は自分が確保していたいようで｡。私の勘ではｽﾛｯﾄに行くつもりなんじゃないかと。
今ものすごくﾊﾏってるので…
一緒に生活してるのに、その考えはおかしいんじゃないかと問い掛けても平行線で話しにならず。
私も彼のことを疑ってしまいます。
それともワタシの感覚がおかしいのでしょうか？ご意見いただきたいです。
あくまでも私の個人的な見解とご了承ください。
お金に関する価値観、考え方（使用用途）は、どんなに一生をともにと考えた間柄でも擦り寄ることはないと思います。
家族、兄弟ですらかみ合わない部分です。
ってことを踏まえ、私なりの彼の気持ちの解釈。
①会社がなくなり、仕事がなくなるということは男性にとっては自分個人のプライドを否定されたようななもので、自暴自棄に陥ります。そんな時、勝手ですが、近くにいる人に対し、自分のストレスをぶつけ、現実から逃避したい気持ちになります。その感情の解消にはお金が必要です。そのための自己防衛的な感覚かな。（これはましなバージョン）
②会社が倒産し、むしゃくしゃしていると、おれはこんなにがんばってるのに、あいつは・・・・。なんて相方に不条理な感情を抱きます。（本人は不条理と思ってないと思いますが）。その思考に入ってしまうと、おれはこんなに辛いのに、なんであいつに金の管理されなきゃいけないんだ？おれだって、こんなに苦しいんだから、好きなことやってもよくないか？って思い出し、だったらおれが受けるお金、おれがどう使おうと勝手じゃん！って・・・。
ほかにもバージョンはありますが、いずれにしろおそらく女性が理解しがたい男性特有の思考に入っていると思います。
差し出がましいですが、少し考え方を変えてみては？
相手の行動感覚を共有し、納得することは大切ですが、時に理解することも大事ですよ。
「納得はできないけど、理解はできる」という状況です。主観や感情まではわからない、でもその人の立場や悩んでいるポイントを理解してあげるということです。理解することで自分が感じる不条理を自制していくって感じかもしれないですね。結婚ってこれの繰り返しのような気がします。
お金に関する感覚こそ、この思考が大事なのではないかなと思ってます。
で、その「理解」のレベルを深めるためには、平行線であろうが話し合いを重ねることが大事だと思います。
あなたの感覚はおかしくありません、おそらく多数の人が、あなたが正解というでしょう。
でも二人の関係は一般論ではなく、お互いの理論・主張が必要ですよ。
もしあなたが頑張る部分としては、自分の主張を少し引っ込め、彼がなぜｓのように言っているのか、話しを聞きだし、客観的に観察してみてはどうでしょうか？
お金に関する価値観、考え方（使用用途）は、どんなに一生をともにと考えた間柄でも擦り寄ることはないと思います。
家族、兄弟ですらかみ合わない部分です。
ってことを踏まえ、私なりの彼の気持ちの解釈。
①会社がなくなり、仕事がなくなるということは男性にとっては自分個人のプライドを否定されたようななもので、自暴自棄に陥ります。そんな時、勝手ですが、近くにいる人に対し、自分のストレスをぶつけ、現実から逃避したい気持ちになります。その感情の解消にはお金が必要です。そのための自己防衛的な感覚かな。（これはましなバージョン）
②会社が倒産し、むしゃくしゃしていると、おれはこんなにがんばってるのに、あいつは・・・・。なんて相方に不条理な感情を抱きます。（本人は不条理と思ってないと思いますが）。その思考に入ってしまうと、おれはこんなに辛いのに、なんであいつに金の管理されなきゃいけないんだ？おれだって、こんなに苦しいんだから、好きなことやってもよくないか？って思い出し、だったらおれが受けるお金、おれがどう使おうと勝手じゃん！って・・・。
ほかにもバージョンはありますが、いずれにしろおそらく女性が理解しがたい男性特有の思考に入っていると思います。
差し出がましいですが、少し考え方を変えてみては？
相手の行動感覚を共有し、納得することは大切ですが、時に理解することも大事ですよ。
「納得はできないけど、理解はできる」という状況です。主観や感情まではわからない、でもその人の立場や悩んでいるポイントを理解してあげるということです。理解することで自分が感じる不条理を自制していくって感じかもしれないですね。結婚ってこれの繰り返しのような気がします。
お金に関する感覚こそ、この思考が大事なのではないかなと思ってます。
で、その「理解」のレベルを深めるためには、平行線であろうが話し合いを重ねることが大事だと思います。
あなたの感覚はおかしくありません、おそらく多数の人が、あなたが正解というでしょう。
でも二人の関係は一般論ではなく、お互いの理論・主張が必要ですよ。
もしあなたが頑張る部分としては、自分の主張を少し引っ込め、彼がなぜｓのように言っているのか、話しを聞きだし、客観的に観察してみてはどうでしょうか？
当方知識不足の為ご享受よろしくお願い致します。昨年の8月に就職し、それまでは主人の扶養だった為、昨年の総支給額は60万円程でした。今年の8月に退職し、9月に離職票が届き次第ハローワーク
で失業保険の手続きをする予定ですが、札幌市の場合では当方の国民健康保険の金額は月額おいくらになるのでしょうか？
また、月額の給与の総支給額が18万円程でしたが失業手当はおいくらになりますか？質問が多く申し訳ありませんが、待機期間中もアルバイトの時間は制限があるのでしょうか？検討しているのが、時給710円で1日当たり3時間の仕事です。ハローワークに本日問い合わせをしたところ週に20時間以内に収める事と説明がありましたが、失業手当の給付期間内でも710円の時給で1日当たり3時間で週20時間未満であれば失業手当を満額受給出来るのでしょうか？よろしくお願い致します。
で失業保険の手続きをする予定ですが、札幌市の場合では当方の国民健康保険の金額は月額おいくらになるのでしょうか？
また、月額の給与の総支給額が18万円程でしたが失業手当はおいくらになりますか？質問が多く申し訳ありませんが、待機期間中もアルバイトの時間は制限があるのでしょうか？検討しているのが、時給710円で1日当たり3時間の仕事です。ハローワークに本日問い合わせをしたところ週に20時間以内に収める事と説明がありましたが、失業手当の給付期間内でも710円の時給で1日当たり3時間で週20時間未満であれば失業手当を満額受給出来るのでしょうか？よろしくお願い致します。
もしまだ間に合うなら任継がオススメです
国保ふたり分より
扶養が効くから断然オススメです
健保喪失日から20日以内なので一刻も早く会社の総務にご確認＋お申し込みをしてください
国保ふたり分より
扶養が効くから断然オススメです
健保喪失日から20日以内なので一刻も早く会社の総務にご確認＋お申し込みをしてください
会社の不正？
Ａ社の経営が悪化したため、違う代表者をたてて、新しい会社を設立しました。
その会社にＡ社の事業を少しずつ移行しています。
Ａ社は銀行からの借金があり、代表者の自宅が担保に入っているため、この会社は倒産させたくないとのこと。
銀行へはA社の社員は全員解雇し、売り上げも減少、だから借金は払えないと。
社員へはA社から新しい会社へ移る際、失業保険をもらえる期間は失業保険＋足りない分を現金手渡し（という人もいました）。
その後は、新しい会社で契約社員として雇い、半年後に社員にし、
契約社員を社員にした場合に貰える補助金をもらい、それをもらったら社員を解雇。
法に触れないよう、うまくやっているつもりなようですが、
銀行にA社と新しい会社が関係してることがばれないようにとすごく気にしていたので
これを元従業員という立場で銀行へ話をすることは無意味でしょうか。
Ａ社の経営が悪化したため、違う代表者をたてて、新しい会社を設立しました。
その会社にＡ社の事業を少しずつ移行しています。
Ａ社は銀行からの借金があり、代表者の自宅が担保に入っているため、この会社は倒産させたくないとのこと。
銀行へはA社の社員は全員解雇し、売り上げも減少、だから借金は払えないと。
社員へはA社から新しい会社へ移る際、失業保険をもらえる期間は失業保険＋足りない分を現金手渡し（という人もいました）。
その後は、新しい会社で契約社員として雇い、半年後に社員にし、
契約社員を社員にした場合に貰える補助金をもらい、それをもらったら社員を解雇。
法に触れないよう、うまくやっているつもりなようですが、
銀行にA社と新しい会社が関係してることがばれないようにとすごく気にしていたので
これを元従業員という立場で銀行へ話をすることは無意味でしょうか。
銀行はそれほど甘くありません。
返済が止まったら、担保物件を競売に出すでしょう。
まず、立ち退き命令、強制執行になるでしょう。
労働基準監督署、職業安定所には解雇されてから行きましょう。
給料の未払いも考えられるから、代わりに何を持って帰るか考えておきましょう。（笑）
返済が止まったら、担保物件を競売に出すでしょう。
まず、立ち退き命令、強制執行になるでしょう。
労働基準監督署、職業安定所には解雇されてから行きましょう。
給料の未払いも考えられるから、代わりに何を持って帰るか考えておきましょう。（笑）
失業保険の具体的にもらえる金額が知りたいんですけど、、、
給料が少ない人程、多くもらえるんですよね？
初めてもらうんですけど、全然分からなくて、、、
誰か親切な方教えてください！！
給料が少ない人程、多くもらえるんですよね？
初めてもらうんですけど、全然分からなくて、、、
誰か親切な方教えてください！！
多くもらえると言うのは率が高いと言う事です。
賃金日額（過去６ヶ月間の収入合計÷１８０）が４千円未満の人は賃金日額の８０％が支給されます。
４，０４０円以上の人は５０％～８０％で別途計算式があります。
賃金日額（過去６ヶ月間の収入合計÷１８０）が４千円未満の人は賃金日額の８０％が支給されます。
４，０４０円以上の人は５０％～８０％で別途計算式があります。
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