派遣契約修了後の離職理由や失業保険の受給資格について、教えてください。
現在7月1日から12月末日までの契約で、派遣として就業中です。
派遣先からの要望と言うわけではありませんが、会社の自転車操業ぶりを見るに見かねて、
派遣先との面談で12月末日をもって契約終了とすることを双方合意しました。
9月中旬の時点で12月末で契約終了となることを派遣元に伝え、同じ派遣会社で働き続けたいので、
1月1日以降の仕事の紹介して欲しいと言うことをメールでお願いしました。
しかし全く連絡がないので、再度11月中旬に同様の内容でメールをしました。
それ以外にも電話を2・3回しているのですが、全く連絡がありません。
12月に入っても1月以降の仕事がはっきりしないままなので、とても心配になってきています。
契約終了の数ヶ月前から次のお仕事の紹介を打診しているにもかかわらず、全く連絡がないということは、
派遣元の問題な気がします。
このような場合の離職理由は、「自己都合」又は「会社都合」のどちらになるのでしょうか？
離職票の入手時期は、やはり契約修了後の約1ヶ月後なのでしょうか？
そうなると、空白の一ヶ月の生活がかなり心配です。
派遣や失業保険の仕組みがあまり分かっていないので、ご存知の方お教えください。
よろしくお願いいたします。
現在7月1日から12月末日までの契約で、派遣として就業中です。
派遣先からの要望と言うわけではありませんが、会社の自転車操業ぶりを見るに見かねて、
派遣先との面談で12月末日をもって契約終了とすることを双方合意しました。
9月中旬の時点で12月末で契約終了となることを派遣元に伝え、同じ派遣会社で働き続けたいので、
1月1日以降の仕事の紹介して欲しいと言うことをメールでお願いしました。
しかし全く連絡がないので、再度11月中旬に同様の内容でメールをしました。
それ以外にも電話を2・3回しているのですが、全く連絡がありません。
12月に入っても1月以降の仕事がはっきりしないままなので、とても心配になってきています。
契約終了の数ヶ月前から次のお仕事の紹介を打診しているにもかかわらず、全く連絡がないということは、
派遣元の問題な気がします。
このような場合の離職理由は、「自己都合」又は「会社都合」のどちらになるのでしょうか？
離職票の入手時期は、やはり契約修了後の約1ヶ月後なのでしょうか？
そうなると、空白の一ヶ月の生活がかなり心配です。
派遣や失業保険の仕組みがあまり分かっていないので、ご存知の方お教えください。
よろしくお願いいたします。
派遣会社の営業をしています。
ひとつ疑問なのですが････
派遣先との話し合いで契約終了するとありますが、派遣元と話をした
のでないのですか？
派遣先とスタッフさんが契約の件を話すということは何だかヘンでは
ないでしょうか？
通常、派遣元が派遣先・派遣スタッフさんへ確認となります。
派遣元からすると、「なんで勝手に契約終了？」となったのかもしれません。
離職票を請求すると契約満了の自己都合になると思います。
ひとつ疑問なのですが････
派遣先との話し合いで契約終了するとありますが、派遣元と話をした
のでないのですか？
派遣先とスタッフさんが契約の件を話すということは何だかヘンでは
ないでしょうか？
通常、派遣元が派遣先・派遣スタッフさんへ確認となります。
派遣元からすると、「なんで勝手に契約終了？」となったのかもしれません。
離職票を請求すると契約満了の自己都合になると思います。
失業保険について。
失業保険を受けている最中に内定を貰った場合、（できれば）前日にハローワークに申請に来てくださいと言われていますが、
内定通知書のようなものは必要でしょうか？
ちなみに、４月１日から採用で、保険料満了日は３月２５日でした。次回認定日（最終の認定日）は４月の一週目です。
失業保険を受けている最中に内定を貰った場合、（できれば）前日にハローワークに申請に来てくださいと言われていますが、
内定通知書のようなものは必要でしょうか？
ちなみに、４月１日から採用で、保険料満了日は３月２５日でした。次回認定日（最終の認定日）は４月の一週目です。
内定をもらったのならば、すぐにハローワークに行くべきです。失業手当に残りがあれば、もらうことができますし。
証明書などは後で持っていけばいいことなので、今すぐハローワークに行けばOKですよ。その時に細かく指示されますのでご安心を。
証明書などは後で持っていけばいいことなので、今すぐハローワークに行けばOKですよ。その時に細かく指示されますのでご安心を。
派遣の契約満了と雇い止めと失業保険
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
昔、１は経験しました。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
失業保険をもらっている期間中に、ある1ヶ月間、派遣の単発、２日×５回の契約＝１０回
東京在住のお友達が１８０日の受給期間の資格をもらいました、ある1ヶ月間に、派遣の単発の紹介がありました。２日×５回の契約＝１０回。1日の稼動時間は７．５時間。失業保険はストップされるでしょうか？派遣元は同じですが、派遣先は２－３社。ハローワークに許される最大日数は何日でしょうか？宜しくお願いします。
東京在住のお友達が１８０日の受給期間の資格をもらいました、ある1ヶ月間に、派遣の単発の紹介がありました。２日×５回の契約＝１０回。1日の稼動時間は７．５時間。失業保険はストップされるでしょうか？派遣元は同じですが、派遣先は２－３社。ハローワークに許される最大日数は何日でしょうか？宜しくお願いします。
ハローワークに許される最大日数は何日でしょうか。
そのような規定はないと思います。
失業保険が停止される恐れがあります。
失業保険受給に関する冊子があると思いますので、
質問集等で内容ご確認下さい。
そのような規定はないと思います。
失業保険が停止される恐れがあります。
失業保険受給に関する冊子があると思いますので、
質問集等で内容ご確認下さい。
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