今失業保険をもらっていますが、今月の26日に満了になります。9/2に最後の認定を受けに行くのですが、9月から始まる職業訓練を受けるとしたら、その受講期間は何か手当がもらえるのでしょうか？9/2が認定日でも、8/26日に満了になるので、手当の対象外となるのでしょうか？手当は失業保険の延長や交通費があると聞きましたが、本当なのでしょうか？お詳しい方、教えて頂きたいです。。。
訓練受講の種類にも寄りますが・・
失業保険受給中でなければ
うけられませんよ・・・
失業保険が後わずかと言うときに・・
申込完了であれば話は別ですが・・・
質問者様の場合は・・
すでに満了となっているので。。
おそらく無理です・・・
受給待機中に申し込みをして、速攻貰う事はできますが・・
その場合、交通費は出ます・・
日当？のような物も出ます・・
失業保険の延長はありません。。。
日当（５００円～７００円）
交通費だけです。。
私が受講したのは平成１５年なのでまた変わっているかもしれませんが・・・
美味しいお話はそうそうありませんよ＾＾
頑張って就職見つけましょうね＾＾
失業保険受給中でなければ
うけられませんよ・・・
失業保険が後わずかと言うときに・・
申込完了であれば話は別ですが・・・
質問者様の場合は・・
すでに満了となっているので。。
おそらく無理です・・・
受給待機中に申し込みをして、速攻貰う事はできますが・・
その場合、交通費は出ます・・
日当？のような物も出ます・・
失業保険の延長はありません。。。
日当（５００円～７００円）
交通費だけです。。
私が受講したのは平成１５年なのでまた変わっているかもしれませんが・・・
美味しいお話はそうそうありませんよ＾＾
頑張って就職見つけましょうね＾＾
派遣（登録型）ですが雇用開始日が祝日ってありですか？
先日、派遣会社を通じて派遣のお仕事が決まりました。
前もって聞いていた開始日は祝日（2/11）で、『もし営業されるなら出社します』
と言いましたが、
派遣先の担当者と面談した際、『2/11は祝日でしたね、2/12からの勘違いでした』と言われたので
雇用開始日は2/12に訂正されると思っていました。
失業保険を受給していたのでハローワークに申請に行きましたところ
『雇用者が2/11祝日で契約書を作っているので、失業保険は2/10まで、2/11分はでません』
と言われました。
そんなはずはないとハローワークから派遣会社に確認してもらいましたが
契約の訂正はされていない、ということで
2/11は（実働していないので）お給料ももらえず、失業保険ももらえないわけです。
ここで疑問なのが派遣会社の担当営業はなぜ契約内容を訂正してくれなかったのか？です。
私なりに考えたのは
①派遣会社の担当営業が単に忘れていた
②派遣会社が契約内容訂正をめんどくさがった
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだ
④社会保険などの関係上、実は派遣社員にはその方がメリットがある
です。
なんとなく、②派遣元が契約内容訂正をめんどくさがった と穿った見方をしてしまいます。
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだ だと、正社員採用の方はいいですが
派遣社員に当てはめるのは・・・
派遣会社で営業経験のある方、同じような経験をお持ちの方、
ご見解をお聞かせください！
こんなご時勢で仕事にありつけたことはラッキーだと思ってますし
一日分の失業保険をどうのと言うつもりはありません。
この派遣会社をこれからも信頼できるかどうかを知るバロメーターとして考えています。
どうぞよろしくお願いします。
先日、派遣会社を通じて派遣のお仕事が決まりました。
前もって聞いていた開始日は祝日（2/11）で、『もし営業されるなら出社します』
と言いましたが、
派遣先の担当者と面談した際、『2/11は祝日でしたね、2/12からの勘違いでした』と言われたので
雇用開始日は2/12に訂正されると思っていました。
失業保険を受給していたのでハローワークに申請に行きましたところ
『雇用者が2/11祝日で契約書を作っているので、失業保険は2/10まで、2/11分はでません』
と言われました。
そんなはずはないとハローワークから派遣会社に確認してもらいましたが
契約の訂正はされていない、ということで
2/11は（実働していないので）お給料ももらえず、失業保険ももらえないわけです。
ここで疑問なのが派遣会社の担当営業はなぜ契約内容を訂正してくれなかったのか？です。
私なりに考えたのは
①派遣会社の担当営業が単に忘れていた
②派遣会社が契約内容訂正をめんどくさがった
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだ
④社会保険などの関係上、実は派遣社員にはその方がメリットがある
です。
なんとなく、②派遣元が契約内容訂正をめんどくさがった と穿った見方をしてしまいます。
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだ だと、正社員採用の方はいいですが
派遣社員に当てはめるのは・・・
派遣会社で営業経験のある方、同じような経験をお持ちの方、
ご見解をお聞かせください！
こんなご時勢で仕事にありつけたことはラッキーだと思ってますし
一日分の失業保険をどうのと言うつもりはありません。
この派遣会社をこれからも信頼できるかどうかを知るバロメーターとして考えています。
どうぞよろしくお願いします。
企業はだいたい20日か25日締めなので、派遣会社と派遣先企業とでは10日や15日で締めないと書類を封筒で行って返してをやってると間に合わない＋余裕が欲しい。
①②は言うまでもないと思います。
雇われる側の一方的な楽観的幻想です。
賞与や退職金があるなら換算は1日増えるので増額にはなると思います。
ごめんなさい。
10日締めだから契約は11日から・・・と単純にやってしまう場合はありますね。
あとは契約の更新だと前の書類が例えば「2月10日まで」⇒更新時「2月12日から」とすると、この11日の一日の空きは何？となります。
今ならわかると思いますが、時が過ぎれば祝日の移動とかもあるかもしれませんので、何で１日空いたかわからなくなってしまう場合があります。
なんだこの人、一旦退職して、次の日また再入社したの？？？と誤解が生まれる可能性も。
①②③④どれもあると思います。
①②は言うまでもないと思います。
雇われる側の一方的な楽観的幻想です。
賞与や退職金があるなら換算は1日増えるので増額にはなると思います。
ごめんなさい。
10日締めだから契約は11日から・・・と単純にやってしまう場合はありますね。
あとは契約の更新だと前の書類が例えば「2月10日まで」⇒更新時「2月12日から」とすると、この11日の一日の空きは何？となります。
今ならわかると思いますが、時が過ぎれば祝日の移動とかもあるかもしれませんので、何で１日空いたかわからなくなってしまう場合があります。
なんだこの人、一旦退職して、次の日また再入社したの？？？と誤解が生まれる可能性も。
①②③④どれもあると思います。
雇用保険について
自己退職は３ヶ月失業保険が出ないようですがその間にバイトなどしたとしても申告さえしていれば 何ら問題ないのですか？
その３ヶ月間バイトをして４ヶ月目から受給する場合本人にとってなんらかの不利益はありますでしょうか？
自己退職は３ヶ月失業保険が出ないようですがその間にバイトなどしたとしても申告さえしていれば 何ら問題ないのですか？
その３ヶ月間バイトをして４ヶ月目から受給する場合本人にとってなんらかの不利益はありますでしょうか？
給付制限３ヶ月の間のアルバイトについて基準を貼っておきますので参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関する基準＞
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。（事前に要確認）
この場合でもその後の受給には影響しない。
② ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。この場合はアルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関する基準＞
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。（事前に要確認）
この場合でもその後の受給には影響しない。
② ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。この場合はアルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
失業保険について。
今年4月末に退職し、自己都合のため3ヶ月待機し
現在支給されている最中です。
申告した時は独身でしたが、その後結婚しました。
結婚するため退職したのですが、旧姓のまま申告しています。
これはやはり問題あるでしょうか？
今年4月末に退職し、自己都合のため3ヶ月待機し
現在支給されている最中です。
申告した時は独身でしたが、その後結婚しました。
結婚するため退職したのですが、旧姓のまま申告しています。
これはやはり問題あるでしょうか？
私も結婚が理由で退職し、雇用保険の支給を受けていました。
本来であれば結婚を理由の退職であれば手当は支給されないらしいのですが、それでも仕事を探しているという事であれば支給対象になるそうです。（多分なので、書類を見てみて下さい。）
ただ、結婚したからといって支給がもらえなくなる事はないですが、口座それに伴う印鑑が変更になった場合は口座が不一致になるので振込はされないかと思います。
最寄りのハローワークで申請手続きが出来るので、窓口で聞いてみてはいかがでしょう？書類を出してくれると思いますょ。
本来であれば結婚を理由の退職であれば手当は支給されないらしいのですが、それでも仕事を探しているという事であれば支給対象になるそうです。（多分なので、書類を見てみて下さい。）
ただ、結婚したからといって支給がもらえなくなる事はないですが、口座それに伴う印鑑が変更になった場合は口座が不一致になるので振込はされないかと思います。
最寄りのハローワークで申請手続きが出来るので、窓口で聞いてみてはいかがでしょう？書類を出してくれると思いますょ。
育児休業手当て と 失業保険
単純な質問ですみません。
妻が妊娠7月出産予定です、今現在、正社員として働いているのですが、
そこで会社を辞めた場合の失業保険と会社を辞めずに育児休業を取得した場合の給付金どちらが多くもらえるのでしょうか？
単純な質問ですみません。
妻が妊娠7月出産予定です、今現在、正社員として働いているのですが、
そこで会社を辞めた場合の失業保険と会社を辞めずに育児休業を取得した場合の給付金どちらが多くもらえるのでしょうか？
育児休業です
正社員ということのなで、出産一時金と出産手当金と育児休業給付金がもらえます
出産一時金は42万（または38万）、出産手当金は産前42日+産後56日合計98日分×日給の3分の2もらえます
出産日予定日と実際に出産した日が少し違う時もあるので正確にはわかりませんが大体お給料の2～2.5か月分です
その間は社会保険（健康保険と厚生年金）は支払わないといけませんが、雇用保険はかかりません
そのあとお子様が1歳になるまでの10ヶ月は2ヶ月に一度お給料1か月分がもらえます
（最長お子様が1歳6ヶ月まで延長あり。条件によりますが…）
失業手当は待機期間もありますが、まず出産があると受給期間の延長を申請して、働ける状態でないと受給できません
ご主人の扶養にも入れませんのでご自身で国民健康保険と国民年金をはらって、もらえるのは大体お給料の2～2.5か月分です
育児休業が明白にお得ですよ！
正社員ということのなで、出産一時金と出産手当金と育児休業給付金がもらえます
出産一時金は42万（または38万）、出産手当金は産前42日+産後56日合計98日分×日給の3分の2もらえます
出産日予定日と実際に出産した日が少し違う時もあるので正確にはわかりませんが大体お給料の2～2.5か月分です
その間は社会保険（健康保険と厚生年金）は支払わないといけませんが、雇用保険はかかりません
そのあとお子様が1歳になるまでの10ヶ月は2ヶ月に一度お給料1か月分がもらえます
（最長お子様が1歳6ヶ月まで延長あり。条件によりますが…）
失業手当は待機期間もありますが、まず出産があると受給期間の延長を申請して、働ける状態でないと受給できません
ご主人の扶養にも入れませんのでご自身で国民健康保険と国民年金をはらって、もらえるのは大体お給料の2～2.5か月分です
育児休業が明白にお得ですよ！
再就職手当について
現在、失業保険受給中なんですが３月7日で三回目の認定日になります。
（残り日数48日）
今回、就職が決まり離島で働くことになりました。そこで質問なんですが採用証明書を記入してもらったらハローワークに郵送する形をとることは出来ないのでしょうか？
やっぱり直接ハローワークに行かないといけないのでしょうか？
現在、失業保険受給中なんですが３月7日で三回目の認定日になります。
（残り日数48日）
今回、就職が決まり離島で働くことになりました。そこで質問なんですが採用証明書を記入してもらったらハローワークに郵送する形をとることは出来ないのでしょうか？
やっぱり直接ハローワークに行かないといけないのでしょうか？
再就職手当の給付を受けるためには、就職先の会社から
採用証明書を発行してもらい
所轄のハローワークに所定の再就職手当支給申請書類
（この申請書には、就職先の事業所の名称、所在地、事業の種類
入社年月日、採用内定年月日、職種、雇用期間、などの記入と
雇用主の署名・捺印が必要）に添えて、就職した日の翌日から
１ヶ月以内に申請します。
どうしてもハローワークに出向けない場合は
最初の説明会でもらった「しおり」の中に
申請用紙があると思いますので、そちらに書いて
採用証明書と共に書留で郵送する方法もあるかと思います。
その場合、雇用保険受給者証の返還手続きも必要かと思いますし
他に方法もあるかもしれませんので（パソコンでの電子申請等）
詳しいことは、管轄のハローワークにお電話でお問い合わせに
なってみて下さい。
尚、支給は、申請書類提出から約４０日後位に口座に振り込まれます。
採用証明書を発行してもらい
所轄のハローワークに所定の再就職手当支給申請書類
（この申請書には、就職先の事業所の名称、所在地、事業の種類
入社年月日、採用内定年月日、職種、雇用期間、などの記入と
雇用主の署名・捺印が必要）に添えて、就職した日の翌日から
１ヶ月以内に申請します。
どうしてもハローワークに出向けない場合は
最初の説明会でもらった「しおり」の中に
申請用紙があると思いますので、そちらに書いて
採用証明書と共に書留で郵送する方法もあるかと思います。
その場合、雇用保険受給者証の返還手続きも必要かと思いますし
他に方法もあるかもしれませんので（パソコンでの電子申請等）
詳しいことは、管轄のハローワークにお電話でお問い合わせに
なってみて下さい。
尚、支給は、申請書類提出から約４０日後位に口座に振り込まれます。
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