配偶者特別控除を受けられますか？
回答、宜しくお願い致しますm(_"_)m
今年3月に解雇になり、現在失業保険受給中です。
なので、主人の扶養には入っておりません。
前職の給与支払い金額（源泉票）100万でした。
Q1.扶養で無くても、主人の年末調整で配偶者特別控除を受けることができるのでしょうか？
仕事が見つからなく、このままだと12月下旬まで失業保険を受給するよていです。
この受給が終わったら、就職活動を暫くやめて、扶養に入ろうと考えておりますので
Q2.22年の申告書の配偶者欄に記入するのですよね？
どうか、よろしくお願い致しますm(_"_)m
回答、宜しくお願い致しますm(_"_)m
今年3月に解雇になり、現在失業保険受給中です。
なので、主人の扶養には入っておりません。
前職の給与支払い金額（源泉票）100万でした。
Q1.扶養で無くても、主人の年末調整で配偶者特別控除を受けることができるのでしょうか？
仕事が見つからなく、このままだと12月下旬まで失業保険を受給するよていです。
この受給が終わったら、就職活動を暫くやめて、扶養に入ろうと考えておりますので
Q2.22年の申告書の配偶者欄に記入するのですよね？
どうか、よろしくお願い致しますm(_"_)m
給与が１０３万円以下なら扶養配偶者控除の対象になれます。
所得＝給与１００万－給与所得控除６５万＝３５万
失業手当ては所得には含めません。
所得＝給与１００万－給与所得控除６５万＝３５万
失業手当ては所得には含めません。
会社都合で退職する場合の退職金や失業保険について
退職と失業保険に詳しい方、教えてください。
友人の話です。15年勤めた会社の業績が悪くなり、12月に社長が全従業員（5名）へ
「人を減らすか、賃金を減らすかしたい」と申し入れをしたそうです。
友人以外の社員は扶養家族があり、友人は「自分が一番身軽だから」と辞める事にしました。
（しかし友人はマンションを買ったばかりなのです）
1月末に辞めるそうですが、詳しく聞いてみると、
退職金は出ず、元々残業代も付かないため失業保険の給付額についての準備も出来ないようです。
今は次の職を探しながら働いている（休日はバイトもしている）状態です。
会社都合の退職であっても、会社は退職金（または給与の数か月分など）を支払わなくてもいいのですか？
また、失業保険を受けるにあたっての準備や注意があれば教えてください。
友人を有利に退職＆再就職させてあげたいのです。よろしくお願いします。
退職と失業保険に詳しい方、教えてください。
友人の話です。15年勤めた会社の業績が悪くなり、12月に社長が全従業員（5名）へ
「人を減らすか、賃金を減らすかしたい」と申し入れをしたそうです。
友人以外の社員は扶養家族があり、友人は「自分が一番身軽だから」と辞める事にしました。
（しかし友人はマンションを買ったばかりなのです）
1月末に辞めるそうですが、詳しく聞いてみると、
退職金は出ず、元々残業代も付かないため失業保険の給付額についての準備も出来ないようです。
今は次の職を探しながら働いている（休日はバイトもしている）状態です。
会社都合の退職であっても、会社は退職金（または給与の数か月分など）を支払わなくてもいいのですか？
また、失業保険を受けるにあたっての準備や注意があれば教えてください。
友人を有利に退職＆再就職させてあげたいのです。よろしくお願いします。
残念ながら「退職金有」という規定が就業規則に無い限り、退職金は出ません。
簡単に言うと、本来退職金は「会社の好意で払います」ということなので義務ではないんです。
失業保険はお近くのハローワークで聞くのが間違いがなくて良いです。
会社都合ということなので、給付までの期間は多少短くなるはずです。
簡単に言うと、本来退職金は「会社の好意で払います」ということなので義務ではないんです。
失業保険はお近くのハローワークで聞くのが間違いがなくて良いです。
会社都合ということなので、給付までの期間は多少短くなるはずです。
良い条件か分からず希望退職するか悩んでいます。
この不況の煽りを受け、自分の会社も人員削減されることになりました。
希望退職者を募っているのですが、以下の条件はこのご時勢だといかがでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
現在の年収は６１０万
（残業代、賞与等含む年俸制で固定給５１万弱＊１２ヶ月）
手取り４４万（交通費含む）です。
現在、退職金として中退共での積み立てが勤続８年で１２０万くらいになると思っています。
これは定年まで勤めても、今のままの掛け金だと６００万くらいにしかならないと思います。
それとは別に会社のお金で毎月４０１ｋに８０００円の積み立て（現在の評価額３５万程度）があります。
今回、希望退職した場合、
会社都合での退職になること（失業保険の関係で有利）
基本給２８万ではなく、残業や賞与分を含んだ月々の総支給額５１万の５ヶ月分
（もしくはサインをしてから６ヶ月分）を退職手当としてもらえる（中退共１２０万と別に２５０万？）
というものでした。
退職金がない会社もありますし、私自身８年前に転職した際は
前職は給与未払いのままの倒産でした。
他の会社にひけをとらない支給基準と説明を受けましたが、
この条件はいかがなものでしょうか？
３６歳、ソフト開発・都内勤務です。
幼稚園児二人と乳児がおり、自分のスキルアップのための転職を考えつつも
このご時勢での不安もあるのが正直なところです。
この不況の煽りを受け、自分の会社も人員削減されることになりました。
希望退職者を募っているのですが、以下の条件はこのご時勢だといかがでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
現在の年収は６１０万
（残業代、賞与等含む年俸制で固定給５１万弱＊１２ヶ月）
手取り４４万（交通費含む）です。
現在、退職金として中退共での積み立てが勤続８年で１２０万くらいになると思っています。
これは定年まで勤めても、今のままの掛け金だと６００万くらいにしかならないと思います。
それとは別に会社のお金で毎月４０１ｋに８０００円の積み立て（現在の評価額３５万程度）があります。
今回、希望退職した場合、
会社都合での退職になること（失業保険の関係で有利）
基本給２８万ではなく、残業や賞与分を含んだ月々の総支給額５１万の５ヶ月分
（もしくはサインをしてから６ヶ月分）を退職手当としてもらえる（中退共１２０万と別に２５０万？）
というものでした。
退職金がない会社もありますし、私自身８年前に転職した際は
前職は給与未払いのままの倒産でした。
他の会社にひけをとらない支給基準と説明を受けましたが、
この条件はいかがなものでしょうか？
３６歳、ソフト開発・都内勤務です。
幼稚園児二人と乳児がおり、自分のスキルアップのための転職を考えつつも
このご時勢での不安もあるのが正直なところです。
根本的なことで申し訳ありませんが、会社への依存心が高いそうなので基本的には転職しても成功はしないような気がします。厳しい意見ですみませんが、会社を自分で何とかするくらいの意気込みない人材は現在何処の会社も必要としていないようです。
今の考えでは今の会社異常に収入は増えないと思いますのでしがみついていた方が良いかもしれません。
人生の幸せはお金だけではありませんから、根本的なことから考えてみては如何でしょうか？
今の考えでは今の会社異常に収入は増えないと思いますのでしがみついていた方が良いかもしれません。
人生の幸せはお金だけではありませんから、根本的なことから考えてみては如何でしょうか？
失業給付の待機期間中のバイトについて
自己都合退社しまして、現在、３ヵ月の給付制限中です。正社員として次の職を猛烈に探している毎日なのですが、日々の生活もかかっているため、バイトをしています。もちろん、ハローワークにはきちんと申告するつもりです。そこで皆さんにご質問なのですが、具体的には、週に４日ほど、１日２時間くらいの家庭教師をしています。１日２時間で３，０００円くらいの収入です。前職を辞める６ヵ月前からの平均で、基本日額が約５，６００円だったのですが、この場合は、実際に失業保険が貰えるようになった場合には、減額の対象になるのでしょうか。減額の場合には、どれほど減額されるのでしょうか。どなたかお詳しい方、ご教授下さい。よろしくお願いいたします。
自己都合退社しまして、現在、３ヵ月の給付制限中です。正社員として次の職を猛烈に探している毎日なのですが、日々の生活もかかっているため、バイトをしています。もちろん、ハローワークにはきちんと申告するつもりです。そこで皆さんにご質問なのですが、具体的には、週に４日ほど、１日２時間くらいの家庭教師をしています。１日２時間で３，０００円くらいの収入です。前職を辞める６ヵ月前からの平均で、基本日額が約５，６００円だったのですが、この場合は、実際に失業保険が貰えるようになった場合には、減額の対象になるのでしょうか。減額の場合には、どれほど減額されるのでしょうか。どなたかお詳しい方、ご教授下さい。よろしくお願いいたします。
たぶん待機期間中のバイトは関係ないはずです。
対象になるとしても最初の一ヶ月分が少なくなると思います。
いちおハロワに確認したほうがいいかと。
対象になるとしても最初の一ヶ月分が少なくなると思います。
いちおハロワに確認したほうがいいかと。
無知ですみません。失業保険を受けるのを前提で会社を辞めた後に妊娠が発覚した場合、妊娠中は受給されないと聞きましたので、その時は別の手当ては出るのでしょうか？
＞妊娠中は受給されないと聞きましたので、その時は別の手当ては出るのでしょうか？
失業給付金に代わる「手当」の支給はありません。
出産後、働ける状態になってから失業給付金を受給することは可能です。そのためには公共職業安定所（ﾊﾛｰﾜｰｸ）で「受給延長」の手続をすることが必要となります。
失業給付金に代わる「手当」の支給はありません。
出産後、働ける状態になってから失業給付金を受給することは可能です。そのためには公共職業安定所（ﾊﾛｰﾜｰｸ）で「受給延長」の手続をすることが必要となります。
失業保険の初回認定日までに２回就職活動しなければ行けないんですよね？
初回だけは就職活動１回だったりしませんか？
なんかそぅぃぅ風に聞いた気がするんですが。
初回だけは就職活動１回だったりしませんか？
なんかそぅぃぅ風に聞いた気がするんですが。
二回ですよ。この間初回認定日だったけど、二回しなかったオバハンが、ハロワの職員ともめてて、えらく混んでたの見ました。
一回って言うのは、待機期間明けの説明会も一回にカウントして、それ以外で二回活動して…みたいな意味じゃなかったでしたっけ？
一回って言うのは、待機期間明けの説明会も一回にカウントして、それ以外で二回活動して…みたいな意味じゃなかったでしたっけ？
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