育休明けに会社都合で退職した場合の失業保険についてお尋ねします。社会保険に加入していた会社を会社都合で辞めることになりました。

育休明けに会社都合で退職した場合の失業保険についてお尋ねします。

10月末に育休が終わり、仕事復帰したのですが、１歳の子供のことを考えると、
もう少し一緒にいられる仕事の方がいいのではと考えてた矢先、勤めてる会社に早期退職の募集がありました。
手を挙げようか悩んでいます。失業保険について調べていると、給付されるのは、退職前6ヶ月の給与で計算されるとのことですが、2月28日退職時には私は復帰して4ヶ月しか働いていないことになります。その場合どのようになるのか、教えて頂きたいのです。

＞2月28日退職時には私は復帰して4ヶ月しか働いていないことになります。その場合どのようになるのか、

育児休暇中は賃金計算の月として数えません、従って退職直前の４ヶ月プラス育児休暇に入る前の２ヶ月で計算します

失業保険について質問です

2012年10月入社～2013年4月退職
2013年10月再入社～2014年8月退職予定
なんですが、失業保険の対象内でしょうか？
同じ会社に再度入社しております

後、失業保険の際に必要になるものを教えてください

退職理由が不明ですが、
失業保険は廃止され雇用保険に統一されています。
よって、雇用保険の被保険者でなければ、求職者給付は受給できませんし、
求職者給付の受給資格があっても、すべて受給できるとは限りません。
勤めている期間、雇用保険の被保険者であったことを条件として、受給資格はあるでしょう。

退職日の翌日以降に、離職の手続きを行います。事務員から、ハローワークの封筒にはいった書類を一式渡されます。そこに必要なものがすべて記載されていますので、しっかり読んで用意しましょう。

身分証明証用の写真
印鑑
給付金の振込先
離職票①と②
身分証明書（自動車免許書等）
筆記用具
くらいだったと思います。

社会保険に加入していた会社を会社都合で辞めることになりました。失業保険をもらおうと考えてましたが、知り合いの会社に３ヶ月だけ来てほしい、と言われました。
そこでも社会保険に加入できるとのことです。今の会社を辞め、新しい所で３ヶ月働いた後に、今の会社の失業保険をもらうことは可能なんでしょうか？再就職手当て等は考えてないです。

新しい所に内定しているのであれば、失業給付の手続自体ができません。

ただし、離職票の受給資格期間は退職日の翌日から1年間ですから、もらうことはできます。
3ヶ月の職場で雇用保険がなければ、前職の退職日の翌日から1年間です。
雇用保険を掛けてもらえるのであれば、3ヶ月の職場の退職日の翌日から1年間以内のもらえばいいのです。
その辺を確認されたほうがいいです。

適用されるのであれば、その3か月分と会社都合退職の会社の9ヶ月で失業保険の受給資格が決定します。
基本手当日額にかんしては、その3ヶ月分と前職の3ヶ月分で計算します。
また離職理由に関しては、2枚以上の離職票がある場合は、新しい方の離職理由が適用されます。
ですから、会社都合退職ではなく、3ヶ月の契約を結んでいるのであれば、契約期間満了による退職になります。
契約期間満了でも3ヶ月の給付制限期間はありませんが、失業手当の日数に差が生じる場合があります。

前職で1年以上被保険者であった期間があり、45歳以上の場合は、会社都合なら特定受給資格者となり、180日ですが、契約期間満了による退職の場合は、90日です。
この場合は、90日分失業給付が減ることになるので、３ヶ月だけ働くメリットはあまり無いと思います。

ご近所の奥さんが、週３日短時間行ってるのバイトを申告せず失業保険を貰ってたんですが
夏に旦那さんが蒸発しちゃって、子供はまだ小さくて私の娘と同じ幼稚園ですが病弱で、よく入院してます。
本当は不正は告発。。。。が正義なんでしょうが
もう、見てて気の毒で先日リストラされたと聞いてからは慰めの言葉もなかったです。

だけど、リスクも大きいし、子供にも言えないようなことなんで、明日、今からの分だけでも次回申告するよう話そうと思っていますが。。。。
でも、先月の８万くらいの収入でハローワークにバレることってあるんでしょうか？

８０００円でもバレることがあります。

私の知り合いが失業保険期間中に仕事が決まり、
期間中に研修として一日だけ働き、研修手当て（８０００円）を
貰いました。

採用してくださった人事の人に内緒にしていてくださいと
お願い＆了解を貰っていたのですが
なぜだかバレて罰金として２０万円返金したそうです。
（その知り合いは保険期間直後すぐに働き始めたので
怪しいと思われて、調査されたのではないかと言っています。）

呼び出されて行ってみると証拠をちゃんと見せられ、
追求されたそうです。
（就職先の経理で確認したようです）
でも、証拠もそろってるから言い訳できませんよね。。。

必ずしもバレるということはないと思いますが
(もちろん不正はダメなことです！！）
ばれた時、けっこうリスクが大きいから止めたほうがいいってかんじで
教えてあげてはいかがでしょうか？

ちなみに知り合いは
「本当は全額ｘ３倍（？）返さなければならない」
ところを２０万円で許してもらいましたが、
手持ちのお金がなかったので、
定期預金を崩してまで払ったと言ってました。

現在、正社員、勤続6カ月、雇用保険も加入しているのですが、退職した場合失業保険は貰えますか？
また、自己都合退社になると思うのですが、会社の不当な扱いが理由で退社する場合、理由なども考慮されますか？
他のサイトで調べたら、自己都合退社は雇用保険に1年以上加入していないと支給されない。と書かれていたのですが、会社専属の税理士からの加入時の説明では、6カ月の加入で貰えると説明を受けました。
調べても、よくわからなくて質問しました。

質問ばかりで申し訳ないですが、どなたかお願いします。

雇用保険は会社都合での退職の場合は６ヶ月以上の加入期間で受給対象になりますが、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の加入期間が必要です。
退職理由ですが･･････
会社の不当な扱いと書かれていますが、どんな事なのでしょうか？
その内容によってもハローワークで相談すれば会社都合になる場合もあるかと思います、例えば会社の一方的な都合で給与の支払が遅れるとか分割支給になりちゃんと支給されない為に生活ができないなどの、仕事をちゃんとしているのに会社の都合だけで生活に直結する不都合が生じている場合の理由で自己退職が会社都合になった事例は知っています。
ただ第三者が話を聞いて「個人に対しての扱いが悪い」だけと判断されるような理由ならば、それは個人都合の退職として扱われると思います。
その辺りの判断はハローワークの担当者がするので、電話などで退職前に聞いてみれば解るとおもいます。

それと「会社専属の税理士さん」から雇用保険について聞かれたようですが、税理士さんはあくまで「経理」の専門家で「労務」の専門家ではないので、受けた説明が正しいとは言い切れないと思いますよ。
もし会社関係の方に詳しい事を聞くなら、会社専属の「社会保険労務士（社労士)」だと思います。
会社によっては総務課の労務担当の方でも詳しい方がいるかもしれませんよ。