懲戒解雇→自己退職



会社のお金を数万円使い込みしたのが発覚し、懲戒解雇と社長に言われました。

他の上司がそのあと激怒している社長にかけあってくれ、条件付きの自己退職に変更なりました。

条件が
退職金や残業代なし
口外はしない
今日付け
有休（４０日ほどありました）なし
です。

今後のためにも自己退職がいいと言われ、サインしてしまったのですが、これでよかったのでしょうか？
解雇にはならないから、解雇予告手当てや、即日退職だから有休分の給料はでないのでしょうか？
更には自己都合だから、失業保険もすぐ降りないですか？


自分がしてしまったことなので、ホントに反省してますが、これでよかったのか納得せずにいるので、回答お願いします。

解雇にも色々なチエック項目が雇用主名はあり
懲戒免職にチェック入れられたら
今後、貴方が就職するに当たり、次の企業に報告がいき
一生付きまとい仕事はありません。

自己退職にして貰って良かったです。
最高の退職方法です。

失業保険の個別延長について
現在、失業保険を貰っていますが90日間の給付日数が終わり退職理由が会社都合による退職だったので
個別延長に認定されて、プラス60日間延長給付を貰っています

この度職業訓練校に応募しようと思いましてHWで調べた所、本来であれば訓練校に行っている間も給付延長されるのですが、個別延長（60日間）の対象者は訓練校に行っている間は延長されるのかわからない･･･と聞きました

出来れば訓練中も（３～４ヶ月間）も給付を受けながら通い資格を取りたいと思っているのですが、
HWで質問したら、60日間の延長終了後でなければわからない･･･
とやっぱり曖昧な返答でした。

どなたか詳しい方いましたら教えて下さい!!宜しくお願いいたします

恐らくHWの言ってるのは、延長給付には優先順位があるので両方平行して受けられないという事だと思います。先ず個別延長給付を全て消化してから訓練給付に移るので、訓練延長給付については個別延長給付が終了した時点での貴方の訓練を受けてる状態が分からないと何とも言えないと思います。

今年の11月で定年退職を迎えます。嘱託として再雇用で働くか･･･どうか検討中です。
もし定年してある一定期間、働かなかったら失業保険は頂けるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

定年で、退職しても失業給付はもらえますが、
会社都合と同じで、３ヶ月の待機期間無くして直ぐに支給ですが支給日数は短くて自己都合で辞めた人と
同じ日数しかもらえません。ですから１０年の雇用保険期間で９０日、２０年で１２０日、それ以上の長期で１５０日しか
もらえないので少ないですね。
継続して再雇用で働いてその後、会社に首を切られれば、雇用保険期間もさらに長くなって、会社都合扱いで
給付日数も沢山になっていいかもと思います。ただし、再雇用では賃金が安いのでそれを元に計算した日額が小さくなるので
思ったほどもらえないかもしれませんね。

失業保険について質問です。
3月一杯で会社を退職(自己都合)します。当初は有休(3月は有休を消化)を含めて2、3ヶ月で集中的に面接を受けようと思っていました。
(そもそも考えが甘かったですが…)
ですが東北地方太平洋沖地震の影響で現在、宮城県内の求人はまったくと言っていいほどない状況です。
この状況が回復するのは最低でも1ヶ月、長ければ半年はかかると予想しています…
このような状態の場合でも失業保険の給付には3ヶ月の待ち期間？があるのでしょうか？
また、災害時の特例などはないのでしょうか？
ちなみに自己都合の退社ですが辞める理由は採用時の契約内容が年々変わっていき(勤務時間や休日など)その都度契約書に判子を押させられるという状況に嫌気がさしたのと同時に未来が見えなかったからです。(4月からまた契約内容が変わる予定だったので3月一杯で辞める事を決意した)

今のような状況になり次の職が決まってから辞めれば良かったと激しく後悔しています。

震災が理由での解雇もしくは休職状態の場合は特例措置が
適用されますが質問者の理由だと震災が影響している訳では
ないので残念ながら通常の失業給付条件が適用になると思い
ます。

初めて書き込みさせて頂きます。

近日中に会社都合で退職する予定です。
失業保険(失業手当)のもらえる金額と期間を教えて下さい。
月給は残業代を含めて額面約50万円です。働いた期間は８
年になります。

宜しくお願い致します。

もらえる金額は1日分6000円から7500円で、
年齢によって違います。
期間は30歳から45歳未満で180日分です。
45歳から60歳までは240日分です。

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