結婚しても失業保険は、もらえますか？
彼女が、10月いっぱいで退職します。
1月までの3ヶ月間、失業保険を受給する事になりました。
11月中頃に婚姻届を出して、入籍する予定です。
2月からは、私の店で一緒に働く予定です。
この場合は、失業保険は受給されますでしょうか？
彼女が、10月いっぱいで退職します。
1月までの3ヶ月間、失業保険を受給する事になりました。
11月中頃に婚姻届を出して、入籍する予定です。
2月からは、私の店で一緒に働く予定です。
この場合は、失業保険は受給されますでしょうか？
〉2月からは、私の店で一緒に働く予定です。
再度雇用されることを望んで探しているが見つからない状態を「失業」と言います。
再就職先が決まっている、あるいは家業に従事することが決まっているのなら、「失業」になりません。
再度雇用されることを望んで探しているが見つからない状態を「失業」と言います。
再就職先が決まっている、あるいは家業に従事することが決まっているのなら、「失業」になりません。
すみません。わたしの友達なんでが、私の友達も今回退職するのですが、親が痴ほうになり、在宅介護になってます。その為、友達は、介護退職ということなんですが、会社には、自己都合になってる
ので、失業保険の支給が、3ヶ月後になります。ですが、介護退職の場合は、親の診断書を持っていけば、失業保険をすぐもらえると聞きました。本当でしょうか？また痴ほうだから、就職活動が困難みたいで、その際、給付金も、少し延長できるみたいと聞きました。ほんとうでしょうか？またハローワークには、診断書以外何を持っていけばよいでしょうか？
ので、失業保険の支給が、3ヶ月後になります。ですが、介護退職の場合は、親の診断書を持っていけば、失業保険をすぐもらえると聞きました。本当でしょうか？また痴ほうだから、就職活動が困難みたいで、その際、給付金も、少し延長できるみたいと聞きました。ほんとうでしょうか？またハローワークには、診断書以外何を持っていけばよいでしょうか？
ほとんどあってますが、
直ぐにはお金貰えませんよ。
親の介護が不必要にならないと。
あくまでも働ける状態の人に対しての給付ですから。延長中は給付ありません。
直ぐにはお金貰えませんよ。
親の介護が不必要にならないと。
あくまでも働ける状態の人に対しての給付ですから。延長中は給付ありません。
退職後の国民健康保険の手続きについて
来週会社を寿退職します。
退職後今月中に実家から隣県へ引越しをし、来月籍を入れる予定です。
入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
今まで勤めていた会社の健康保険を抜ける事になるので保険証の事で不安なので教えてください。
結婚後は彼の扶養家族になるので彼の会社の保険に入れてもらう事になっています。
ただ、入籍してからでないと入れないようで、
会社を退職後から入籍までの約１ヶ月の間。途中で引越しもあるのでどのようにすれば良いのでしょうか？
健康保険資格喪失証明書をもらえるのに最低でも２週間はかかるのでその間が心配なのと
現在は実家住まいなので家族と同じ保険に入らなくてはならないのか？
また、引越し先でも新たに加入し直さなければならないのか？
約１ヶ月間の間に出たり入ったりするのかと思うと、、、
なにか、良い方法や正しい手続きの仕方等を教えてください。
また、年末なので書類が年内にもらえないのでは、、と少し不安だったりもします。
来週会社を寿退職します。
退職後今月中に実家から隣県へ引越しをし、来月籍を入れる予定です。
入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
今まで勤めていた会社の健康保険を抜ける事になるので保険証の事で不安なので教えてください。
結婚後は彼の扶養家族になるので彼の会社の保険に入れてもらう事になっています。
ただ、入籍してからでないと入れないようで、
会社を退職後から入籍までの約１ヶ月の間。途中で引越しもあるのでどのようにすれば良いのでしょうか？
健康保険資格喪失証明書をもらえるのに最低でも２週間はかかるのでその間が心配なのと
現在は実家住まいなので家族と同じ保険に入らなくてはならないのか？
また、引越し先でも新たに加入し直さなければならないのか？
約１ヶ月間の間に出たり入ったりするのかと思うと、、、
なにか、良い方法や正しい手続きの仕方等を教えてください。
また、年末なので書類が年内にもらえないのでは、、と少し不安だったりもします。
やはり先の方がおっしゃるように今の健康保険を任意継続することをおすすめします。
＞入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
これが気になるのですが、雇用保険の失業給付をもらうならご主人の扶養に入れないのではありませんか？
＞入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
これが気になるのですが、雇用保険の失業給付をもらうならご主人の扶養に入れないのではありませんか？
失業保険は申請して何か月で貰えますか？
失業保険の申請後翌月には入ってくるのでしょうか？
教えて下さい。
失業保険の申請後翌月には入ってくるのでしょうか？
教えて下さい。
まず、失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間（給与から天引きされていたものと、会社が負担していた分。給与明細で言えば、雇用保険と言う欄があるはず）が必要です。
そこが第一段階です。それがクリアできていさえいれば、求人登録をして、失業手当を支給される資格が得られます。
まあ、手続きなどの余計な話はさておき、知りたいのは「すぐにもらえるのかどうか？」ですね。そこに絞ってお話ししましょう。
まず、自己都合で離職した場合、７日間の待機期間と３か月間の給付制限があります。ただし、自己都合であっても、病気による離職や労働条件が大きく変わったために離職せざるを得なくなった場合など、相当の理由が認められた場合は、特別理由離職者として認定されれば、給付制限はありません。
ですので、特に相当な理由もなく、自主的に離職（いわゆる一身上の都合によりといったもの）は７日間の待機期間と３か月の給付制限があり、認定日は給付制限の間に１回と給付制限明けに２回目、２回目から４週間後に３回目の認定日があって、その３回目の認定日の際に、積極的に求職活動をしているものの、失業状態にある、と認められると初めて最初の失業手当が支払われることになり、４、５日後にあなたの指定の口座に振り込まれる、ということになります。
つまりは７日＋３か月＋４週間＋４、５日で、実質的に受け取れるのは約４か月後、ということになると思います。
そこが第一段階です。それがクリアできていさえいれば、求人登録をして、失業手当を支給される資格が得られます。
まあ、手続きなどの余計な話はさておき、知りたいのは「すぐにもらえるのかどうか？」ですね。そこに絞ってお話ししましょう。
まず、自己都合で離職した場合、７日間の待機期間と３か月間の給付制限があります。ただし、自己都合であっても、病気による離職や労働条件が大きく変わったために離職せざるを得なくなった場合など、相当の理由が認められた場合は、特別理由離職者として認定されれば、給付制限はありません。
ですので、特に相当な理由もなく、自主的に離職（いわゆる一身上の都合によりといったもの）は７日間の待機期間と３か月の給付制限があり、認定日は給付制限の間に１回と給付制限明けに２回目、２回目から４週間後に３回目の認定日があって、その３回目の認定日の際に、積極的に求職活動をしているものの、失業状態にある、と認められると初めて最初の失業手当が支払われることになり、４、５日後にあなたの指定の口座に振り込まれる、ということになります。
つまりは７日＋３か月＋４週間＋４、５日で、実質的に受け取れるのは約４か月後、ということになると思います。
失業保険について質問です。2013年2月20日に3年働いた会社を辞めました（結婚し、県外転居の為）。その時は失業保険をもらわずに2013年10月から転居先で仕事を始めました。
9月いっぱいでその会社を辞めるのですが。前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？？１年たってるから無理ですか？いろいろなサイトを見ましたがよくわからなかったので・・・。わかる方いればよろしくお願いします
9月いっぱいでその会社を辞めるのですが。前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？？１年たってるから無理ですか？いろいろなサイトを見ましたがよくわからなかったので・・・。わかる方いればよろしくお願いします
貴方の書かれたことについて、つい、別の解釈をしてしまいますが、それが間違っていたらごめんなさいね。
『前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？』
「前の会社の分」とは？？
雇用保険は、Ａ社で掛けていたからＡ社の分、次にＢ社で掛けていたからＢ社の分、というようにそれぞれでもらえるようなものではありません。
Ａ社で被保険者であって、退職後、求職の手続きをせずに、退職から１年以内にＢ社に入社して、また被保険者になったのなら、ＡＢ両社の被保険者期間がつながり、通算され、今回、一個の退職として扱われるだけです。
「前の会社の分を別にもらいたい、という手続きは存在しません。
『前の会社の分も失業保険はもらえるのでしょうか？』
「前の会社の分」とは？？
雇用保険は、Ａ社で掛けていたからＡ社の分、次にＢ社で掛けていたからＢ社の分、というようにそれぞれでもらえるようなものではありません。
Ａ社で被保険者であって、退職後、求職の手続きをせずに、退職から１年以内にＢ社に入社して、また被保険者になったのなら、ＡＢ両社の被保険者期間がつながり、通算され、今回、一個の退職として扱われるだけです。
「前の会社の分を別にもらいたい、という手続きは存在しません。
失業保険受給要件について教えて下さい。
平成21年9月に前の会社を辞めて、平成21年12月から平成22年2月まで失業保険をもらっていました。その後平成22年3月20日から正社員で働きはじめましたが、このたび平成23年4月20日付で退社する事になりました。
質問なのですが、この人はまた失業手当がもらえるのでしょうか？
ネットで調べたところ、一年以上働くと受給要件には当てはまるとは書いてあるのですが、一年前に失業保険をもらってた人も再度一年働けば貰えるかどうかは調べても解りませんでした。
賢い方教えて下さい。
宜しくお願いします。
平成21年9月に前の会社を辞めて、平成21年12月から平成22年2月まで失業保険をもらっていました。その後平成22年3月20日から正社員で働きはじめましたが、このたび平成23年4月20日付で退社する事になりました。
質問なのですが、この人はまた失業手当がもらえるのでしょうか？
ネットで調べたところ、一年以上働くと受給要件には当てはまるとは書いてあるのですが、一年前に失業保険をもらってた人も再度一年働けば貰えるかどうかは調べても解りませんでした。
賢い方教えて下さい。
宜しくお願いします。
平成22年3月20日から平成23年4月20日までに雇用保険に加入していたことが前提ですが、退職理由に係らず受給できます。自己都合での退職の場合は給付制限があるので、3ヶ月後の受給開始になります。
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