試用期間中に解雇された場合についてお聞きします。2月にＡ社を退職（会社都合）したあと、就職活動期間を経て６月から入社したＢ社を試用期間（2か月）中に1か月で解雇となりました。一番不安に感じてますのが次の
就職活動をする際にこのことが非常に不利になるのではないかということです。過ぎ去った事はどうしようもないのでしょうがないのですが、今現在できることは全てやっておきたいです。解雇予告通知というのを受け取ったので会社都合ということになると思いますが、
①今後の就職活動に際して、履歴書等にもＢ社のことは記載せず、Ａ社退職後、現在まで就職活動を続けていることにしても募集した会社にはいずれバレてしまうのでしょうか？ばれずにすむ方法はあるのでしょうか？
②失業保険に関して、おそらくＢ社からは今後離職票が郵送されると思いますが、確かこのケースだとＡ社の離職票も必要だったと思いますが、現在Ａ社の離職票が手元に見当たりません。直接Ａ社に請求するしかないのでしょうか？

1、税金関係でいずれバレてしまう可能性もありますが、つなぎでバイトをしていたことにすれば大丈夫です。試用期間でクビになったことは実際はどうであれ、仕事のできないヤツだと思われる可能性が高いので、伏せておいた方が書類上有利です。

2、離職票が必要な場合は直接問い合わせるのが原則です。

主人が自主退職しました。ｸﾋﾞみたいなもんですが自主退職にうまく追いやられました。会社には社会保険、家族手当、ボーナス、退職金、厚生年金、雇用保険…ありません。

失業保険がないので今月から無収入になるのですが、市民税や国民健康保険は払い続けないといけないのでしょうか。
知ってる方教えてください。

市民税は今年の年収によって来年請求金額が決まります。健康保険や年金は所得によって減額や免除が受けられます。市役所の窓口で相談、手続きをしてください。

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失業保険給付中です。
前回の認定日からアルバイト（短期、1日4時間）で3日間働きました。
次回が最終認定日で残日数は17日です。
この場合、残日数が少ないので、繰越なしで最終認定日に支給されるのでしょうか？
それとも、本来最終認定日だった日の次の認定日に繰り越されるのでしょうか？

よろしくお願いします。

anpanemuさん
1日4時間は4時間以上で計算されると思います。
（4時間未満とは違う扱い）
ですので、その3日間は繰り越しになります。
ですが、最終認定日が終わってから17日が残日数と言うことは28日の認定期間と言うことを考えると11日の余裕がありますから、次の認定日の17日＋3日で20日の支給があって終わりになると思います。

失業保険給付中の入院
失業保険を給付中に短期入院する事になった場合、給付はどうなるのでしょうか？
給付期間延長制度というものがあるようですが、これには「30日以上仕事に就けない場合」となっています。
では、仕事に就けない状態が30日未満で、30日を要しないで就職活動を再開できる場合はどうなりますか？
適応にならず、申請しなくても良い（給付を受け続けられる）のでしょうか？
また、適応の場合、入院が開けて給付再開の申請をしてからどれ位の期間で給付は再開されるのでしょうか？
出来るだけ早く就職活動を再開し仕事に就きたいと思っています。

１５日未満ならそのまま基本手当を受けられます。
１５日以上なら、基本手当と同じ金額の「傷病手当」になります。


「しおり」に書いてませんでした？

10月からの公共職業訓練校に通う予定です。
8月から無職になり10月から訓練校に通うことで失業保険の給付を受けます。

この8月から10月迄の間、アルバイトをすることはできますか？ できる場合、ハローワークへの申し出は必要ですか？
宜しくお願いいたします。

失業保険貰う場合ならばハロワにバイトの報告しないと失業保険カットされますよ。

失業保険とバイトは時間制限つきで認められますがハロワに確認相談しないと、失業保険もらえなくなりますよ。

気を付けて！！

失業保険金ってだいたい 12万くらいらしいですが本当に？安くない？最高いくらもらってる人います15万とかいない？

退社半年前の総支給額/１８０日の６割程度が１日の支給額で上限値が設定されてます。正確な金額忘れましたが１日７０００円くらいです。

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