失業保険に詳しい方教えてください！
今月で就職してから6ヶ月になります。
事情で会社を退職することになったのですが、
子とその１０月から１年在籍しないと失業保険手当てが受けられないとのことです。
まだ次の仕事は決まっていません。
しばらく派遣社員で自分のしたい事を探して働きたいと思っています。
でも一年内には正社員として再就職を考えています。
今はこのような状況なのですが、
１０月まで有休を使っているべきか、
今月に辞めてしまおうか、悩んでいます。
引継ぎはなく、やることもないので今辞めても職場に支障はないようです。
今月で就職してから6ヶ月になります。
事情で会社を退職することになったのですが、
子とその１０月から１年在籍しないと失業保険手当てが受けられないとのことです。
まだ次の仕事は決まっていません。
しばらく派遣社員で自分のしたい事を探して働きたいと思っています。
でも一年内には正社員として再就職を考えています。
今はこのような状況なのですが、
１０月まで有休を使っているべきか、
今月に辞めてしまおうか、悩んでいます。
引継ぎはなく、やることもないので今辞めても職場に支障はないようです。
雇用保険の失業給付金受給についての法改正は10月以降の退職者の場合です。
9月30日退職の場合、現行法が適用されます。
9月30日退職の場合、現行法が適用されます。
失業保険の受給日
8/15退職（会社都合）です。
7日間の待機後、失業保険を受給できるそうですが、
実際にお金を受取れるのは、いつでしょうか？？
8/15退職（会社都合）です。
7日間の待機後、失業保険を受給できるそうですが、
実際にお金を受取れるのは、いつでしょうか？？
確か一か月後です
退職の翌日に行くのですが休みだから18日に一週間後の説明会の日を教えてくれます
離職票が必要ですが会社によって退職日にくれたり一週間待たされたりします
説明会でこれからの受給に何が必要か?とか詳しい話をします
退職の翌日に行くのですが休みだから18日に一週間後の説明会の日を教えてくれます
離職票が必要ですが会社によって退職日にくれたり一週間待たされたりします
説明会でこれからの受給に何が必要か?とか詳しい話をします
旦那の転職のタイミングについて、知恵を貸して下さい。
私とお付き合いする前から現在まで約５年、派遣社員として勤めているのですが、子供が生まれたのを機に正社員として転職しようと考えていてくれます。
私は正社員で社会保険完備ですが、現在、来年５月まで育児休業期間中です。
今の現状として、旦那の社会保険に子供を扶養、私の社会保険に旦那の父親を扶養してます。
義父は年金130万、旦那の収入が250万なので、旦那側には入れられないと会社から言われたようで、私（年収330万）に入れています。
転職ですが、まずは派遣会社を退職し、失業保険を90日もらい、その後就職 と考えた場合、失業保険給付までの期間４か月を含めると最低７ケ月は無職となるので、その間の社会保険の支払いが気になります。
私は育児休業中ですが、私の扶養には出来ますか？
また、任意継続？とかのが得なのですか？ １２月末退社だと、見込み年収が130万以下になるので扶養になれる とか、ネットで調べたのですが、なにぶん複雑でわかりません。
わかりにくい質問ですが、一番得？メリットのある転職月とかあれば教えて下さい。
私とお付き合いする前から現在まで約５年、派遣社員として勤めているのですが、子供が生まれたのを機に正社員として転職しようと考えていてくれます。
私は正社員で社会保険完備ですが、現在、来年５月まで育児休業期間中です。
今の現状として、旦那の社会保険に子供を扶養、私の社会保険に旦那の父親を扶養してます。
義父は年金130万、旦那の収入が250万なので、旦那側には入れられないと会社から言われたようで、私（年収330万）に入れています。
転職ですが、まずは派遣会社を退職し、失業保険を90日もらい、その後就職 と考えた場合、失業保険給付までの期間４か月を含めると最低７ケ月は無職となるので、その間の社会保険の支払いが気になります。
私は育児休業中ですが、私の扶養には出来ますか？
また、任意継続？とかのが得なのですか？ １２月末退社だと、見込み年収が130万以下になるので扶養になれる とか、ネットで調べたのですが、なにぶん複雑でわかりません。
わかりにくい質問ですが、一番得？メリットのある転職月とかあれば教えて下さい。
通常は転職先が決まってから退職するもんじゃないの？
いまの時代に無職になってから就職先さがして２年も３年も決まらなかったらどうします？
いまの時代に無職になってから就職先さがして２年も３年も決まらなかったらどうします？
結婚した後の仕事を始めるタイミングについて
結婚を機に４月に会社を辞めまして、１１月に結婚式を予定している２６歳です。
辞めた当初は金銭面のこともあり、失業保険の給付を待たずに（私の場合、給付制限は３か月です。）ハローワークから給付される『再就職手当』の取得を視野に入れ正社員・契約社員での募集をしている企業の面接を複数受けて積極的に就職活動を行ってきましたが、なかなか条件に合うところに巡り合えず今に至っています。
けれど、最近になって結婚式の費用の面で親からいくらか費用負担してもらえるとの話になり、金銭面に少し余裕ができました。そうなると今後のワークライフバランス（家事との両立）を考えると『再就職支援』をもらうために無理に今『社員』と名のつく雇用形態で就職するよりはパートでも十分かと考え、また来月にはもう『失業保険』の給付が始まるのでそれをもらうことも視野に入ってきました。
結婚式が１１月なので来月から失業給付をもらえればちょうど式までなんとか生活はできます。なので失業保険をもらい、式が終わったらしっかりとパートなり社員なりで仕事に就こうかなと考えるようになりました。主人も、今まで４年間仕事しかしてこなかったんだから少し休めば？式が終わってから仕事に就いたほうが精神的にもいいんじゃない？と言っています。
実は私の今の状況は少しイレギュラーで入籍してから４ヶ月経ちますがまだ主人と一緒に住めていません。夫婦仲が悪いという意味ではなく、社宅の関係で色々と問題があって住めていないだけなのですが、それもうまくいけば来月には一緒に住めそうです。そうするとこれから新生活の準備をしたりするのにもきっと労力を使うのだろうと思いますし、私の性格上一つのことに情熱を注ぐタイプなので新生活の準備が始まったらまずはそれをきっちりやりたいと考えると思うんです。
式が終わってから再就職するとなると、何もしていない期間（主婦の状態？）が７カ月になってしまうので再就職時ハンデはあると思いますが、社員での再就職でなければそのあたりはあまりマイナスにはならないかなと感じていますし、就職できなかった理由として「式の準備が終わってからしっかり仕事に就こうと思った」となれば少しは理由にはなるかなと考えているのですが…。仕事をしない期間が長いと、再就職する際に『やる気』がでるかどうかも多少不安ではありますが。
私のこの考え、皆さんはどう思われますか？
結婚を機に４月に会社を辞めまして、１１月に結婚式を予定している２６歳です。
辞めた当初は金銭面のこともあり、失業保険の給付を待たずに（私の場合、給付制限は３か月です。）ハローワークから給付される『再就職手当』の取得を視野に入れ正社員・契約社員での募集をしている企業の面接を複数受けて積極的に就職活動を行ってきましたが、なかなか条件に合うところに巡り合えず今に至っています。
けれど、最近になって結婚式の費用の面で親からいくらか費用負担してもらえるとの話になり、金銭面に少し余裕ができました。そうなると今後のワークライフバランス（家事との両立）を考えると『再就職支援』をもらうために無理に今『社員』と名のつく雇用形態で就職するよりはパートでも十分かと考え、また来月にはもう『失業保険』の給付が始まるのでそれをもらうことも視野に入ってきました。
結婚式が１１月なので来月から失業給付をもらえればちょうど式までなんとか生活はできます。なので失業保険をもらい、式が終わったらしっかりとパートなり社員なりで仕事に就こうかなと考えるようになりました。主人も、今まで４年間仕事しかしてこなかったんだから少し休めば？式が終わってから仕事に就いたほうが精神的にもいいんじゃない？と言っています。
実は私の今の状況は少しイレギュラーで入籍してから４ヶ月経ちますがまだ主人と一緒に住めていません。夫婦仲が悪いという意味ではなく、社宅の関係で色々と問題があって住めていないだけなのですが、それもうまくいけば来月には一緒に住めそうです。そうするとこれから新生活の準備をしたりするのにもきっと労力を使うのだろうと思いますし、私の性格上一つのことに情熱を注ぐタイプなので新生活の準備が始まったらまずはそれをきっちりやりたいと考えると思うんです。
式が終わってから再就職するとなると、何もしていない期間（主婦の状態？）が７カ月になってしまうので再就職時ハンデはあると思いますが、社員での再就職でなければそのあたりはあまりマイナスにはならないかなと感じていますし、就職できなかった理由として「式の準備が終わってからしっかり仕事に就こうと思った」となれば少しは理由にはなるかなと考えているのですが…。仕事をしない期間が長いと、再就職する際に『やる気』がでるかどうかも多少不安ではありますが。
私のこの考え、皆さんはどう思われますか？
採用経験者、40代女性です。
「結婚を機に退職」しないといけないご事情があったのですか？
私は共働き正社員のまま結婚したし、「新生活の準備」といっても
別にきっちりやるために主婦でいる必要は全く感じませんでしたが。
いつまでを「新生活」ととりますか？生活は今後ずっと続くもので、
最初にきっちりしたところで、いくらでも軌道修正せざるをえません。
だから最初は最小限にしておいて、二人で週末ごとにちょこちょこ
買い物に行ったり、趣味をだんだん一致させてからでも、全然
できましたよ。
それと退職されたとのこと、保険や年金はどうなっていますか？
夫の扶養家族になると雇用保険は受給できません。給付制限の
間は扶養家族になれますが。
採用するにあたって結婚＝妊娠と懸念するのは当然です。採用にも
経費がかかっているので、めでたい理由とはいえ急な退職は迷惑
です。そして本当に仕事をしたいのかどうか、仕事はしてもしなくても
よいのかどうか、それは女性を採用するにあたって一番気にする
ことです。
ご両親からの援助があるかどうかで、また再就職手当か雇用保険か。
そんなことは正直小さい問題ではありませんか？ずっと働いていく
のか、ゆっくりしてから働くかどうか？何だかなるべく仕事は必要に
迫られてからにしたい、その言い訳を探したい、というように聞こえ
ます。
私は育児でブランク9年ありますが、その後はブランクなく収入を得て
います。最初は短時間のパートから転職を経て徐々にフルタイムまで
ステップアップしました。出産までもブランクなく働いてきたからだと
思っています。
私は一応夫の収入で生活し貯金もできているので、仕事を選んだり、
退職したり、という選択肢はあります。それでも基本的に仕事をする
人間であり、同時に家事や育児もやってきたということは、おそらく
採用する人はわかってくれたと思います。
もちろん、これは私の考えであなたが働くことに「やる気」が出るか不安
なら、働かない選択もできるのだと思いますよ（経済的に大丈夫なら）。
「結婚を機に退職」しないといけないご事情があったのですか？
私は共働き正社員のまま結婚したし、「新生活の準備」といっても
別にきっちりやるために主婦でいる必要は全く感じませんでしたが。
いつまでを「新生活」ととりますか？生活は今後ずっと続くもので、
最初にきっちりしたところで、いくらでも軌道修正せざるをえません。
だから最初は最小限にしておいて、二人で週末ごとにちょこちょこ
買い物に行ったり、趣味をだんだん一致させてからでも、全然
できましたよ。
それと退職されたとのこと、保険や年金はどうなっていますか？
夫の扶養家族になると雇用保険は受給できません。給付制限の
間は扶養家族になれますが。
採用するにあたって結婚＝妊娠と懸念するのは当然です。採用にも
経費がかかっているので、めでたい理由とはいえ急な退職は迷惑
です。そして本当に仕事をしたいのかどうか、仕事はしてもしなくても
よいのかどうか、それは女性を採用するにあたって一番気にする
ことです。
ご両親からの援助があるかどうかで、また再就職手当か雇用保険か。
そんなことは正直小さい問題ではありませんか？ずっと働いていく
のか、ゆっくりしてから働くかどうか？何だかなるべく仕事は必要に
迫られてからにしたい、その言い訳を探したい、というように聞こえ
ます。
私は育児でブランク9年ありますが、その後はブランクなく収入を得て
います。最初は短時間のパートから転職を経て徐々にフルタイムまで
ステップアップしました。出産までもブランクなく働いてきたからだと
思っています。
私は一応夫の収入で生活し貯金もできているので、仕事を選んだり、
退職したり、という選択肢はあります。それでも基本的に仕事をする
人間であり、同時に家事や育児もやってきたということは、おそらく
採用する人はわかってくれたと思います。
もちろん、これは私の考えであなたが働くことに「やる気」が出るか不安
なら、働かない選択もできるのだと思いますよ（経済的に大丈夫なら）。
最後の職歴で派遣会社名を詐称してしまいました。
厚生年金や雇用保険(失業保険受給終了)に加入していましたが、
年金手帳には再発行しても社名まで記載されるのでしょうか？(派遣会社からは未返還)
知っている方で見て下さいましたら、ご回答をお願い致します。
厚生年金や雇用保険(失業保険受給終了)に加入していましたが、
年金手帳には再発行しても社名まで記載されるのでしょうか？(派遣会社からは未返還)
知っている方で見て下さいましたら、ご回答をお願い致します。
雇用保険や厚生年金に加入していればそれぞれの加入履歴で雇用主の
会社名がデータとして残ります。よって、職歴を消す目的で年金手帳を再
発行することは無意味です。
（そもそも年金手帳には勤務した会社名の記載はありません）
新たに就職した会社もしくは派遣会社で雇用保険、厚生年金に再加入
した際には、少なくとも直前の職歴の会社名は明らかになりますし、合法的
に全ての加入履歴（社名、期間）を調べることが可能です。
ここでおっしゃっている「詐称」ですが、派遣会社名を違って伝えていたの
だとしたら（意図的だったとしても）『勘違いして違う派遣会社の名前を履歴
書に書いちゃいました。たくさんの派遣会社に登録していたものですから～』
と自己申告することで無用のトラブルは回避できると思います。
それとも、最後の派遣会社名を絶対に明かしたくない理由がおありなん
でしょうか？
会社名がデータとして残ります。よって、職歴を消す目的で年金手帳を再
発行することは無意味です。
（そもそも年金手帳には勤務した会社名の記載はありません）
新たに就職した会社もしくは派遣会社で雇用保険、厚生年金に再加入
した際には、少なくとも直前の職歴の会社名は明らかになりますし、合法的
に全ての加入履歴（社名、期間）を調べることが可能です。
ここでおっしゃっている「詐称」ですが、派遣会社名を違って伝えていたの
だとしたら（意図的だったとしても）『勘違いして違う派遣会社の名前を履歴
書に書いちゃいました。たくさんの派遣会社に登録していたものですから～』
と自己申告することで無用のトラブルは回避できると思います。
それとも、最後の派遣会社名を絶対に明かしたくない理由がおありなん
でしょうか？
失業の待機期間中のアルバイトについて
会社都合で去年の12月付けで解雇されました。
明日ハローワークに行くのですがバイトは失業保険給付中でも14日以内週20時間なら平気というのは知ってるんですが待機期間中はバイﾄって禁止ですよね？
しかし私は在職時代からかけもちとして居酒屋でバイトをしています。
けど、バイトではやっていく気はないので今月で辞めます。
今月の出勤はは１３日にしてもらいました。
けれども待機期間中はもちろん出勤です。
この場合私は失業保険が降りなくなるんでしょうか？
詳しいことわかる方教えてください。
会社都合で去年の12月付けで解雇されました。
明日ハローワークに行くのですがバイトは失業保険給付中でも14日以内週20時間なら平気というのは知ってるんですが待機期間中はバイﾄって禁止ですよね？
しかし私は在職時代からかけもちとして居酒屋でバイトをしています。
けど、バイトではやっていく気はないので今月で辞めます。
今月の出勤はは１３日にしてもらいました。
けれども待機期間中はもちろん出勤です。
この場合私は失業保険が降りなくなるんでしょうか？
詳しいことわかる方教えてください。
厳密にいうと受給手続きの時点バイトをしている人は失業状態に
なってないので失業保険は受けられないんですよ
「14日以内週20時間なら平気」もまちがってますよ
失業認定日に正確に申告した場合が先につきます
待期期間中にバイトをすると待期期間終了は先送りになります
つまり、バイトを辞めなければいつまでたっても
待期期間は終了しないという事です、待期期間が終了しなければ
当然基本手当ても支給されません
なってないので失業保険は受けられないんですよ
「14日以内週20時間なら平気」もまちがってますよ
失業認定日に正確に申告した場合が先につきます
待期期間中にバイトをすると待期期間終了は先送りになります
つまり、バイトを辞めなければいつまでたっても
待期期間は終了しないという事です、待期期間が終了しなければ
当然基本手当ても支給されません
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