派遣の契約が満了したので勤務が終わり、失業保険をもらうために離職票を派遣会社に申請していました。その書類を待っている間に、短期でアルバイトの仕事が決まってしまい、現在勤務しています
。
ですので、まだその失業保険のための離職票はハローワークに出していません。その書類は一年以内であれば提出出来ると聞いたのですが、来月今のバイトが終わった後に普通に提出したらOKなのでしょうか。会社都合という離職区分なので、すぐに(1ヶ月程度で？)失業保険がもらえるようですが、一度私みたいにバイト期間を挟んでしまっても、バイトを終了次第提出すれば1ヶ月ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか？
下手な説明になってしまい申し訳ないですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。

いつ前職を退職し、いつからアルバイトされたかが不明ですが、アルバイトは雇用保険に加入されてましたか？
加入されてなければ特に問題はないですが、加入されていた場合直近の離職票の事由で失業保険の手続きとなります。
アルバイトが元々期間限定と定められていた場合は会社都合とはならないため、すぐには受給が難しくなります。
不明な点があれば補足して下さい。
補足拝見しました。
アルバイトで雇用保険に加入していない場合、会社都合で前職の離職票で失業保険の手続きができます。
早めに手続きしてください。
また国民健康保険の加入日は手続きした日ではなく、加入要件を満たした日に遡り保険料を支払わなければなりません。つまり、社会保険資格喪失した日の翌日から加入となります。通常なら退職して二週間以内に国民健康保険に加入しなければなりませんので、先に加入の手続きをし、ハローワークから雇用保険資格者を貰ったら減免の手続きをした方がいいですね。

派遣の失業保険について
３月で今の会社を辞めます。一年勤めました。
派遣の営業ｻﾝに「失業保険をもらうか迷ってますが、自己都合になりますか？」と聞いたところ
「契約満了となりますよ。離職票だすのは半月ほどかかりますが３ヶ月待機しないといけませんよ。どうしますか？」
といわれました。
契約満了でもすぐに失業保険がもらえる聞いたのですが、どうなんでしょうか？
営業ｻﾝに３ヶ月の待機になりますと言われた時点で、契約満了の自己都合とみなされるんですかね？

ご返答お願いいたします。

どんな就業形態の方でも、失業保険の申請をして3ヶ月仕事が決まらなかった時に支払われるものになるので、
派遣会社のひとが「3ヶ月の待機」という言葉を使ってきたんでしょうね。

待機の3ヶ月の間に、仕事を見つけるために動いていたけど見つからなかったという事があって
はじめて支払われるものなので、厳密に言うと待機という言葉はあてはまりません。

失業保険の受給の流れと求職活動について教えて下さい。

4/4…失業保険受給の手続き&求職申込

4/15…受給説明会

5/2…初回認定日

※会社都合の為退職です


この場合いつから求職活動のカウントになりますか？
また、失業保険は何日分貰えるのでしょうか？

教えて下さい。

失業保険は何日分、貰えるかって書いてありますけど、その会社に何年勤めてかと年齢によって全然、違いますよ。

それを書かないと、誰も分からないですよ。

補足の答えだけど、21日分です。
その後は、28日分ずつ貰って行って、90日を超えたら終わりになります。

いま派遣会社で働いてまして、
今月雇い止めで辞める事になりました。
失業保険をもらいながら職業訓練を受けようと思っています。

現在まで5か月働いていて、そのうち4カ月が雇用保険を払っているのですが、
あと2カ月働いて雇用保険料を払えば失業手当がもらえるようになるのでしょうか？

また、今と別の派遣会社から紹介してもらっても、そこで2か月働き雇用保険料を払えば手当がもらえるようになるのでしょうか？

宜しくお願いします。

雇用保険をもらえるのは、2年間で「**ヶ月間」（はっきりわかりませんが）雇用保険をかけていた人、という条件がありますが、
条件に当てはまれば会社を替わっても問題はありません。

出産、育児による失業保険の受給期間延長手続き子供が三歳になるまで(子供の誕生日が3月29日です）とのことですが、地震の影響で体調を崩していたこともあり、
求職活動ができませんでした。このような場合、受給資格は資格は失効でしょうか？

これだけではなんとも言えません。
いつ退職して、受給期間延長はもう手続きをしているのか（これからするつもりなのか）、子供はいつ３歳になるのか等情報がないと回答しようがありません。

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