失業保険について。
現在、退職後も労務不能で傷病手当金を頂いています。
失業保険は延長の手続きをとりましたが、
もし労務可能になり就職活動が出来るようになった場合に失業保険を受け取るには、『労務可能』の診断書が必要になると聞いたことがあります。
これは必ず提出なのでしょうか？
まだ働けない状態ですが、色々思っては心配になります。
ご存知の方、経験者の方いらっしゃいましたらお教え下さい。
よろしくお願い致します。
現在、退職後も労務不能で傷病手当金を頂いています。
失業保険は延長の手続きをとりましたが、
もし労務可能になり就職活動が出来るようになった場合に失業保険を受け取るには、『労務可能』の診断書が必要になると聞いたことがあります。
これは必ず提出なのでしょうか？
まだ働けない状態ですが、色々思っては心配になります。
ご存知の方、経験者の方いらっしゃいましたらお教え下さい。
よろしくお願い致します。
失業手当は、労働する意思と能力がないと支給されません。このうち、傷病により「受給期間を延長申請」されている方は、その傷病が治り、労働可能という医師の診断書、または、意見書を提出しないと、ハローワークでは労働能力が回復したとみなしてくれませんので、失業手当の受給に当たっては必ず提出するものです。
一般的には、労働能力が完全に回復していなくても「軽作業を短時間なら労務可能」という診断書ないし意見書で労働能力を認めてくれるハローワークがほとんどです。
一般的には、労働能力が完全に回復していなくても「軽作業を短時間なら労務可能」という診断書ないし意見書で労働能力を認めてくれるハローワークがほとんどです。
パワハラの立証と失業保険受給について
現在勤務している会社をパワハラが原因で自己都合退職に追いやられた場合、どういった証拠を集めておくと失業保険の待機期間がない会社都合扱いでの退職になりますか。会社が自己都合退職で離職票を発行した場合に、ハローワークで会社都合と判断してもらえる方法を知りたいです。必ず覆すことができるわけではないということは承知していますので、より可能性の高い方法をアドバイスいただきたいです。現在の状況は下記のとおりです。
・営業職、職場環境：営業3名のうち1名が管理者
・会社でタイムカードやPC上での勤怠管理をしておらず、出勤退勤時に出勤簿に押印するのみ。（個人的に2014/01～の退勤時間はメモしてある。）
・残業時間が、1月32時間、2月36時間、3月46時間、4月56時間と増えてきている。（営業なので業務繁忙に伴う月30～40時間程度の残業はこなすべきとは思っているが、先月から極端に残業が増えた。）
・残業代はみなし残業として毎月一律の金額が営業手当で支給されている。
・他の営業2名（管理者1名含む）よりパワハラではないかと思われる発言が多々ある。
「顔を見てたらイライラする」
「よくこの状況で会社来れるな」（私の最近の営業成績が良くないのは事実です・・・）
「会社がその気になれば○○（私）のことを解雇するなんて簡単なことだ」
「このままだったら△△さんみたく飛ばされるよ？」（他営業所社員もいる飲み会の場での発言）
「営業は短髪じゃなくて髪は伸ばすものだ」
※パワハラではないかもしれませんが、就業規則に記載のないことを一個人の主観的な判断で指摘されるのは業務上の指導を逸脱していると思うのですがいかがでしょうか。たかだかこれだけのことで朝から延々と説教されるので非常にストレスです。
・管理者が退社した後に先輩社員よりアドバイスという名目で毎日22時、23時まで延々と説教をされる。（管理者がいるところで先輩社員から説教をされることはない。必ずいないときに言われる。）
・毎日遅くまで説教をされるので自分の業務をすることができず、朝早く出勤して事務処理をする日もある。
ボイスレコーダーで録音するなどした方が証拠として認められやすいという話も聞いたので検討しています。いよいよ勤務し続けていくことが難しくなったときに貯蓄もそれほどないためすぐに失業保険を受給して転職活動をしたいと思っています。どうぞよろしくお願い致します。
現在勤務している会社をパワハラが原因で自己都合退職に追いやられた場合、どういった証拠を集めておくと失業保険の待機期間がない会社都合扱いでの退職になりますか。会社が自己都合退職で離職票を発行した場合に、ハローワークで会社都合と判断してもらえる方法を知りたいです。必ず覆すことができるわけではないということは承知していますので、より可能性の高い方法をアドバイスいただきたいです。現在の状況は下記のとおりです。
・営業職、職場環境：営業3名のうち1名が管理者
・会社でタイムカードやPC上での勤怠管理をしておらず、出勤退勤時に出勤簿に押印するのみ。（個人的に2014/01～の退勤時間はメモしてある。）
・残業時間が、1月32時間、2月36時間、3月46時間、4月56時間と増えてきている。（営業なので業務繁忙に伴う月30～40時間程度の残業はこなすべきとは思っているが、先月から極端に残業が増えた。）
・残業代はみなし残業として毎月一律の金額が営業手当で支給されている。
・他の営業2名（管理者1名含む）よりパワハラではないかと思われる発言が多々ある。
「顔を見てたらイライラする」
「よくこの状況で会社来れるな」（私の最近の営業成績が良くないのは事実です・・・）
「会社がその気になれば○○（私）のことを解雇するなんて簡単なことだ」
「このままだったら△△さんみたく飛ばされるよ？」（他営業所社員もいる飲み会の場での発言）
「営業は短髪じゃなくて髪は伸ばすものだ」
※パワハラではないかもしれませんが、就業規則に記載のないことを一個人の主観的な判断で指摘されるのは業務上の指導を逸脱していると思うのですがいかがでしょうか。たかだかこれだけのことで朝から延々と説教されるので非常にストレスです。
・管理者が退社した後に先輩社員よりアドバイスという名目で毎日22時、23時まで延々と説教をされる。（管理者がいるところで先輩社員から説教をされることはない。必ずいないときに言われる。）
・毎日遅くまで説教をされるので自分の業務をすることができず、朝早く出勤して事務処理をする日もある。
ボイスレコーダーで録音するなどした方が証拠として認められやすいという話も聞いたので検討しています。いよいよ勤務し続けていくことが難しくなったときに貯蓄もそれほどないためすぐに失業保険を受給して転職活動をしたいと思っています。どうぞよろしくお願い致します。
労組代表です。
もっと言うと、相手のハラスメントをレコーダーの前に引き出して下さい。これでは弱いです。
「イライラするって僕の事ですか？」認めなければあまり使えない。認めたら「イライラするってあなたの感情ですよね。私にぶつけないで頂きたいのですが。」これは発狂を引き出せば最高ですが、単に牽制の意図もあります。でも、パワハラは難しいし、あなたのやりたい事はもっと単純。
上司の言う、その気になれば、簡単に解雇とは、簡単の定義にも寄りますが、まず簡単には行きません。私は「然るべき補償」の無い解雇は受けません。１年分の給料相当の金額を支払う事が「簡単」ならば簡単なんですが。まあ、簡単なら「２年、３年」いきますけどね。あなたも気持ちとしてはそれぐらいの志しを。
それで、そもそも自己都合を「会社から一方的に」出すなんて不可能です。つまりやってはいけない事だから、やったらあなたに有利な証拠になる。
もう一つ、監督署は残業代には興味持ちません。残業代つつきたければ「しっかりと毎日の残業時間が分かるもの」を用意して下さい。思い出せる範囲で「毎日書いていた」と言える個人日報みたいのを作成しても良いでしょう。
全部、いじめですよ。もし、本当に「会社都合」だけで良ければ、ふんぞり返って「業務でない事はしません」と言って、先輩の説教を蹴る。叩き潰すなら、出来る限りレコーディングも映像が有ると良いです。沢山撮りましょう。
訴える事が出来るのはレコーディングで色々失言（誹謗中傷など）を繰り返された事を証明し、先輩に対する損害賠償。そして私ならば、まず賠償請求する前に「上司の命令」であったと言う方向で仲間に出来るか「対話と圧力」で先輩に迫り、上司命令によっていじめがあったと言う既成事実を作ります。うまくすれば、先輩は「刑事責任」問える程の事するかもですからね。上手に起こらせれば、殴ってくるかもしれません。そうしたら最高ですよ。
ここまで出来るならば雇用保険どころか、ちょっとした退職金ですよ。難しければ先輩に直接、賠償請求。いずれにしても、気の合う労働弁護士に相談すれば、材料それってれば安く引き受けてくれます。
分からない事は今後も質問くれれば教えますよ。どうせブラック企業はのさばり続けますし、社会的制裁も無いですから。私たちが「お金」で痛い目見せるしか、他に方法も無いんです。
もっと言うと、相手のハラスメントをレコーダーの前に引き出して下さい。これでは弱いです。
「イライラするって僕の事ですか？」認めなければあまり使えない。認めたら「イライラするってあなたの感情ですよね。私にぶつけないで頂きたいのですが。」これは発狂を引き出せば最高ですが、単に牽制の意図もあります。でも、パワハラは難しいし、あなたのやりたい事はもっと単純。
上司の言う、その気になれば、簡単に解雇とは、簡単の定義にも寄りますが、まず簡単には行きません。私は「然るべき補償」の無い解雇は受けません。１年分の給料相当の金額を支払う事が「簡単」ならば簡単なんですが。まあ、簡単なら「２年、３年」いきますけどね。あなたも気持ちとしてはそれぐらいの志しを。
それで、そもそも自己都合を「会社から一方的に」出すなんて不可能です。つまりやってはいけない事だから、やったらあなたに有利な証拠になる。
もう一つ、監督署は残業代には興味持ちません。残業代つつきたければ「しっかりと毎日の残業時間が分かるもの」を用意して下さい。思い出せる範囲で「毎日書いていた」と言える個人日報みたいのを作成しても良いでしょう。
全部、いじめですよ。もし、本当に「会社都合」だけで良ければ、ふんぞり返って「業務でない事はしません」と言って、先輩の説教を蹴る。叩き潰すなら、出来る限りレコーディングも映像が有ると良いです。沢山撮りましょう。
訴える事が出来るのはレコーディングで色々失言（誹謗中傷など）を繰り返された事を証明し、先輩に対する損害賠償。そして私ならば、まず賠償請求する前に「上司の命令」であったと言う方向で仲間に出来るか「対話と圧力」で先輩に迫り、上司命令によっていじめがあったと言う既成事実を作ります。うまくすれば、先輩は「刑事責任」問える程の事するかもですからね。上手に起こらせれば、殴ってくるかもしれません。そうしたら最高ですよ。
ここまで出来るならば雇用保険どころか、ちょっとした退職金ですよ。難しければ先輩に直接、賠償請求。いずれにしても、気の合う労働弁護士に相談すれば、材料それってれば安く引き受けてくれます。
分からない事は今後も質問くれれば教えますよ。どうせブラック企業はのさばり続けますし、社会的制裁も無いですから。私たちが「お金」で痛い目見せるしか、他に方法も無いんです。
厚生年金について詳しくご存知の方わかりやすく教えて下さい。 主人は、現在６１歳ですが、年金をもらっておりません。というのも社員になって厚生年金をかけて１３年しかないのです。
そこにきて定年を向えまだ同じ会社に勤めておりますが最初の１年は、年金、雇用、保険とを引かれておりましたが２年目になり全部引かれなくなり社会保険事務所へ出向き相談したところ１円も年金はもらえません！との回答でした。人の話によると掛けた分は、もらえるから手続きに行った方がいい！との話ですが本当でしょうか？このまま年を取って収入もなくなればどのように生活をしたらよいか不安でいっぱいで夜も眠れません。ちなみに社員になる前は、自営でしたが残念な事に国民年金は、掛けておりませんでした。
又雇用保険も引かれなくなり辞めた時には失業保険ももらえｒないとの事です。会社に問い合わせると文句があるならいつでも辞めてかまわないから！との社長の言葉ですのでこれ以上何も言えません。仕事の内容は、現役の時と同じで就業時間も同じで給料が時給になってしまい半分以下になり勿論手当て等何もつきません。 もう妻として不安で不安で仕方ありません。どなたか教えて下さい。
そこにきて定年を向えまだ同じ会社に勤めておりますが最初の１年は、年金、雇用、保険とを引かれておりましたが２年目になり全部引かれなくなり社会保険事務所へ出向き相談したところ１円も年金はもらえません！との回答でした。人の話によると掛けた分は、もらえるから手続きに行った方がいい！との話ですが本当でしょうか？このまま年を取って収入もなくなればどのように生活をしたらよいか不安でいっぱいで夜も眠れません。ちなみに社員になる前は、自営でしたが残念な事に国民年金は、掛けておりませんでした。
又雇用保険も引かれなくなり辞めた時には失業保険ももらえｒないとの事です。会社に問い合わせると文句があるならいつでも辞めてかまわないから！との社長の言葉ですのでこれ以上何も言えません。仕事の内容は、現役の時と同じで就業時間も同じで給料が時給になってしまい半分以下になり勿論手当て等何もつきません。 もう妻として不安で不安で仕方ありません。どなたか教えて下さい。
人の話によると掛けた分は、もらえるから手続きに行った方がいい！との話ですが本当でしょうか？・・・・
最低２５年 厚生年金と国民年金を通算で加入していないともらえません！！
自営でしたが残念な事に国民年金は、掛けておりませんでした。・・・・・
なぜ加入しなかったのでしょか？
残念ながら 私の知識では 何もアドヴァイスが出来ません。
言えることは 年金のシステムを理解していなかったことが最大のミスかと思います。
追加に対して・・・社会保険事務所に行って 相談したほうがよいかと思います。
ここで素人程度の知識で解決することは無理です。
そんないい加減な会社に しがみついているよりも 少しでも まともな会社に
再就職をしましょう！！ 年齢的には厳しいですが、がんばってください！！
最低２５年 厚生年金と国民年金を通算で加入していないともらえません！！
自営でしたが残念な事に国民年金は、掛けておりませんでした。・・・・・
なぜ加入しなかったのでしょか？
残念ながら 私の知識では 何もアドヴァイスが出来ません。
言えることは 年金のシステムを理解していなかったことが最大のミスかと思います。
追加に対して・・・社会保険事務所に行って 相談したほうがよいかと思います。
ここで素人程度の知識で解決することは無理です。
そんないい加減な会社に しがみついているよりも 少しでも まともな会社に
再就職をしましょう！！ 年齢的には厳しいですが、がんばってください！！
失業保険について教えて下さい。
テンプ派遣にて３箇所の職場で（３ヶ月後更新せず・３ヶ月契約満了・１ヶ月契約満了）計７ヶ月働いていました
①この場合は失業保険は貰えるものですか？
②貰えるとして離職票もまだ届いていませんが派遣会社によっては自ら請求すると自己都合になるんでしょうか？
③届くまで待つべきでしょうか？
ちなみに11月末で契約満了し12月に職場見学をしましたが不採用でした。
長々とすいませんがお願いします。
テンプ派遣にて３箇所の職場で（３ヶ月後更新せず・３ヶ月契約満了・１ヶ月契約満了）計７ヶ月働いていました
①この場合は失業保険は貰えるものですか？
②貰えるとして離職票もまだ届いていませんが派遣会社によっては自ら請求すると自己都合になるんでしょうか？
③届くまで待つべきでしょうか？
ちなみに11月末で契約満了し12月に職場見学をしましたが不採用でした。
長々とすいませんがお願いします。
①最後は自分で断ったので無く派遣先より契約満了であったのなら受給資格はあります。
6ヶ月以上雇用保険の支払いがあれば大丈夫です。
②離職票は自分からお願いしないととどきません。
テンプの場合厚生課か？なんだかあったと思います。
自分で請求しても会社都合です。
③いえ、即連絡して下さい。 もう12月も下旬ですので・・・。
自分で請求しないと駄目です。 通常ならもう来てる頃かと思います。
よってまだ作ってもいないのでしょう どちらにしても届くのは来年になりそうです。
いえいえ 短い方です。
6ヶ月以上雇用保険の支払いがあれば大丈夫です。
②離職票は自分からお願いしないととどきません。
テンプの場合厚生課か？なんだかあったと思います。
自分で請求しても会社都合です。
③いえ、即連絡して下さい。 もう12月も下旬ですので・・・。
自分で請求しないと駄目です。 通常ならもう来てる頃かと思います。
よってまだ作ってもいないのでしょう どちらにしても届くのは来年になりそうです。
いえいえ 短い方です。
失業保険受給できるか教えて下さい。
１２年間雇用保険を支払っています。転職した際も間をあけていないので受給履歴もありません。転職して１ヶ月なのですが、辞めなくてはならない事情があり別の仕事を探す予定なのですがこの場合でも受給できますか？？
過去に転職は１回していますが１２年間、間なく保険費を支払いまた受給もしておりません。
宜しくお願い致します。
１２年間雇用保険を支払っています。転職した際も間をあけていないので受給履歴もありません。転職して１ヶ月なのですが、辞めなくてはならない事情があり別の仕事を探す予定なのですがこの場合でも受給できますか？？
過去に転職は１回していますが１２年間、間なく保険費を支払いまた受給もしておりません。
宜しくお願い致します。
失業手当申請の手続きはできます。
今の会社の退職理由が自己都合の場合は給付制限がつきます。会社都合なら給付制限なしで受給する事ができます。
前職と現職の離職票を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
求職活動をする上で失業手当は支給されます。再就職活動頑張って下さいね。
今の会社の退職理由が自己都合の場合は給付制限がつきます。会社都合なら給付制限なしで受給する事ができます。
前職と現職の離職票を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
求職活動をする上で失業手当は支給されます。再就職活動頑張って下さいね。
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