失業保険で現在３ヶ月の給付制限中の場合、どの程度までアルバイトしたら支給額に影響がないのでしょうか？？
もちろん職安にはきちんと報告します。
もちろん職安にはきちんと報告します。
一万円もらったことがありますが、影響するそうです。
アルバイトでも、働くなら難しく言われると思います。
アルバイトでも、働くなら難しく言われると思います。
派遣社員の産休と失業保険について
今妊娠６ヶ月目で、今年の５月下旬に出産予定の妊婦です。
現在派遣社員として働いているのですが、出産手当金を頂きたく、体調がよければ４月中旬まで働き、産休を取って辞めたいと思い、現在派遣会社に産休を取れるように検討して頂いています。もし産休が取れた場合、産休終了後退職し、失業保険の手続きをすれば、普通に出産手当金と失業保険はもらえるのでしょうか？また、産休が取れず退職する場合、職安に「妊娠した為、会社を辞めなければならなかった」と言えば、すぐにもらえるのでしょうか？長い質問になってしまいましたが、宜しく御願いいたします。
今妊娠６ヶ月目で、今年の５月下旬に出産予定の妊婦です。
現在派遣社員として働いているのですが、出産手当金を頂きたく、体調がよければ４月中旬まで働き、産休を取って辞めたいと思い、現在派遣会社に産休を取れるように検討して頂いています。もし産休が取れた場合、産休終了後退職し、失業保険の手続きをすれば、普通に出産手当金と失業保険はもらえるのでしょうか？また、産休が取れず退職する場合、職安に「妊娠した為、会社を辞めなければならなかった」と言えば、すぐにもらえるのでしょうか？長い質問になってしまいましたが、宜しく御願いいたします。
産休終了後退職ってできるのかしら？
というのも、産休って戻るのが前提でとるものなので、そのご育休とかになるのかな～と思うのですが。
産休って産後８週ですよね。
産後５６日してから、手当金の手続きです。
振り込まれるまでに１~２ヶ月かかります。
その間、仕事するのですか？
産後５６日まで無職でもその後、育休なら手当金がもらえると思いますが、その後、退職だとどうなんだろう…
育休は１年までですが、１歳半までの延長可能です。
でもお金をもらうのは保育園の入園不可の証明書がないと駄目とかあるんですよね。
だから、そんなに簡単にいくのかな～というのが疑問なんです。
産休は会社は拒めない制度ですが、その後復帰することが大前提だとおもいますよ。
ただ、産後５６日経過後にやめた場合でも手当金がもらえるのかは不明なので・・・ごめんなさい。
失業保険は、辞める理由にも寄りますが、妊婦の場合は一度、延長手続きをします。
産後働ける状態（と自分で判断できれば）になったら、延長を解除してすぐにもらえます。
産後２~３ヶ月で延長を解除すれば、手続きをしてもらえますよ。
子連れで手続きに行きましたが問題ありませんでした。
子どもはどうします？といわれたら保育園に！と。
２時間の説明会だけは預けました。
失業の延長手続きは、やめてから１ヶ月経過後に手続きでしたよ。
というのも、産休って戻るのが前提でとるものなので、そのご育休とかになるのかな～と思うのですが。
産休って産後８週ですよね。
産後５６日してから、手当金の手続きです。
振り込まれるまでに１~２ヶ月かかります。
その間、仕事するのですか？
産後５６日まで無職でもその後、育休なら手当金がもらえると思いますが、その後、退職だとどうなんだろう…
育休は１年までですが、１歳半までの延長可能です。
でもお金をもらうのは保育園の入園不可の証明書がないと駄目とかあるんですよね。
だから、そんなに簡単にいくのかな～というのが疑問なんです。
産休は会社は拒めない制度ですが、その後復帰することが大前提だとおもいますよ。
ただ、産後５６日経過後にやめた場合でも手当金がもらえるのかは不明なので・・・ごめんなさい。
失業保険は、辞める理由にも寄りますが、妊婦の場合は一度、延長手続きをします。
産後働ける状態（と自分で判断できれば）になったら、延長を解除してすぐにもらえます。
産後２~３ヶ月で延長を解除すれば、手続きをしてもらえますよ。
子連れで手続きに行きましたが問題ありませんでした。
子どもはどうします？といわれたら保育園に！と。
２時間の説明会だけは預けました。
失業の延長手続きは、やめてから１ヶ月経過後に手続きでしたよ。
失業ほけんについて！！！
失業ほけんについて！！
１０月に退職して転職さきが決まり安心した！・・・・と思ったのですが。
２月末日から・・・ということになりました。
この場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
また現在１２月だけのバイトをうけようか迷っています
失業ほけんについて！！
１０月に退職して転職さきが決まり安心した！・・・・と思ったのですが。
２月末日から・・・ということになりました。
この場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
また現在１２月だけのバイトをうけようか迷っています
原則論を申し上げますと、支給条件は「いつでも職に就く意思があり職を探しているが職に就けない状態の人」です。
あなたの場合は、２月末まで職を探して求職活動を行いますか？
職が決まっていて求職活動をしない場合は受給できないことになります。
ですから職に就くまでの間アルバイトでつなぐ方がいいと思います。
あなたの場合は、２月末まで職を探して求職活動を行いますか？
職が決まっていて求職活動をしない場合は受給できないことになります。
ですから職に就くまでの間アルバイトでつなぐ方がいいと思います。
失業保険のことですが正社員で１０年以上勤めて２／２０付退職します。そのあと２／２５から派遣社員として２ヶ月間（４月末まで）働きます。週２０時間内扶養範囲内なので月８万くらいです。その後は働きません。
派遣期間後に手続きすると金額が低くなってしまうと思いますので２／２０退職後すぐに手続きして待機期間の3ヶ月後６月くらいから給付してもらうことは出来るのでしょうか？教えて下さい。
派遣期間後に手続きすると金額が低くなってしまうと思いますので２／２０退職後すぐに手続きして待機期間の3ヶ月後６月くらいから給付してもらうことは出来るのでしょうか？教えて下さい。
〉派遣期間後に手続きすると金額が低くなってしまうと思いますので
雇用保険に加入しないのなら関係ないはずですが？
再就職だといわれないかどうかを確認した方がいいですが。
雇用保険に加入しないのなら関係ないはずですが？
再就職だといわれないかどうかを確認した方がいいですが。
運動、代謝
去年まででリストラになったので、失業保険を受給していただき、現在休職中です。
失業保険給付中のためアルバイトが出来ないので、家で家事などをし
昼ﾄﾞﾗ見たり、本当にのんびりとした生活をしています。
出かけるのは友人も休みの週末のみ。
ストレスもないこの生活のせいで、食事の量は特に増えていないのに、
体重が毎日増えていっているんです。以前勤めていた会社では
残業が多く夜遅く帰って食事も遅かったのに、不思議と体重は落ちていきました。
しかし、今増えていっているのでとても怖いです！いつ仕事が決まるか分からないし。。。
せっかく痩せたのに･･･。代謝が悪くなっている(冬だから)のと、動いていないので
消費カロリーが少ないことが原因だと思うんですが、
食事を減らすことは出来ないと思うし、どうしたらよいか悩んでいます。
去年まででリストラになったので、失業保険を受給していただき、現在休職中です。
失業保険給付中のためアルバイトが出来ないので、家で家事などをし
昼ﾄﾞﾗ見たり、本当にのんびりとした生活をしています。
出かけるのは友人も休みの週末のみ。
ストレスもないこの生活のせいで、食事の量は特に増えていないのに、
体重が毎日増えていっているんです。以前勤めていた会社では
残業が多く夜遅く帰って食事も遅かったのに、不思議と体重は落ちていきました。
しかし、今増えていっているのでとても怖いです！いつ仕事が決まるか分からないし。。。
せっかく痩せたのに･･･。代謝が悪くなっている(冬だから)のと、動いていないので
消費カロリーが少ないことが原因だと思うんですが、
食事を減らすことは出来ないと思うし、どうしたらよいか悩んでいます。
運動うんぬんではなく、ただの食べ過ぎです。
あなたが普通だと思っている食事量が、多すぎるだけの話です。
「腹八分目に病なし」、と言うでしょう？
ウラを返せば、「満腹は病気になる」、ということです。
飽食と近代化の日本に、生活習慣病が蔓延しているのを見れば、
いかに先人の言葉が真実なのか分かります。
「残さず食べる」というのは、礼儀正しいと思われがちですが、
健康には悪いという認識が必要です。
今の日本では、何気なく、普通に生活していれば、
食べ過ぎと運動不足になってしまう、ということを認識しなくてはいけません。
「体重」とは、もっとも確かな自己管理能力の指標ですから。
ようは飲む量、食べる量を加減できないひとが太るだけです。
あなたが普通だと思っている食事量が、多すぎるだけの話です。
「腹八分目に病なし」、と言うでしょう？
ウラを返せば、「満腹は病気になる」、ということです。
飽食と近代化の日本に、生活習慣病が蔓延しているのを見れば、
いかに先人の言葉が真実なのか分かります。
「残さず食べる」というのは、礼儀正しいと思われがちですが、
健康には悪いという認識が必要です。
今の日本では、何気なく、普通に生活していれば、
食べ過ぎと運動不足になってしまう、ということを認識しなくてはいけません。
「体重」とは、もっとも確かな自己管理能力の指標ですから。
ようは飲む量、食べる量を加減できないひとが太るだけです。
給付制限と自己都合により正当な理由とは。
長文ですが宜しくお願いします。
夜勤がある所で働いているのですが。
夜勤が２１時半～７時半まで。
夜勤や日勤、早出と繰り返す内に
体内リズムが狂い 早出の時は前日に３時間未満しか寝れず、少ない日は１時間半とかになり
就職してから半年経つのですが、ずっと早出の時はその短い睡眠時間で出勤し働いていました。
寝れないというのがストレスとなり、体力的にもとてもシンドイ。
で、なおかつ、そんな習慣で夜勤をするもんだから、夜勤帯に軽い頭痛もするようになり、
頭痛薬を飲んでするということも起こりました。
こんな頭痛薬を飲んでまで働く意味がないし、そこまでするなら、他にお金を稼ぐ手段（就職先）はたくさんあるはずだし
就職して８か月後に退社しようと思ってます。
ただ、事前に調べてみると、失業保険は１年以上払っていないと（会社を務めていないと）もらえないとありましたが
６か月以上１２か月以下だと
自己都合だが正当な理由になれば
失業保険があたるとも書いてありました。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者。
ってのは
私の場合、睡眠不足になり体調不良にて頭痛して、その状態で働いて体力的に続かないから辞めるとすると
当てはまりますか？
もし当てはまった場合なんですが
睡眠不足による体調不良を起こして頭痛なんで
自分では明らかに原因がわかっているので
病院には行ってません。
いったとしても薬をもらうだけだし、
毎回薬を飲み続けたくないので（心臓が痛いとかなら行くのですが）
と、いうことも付け加えておきます。
長文ですが宜しくお願いします。
夜勤がある所で働いているのですが。
夜勤が２１時半～７時半まで。
夜勤や日勤、早出と繰り返す内に
体内リズムが狂い 早出の時は前日に３時間未満しか寝れず、少ない日は１時間半とかになり
就職してから半年経つのですが、ずっと早出の時はその短い睡眠時間で出勤し働いていました。
寝れないというのがストレスとなり、体力的にもとてもシンドイ。
で、なおかつ、そんな習慣で夜勤をするもんだから、夜勤帯に軽い頭痛もするようになり、
頭痛薬を飲んでするということも起こりました。
こんな頭痛薬を飲んでまで働く意味がないし、そこまでするなら、他にお金を稼ぐ手段（就職先）はたくさんあるはずだし
就職して８か月後に退社しようと思ってます。
ただ、事前に調べてみると、失業保険は１年以上払っていないと（会社を務めていないと）もらえないとありましたが
６か月以上１２か月以下だと
自己都合だが正当な理由になれば
失業保険があたるとも書いてありました。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者。
ってのは
私の場合、睡眠不足になり体調不良にて頭痛して、その状態で働いて体力的に続かないから辞めるとすると
当てはまりますか？
もし当てはまった場合なんですが
睡眠不足による体調不良を起こして頭痛なんで
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病院には行ってません。
いったとしても薬をもらうだけだし、
毎回薬を飲み続けたくないので（心臓が痛いとかなら行くのですが）
と、いうことも付け加えておきます。
次の仕事まで12時間開けないと仕事出来ませんよ～毎日の作業内容を書いて労働相談してください
ユニオンに入りましょうね。
契約が違う場合の退職規程はまた異なります。ハローワークにそのまま伝えてね。
ユニオンに入りましょうね。
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