３社目を職歴にすべきでしょうか教えてください。
年齢は３１歳です。
１社目６年半勤務（新卒で入社、自己都合で退職）
８ヶ月何もしないで過ごす。
２社目１年4ヶ月勤務（会社都合で今年８月に退社）
失業保険をもらいながら２ヶ月職探しする。
３社目は今年１１月１日入社?１２月１５退社
（正社員で採用され１ヶ月半勤務し使用期間満了前に退社、）
（使用期間３ヶ月、雇用、社会保険はすでに加入済）
パワハラがすごかったこと、求人内容とのミスマッチ、
大口取引先から仕事を減らされ会社が傾く事が明らかな状況がわかり、
長く働けないと判断し使用期間中に退職し早く次を見つけようと思いました。
履歴書に３社目のことを記載すると書類が通過しなかったり、
面接で落とされたりする可能性は大なので履歴書には記載しないつもりです。
面接の際に空白期間を聞かれると思うので、私の中では３社目をアルバイト扱いにし職歴としたくないところです。
アルバイトでも雇用保険、社会保険に加入させてくれた良い企業でしたとかなんとか言ってごまかしたいのですが面接官にこう言っても大丈夫でしょうか。皆さんならどうされますか？ 教えてください。
年齢は３１歳です。
１社目６年半勤務（新卒で入社、自己都合で退職）
８ヶ月何もしないで過ごす。
２社目１年4ヶ月勤務（会社都合で今年８月に退社）
失業保険をもらいながら２ヶ月職探しする。
３社目は今年１１月１日入社?１２月１５退社
（正社員で採用され１ヶ月半勤務し使用期間満了前に退社、）
（使用期間３ヶ月、雇用、社会保険はすでに加入済）
パワハラがすごかったこと、求人内容とのミスマッチ、
大口取引先から仕事を減らされ会社が傾く事が明らかな状況がわかり、
長く働けないと判断し使用期間中に退職し早く次を見つけようと思いました。
履歴書に３社目のことを記載すると書類が通過しなかったり、
面接で落とされたりする可能性は大なので履歴書には記載しないつもりです。
面接の際に空白期間を聞かれると思うので、私の中では３社目をアルバイト扱いにし職歴としたくないところです。
アルバイトでも雇用保険、社会保険に加入させてくれた良い企業でしたとかなんとか言ってごまかしたいのですが面接官にこう言っても大丈夫でしょうか。皆さんならどうされますか？ 教えてください。
アルバイトでも雇用保険・社会保険加入はできますので、
おっしゃるような物言いでごまかせます。
（しかし、一応経歴詐称ですので解雇されても文句は言えません…）
社保の加入歴見ても、正社員かバイトかなど、わかりませんからなんとでもなりますね。
ただ、新勤務先で過去の会社の在職証明書を求められた場合、
困る可能性があります。
官公庁関連などきっちりした身元確認を求められるところ（←嫌ですよね親方日の丸は…）
に転職なさる場合は、気をつけてください。
おっしゃるような物言いでごまかせます。
（しかし、一応経歴詐称ですので解雇されても文句は言えません…）
社保の加入歴見ても、正社員かバイトかなど、わかりませんからなんとでもなりますね。
ただ、新勤務先で過去の会社の在職証明書を求められた場合、
困る可能性があります。
官公庁関連などきっちりした身元確認を求められるところ（←嫌ですよね親方日の丸は…）
に転職なさる場合は、気をつけてください。
失業保険の認定についてなのですが、
５年勤めた有限会社の鉄筋屋を退職しました。
失業保険の認定を受けようと考えているのですが、
明細にも所得税、雇用保険の差し引きがなく、
社会保険も入っていなかったので、
大丈夫なのか心配です。
一応、離職票は頼んだのですが、回答がこないです。
裏帳簿で私は、登録されていない形になっているのでしょうか？
雇用保険は会社が必ずしなければいけない義務だと聞いたのですが本当でしょうか？
訓練学校も通おうかと考えており、雇用保険をどうにか適用できればと考えています。
今後はどのような対策で望めばいいでしょうか？
５年勤めた有限会社の鉄筋屋を退職しました。
失業保険の認定を受けようと考えているのですが、
明細にも所得税、雇用保険の差し引きがなく、
社会保険も入っていなかったので、
大丈夫なのか心配です。
一応、離職票は頼んだのですが、回答がこないです。
裏帳簿で私は、登録されていない形になっているのでしょうか？
雇用保険は会社が必ずしなければいけない義務だと聞いたのですが本当でしょうか？
訓練学校も通おうかと考えており、雇用保険をどうにか適用できればと考えています。
今後はどのような対策で望めばいいでしょうか？
孫受けの鉄筋屋さんには、社会保険や雇用保険のことを理解している事業主さんは稀です
雇用保険等に加入して無いのが普通という業界です、
残念ですが、あなたは雇用保険の基本手当てを受ける事が出来ません
この次就職する時は社会保険適用事業所という鉄筋会社を選んでください
私も昔、鉄筋屋をやっていましたが、その後大型トラックの運転手に転職しましたよ
雇用保険等に加入して無いのが普通という業界です、
残念ですが、あなたは雇用保険の基本手当てを受ける事が出来ません
この次就職する時は社会保険適用事業所という鉄筋会社を選んでください
私も昔、鉄筋屋をやっていましたが、その後大型トラックの運転手に転職しましたよ
自己都合による退社の失業保険について
今年いっぱいで１７年勤めた会社を辞めようと思っています。失業保険の申請等、
よくわからないので詳しい方、お知恵を貸してください。
有給もまだ４０日くらい残っています。どこにどんな申請をするのか、必要書類、
いつから受給できるのかなど、できるだけ詳細が知りたいです。
よろしくお願いします。
今年いっぱいで１７年勤めた会社を辞めようと思っています。失業保険の申請等、
よくわからないので詳しい方、お知恵を貸してください。
有給もまだ４０日くらい残っています。どこにどんな申請をするのか、必要書類、
いつから受給できるのかなど、できるだけ詳細が知りたいです。
よろしくお願いします。
長い間お疲れ様でした。
有給休暇は今のお勤め先の総務人事や上司の方に
申請します。ご自身が承認者ならば、ご自身で承認し、
総務人事へ回せば良いです。
失業給付金の申請はハローワーク（職安）に行って、
認定を受けてからになります。まずは辞めた会社から
「離職票」というものを発行してもらい（企業は発行義務があります）、
それをハローワークへ持って行って申請を受けます。
会社都合（リストラ、解雇、倒産）ならば直ぐに支給してもらえますが、
自己都合（自分で決めて辞める）の場合は３か月＋７日間の待機期間が
必要となるので、仮に１２月３１日に辞めて、年明け１月７日位に
離職票を貰ったとしても、自己都合ならば最短で支給開始は４月上旬からでしょう。
金額と支給対象期間はご自身でかけられていた雇用保険加入期間で
違ってきますんので、それはハローワークでご相談されるのが一番です。
但し、次の仕事が既に決まっている場合で、勤務開始が退職後直ぐならば、
雇用保険は使えないので、ご注意ください。
有給休暇は今のお勤め先の総務人事や上司の方に
申請します。ご自身が承認者ならば、ご自身で承認し、
総務人事へ回せば良いです。
失業給付金の申請はハローワーク（職安）に行って、
認定を受けてからになります。まずは辞めた会社から
「離職票」というものを発行してもらい（企業は発行義務があります）、
それをハローワークへ持って行って申請を受けます。
会社都合（リストラ、解雇、倒産）ならば直ぐに支給してもらえますが、
自己都合（自分で決めて辞める）の場合は３か月＋７日間の待機期間が
必要となるので、仮に１２月３１日に辞めて、年明け１月７日位に
離職票を貰ったとしても、自己都合ならば最短で支給開始は４月上旬からでしょう。
金額と支給対象期間はご自身でかけられていた雇用保険加入期間で
違ってきますんので、それはハローワークでご相談されるのが一番です。
但し、次の仕事が既に決まっている場合で、勤務開始が退職後直ぐならば、
雇用保険は使えないので、ご注意ください。
退職時に必要なもの
初めて退職するのですが、失業保険の手続きや、年金の切り替え等の手続きのために、会社から受け取る、もしくは会社に請求すべき書類等はありますか？
ご存知の方は教えてください。よろしくお願いします。
初めて退職するのですが、失業保険の手続きや、年金の切り替え等の手続きのために、会社から受け取る、もしくは会社に請求すべき書類等はありますか？
ご存知の方は教えてください。よろしくお願いします。
・離職票（ハローワークで失業手続きする場合に必要になります）
・雇用保険証（次に就職する会社に提出する必要があります）
・年金手帳（会社が預かっている場合があります。自分で持っているのであれば関係ありません）
・今年１月１日〜退職する日までの給与の源泉徴収票
・健康保険、厚生年金の資格喪失証明書（転職する場合は無くてよい場合もあります）
こんなところでしょうか。。。
・雇用保険証（次に就職する会社に提出する必要があります）
・年金手帳（会社が預かっている場合があります。自分で持っているのであれば関係ありません）
・今年１月１日〜退職する日までの給与の源泉徴収票
・健康保険、厚生年金の資格喪失証明書（転職する場合は無くてよい場合もあります）
こんなところでしょうか。。。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
このサイトをみていると、給付制限期間中のアルバイトは一切ダメだとか、
週20時間以内なら減額支給だとか様々な意見が飛びかっています。それだけ理解しづらい制度と言うことなんでしょうかね？どうやらアルバイトは可能のようですが…
再度質問なのですが、結局のところ、例えば90日間の給付を満額受給しようとすると、自己退職の場合、7日の待機期間プラス3か月の制限期間プラス3分割での受給期間、合計約6か月の失業状態がないと駄目という事になるのでしょうか？よろしくお願い致します。
このサイトをみていると、給付制限期間中のアルバイトは一切ダメだとか、
週20時間以内なら減額支給だとか様々な意見が飛びかっています。それだけ理解しづらい制度と言うことなんでしょうかね？どうやらアルバイトは可能のようですが…
再度質問なのですが、結局のところ、例えば90日間の給付を満額受給しようとすると、自己退職の場合、7日の待機期間プラス3か月の制限期間プラス3分割での受給期間、合計約6か月の失業状態がないと駄目という事になるのでしょうか？よろしくお願い致します。
正しくその通りなんです。
例外もあります。
ハローワーク主催の再就職事業（職業訓練所やセミナーなど）に参加すると、入校したその日から受給資格が発生します。
しかも受講した期間（4～6ヶ月）の受給を受けられるので、自己都合で制限期間がある方にはいいですよ。
自分も先日まで4ヶ月の講習を受けてました。
例外もあります。
ハローワーク主催の再就職事業（職業訓練所やセミナーなど）に参加すると、入校したその日から受給資格が発生します。
しかも受講した期間（4～6ヶ月）の受給を受けられるので、自己都合で制限期間がある方にはいいですよ。
自分も先日まで4ヶ月の講習を受けてました。
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