主人が自主退職しました。ｸﾋﾞみたいなもんですが自主退職にうまく追いやられました。会社には社会保険、家族手当、ボーナス、退職金、厚生年金、雇用保険…ありません。

失業保険がないので今月から無収入になるのですが、市民税や国民健康保険は払い続けないといけないのでしょうか。
知ってる方教えてください。

休み明けに、市役所(町役場)に問合せてみて下さい。無職になった際、(我が家は倒産で主人が職を失いました)市役所の市民税課に手続きをし、3ヶ月支払いが免除されました。


奥様も大変だと思いますが、ご主人の次の職場が、保険や手当て等福利厚生がしっかりした会社に内定すると良いですね。

2月よりフルタイムパート（7h×週5日）にでました。厚生年金にも加入し保険証も発行されましたが、自己都合により３月半ばに退職しました。
（勤務したのはひとつき半くらいです。）

上記フルタイムパートで働く前に、失業保険を受給してましたので、失業保険を受給することはできないと思うのですが、離職票はハローワークに提出するものなのでしょうか？
主人（会社員）の扶養に入るのに、雇用保険受給資格者証が必要なようなのですが、受給資格に満たなくても発行してもらえるものでしょうか？
わかりにくい文章ですみませんがよろしくお願いします。

はじめまして。
離職票はハローワークに？という質問ですが、再就職を考えていらっしゃるなら離職票はハローワークに提示したのち
面室を受け採用された会社へ提出という形になります。
雇用保険受給資格者証については１度でも保険料を払っていれば、理由をつたえれば発行してもらえます。
ハローワーク相談窓口か社会保険庁各支所の相談窓口で相談すると、親切に教えてくれますよ。

四月から会社都合で退職にする場合で質問です。
失業保険を貰うと夫の扶養に入れないと聞きました。
一月から月１０万円の総所得がある場合、年間所得が１３０万円に満たないと思うのですが、この場合も扶養対象にはならないのでしょうか？
別途退職金が２０万円くらいあるかもしれません。
健康保険と年金両方知りたいのですが、詳しい方よろしくお願いします。

所得と書いてあるのは収入（総手取額）ですよね？（収入と所得は別物ですので、ご注意ください。）

保険と年金の扶養は認定要件は一緒です。
・失業保険などの非課税収入も収入として考えます。
退職金などの一時的な収入も収入として考えます。
・「その月の収入が１２ヶ月続いたら」１３０万円未満になるかならないかで判定します。（所得税法の扶養のように、暦年で考えないことに注意が必要です）
ですので、１３０万を１２で割って、月額１０万８３３３円を超える月は扶養になれません。（この月額を更に３０で割ると、日額３６１１円になります。従って、失業保険の日額がこれを上回っている場合は、受給中は扶養になれません）

今主人が失業保険をもらっています。収入が激減の上に国民保険料が月々５万近いので支払が困難です。
支払わずに病院にかかるときに全額支払えばいいのでしょうか？
子供の保険料も無料の市にいても支払うのですか？

健康保険の任意継続にすれば良かったですね。
それまでの保険料の倍額かかるとは言え、上限が23,000円くらいだし、被扶養者も無料で付けられたのに・・・
国民健康保険料を支払わずに保険証が使えなくなった場合、病院にかかると10割負担、ならまだいいのですが、自由診療になると料金は先方の言い値です。
保険料を減免してもらえないか、市役所で相談してみて下さい。

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