今辞めるのか、辞めさせられるまで頑張るのか、ど私は今年３月末で辞職した。

雇用保険について質問します。
6月12日から12月10日まで正社員としてやっていました。会社都合で退社です。

雇用保険は初日から入っています。

失業保険は支給されますでしょうか？
書類はすべて手にありますが不安なもので……

会社都合の退職なら過去１年間で６ヶ月以上の被保険者期間があれば失業給付の受給資格を満たすけど、今回辞めた会社だけでいえば、雇用保険加入期間が１日足りない。12月11日まで在籍していれば足りたのにね。残念！

「賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上」あれば１ヶ月とカウントするのは、完全月（1日～翌月末、12日～翌月11日等）での雇用保険加入が前提。よって前職の雇用保険被保険者期間を合算できないと今回は失業給付は受けられない。

（補足）
>後、1日あれは受けることが出来たんですか？

そういうこと。これが事実ならたいへん気の毒な話だ…。

職場で嫌がらせから、うつ、休職後もパワハラばかり。
私は34歳の公務員です。
平成13年頃より職場の上司や同僚の嫌がらせにあい、休暇が増え「うつ」と診断されました。
その後平成20年から平成23年まで3年間「病気休職」を取得。
やがて復職したものの、パワハラなどを受け、出勤率が5割~6割程度。
うつが激しくなり、精神障害手帳3級も取得。
この出勤状況では間もなく解雇？と思っていたら、現在解雇の通知もなく、何とか職場におります。
ちなみに、昨年も、年次休暇20日・病気休暇90日・特別休暇3日すべて使い果たしてしまい、欠勤にはなっておりませんが、年間出勤率54％です。
しかし、職場側は、何としても「自己都合退職」をさせたいらしく、さらなるパワハラ、指導書・警告書・出勤不良処分書・成績不良処分書などの文章を突き付けました。
さらに呆れた事に、職場で盗難や破損・紛失事件があったら、私が犯人かの様に、TVドラマで見る警察の取り調べのように、会話を録音したうえで、「あなたが犯人では？」と自白するように、強調してきました。
もちろん私は何もしていませんので、はっきり断りました。
全く改善策などの提案もなく、人事側は叩きつけるだけです。産業医も、心理カウンセラーおりますが、人事が権限を握っており全く役に立ちません。
毎回のように「このままでは、降格・免職を実施する可能性がある」「出勤率が8割を満たしていない」
の繰り返しで困っております。
さらに昇給も8段階あるうちの1番最低な1つだけ毎年遅れ気味に昇給しています（おそらくこれは最低限でも昇級させないと後で影響が出るからだと思います）
成績主義の能力評価はいつも最低の「D判定」最悪な職場環境です。
私自身も、ストレスや精神的影響で、髪の毛が激しく抜けおちたり、食べ物が食べられなくなったり、消化不良、などなど体にも影響がきており、私自身これ以上体に影響がきてはならぬと辞職を検討しているのですが、
主治医や友人、家族は「折角の公務員がもったいない、辞めさせられるまで、意地でもしがみついたら」と言われます。
ハローワークにも相談に行ったのですが、「公務員は皆さんが就きたい職種ナンバー1ですから、ぎりぎりまで頑張ってみたら、それに公務員には失業保険がないため、辞職した瞬間収入が切れます。あなたの場合は精神障害者の手帳で、障害共済年金が取得できるかどうかですね」
といわれてしまい。
今辞めるのか、辞めさせられるまで頑張るのか、ど

私は今年３月末で辞職した。元公務員（３７歳）です。
質問内容を読ませて頂くと、私の辞職前の状態とほぼ同じです。
出勤率は５割程度、職場での嫌がらせ、ストレスでの色々な病状。
私は廻りの静止を無視して、辞職しましたが、今は大きな後悔だった可能なら、元に戻りたいと思っています。
辞めるのは、簡単でした。
ところが３０代半ばになると、仕事探しが地獄です。
「なぜ公務員を辞めたのか」と何社でも聞かれました。また、ずっと事務職でしたので営業は出来ず、年齢制限もあります。また、人間関係やうつ病で仕事を辞めると、採用してくれる企業は少ないです。
お金にも困りました。
質問の中で、出勤不良処分と書かれていますが、年間で半分程度休暇なら出勤不良は当然ですよ、また出勤が出来ていないからまわりの方に負担をかける事になるので、成績不良処分と能力判定、そして昇級の悪化となる悪循環ではないでしょうか？
私は産業医に「何とか、一歩ずつでも出勤率を上げられないのか」と言われ頭に来ましたが、今になると、その言葉が大切だった事に、気がつきました。
確かにもう少し出勤率向上に向けて提案があると望ましいですが、提案のない産業医に期待は出来ません。
職場での嫌がらせやいじめは、どこでもある事です。
あなたは、辞職を迷っているみたいですが、３月で辞職した私からも言わせて下さい。
「絶対辞めないで、元の自分を取り戻して下さい」
自分から「大きな決断」はしては行けません。
きっと良い未来が開けます。

質問します。現在、休職活動をものです。失業前に働いていた会社の後輩から、後輩が受け持つ部署から欠員が出て、働いて欲しいとの依頼が来ました。個人的には、ありがたいのですが、条件面が在
籍時よりも時間給がさがり、200日以上失業保険残日数が残って、この話を進めると再就職手当も、就業手当ももらえない状況で生活が厳しく、条件面で納得ができないです。義理をとるか？自分にとって少しでもいい条件を探すか悩んでます。また、会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組みに、個人的には恐怖を抱いてます。もし、回答を下さる方なら、どのような判断を下しますか？アドバイスお願いしますm(_)m

解雇を言い渡された会社に他部署といえ再び就職するのですか?どうするかはあなたが自分で考える事ですが、私なら解雇された会社にどんなに頼まれようと再び就職しようなどとは思いませんね。どんな扱いを受けるかわかってますし。それに後輩が依頼ってのもおかしな話なのではありませんか?

失業期間のアルバイトについてです。
自己都合で退職すると、失業保険の受給まで3ヶ月もありますが、
失業後～受給期間前の期間にアルバイトした場合、報告しなくても良いのでしょうか？

申告しなければいけません。
給付制限期間中のアルバイトによる収入は基本手当の支給額に影響しませんが、そのアルバイト自体が継続するものであれば週あたりの労働日数・労働時間などを勘案して就職したとみなされることはあります。