失業保険は雇用保険に加入していた日数でもらえる金額が決まるのに今からってどうなんでしょう…。相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。

2010年2月より週４日、１日５時間パートとして働いています。来年１月より急遽雇用保険を払う事になりました。
①何故来年からなのか？

②雇用保険を払う＝社員扱いなのか？
会社によって違うのかわかりませんが、①②について教えて欲しいです。失業保険は雇用保険に加入していた日数でもらえる金額が決まるのに今からってどうなんでしょう…。パートから雇用保険を引かれる話をあまり聞かないので全くわかりません。雇用保険を払う事によってメリットは何かあるのでしょうか？

長々とすみません。
宜しくお願いします。

会社によって違うと言うのも可笑しな物ですが、
本来雇用保険は、
所定の労働時間を満たした場合（質者さんも当てはまります）に、
社員パートアルバイトの身分を問わず、雇用保険に加入する義務が有り、
未加入は会社が行政指導の対象になります。

なので、
①は単なる会社の都合と思いますし、
②のメリットは自己都合で現在のパートを辞めた時に、
１年以上雇用保険に加入していれば失業保険を貰えますので、
加入された方が働く立場でも有利に成りますよ。

只、現実として少しでも多くの収入が欲しいなどや、
雇用保険に会社負担額も有るので（本人負担額より多いのです）、
本人が加入を申し出なければ、加入しない所も多いようですね。

社員扱いは、単に雇用保険に加入しただけで文中から推察する限り、
そのままと思いますよ。

車と自転車の接触事故。私は自転車で、車の前輪に足の親指をひかれて骨折しました。車運転手からは「あつかましいですが、健康保険で受診してください」と言われて、気が動転していたのでと
にかく病院へ一人で行きました。車運転手は71歳。免停になるらしく、激しく警察に届け出ることを嫌がります。うちの父とも会い、身元はハッキリわかっている状態。しかし警察には「私が事故にあい、骨折した」事は受理されています。 (警察は相手方を知らない状態。)

治療費、全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)、慰謝料、払いますと言っています。一筆書いてはもらいますが、保険会社を通した場合、慰謝料すべて示談金はだいたい相場はいくら位でしょうか？

病院には実質6回ほど通います。相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
うちとしては、いつでも警察に通報できますし、腹がたっています。
払えないような身なりに見えませんし、
保険会社で骨折ならいくらもらえるか知りたいです。

こんにちは
警察にはなんと届けたのですか？事故扱いにしたのなら事故証明は取れませんか？
相手の保険会社に連絡を取ってもらってきちんとしてもらったほうがいいと思いますよ。
就職活動もできないのならなおさらです。
慰謝料の相場なんてわかりませんケースバイケースですから。
人身事故ですよ一応。

失業保険の受給資格について教えて下さい！

昨年10月から勤めてた会社を会社都合で８月いっぱいで辞めます。

雇用保険をかけていたのは、そこの会社で10か月と、昔８年くらい働いてた会社(その会社を辞めてから６年くらいはかけてません)です。

昔とtotalで考えてもらえるのでしょうか？それとも最近の過去一年間支払いがなければ(私の場合10か月ですので)受給されないのでしょうか？

すぐに働けそうならいいのですが、体を崩してるので失業保険をもらいながら体調を整えていきたいのですが…
どなたかお知恵をお貸し下さいm(_ _)m

〉離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。

〉●特定理由離職者の範囲
……
Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
……

〉体を崩してるので失業保険をもらいながら体調を整えていきたいのですが…
再就職できない体調なら、回復するまで受けられません。

で、「会社都合」の具体的な理由は？
それは本当に雇用保険で言う「会社都合」？

初めまして。
来月、会社を退職する事になりました。
本当に偶然なのですが、来月の〆日でちょうど１０年です。
雇用保険の取得日を見たら、平成７年６月２６日となっていて、私の退職予定日は１７年６月２５日です。
この場合、失業保険の金額の計算は『１０年未満』と見なされるのでしょうか？
もしそうなら、６月３０日まで働かせてもらおうと思うのですが、たった５日間の差でも『１０年以上』として見て貰えるのでしょうか？
生まれて初めて退職というものを経験するのでイマイチよく分かりません。
質問の意味が分かり辛かったらすみません。

民法での期間の定めでは６月２５日で満十年となるのではなかったかな？
法律に詳しい方よろしく・・・
でも、ハローワークに尋ねるのが一番だと思う。

この場合、失業保険受給の対象になりますか？
１月に自己都合退職、失業給付は受けないうちに4月に再就職手当受給。
就職4ヶ月弱（うち1ヶ月雇用保険なし）で面接時との条件相違（残業）のため再来週退職。
今妊娠3ヶ月。
出産前まで働く意思あり。
産休前までの臨時職員の募集がハローワークにあり明日申し込む予定。
採用されればいいのですが、不採用だったときは前職の残りの失業給付すぐに受けれますか？
それとも妊娠で延長になるのでしょうか？

申し込めば、再受給は可能だと思います。
でも、妊娠していて短期間しか働けないですので、「延長届け」の方を薦められるかも。

どちらになるかは、ハローワークでの相談でしか決まりません。
つわり・検診など、「体調不良での欠勤」されては充分に働けるとはいえません。