主人が会社から早期退職支援制度で退職を進められています。
システムエンジニアです。
昨日、聞いた話なのですが、9月あたまには返事をするように言われているようです。
こんなに急なものなのでしょうか？
再就職先を決めてからなら退職も受け入れられるのですが。。
突然のことで、何を考えるべきか、何をするべきか、分からなくて、パニックになっています。
今なら、多少ですが支度金を支給してくれて、再就職支援制度で斡旋を受けることも可能らしいです。
持家ローンあり、車ローンあり、幼稚園の子供二人がいます。
私は、パートをしていますが、幼稚園が終わるまで５時間のパートだし、下の子供を預けることにして始めたパートなので、幼稚園代を差し引くと大した収入になりません。。。
今は、私は主人の扶養に入っていますが、主人が失業するということになれば、健康保険と国民年金を自分たちで払わないといけないということでしょうか？
とりあえず、私の職場に相談してみたところ、社会保険を払うかたちで勤務時間は８時間くらいに伸ばせるということでした。ただ、会社都合の退職で失業保険を支給されるので私の扶養に主人を入れることはできないみたいです。子供はどうなるのでしょうか？
夫婦と子供たちの健康保険と国民年金は、どういう方法をとるのが最善なのか、失業するということでどういう大事なポイントを考えるべきなのか、どなたか知恵を貸していただけるかたがいらっしゃったら教えてください。
早期退職を断って居場所がなくなって、退職することになるとか、会社がつぶれて退職金もない状態になるのも悲しいですし、退職して失業保険で生活していけるかとても不安ですし、
頭がいっぱいになってしまって、どうしていいか分かりません・・・
システムエンジニアです。
昨日、聞いた話なのですが、9月あたまには返事をするように言われているようです。
こんなに急なものなのでしょうか？
再就職先を決めてからなら退職も受け入れられるのですが。。
突然のことで、何を考えるべきか、何をするべきか、分からなくて、パニックになっています。
今なら、多少ですが支度金を支給してくれて、再就職支援制度で斡旋を受けることも可能らしいです。
持家ローンあり、車ローンあり、幼稚園の子供二人がいます。
私は、パートをしていますが、幼稚園が終わるまで５時間のパートだし、下の子供を預けることにして始めたパートなので、幼稚園代を差し引くと大した収入になりません。。。
今は、私は主人の扶養に入っていますが、主人が失業するということになれば、健康保険と国民年金を自分たちで払わないといけないということでしょうか？
とりあえず、私の職場に相談してみたところ、社会保険を払うかたちで勤務時間は８時間くらいに伸ばせるということでした。ただ、会社都合の退職で失業保険を支給されるので私の扶養に主人を入れることはできないみたいです。子供はどうなるのでしょうか？
夫婦と子供たちの健康保険と国民年金は、どういう方法をとるのが最善なのか、失業するということでどういう大事なポイントを考えるべきなのか、どなたか知恵を貸していただけるかたがいらっしゃったら教えてください。
早期退職を断って居場所がなくなって、退職することになるとか、会社がつぶれて退職金もない状態になるのも悲しいですし、退職して失業保険で生活していけるかとても不安ですし、
頭がいっぱいになってしまって、どうしていいか分かりません・・・
IT業界は今恒常的に人手不足なので一定以上のスキルがあれば個人事業主としてやって行くことが理想かと思います。
つてがないと厳しいかも知れませんが年収で600万は行けるかと思います。
私は個人事業主から法人化した口ですがサラリーマン時代より経費が認められる分、生活は楽になりました。
いずれにしてもご主人のスキル次第です。
自信がないなら会社にしがみつく選択肢もありです。
つてがないと厳しいかも知れませんが年収で600万は行けるかと思います。
私は個人事業主から法人化した口ですがサラリーマン時代より経費が認められる分、生活は楽になりました。
いずれにしてもご主人のスキル次第です。
自信がないなら会社にしがみつく選択肢もありです。
失業保険について教えてください。
今月半ばまで平日月～金、午前中４時間半のパートについていました。妊娠を機に退職しました。
働いた期間は7ヶ月間。毎月雇用保険、社会保険各436円ひかれていました。
失業手当っていただけるのでしょうか？会社からは何も言われなかったのでもらえないんだろうなあ。。とは思うのですが。
すみませんが、保険等に詳しい方教えていただければうれしいです。よろしくお願いします。
今月半ばまで平日月～金、午前中４時間半のパートについていました。妊娠を機に退職しました。
働いた期間は7ヶ月間。毎月雇用保険、社会保険各436円ひかれていました。
失業手当っていただけるのでしょうか？会社からは何も言われなかったのでもらえないんだろうなあ。。とは思うのですが。
すみませんが、保険等に詳しい方教えていただければうれしいです。よろしくお願いします。
離職理由が妊娠の場合は、受給期間を延長することにより、特定理由離職者（正当な離職理由がある自己都合退職者）になり、6ヶ月の被保険者期間で、受給資格はあります。
基本受給期間が1年、延長が3年で、計4年の間で、就職活動が出来る環境になれば、延長を解除し、就活、給付金を受給して下さい。
新たに就職する気があるなら、職場から離職票を請求し、受給期間の延長手続きをして下さい。
基本受給期間が1年、延長が3年で、計4年の間で、就職活動が出来る環境になれば、延長を解除し、就活、給付金を受給して下さい。
新たに就職する気があるなら、職場から離職票を請求し、受給期間の延長手続きをして下さい。
妊娠希望。働き方で悩んでいます。
妊娠を希望しています。
先月までフルタイムの派遣で2年間勤めてきました。辞めた後、今月頭に妊娠がわかり、すぐ流産しました。
来月から失業保険が入りますが、昨日、派遣からフルタイムでお仕事の依頼がありました。
希望は、扶養内の派遣で仕事を探していますが、なかなかありません。このまま失業保険をもらいつつ扶養内の仕事を探すのが良いのかそれとも、今すぐフルタイムで３ヶ月更新の長期で働くか悩んでいます。
働ける体なのに今失業保険をもらうのはもったいないと思ってしまう（だから今働いて妊娠した後貰う）のと、妊娠した時フルタイムだとつらいのと（3ヶ月更新だからやめれないかも）扶養内だと妊娠した時体が少し楽だと思うので出産近くまで働けるかもと思ってしまいます。
みなさん、どうしたら良いのでしょうか？
妊娠を希望しています。
先月までフルタイムの派遣で2年間勤めてきました。辞めた後、今月頭に妊娠がわかり、すぐ流産しました。
来月から失業保険が入りますが、昨日、派遣からフルタイムでお仕事の依頼がありました。
希望は、扶養内の派遣で仕事を探していますが、なかなかありません。このまま失業保険をもらいつつ扶養内の仕事を探すのが良いのかそれとも、今すぐフルタイムで３ヶ月更新の長期で働くか悩んでいます。
働ける体なのに今失業保険をもらうのはもったいないと思ってしまう（だから今働いて妊娠した後貰う）のと、妊娠した時フルタイムだとつらいのと（3ヶ月更新だからやめれないかも）扶養内だと妊娠した時体が少し楽だと思うので出産近くまで働けるかもと思ってしまいます。
みなさん、どうしたら良いのでしょうか？
一度、妊娠しますと近いうちに2回目という可能性があります。
相談者の優先事項は、何より妊娠して、今度は流産せず、
元気な赤ちゃんを産む事が希望だと思われます。
それを考えると扶養枠内のお仕事を待つか、通期で短期、単発の
お仕事紹介を受け、扶養枠内の年収に収める形が望ましいと思います。
フルタイムですと、どうしても身体に負担が掛かります。又、職場に
よっては正社員と同等の内容や責任を問われる場合もあります。
短期・単発派遣、扶養枠内のお仕事ですと、比較的、精神的・
肉体的にも負担が軽減されるはずです。
過度のストレスが妊娠しにくい影響、又、妊娠後の影響も考慮
すると避けたいところではあります。
ですから、時期的な部分やタイミング、縁もありますが、もう少し
扶養枠内のお仕事を探す、待つというのがよいかと思われます。
時給などのこだわりがなければ、家から近くの事務員のﾊﾟｰﾄや
ﾊﾞｲﾄでも検討してみてはどうでしょうか？
又、辛い思いをされるのを少しでも避ける為の安全策をお勧め
します。
相談者の優先事項は、何より妊娠して、今度は流産せず、
元気な赤ちゃんを産む事が希望だと思われます。
それを考えると扶養枠内のお仕事を待つか、通期で短期、単発の
お仕事紹介を受け、扶養枠内の年収に収める形が望ましいと思います。
フルタイムですと、どうしても身体に負担が掛かります。又、職場に
よっては正社員と同等の内容や責任を問われる場合もあります。
短期・単発派遣、扶養枠内のお仕事ですと、比較的、精神的・
肉体的にも負担が軽減されるはずです。
過度のストレスが妊娠しにくい影響、又、妊娠後の影響も考慮
すると避けたいところではあります。
ですから、時期的な部分やタイミング、縁もありますが、もう少し
扶養枠内のお仕事を探す、待つというのがよいかと思われます。
時給などのこだわりがなければ、家から近くの事務員のﾊﾟｰﾄや
ﾊﾞｲﾄでも検討してみてはどうでしょうか？
又、辛い思いをされるのを少しでも避ける為の安全策をお勧め
します。
扶養控除について・・・
扶養控除についてお聞きしたいと思います。よろしくお願いします。
今年の２月から５月まで失業保険を３ヶ月間（約４０万）いただいていました。
５月半ばから７月頭まで、フツーに働き（約３０万）ほどかせいでいました。
そして７月の半ばに結婚し、主人の扶養に入りました。
８月中旬より、パートで月（約１０万）ほどかせいでいます（見込み）
この場合、失業保険も対象になると・・・オーバーになると思います。すると、パートを減らさなくてはならないと思って
質問させていただきました。（税金や健康保険などすべて）
何もかもわからないので、よろしくお願いします。
１月以降のパートのかせぎ方も教えていただければ幸いです。
扶養控除についてお聞きしたいと思います。よろしくお願いします。
今年の２月から５月まで失業保険を３ヶ月間（約４０万）いただいていました。
５月半ばから７月頭まで、フツーに働き（約３０万）ほどかせいでいました。
そして７月の半ばに結婚し、主人の扶養に入りました。
８月中旬より、パートで月（約１０万）ほどかせいでいます（見込み）
この場合、失業保険も対象になると・・・オーバーになると思います。すると、パートを減らさなくてはならないと思って
質問させていただきました。（税金や健康保険などすべて）
何もかもわからないので、よろしくお願いします。
１月以降のパートのかせぎ方も教えていただければ幸いです。
税金の扶養（配偶者の場合は配偶者控除と言います）では
失業保険は収入とは見なされません。
失業保険を除いて年間１０３万円以下であれば問題ありません。
保険の扶養では
失業保険は収入と見なしますが
保険の扶養では
扶養に入る以前の収入は関係ないので、
問題ないかと思います。
※ただ、健康保険の扶養は
所属する健康保険組合によって扱いが若干異なりますので
詳しくはご主人の会社に確認してください。
１月以降の稼ぎ方は
配偶者控除対象となり、健康保険も扶養でいたいのなら
年間１０３万円以下かつ月収１０８，３３３円以下に抑える必要があります。
コンスタントに働くのなら月収８万円ちょっとまでということになりますね。
（ただ、配偶者の場合は
配偶者控除よりは控除額が下がりますが、１４１万円未満なら配偶者特別控除がありますので、
厳密に１０３万円に拘る必要性は薄いかと思います）
また、ご主人の会社で扶養手当（家族手当）などをもらっている場合は
その要件も超えないように確認してください。
失業保険は収入とは見なされません。
失業保険を除いて年間１０３万円以下であれば問題ありません。
保険の扶養では
失業保険は収入と見なしますが
保険の扶養では
扶養に入る以前の収入は関係ないので、
問題ないかと思います。
※ただ、健康保険の扶養は
所属する健康保険組合によって扱いが若干異なりますので
詳しくはご主人の会社に確認してください。
１月以降の稼ぎ方は
配偶者控除対象となり、健康保険も扶養でいたいのなら
年間１０３万円以下かつ月収１０８，３３３円以下に抑える必要があります。
コンスタントに働くのなら月収８万円ちょっとまでということになりますね。
（ただ、配偶者の場合は
配偶者控除よりは控除額が下がりますが、１４１万円未満なら配偶者特別控除がありますので、
厳密に１０３万円に拘る必要性は薄いかと思います）
また、ご主人の会社で扶養手当（家族手当）などをもらっている場合は
その要件も超えないように確認してください。
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