失業保険に関してので質問ですが、自己都合で退社した場合の3ヶ月の失業給付制限期間中のバイトは労働時間などによって給付金額に影響するのでしょうか？
自分なりに調べたところ、週に40時間までなら影響しないという返答や、給付制限中は何時間働いても影響しないなど、給付期間中と給付制限中を混同された答えが多いようですが正確にはどうなのでしょうか？
自分なりに調べたところ、週に40時間までなら影響しないという返答や、給付制限中は何時間働いても影響しないなど、給付期間中と給付制限中を混同された答えが多いようですが正確にはどうなのでしょうか？
給付制限期間中のバイトは給付前（制限前）であれば問題ありません。給付開始になると申告すれば問題はありませんが、給付金が減額されます。更に継続性があると認められれば「失業給付金」ではなく、就職支度金（言い方が違うかな？）のようなものになり、就職したものとされます。
近くのハローワークに尋ねられることが安全且つ安心できますよ。
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9月に会社都合の退職で退職になりましたが、現在副業でアルバイトをしています。アルバイトをやめるタイミングについて教えてください。
現在、正社員として働いていますが、9月25日に会社都合で退職することになりました。
また同時に、副業としてアルバイトを週に１日程度でしていますが、退職に伴い失業保険を申請するので
アルバイトをやめる必要があると思うのですが、9月25日ギリギリまでアルバイトをしていても問題ないのでしょうか？
どのあたりから、失業状態であることを調べられるのでしょうか？
また、会社は会社都合で辞めることになるので待機期間は７日ですが、アルバイトは自己都合で辞めることになります。
このことで、待機期間に支障はありますか？
失業保険について全く無知ですので、お知恵を頂きたいと思います。
宜しくお願い致します。
現在、正社員として働いていますが、9月25日に会社都合で退職することになりました。
また同時に、副業としてアルバイトを週に１日程度でしていますが、退職に伴い失業保険を申請するので
アルバイトをやめる必要があると思うのですが、9月25日ギリギリまでアルバイトをしていても問題ないのでしょうか？
どのあたりから、失業状態であることを調べられるのでしょうか？
また、会社は会社都合で辞めることになるので待機期間は７日ですが、アルバイトは自己都合で辞めることになります。
このことで、待機期間に支障はありますか？
失業保険について全く無知ですので、お知恵を頂きたいと思います。
宜しくお願い致します。
休職の申し出（失業給付の申請）をする時点においてにおいて「無職の状態」でいてください。ｱﾙﾊﾞｲﾄ先では雇用保険の被保険者ではありませんので、主としていた勤務先でのみ「雇用保険」の被保険者資格を有します。会社都合であれば「給付制限」が適用されることはありません。
在職中の転職活動について・・・。
初めて質問させていただきます。宜しくお願いします。
色々とネットや本で調べたのですが無知な為よく解りませんでした。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
勤めている会社が８月末で閉鎖する事となり現在は有給休暇を消化しながらの転職活動中です。
引継ぎも終わり、完全に有給を消化している状態で、このまま転職先が決まらずとも８月末で籍は無くなる状態です（おそらく失業保険を貰う？）。
そこで疑問なのですが・・・。
転職活動をしていて「現在、在職中とありますが、いつから来れますか？」と聞かれる事が多いのですがこの返答は「すぐにでも大丈夫です」で大丈夫なのでしょうか？
まだ現在は今の会社（閉鎖する会社・・・仮にＡ社とします）に籍がある状態なので、例えば「明日から来れますか？」と転職先の企業（Ｂ社とします）から聞かれた場合はＯＫの返事で大丈夫なのでしょうか。
その場合はＡ社の総務の方に頼んで本日付で籍を切ってもらい、次の日（入社日？）の日付でＢ社の方に手続きをしてもらうことは可能なのでしょうか？
Ａ社の方もその（私の席を外す）手続きに何日かかかると思うので、そうなるとＢ社の総務の人も手続き出来ない状況になると思うのですが･･･（保険などは二重で籍をとれないと思うので
新しい会社に入社が決まり、勤めだしてから、そのような一連の手続き（前職であるＡ社に籍を抜いてもらい新しいＢ社へ手続きしてもらう）をするのは可能なのでしょうか･･･。
それとも完全に前職の席が外れてからでないと入社は出来ない？
私は九州に住んでいて離職票は手元に今あります（現時点では退職日は８月末になっているので転職先が決まれば退職日を書き換えてもらえる）。
これに印鑑をついて関東にあるＡ社の本社に送り、向こう（関東）で手続きをしてもらうので時間がかかると思うのです（こちら九州から関東へ送る郵送期間もありますし･･･）。その点でも少し心配です。
例えると今現在はＡ社に籍があるけれども転職先から合格の電話があり「８月２２日から来れるか？」と聞かれれば大丈夫なのかという意味です。その場合は８月２１日で前職の席を外してもらい２２日から新しい職場の籍に入れてもらうの？
その一連の手続きをＢ社で働き出してからの時点でしてもらうのは可能なのですか？
初めての質問で上手く説明できていないかもしれませんがわかる方がいらっしゃれば教えてください。
ちなみにまだ新しい転職先が決まっているわけでは御座いません。
初めて質問させていただきます。宜しくお願いします。
色々とネットや本で調べたのですが無知な為よく解りませんでした。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
勤めている会社が８月末で閉鎖する事となり現在は有給休暇を消化しながらの転職活動中です。
引継ぎも終わり、完全に有給を消化している状態で、このまま転職先が決まらずとも８月末で籍は無くなる状態です（おそらく失業保険を貰う？）。
そこで疑問なのですが・・・。
転職活動をしていて「現在、在職中とありますが、いつから来れますか？」と聞かれる事が多いのですがこの返答は「すぐにでも大丈夫です」で大丈夫なのでしょうか？
まだ現在は今の会社（閉鎖する会社・・・仮にＡ社とします）に籍がある状態なので、例えば「明日から来れますか？」と転職先の企業（Ｂ社とします）から聞かれた場合はＯＫの返事で大丈夫なのでしょうか。
その場合はＡ社の総務の方に頼んで本日付で籍を切ってもらい、次の日（入社日？）の日付でＢ社の方に手続きをしてもらうことは可能なのでしょうか？
Ａ社の方もその（私の席を外す）手続きに何日かかかると思うので、そうなるとＢ社の総務の人も手続き出来ない状況になると思うのですが･･･（保険などは二重で籍をとれないと思うので
新しい会社に入社が決まり、勤めだしてから、そのような一連の手続き（前職であるＡ社に籍を抜いてもらい新しいＢ社へ手続きしてもらう）をするのは可能なのでしょうか･･･。
それとも完全に前職の席が外れてからでないと入社は出来ない？
私は九州に住んでいて離職票は手元に今あります（現時点では退職日は８月末になっているので転職先が決まれば退職日を書き換えてもらえる）。
これに印鑑をついて関東にあるＡ社の本社に送り、向こう（関東）で手続きをしてもらうので時間がかかると思うのです（こちら九州から関東へ送る郵送期間もありますし･･･）。その点でも少し心配です。
例えると今現在はＡ社に籍があるけれども転職先から合格の電話があり「８月２２日から来れるか？」と聞かれれば大丈夫なのかという意味です。その場合は８月２１日で前職の席を外してもらい２２日から新しい職場の籍に入れてもらうの？
その一連の手続きをＢ社で働き出してからの時点でしてもらうのは可能なのですか？
初めての質問で上手く説明できていないかもしれませんがわかる方がいらっしゃれば教えてください。
ちなみにまだ新しい転職先が決まっているわけでは御座いません。
アルバイトではないので、中途を採用するのに「明日からじゃなきゃ困る」という会社は滅多にありません。
あるとしてもそういう所はヤメておいた方が良いです。
心配することは無いと思いますよ。
10日以内の猶予も許さないのは普通では有りえませんので。
あるとしてもそういう所はヤメておいた方が良いです。
心配することは無いと思いますよ。
10日以内の猶予も許さないのは普通では有りえませんので。
失業保険について
現在、失業保険を受給中です。
しかし、うつ病で通院しており、障害者手帳は無いですが、自立支援医療を受けています。
ハローワークへ自立支援の手帳を提示する事で、メリット、デメリットはありますか？
例えば、給付日数が増える等…
現在、失業保険を受給中です。
しかし、うつ病で通院しており、障害者手帳は無いですが、自立支援医療を受けています。
ハローワークへ自立支援の手帳を提示する事で、メリット、デメリットはありますか？
例えば、給付日数が増える等…
私はうつ病で障害者手帳を持っています。
失業した原因はなんですか？
心が弱って仕事を続ける事が出来なくなった場合、まず休業して傷病手当がもらえるはずです。
そして、心が弱って投げやりな辞め方をした場合、
（私はすごく怒鳴られて、泣きながら辞めさせてくださいと叫んでました）
個人都合の退職となると思いますが、職安の人に説明をしたら会社都合になるときもあります。待機期間がなくなるということです。
手帳を持っていたら３００日受給期間があったと思います。
保険は受給者になったら、国保に入り（減額制度があります）保険が変わったら、自立支援も変更手続きをして、年金は、一応相談に行って(もしかしたら全免もあるかも）・・・
けっこう辛い時に動き回らないといけないので大変ですけど、手帳を持ってると３００日の保障があるので、休養にはとても心強いです。
自立支援だけでは、もう受給中のことなので、あまり意味がないかも・・・
手帳を提示しても、就職先にばらされたくなかったら、職安の人に言えば秘密にしてくれますが、自分で確定申告しないといけなくなります。
確定申告は思ったより簡単でしたよ。
お金の問題は心に重くのしかかります。お大事になさって下さい。
自立支援を伝えて相談するには（もう遅いかもしれませんが）、職安にある就労可能の書類を医師に書いてもらわないといけません。よっぽどひどい状態ではないかぎり、医師も書いてくれます。それでゆっくり休める時間ができるならと、協力してくださいますが、３０００円くらいかかります。
失業した原因はなんですか？
心が弱って仕事を続ける事が出来なくなった場合、まず休業して傷病手当がもらえるはずです。
そして、心が弱って投げやりな辞め方をした場合、
（私はすごく怒鳴られて、泣きながら辞めさせてくださいと叫んでました）
個人都合の退職となると思いますが、職安の人に説明をしたら会社都合になるときもあります。待機期間がなくなるということです。
手帳を持っていたら３００日受給期間があったと思います。
保険は受給者になったら、国保に入り（減額制度があります）保険が変わったら、自立支援も変更手続きをして、年金は、一応相談に行って(もしかしたら全免もあるかも）・・・
けっこう辛い時に動き回らないといけないので大変ですけど、手帳を持ってると３００日の保障があるので、休養にはとても心強いです。
自立支援だけでは、もう受給中のことなので、あまり意味がないかも・・・
手帳を提示しても、就職先にばらされたくなかったら、職安の人に言えば秘密にしてくれますが、自分で確定申告しないといけなくなります。
確定申告は思ったより簡単でしたよ。
お金の問題は心に重くのしかかります。お大事になさって下さい。
自立支援を伝えて相談するには（もう遅いかもしれませんが）、職安にある就労可能の書類を医師に書いてもらわないといけません。よっぽどひどい状態ではないかぎり、医師も書いてくれます。それでゆっくり休める時間ができるならと、協力してくださいますが、３０００円くらいかかります。
失業保険の給付金について
9月17日付けで会社を離職しました。
9月は 土日だけのプラカードのアルバイトをしたんですが この場合 失業保険の給付額に影響してくるの
でしょうか?
離職票はまだ届いてないので 10月に出す予定です。
誰か詳しい方いましたら教えてください。
9月17日付けで会社を離職しました。
9月は 土日だけのプラカードのアルバイトをしたんですが この場合 失業保険の給付額に影響してくるの
でしょうか?
離職票はまだ届いてないので 10月に出す予定です。
誰か詳しい方いましたら教えてください。
離職票と一緒に書類がはいっていたり、手続きに行けば説明してくれるとおもいますが・・・
退職→離職票もらう→ハロワに提出→7日間経過→8日目から失業状態と認定→（説明会）→初回認定日・・・・
という流れになりますが、質問者さんの場合は、「退職」のところで止まっている状態なのでまだ「失業者」じゃないのです。
なので手続き以前にどれだけ働いても給付額に変更ありません。
ハロワに通っているなら、ハロワできちんと聞いてみてください
雇用保険の制度は法律により微妙に変更されますので、回答が必ずしも正しいとは限らないです。
実際に処理をおこなうところに聞くのが一番早いとおもいますよ
退職→離職票もらう→ハロワに提出→7日間経過→8日目から失業状態と認定→（説明会）→初回認定日・・・・
という流れになりますが、質問者さんの場合は、「退職」のところで止まっている状態なのでまだ「失業者」じゃないのです。
なので手続き以前にどれだけ働いても給付額に変更ありません。
ハロワに通っているなら、ハロワできちんと聞いてみてください
雇用保険の制度は法律により微妙に変更されますので、回答が必ずしも正しいとは限らないです。
実際に処理をおこなうところに聞くのが一番早いとおもいますよ
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