失業保険の受給延長に関する質問がございます。

前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。

2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…

現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。
雇用保険の受給期間は、
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。

雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。

実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。

なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。
雇用保険について
質問させて下さい。

11月に仕事が決まりました。
現在はアルバイトですが社員登用有りの職場です。
前職を退職したあとに失業保険の手続きをとりました。

その結果手続きから就職までが短く、受給をしていなかった為
再就職手当として二日程前に入金されていました。

ここからが質問なのですが、今日給料明細を貰いましたが
雇用保険料が引かれていませんでした。
引かれているのは所得税のみです。
現在の勤務状況は週40時間勤務の雇用の期間の定め無しです。
再就職手当申請書には雇用保険の事業所番号なども記載がありましたが
給料から引かれていないということは加入できていないという事なんでしょうか？

再就職手当は入金されていたので加入の確認が取れたのかと思ったのですが…
このご時世いつ職を失うかわからない状況で雇用保険未加入はとても心配です。
会社の担当に聞くにもおかしな人ですぐに騒ぎだしたいした事ない話でも大騒ぎになってしまいます。
よろしくお願い致します。
これは推測ですが、ハローワークが再就職手当の支給をするために事業所に在籍確認と雇用保険加入の確認をします。
そのときにまだアルバイトということで会社があなたを雇用保険に加入していなかったのだと思います。
しかし本来は週２０時間以上は加入義務があるのでＨＷはそのことを指摘して加入するように指導したと思います。
その結果、会社は次回からは加入しますといった回答をしていたのだと推測します。
次回の給料明細には引かれているものと考えますが、もし引かれてなければＨＷに確認して再指導してもらってください。
雇用・失業保険について
情報で11日以上働いた月が12か月以上とありますが

去年の22年12月15日に会社入社し今年23年10月14日を以て退社、同年11月1日より転職した場合

いつ失業保険受給資格が満たされるのでしょうか？今年の12月15日でよろしいのでしょうか？
〉11日以上働いた月が12か月以上
・「離職日以前2年以内の雇用保険を加入していた期間について」という前提がつきます。

・「月」は離職日からさかのぼって区切っていきます。
離職日が月の末日でない限り、「1月・2月……」の「月」ではありません。

・「働いた日」に限らず、年次有給休暇など有給の休暇などを含みます。


22年12月15日～23年10月14日は、各月の「14日～前月15日」が1区切りです。
そのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数えます。

最短でも23年12月31日ということになりますね。
ハローワークで失業保険受給中じぶんでインターネットで仕事を探した場合はどうしたらいいですか？（再就職手当はもらえますか？）
入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
待機期間（７日間）以降の入社である
自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
退職した会社と関係がないこと
失業保険についてと扶養について質問です。
10月に６年働いた今の会社を辞めることになりました。今まで旦那の扶養に入ってませんでした。

最近、妊娠２ヶ月ってことが分かりました。
①扶養にはいると、失業保険ってもらえないのですか？

②貰えるのなら、今の会社にもらっておく書類などありますか？

③貰えないとして、扶養に入る書類はなんですか？
ちなみに今の会社は社会保険ではないので、健康保険や年金は自分で払ってます。年金手帳はどこかにいってしまって手元にないのですが、、、
何もわからずどなたか詳しく教えてください。
① そうではなく、 失業保険をもらっていると、扶養に入れない。
税金は、非課税ですが、 社会保険上は収入になるので、
収入が多いので、入れません。（日額３６１２円以上）

② 離職票などです。

皆様、失業保険を貰ってから、扶養に入る方が多いですよ。
（待機期間中は扶養に入るかたと 入れない方 がいます。 これは旦那の健康保険組合次第です）
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