失業保険給付中にアルバイトをした場合、残日数はどうなるのですか？アルバイトをしても同日減っちゃうんですか？
教えてください。
教えてください。
受給中のアルバイトは以下を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険のアルバイトについて
今 土日だけのアルバイトしています。
月末に閉めて 翌月の25日の払いで 毎月所得税を引かれます。
この場合 ハローワークに黙ってしてたらばれますよね?
今 土日だけのアルバイトしています。
月末に閉めて 翌月の25日の払いで 毎月所得税を引かれます。
この場合 ハローワークに黙ってしてたらばれますよね?
nakanamaikekunさん
給中のアルバイトですか？
それなら確実にばれますよ。今ばれなくても来春に呼び出しが来ることがあります。
半沢直樹じゃないが倍返しどころか３倍返しになりますよ。
正直に申告しましょう。
「補足」
週２０時間未満であれば以下のような基準がありますから参考にしてください。
あなたの場合は週２０時間未満で４時間以上ですから①に該当します。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
＊現在悪質な投票操作をうけており７日間ほったらかしで「投票」になるようならその前に回答を取り消します。
給中のアルバイトですか？
それなら確実にばれますよ。今ばれなくても来春に呼び出しが来ることがあります。
半沢直樹じゃないが倍返しどころか３倍返しになりますよ。
正直に申告しましょう。
「補足」
週２０時間未満であれば以下のような基準がありますから参考にしてください。
あなたの場合は週２０時間未満で４時間以上ですから①に該当します。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
＊現在悪質な投票操作をうけており７日間ほったらかしで「投票」になるようならその前に回答を取り消します。
今一度目の失業保険をもらったところなんですが、
アルバイトが決まり長期で雇用保険もはいれるとのことなので、
再就職手当をもらおうと思ってますが、
２度目の認定日の後に働き始める場合
認定をうけて２度目の失業手当をもらったあと、再就職手当の手続きをしてもいいのでしょうか？
アルバイトが決まり長期で雇用保険もはいれるとのことなので、
再就職手当をもらおうと思ってますが、
２度目の認定日の後に働き始める場合
認定をうけて２度目の失業手当をもらったあと、再就職手当の手続きをしてもいいのでしょうか？
再就職手当をもらうには、実際に働き始めてから請求することになります。
受給のしおりの最後のほうに、請求する用紙がありますので、それにアルバイト先の証明を
もらう必要があります。
（手続きは郵送でもＯＫです）
２回目の認定日の後は、アルバイトの初出勤の前日に認定日を変更されて３回目の認定日が
やってきます。
また、再就職手当をもらうには残日数の要件もありますので、合せて「受給のしおり」で確認して
おいた方がいいと思います。
受給のしおりの最後のほうに、請求する用紙がありますので、それにアルバイト先の証明を
もらう必要があります。
（手続きは郵送でもＯＫです）
２回目の認定日の後は、アルバイトの初出勤の前日に認定日を変更されて３回目の認定日が
やってきます。
また、再就職手当をもらうには残日数の要件もありますので、合せて「受給のしおり」で確認して
おいた方がいいと思います。
失業保険のもらえる期間を教えてください！
転職しているため、合算できるのでしょうか？
平成１４年８月～平成１６年５月まで派遣フルタイムで働き、自己都合で辞め、
別の派遣のフルタイムで、平成１６年８月～平成２１年５月まで働き、会社都合で辞めた場合は
１８０日出ますか？
３０代です。
転職しているため、合算できるのでしょうか？
平成１４年８月～平成１６年５月まで派遣フルタイムで働き、自己都合で辞め、
別の派遣のフルタイムで、平成１６年８月～平成２１年５月まで働き、会社都合で辞めた場合は
１８０日出ますか？
３０代です。
以前の雇用保険はどうされましたか？
○月○日と詳しく書かないと計算が出来ません！
雇用保険の継続手続きは行っていたのですか？
○月○日と詳しく書かないと計算が出来ません！
雇用保険の継続手続きは行っていたのですか？
再就職支援手当の受給資格があるか教えて下さい。
失業保険の受取期間中です。
待機期間・10月13～19日
初回認定日・11月10日
第二回認定日・12月8日
転職先の会社には12月14日～です。
24歳、3ヶ月の受給期間中です。
ちなみに基本手当は日額5628円です。
失業保険の受取期間中です。
待機期間・10月13～19日
初回認定日・11月10日
第二回認定日・12月8日
転職先の会社には12月14日～です。
24歳、3ヶ月の受給期間中です。
ちなみに基本手当は日額5628円です。
恐らくは問題ないと思います。
ただ以下の条件にも全てクリアしている事を確認しましょう。
１．転職先は前職と全く資本関係が無い事
２．転職先が雇用保険に加入している事
３．1年以上の継続した雇用が見込まれる事
４．過去3年以内に再就職手当てを受給していない事
他にも細々とありますが、初出社前日にハローワークに行き失業給付の申請
及び再就職手当て申請の書類を必ず貰って来てください。
ただ以下の条件にも全てクリアしている事を確認しましょう。
１．転職先は前職と全く資本関係が無い事
２．転職先が雇用保険に加入している事
３．1年以上の継続した雇用が見込まれる事
４．過去3年以内に再就職手当てを受給していない事
他にも細々とありますが、初出社前日にハローワークに行き失業給付の申請
及び再就職手当て申請の書類を必ず貰って来てください。
失業中の保険料などについて教えてください
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥 父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥 父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。
会社都合での退職の場合、国保には減免措置があります。国保は昨年の所得で保険料を算出しますが、その所得を30/100として計算してくれる制度です。その減免を受けるには、雇用保険の手続きをしなければなりません。まずは辞めたらすぐにハローワークで手続きをしましょう。
ただ、減免された国保より、任意継続の方が安い場合もありますので、加入手続きする前にどちらが安いか確認した方がよいです。国保には扶養制度がありませんが、任意継続にはありますので、扶養家族が多い方は任意継続の方が安くなることもあります。
あと国民年金も支払いが大変なら、免除申請をした方がいいです。
任意継続はそれまで加入していた健康保険の保険者（保険証に書いてある）に確認、加入手続きを。
国保、国民年金は市役所で手続きをします。
ただ、減免された国保より、任意継続の方が安い場合もありますので、加入手続きする前にどちらが安いか確認した方がよいです。国保には扶養制度がありませんが、任意継続にはありますので、扶養家族が多い方は任意継続の方が安くなることもあります。
あと国民年金も支払いが大変なら、免除申請をした方がいいです。
任意継続はそれまで加入していた健康保険の保険者（保険証に書いてある）に確認、加入手続きを。
国保、国民年金は市役所で手続きをします。
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