失業保険の支給額について教えてください
・
失業保険の支給額は、過去6か月の給与で決まると思うのですが、
派遣で、最後の契約月の内半月しか出勤しなかったら、支給額は減りますか？

ちなみに、派遣会社が月末までの契約にしてほしいが、出勤は月中までと
言ってきた場合です・・・

詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致しますm(_ _)m

有給休暇が無い派遣を前提として回答します。
質問者が書かれているように、最終月の給与が約半額となるので過去6か月の給与の平均は若干減ります。
派遣期間が最終月の半月を含めて6ヶ月しか無いのであればそういう結果となりますが、派遣期間が最終月の半月出勤分を含めて6ヶ月以上あるのであれば、最後の契約月の最終出勤日を退職日としてもらえば、給与の平均が減少することはありません。
派遣先との契約更新が無くて次の派遣先がすぐに無いから派遣会社はそういう事を言っているんでしょう。最終出勤日を退職日とするよう要請して断る法的根拠は無いでしょう、有給休暇も無い訳ですから。派遣会社に主張は出来ます。
又、派遣期間が6か月だけだったとして、その前の仕事（派遣？）が途切れずに有った場合も同じことです。

失業保険について教えてください。

勤務（派遣）７ヶ月になります。

自己都合の場合、支給されるまで待機期間が３ヶ月とありました。

退職理由によっては支給を早められるとネットで調べたところあったのですが、本当でしょうか？ もし、自己都合で退職してすぐに失業保険がもらえた理由があれば、例として教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。

つまり会社の都合で退職する場合です。
派遣の場合だと
①期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
これの場合は「特定受給資格者」になります（会社都合退職）
②期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る）
これの場合は「特定理由資格者」になって自己都合退職ですが正当な理由のある自己都合退職として、給付制限期間３ヶ月がなくて１ヶ月くらいで受給できます。
前述①の場合でも１ヶ月くらいは受給までかかります。
また自己都合の場合は３ヶ月半～４ヶ月ほどかかります。

派遣社員の失業保険について
派遣社員として働いていましたが派遣先の都合で次回更新から勤務時間の短縮の話があり、
収入が減ってしまうため契約は更新せず、期間満了で退職しました。
その後、派遣会社から仕事の紹介を頂きましたが条件に合わず１ヶ月以上経過したので離職票を出して欲しい旨を派遣会社に伝えたのですが、離職の理由が自己都合になっていました。
契約内容に変更がなければ契約を継続するつもりでしたが、給料が減ってしまうのが理由で契約を更新しなかった場合も自己都合になってしまうのでしょうか。

派遣会社の担当者によるんだなあと思いました。

私も昨年まで同じように派遣社員で働いていて契約更新せず期間満了で退職し、紹介も数件ありましたが条件と合わずお断りし、退職後１ヶ月半ぐらい経って離職票いただきたいと派遣会社に連絡しました。
私の場合紹介あって断ったことも伝えた上で会社都合で離職票いただけました。

自己都合で異議があるなら離職票に印鑑押さないで返送したほうがいいと思います。

関連する情報