ハローワークの方に、職業訓練を9月に入学になった時点で失業保険給付日数が規定日数より下回ってるから、基本手当＆受講手当＆交通費が貰えないと言われました。
失業給付が終った時点から収入が0円になるので、そんなに人は生活保障給付金という1ヵ月10万円貰える制度があると教えてもらいました。当たり前ですが、交通費は自費です。
しかし、私は一人暮らしの為10万という金額だけでは生活が苦しいので、バイトとかしないと無理だと思ってます。
でもバイトはしてもいいのでしょうか？失業給付や訓練手当も出てないからしても大丈夫なのでしょうか？
分かる方、経験者の方どう思われか意見を聞かせて下さい。お願い致します。
失業給付が終った時点から収入が0円になるので、そんなに人は生活保障給付金という1ヵ月10万円貰える制度があると教えてもらいました。当たり前ですが、交通費は自費です。
しかし、私は一人暮らしの為10万という金額だけでは生活が苦しいので、バイトとかしないと無理だと思ってます。
でもバイトはしてもいいのでしょうか？失業給付や訓練手当も出てないからしても大丈夫なのでしょうか？
分かる方、経験者の方どう思われか意見を聞かせて下さい。お願い致します。
六月の補正予算でできた給付制度で緊急人材育成．就職支援基金のことだと思いますが制度開始になるのが七月下旬からだからハロワの人にきいてもまだわかんないっていわれました 細かいことはこれから決めるらしいけど色々条件あるらしいですよ 別の制度で技能者育成資金制度とゆうのがあって月十万円貸付けてくれる制度もあるから聞いてみてわ あと受給条件にある年収二百万とゆうのは前年度のって労働局の人がいってたんで訓練中に年収二百万以内ならバイトできるってゆうのは別問題になると思います
【失業保険】扶養から外れるのはいつ？
只今、失業手当受給の待機期間になります。
何も知らず旦那の扶養になっていました。
次の認定日は１０月６日になります。いつまでに扶養から外れなければいけませんか？
今、保険証(被扶養)を使っても問題ないでしょうか？
只今、失業手当受給の待機期間になります。
何も知らず旦那の扶養になっていました。
次の認定日は１０月６日になります。いつまでに扶養から外れなければいけませんか？
今、保険証(被扶養)を使っても問題ないでしょうか？
＞支給開始となる月の前月までは、被保険者証をご使用されて結構です。
これは残念ならが不正解です。
と言うのも、扶養の基準は「各保険者によって異なる」からです。
０１と呼ばれる、いわゆる「けんぽ」の場合は9月から扶養を外れる事になります。ほとんどの保険者はこのパターンです。
ですがそれ以外の場合は扶養基準が異なる為、ご主人に会社の方などに聞いてもらって下さい。厳しい保険者となると待期期間さえも扶養から外される場合もあり、その場合は遡って扶養を外される厳しい条件となります。
今の段階で早めにご主人の会社へ確認を。
これは残念ならが不正解です。
と言うのも、扶養の基準は「各保険者によって異なる」からです。
０１と呼ばれる、いわゆる「けんぽ」の場合は9月から扶養を外れる事になります。ほとんどの保険者はこのパターンです。
ですがそれ以外の場合は扶養基準が異なる為、ご主人に会社の方などに聞いてもらって下さい。厳しい保険者となると待期期間さえも扶養から外される場合もあり、その場合は遡って扶養を外される厳しい条件となります。
今の段階で早めにご主人の会社へ確認を。
退職後の確定拠出年金、企業年金基金に」ついて
3月30日付けで8年勤めた会社を退職しました。5月に入籍する予定で、落ち着いたら仕事をしようと考えているので、失業保険も検討しています。会社からの退職書類を見ていて、わからない事だらけでしたので、もし良いアドバイスがあれば教えて下さい。
(1)確定拠出年金について
「専業主婦になる場合→拠出はできない（運用指図者になる）、または脱退一時金を受け取る」とありました。ただ、働く事を考えると、「自営業になる場合→拠出が出来る（加入者）」になるのでしょうか？どれを選択したら良いのかわかりません。
(2)企業年金基金について
「脱退一時金で受け取る」「グループ企業の企業型確定拠出年金制度に移管する」「グループ企業以外の企業年金又は企業型確定拠出年金へ移管する」「個人型確定拠出年金(国民年金基金連合会)へ移管する」「企業年金連合会へ移管する」とありました。どれを選択したら良いものやら？？？
勉強不足で申し訳ありませんが、アドバイスを頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
3月30日付けで8年勤めた会社を退職しました。5月に入籍する予定で、落ち着いたら仕事をしようと考えているので、失業保険も検討しています。会社からの退職書類を見ていて、わからない事だらけでしたので、もし良いアドバイスがあれば教えて下さい。
(1)確定拠出年金について
「専業主婦になる場合→拠出はできない（運用指図者になる）、または脱退一時金を受け取る」とありました。ただ、働く事を考えると、「自営業になる場合→拠出が出来る（加入者）」になるのでしょうか？どれを選択したら良いのかわかりません。
(2)企業年金基金について
「脱退一時金で受け取る」「グループ企業の企業型確定拠出年金制度に移管する」「グループ企業以外の企業年金又は企業型確定拠出年金へ移管する」「個人型確定拠出年金(国民年金基金連合会)へ移管する」「企業年金連合会へ移管する」とありました。どれを選択したら良いものやら？？？
勉強不足で申し訳ありませんが、アドバイスを頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
>>(1)確定拠出年金について
>>どれを選択したら良いのかわかりません。
専業主婦で夫がサラリーマンなら、妻は国民年金の第3号被保険者となりますのでご自分で保険料を納付しなくてよいわけですが、第3号被保険者は確定拠出年金に加入できません。
自営業になるなら、国民年金の１号被保険者ですので、個人型の確定拠出年金に加入できます。しかし、同時に国民年金の保険料も自身で払う必要があります。つまり支払い保険金が多くなります。
資金パーフォーマンスなら専業主婦、将来の年金額を多くするなら自営業を選択でしょうか。
どちらを選ぶかが、その人の考え方次第です。
>>(2)企業年金基金について
確定拠出年金は運用費用を差し引かれますが、（１）で自営業＋加入者になるなら、まとめて運用することもよいでしょう。専業主婦タイプなら、「脱退一時金で受け取る」または「企業年金連合会へ移管する」ではないでしょうか。「脱退一時金で受け取る」とその分、将来の年金は若干少なくなります。少なくなるのは加算金部分ですので、基本となる厚生年金分（代行分）は、減りません。
企業年金連合会は、途中での手数料はなく、６０歳以上になり、かつ在職（年金カット）でなければ年金を貰えます。
>>どれを選択したら良いのかわかりません。
専業主婦で夫がサラリーマンなら、妻は国民年金の第3号被保険者となりますのでご自分で保険料を納付しなくてよいわけですが、第3号被保険者は確定拠出年金に加入できません。
自営業になるなら、国民年金の１号被保険者ですので、個人型の確定拠出年金に加入できます。しかし、同時に国民年金の保険料も自身で払う必要があります。つまり支払い保険金が多くなります。
資金パーフォーマンスなら専業主婦、将来の年金額を多くするなら自営業を選択でしょうか。
どちらを選ぶかが、その人の考え方次第です。
>>(2)企業年金基金について
確定拠出年金は運用費用を差し引かれますが、（１）で自営業＋加入者になるなら、まとめて運用することもよいでしょう。専業主婦タイプなら、「脱退一時金で受け取る」または「企業年金連合会へ移管する」ではないでしょうか。「脱退一時金で受け取る」とその分、将来の年金は若干少なくなります。少なくなるのは加算金部分ですので、基本となる厚生年金分（代行分）は、減りません。
企業年金連合会は、途中での手数料はなく、６０歳以上になり、かつ在職（年金カット）でなければ年金を貰えます。
失業保険に関して質問です。よろしくお願いします。
一般派遣（登録型）です。
平成22年6月～3ヵ月契約の更新が続き（途中1ヵ月契約が1回あり）
9月末に、派遣先の都合（これ以上派遣を雇えない）で契約更新されず退職しました。
契約書には、「更新する場合ある」と書かれていました。
5日金曜日に、ハローワークに行ったのですが、3ヵ月の給付制限が付きました。
この場合、特定理由離職者で待機なしですよね？
退職する際、派遣会社から退職願を出すよう言われ、提出してしまいました。
自分の中では契約に対してじゃなくて、派遣の登録を取り消す意味で出したのですが、
これがまずかったでしょうか？
一般派遣（登録型）です。
平成22年6月～3ヵ月契約の更新が続き（途中1ヵ月契約が1回あり）
9月末に、派遣先の都合（これ以上派遣を雇えない）で契約更新されず退職しました。
契約書には、「更新する場合ある」と書かれていました。
5日金曜日に、ハローワークに行ったのですが、3ヵ月の給付制限が付きました。
この場合、特定理由離職者で待機なしですよね？
退職する際、派遣会社から退職願を出すよう言われ、提出してしまいました。
自分の中では契約に対してじゃなくて、派遣の登録を取り消す意味で出したのですが、
これがまずかったでしょうか？
3年を超えない有期雇用契約社員は、直契約ならば期間満了で、自ら更新を断っても給付制限はありません。
ただし、派遣の場合は、登録制ですよね、派遣されている時のみ、契約社員であるため、厚労省は差別化しており、自ら期間満了で登録を取り消しますと（雇用保険の資格喪失）、給付制限付きの、期間満了退職になります。
ただし、派遣先からの契約更新がされなかった場合は、１ヶ月間、雇用保険の資格喪失はせず、派遣元は、本来、派遣先を探す必要があります。
給付制限が付いたのは、離職票の離職理由２①で、延長更新を希望しない申し出があったに〇が付いてしまったからです。
ただし、この登録会社は正当ではありません、退職願いを出す様、要求したのでしょ、質問者様は、その１ヶ月の意味が解らなかったのですから（登録会社から説明が無ければ解る訳ない）。
審査請求をした方が良いです、離職票の控えはありますか、b、事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった。
本来は、ここに〇が付くべきです。
まとめ。
派遣先から更新されなかった、登録会社との契約は更新あり、退職願いの提出を強要された、本来は次の派遣先に就業したかった。
以上を理由に審査請求すべきです、特定受給資格者に該当します。
ただし、派遣の場合は、登録制ですよね、派遣されている時のみ、契約社員であるため、厚労省は差別化しており、自ら期間満了で登録を取り消しますと（雇用保険の資格喪失）、給付制限付きの、期間満了退職になります。
ただし、派遣先からの契約更新がされなかった場合は、１ヶ月間、雇用保険の資格喪失はせず、派遣元は、本来、派遣先を探す必要があります。
給付制限が付いたのは、離職票の離職理由２①で、延長更新を希望しない申し出があったに〇が付いてしまったからです。
ただし、この登録会社は正当ではありません、退職願いを出す様、要求したのでしょ、質問者様は、その１ヶ月の意味が解らなかったのですから（登録会社から説明が無ければ解る訳ない）。
審査請求をした方が良いです、離職票の控えはありますか、b、事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった。
本来は、ここに〇が付くべきです。
まとめ。
派遣先から更新されなかった、登録会社との契約は更新あり、退職願いの提出を強要された、本来は次の派遣先に就業したかった。
以上を理由に審査請求すべきです、特定受給資格者に該当します。
雇用保険を働いてない人に払うのは違法？
現在小さな店を（妻の）知り合いから買い取り自営業しております。
その買い取り金額の300万を半分は払い、もう半分を毎月5万円給料として支払い雇用保険にいれるよう言われ約束してしまいました。
しかし、そのさい払われる雇用保険で、職業訓練や失業保険や産休を取ろうとしているんだと思いますが、
これって大丈夫なのでしょうか？
犯罪なのではないか心配になりました。
そして給料ではなく普通の返済にしたいと言ったら
約束が違うから困る
と言われました。
この約束は守らないといけないのでしょうか？どうなんでしょう？
現在小さな店を（妻の）知り合いから買い取り自営業しております。
その買い取り金額の300万を半分は払い、もう半分を毎月5万円給料として支払い雇用保険にいれるよう言われ約束してしまいました。
しかし、そのさい払われる雇用保険で、職業訓練や失業保険や産休を取ろうとしているんだと思いますが、
これって大丈夫なのでしょうか？
犯罪なのではないか心配になりました。
そして給料ではなく普通の返済にしたいと言ったら
約束が違うから困る
と言われました。
この約束は守らないといけないのでしょうか？どうなんでしょう？
ご心配の通り違法行為です。
露見すれば貴方様も犯罪者です。
雇用保険は週二十時間以上の就労をしている人が加入です。
当然違法行為を前提とした契約ですから無効です。
ただ金銭の弁済義務は残ります。
ああだこうだ言われたら、心配になって既に労働基準監督署に
実名で相談したとでも言えばそれで終わりです。
まだしつこく言って来たら本当に相談しましょう。
露見すれば貴方様も犯罪者です。
雇用保険は週二十時間以上の就労をしている人が加入です。
当然違法行為を前提とした契約ですから無効です。
ただ金銭の弁済義務は残ります。
ああだこうだ言われたら、心配になって既に労働基準監督署に
実名で相談したとでも言えばそれで終わりです。
まだしつこく言って来たら本当に相談しましょう。
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