でも失業保険を受給中は旦那の扶養に入れないと聞いた事もあります。ですが、失業手当を受けるまでの間は無職・無収入ですので扶養に入れます。（解雇されなければ）給付金の条件は会社規則ではなく健康保険組合の規則にしたがうかたちになるので。

介護のための退職（失業給付）等について、教えてください。
1年更新の嘱託社員として、現在1年半ほど働いています。

岡山にいる祖母（８９歳）が心臓の手術をしたのと、
祖母と同居していた叔父が最近亡くなったため、
今、祖母が独りで生活しています。

そのため、私が今の会社（大阪）を退社して、
岡山に引越しし、祖母の面倒をみようかと考えています。

ただ、私にも妻と子（1歳半）がいるため、
どのような手続きをすれば一番いいか迷っています。

①失業保険を退職後、すぐにもらえるようにできますか？
（3ヶ月の給付制限がつかないようにするにはどうすればいいですか？）

②会社に退職の話をする際には、どのように話せばいいですか？
（離職票には「自己都合」とだけ書けばいいですか？
あるいは「祖母の介護のため」と書いたほうがいいですか？）

③妻もパートとして歯科医院（今年4月から）で働いていますが、
保険関係で何か手続きをしたほうがいいですか？

④引越し後に、岡山で国民健康保険に加入することになると思いますが、
この場合、健康保険料の減額や免除等はありますか？

質問ばかりですが、
よろしくお願いします。

① 自己都合退職ですが、介護のための引っ越しとなりますので、給付制限はつかないでしょう。

② 自己都合ですが、理由あるという項目がありますので、そこで介護としてもらっておいてください。

③ 何かというのはよくわかりませんが、雇用保険等の対象には期間的になりません。

④ 国保で免除が受けられるかどうかは役所との相談になります。ただ、もし免除にならないのであれば、おそらく社保の継続にした方が扶養家族がおられますのでお得な気がします。退職後20日以内に手続きをする必要がありますので、役所に聞いたうえで比べてみるといいでしょう。

年末に来年の仕事がない為会社(正社員です)から違う会社(紹介する)に行くか失業保険を貰うかの選択を言われしかたなく失業保険の返事しました。
この場合解雇予告手当はでないのですか？

「建退共」って・・・知りませんが
「建設業退職者の共済組合」みたいなものなのですか？
名称はともかく、
その共済会？が、あなたの会社に代わって、「解雇手当」を
支給してくれるのですか？（適正な金額を）
もし、そうで無いなら、会社の行為は法に抵触するかも知れません。

＞通常、被雇用者を解雇する場合、正当な理由がなくては
なりません。（多分、この場合はあるのでしょう？）
＞で、その場合、あなたに非が無い場合は、離職票には
「会社都合」と書かれている必要があります。
（失業者は有利に扱われます）
＞又、解雇予告は解雇する日の３０日以上前に行う義務があります。
＞それをしない場合、解雇する日から３０日分の賃金相当額を
支払う事によって、即日解雇が可能となる。

＞※、これを踏まえた上で、上記の共済？から、同等の支払いを
受けられるならば、会社への手当請求は出来ない事に
なりますが、そうでは無い場合、会社は、手当を支払う義務が
生じます。

＞問題なのは、解雇通知がいつあったか
３０日以上前であったかが、争点のポイントになるでしょう。

＞唯、失業保険を選んだという事は、退職の意志表明ですから
離職票には必ず、「会社都合」となっている事を確認してください。

未熟者で不安だらけです。アドバイスいただけたら嬉しいです。
妊娠を機に仕事を辞める事になりました。まだ入籍もしておらず、タイミングや手続きに悩んでおります。
仕事を辞めたと同時に入籍をし、旦那の扶養に入ろうと思っていたのですが失業保険をもらう為の手続き、会社へはまだ旧姓です。籍を入れず旧姓のままで色々した方が良いのか、もしくは…籍を入れてしまい会社にも新しい名字でとお願いをして手続きをした方が良いか。
でも失業保険を受給中は旦那の扶養に入れないと聞いた事もあります。なので会社から健康保険も任意継続の方が…と色々わかりません。
文章が長くなりわかりづらいとは思いますが、何かアドバイスありましたらお願いを致します。

●補足について

悪阻もひどく体調も悪い、ということなら、病院で診断を受ければ「傷病手当金」を申請するという手もあります。せめてそれぐらいは配慮してもらいたいですよね。

>ちなみに旦那の扶養になった場合、出産育児一時金はもらえますよね？

はい。もらえます。
_____________________________________

余計なことですが、妊娠を機に仕事をお辞めになるのは、会社側から言われたのでしょうか。それとも自発的にですか？

仕事を継続する場合、出産予定日前42日目から産休に入り、産後56日までは会社でご加入の健康保険から出産手当金の支給が受けられます。お辞めになるとしても、産前42日から出産予定日までの間の退職であれば、出産手当金は受け取れるのですが、出産手当金についてはお調べになりましたか。任意継続になってからの申請は現在できなくなっていますから、産休に入ってからの退職が可能か会社とよくご相談されるといいでしょう。

入籍のタイミングですが、一般に退職後の翌日から夫の扶養に入れますから、退職前に行うべきです。また、失業保険はあくまでも「働く意思があり、すぐにでも就業可能」であるのが前提ですから、妊娠による退職だと失業手当はもらえません。出産後に就職する意思があるのであれば、延長手続きをとる必要がありますが、失業手当を受ける間は扶養から外れることになります。ですが、失業手当を受けるまでの間は無職・無収入ですので扶養に入れます。このあたりは、ご主人の加入されている健康保険の種類によっても手続きに違いがある場合もあるので、ご主人の方から健康保険組合等にご確認ください。

育児休業給付金をとるためには…

前職正社員２年半、半年プータロウ(扶養に入ってた)、失業保険の手続きしたが、給付開始直前にパートで就職、社会保険完備なパートなので手続きした。

私
は今の会社で産休開始までに一年働けば育児休業給付金もらえますか？産後一年子供といれますか？
パート就業規則に産休育児に就いてはのってません。

もらえるのは産後1年経過後もその会社での雇用が見込まれる場合に限るのでパートだと難しいかなとおもいます。

パートの場合は大概出産前までとかに契約満了とかいって解雇されてしまうので…。

良くて産前産後休業（産後8週間まで）をとってその分の給付金をもらえる程度じゃないですかね。

万が一会社が、産後1年休んだとしても雇用継続しますよーってことなら
加入している健康保険から給付金もらえる可能性はあるので
一度、加入している健康保険組合のホームページ等ご覧になってみてもいいかもしれません。
（解雇されなければ）給付金の条件は会社規則ではなく健康保険組合の規則にしたがうかたちになるので。