定年退職して（62歳で退職）、現在失業保険の給付を受けています。身体障害で２０歳前の障害基礎年金受給者です。

失業保険に付いての質問です。退職後資格を取るため専門学校等に行くような場合、就学一時金のような形で失業保険料を一括で受け取る事が出来ると聞きました。現在看護師管理職をしていますがもうすぐ定年退職です。
その後NPOを立ち上げる為に専門学校に行く予定です。既に看護師の資格はあるので他の資格を取るためとは言え一括で失業保険料を受け取ることは出来ないのか、それとも出来るのか教えて頂きたいと思います。

一括で貰えるなんて、聞いたことがありません。

雇用保険は、失業して、就職する意欲がある人のための給付です。

資格のために進学するのに、雇用保険は貰えませんよ。

春で私の母が定年です。父はいません・６５歳まで厚生年金はもらえないので７万ほど。厚生年金受給になったら今までのも入れて全部で１３万ほど年金の予定。
６５歳までが苦しいので春からは職安で失業手当の申請してその間にへルパー２級でも受講しようかな？と思ってるようです。ヘルパーのパートで年金だけで足りない分稼ぐ予定（祖母の介護をじっくりするようなのでフルでは働かずに月に５．６万ほどパートで稼げればなんとか細々とやっていけれるかな？と考えているようです）
で、ここからが質問ですが、私の主人の扶養に入らせるのに（国民年金は月々高くて母は払えそうにないので）失業保険をもらいながら扶養はだめですか？失業保険をもらわなくても月々年金とパート入れて１３万ほどということでは扶養に入れますか？どのくらいから入れるのでしょうか？扶養に入れると年末調整は母の年金分も収入ということで我が家税金の額がだいぶ上がるでしょうか？

家族関係がよくわかりませんが・・・
まず、お母さんとは別所帯ですね？
そして、そのお母さんの母親（祖母）と生活をして、その介護をしている。
まず、あなたのご主人の扶養としたい、それは”国民年金”ではなく”国民健保”ですね、これが高いので扶養扱いとしたい
という趣旨と考えました。
まず、13万円×１２月≒156万円の収入ですが、扶養の規定は会社で基準ですからそれを確認することです、特に組合健保の扶養基準は人事の給与の基準より厳しいので
該当するかは難しいでしょう。
また、別居で扶養関係があるため経済的な負担（仕送り等）の証明が必要になるかもしれません。
もし、扶養親族になれば、お母さんの収入はご主人とは関係ありませんから控除が出て税金は減るはずです。
それに厚生年金は６５才前でも一部支給されるますね。
祖母をお母さんが同一所帯で見ているなら、その年収での国保の保険料は割引になるのではないでしょうか？

主人が5年前に嘱託で入社しました。その際の書類には、健康保険・雇用保険にチェックが入っていました。8/31で退職になりました。
雇用保険に入っていなかったから失業保険をもらうことができないと話したら、会社の不手際だから、一時金のようなものを出しますと言われましたが、健康保険も対象になりますでしょうか？

ご質問者様のご主人は毎月の給与から社保としての控除がされていたのでしょうか？
会社側が加入手続きを行わずに社会保険料や雇用保険料を天引きしていたのであれば、５年間の全額返却を求めれば良いのでは？

ただ。社会保険に加入していないのであれば、国保に加入しなければなりませんが、５年間もこのことに気が付かなかったのでしょうか？ご質問者様の家庭がどの様な環境かはわかりかねますが、少なくとも役所から国保の納付書が送られてきているのに、毎月給与から社会保険料が天引きされていることに気が付かないことなどあり得ません。

逆に、たとえ嘱託雇用契約書に加入とされていたにも関わらず、会社側が加入手続きを行っていただけなかっただけであれば、実際に天引きもされていない保険料の返却を求めることは出来ないでしょう。

また、雇用保険に対しても、会社側は一時金を支払うと言われていますが、２年間分に関しては今からでも遡って加入する事は可能です。一時金として僅かな金額を受けるよりも、その方がはるかに特になるかもしれませんので、良く状況を確認した上で判断されてください。

よろしくお願いします。定年退職して（62歳で退職）、現在失業保険の給付を受けています。（年金支給停止中です） 10月でハローワークでの認定日は終了します。再度年金受給するにはどのような手続きが必要ですか？

雇用保険の基本手当や高年齢雇用継続基本給付金を
受給しなくなった場合は、年金の支払いの再開の手続きは
する必要がありません。
職安から社会保険業務センターに、受給期間が終了した
情報がいくのです。
支給再開まで最大で３ヶ月程度かかることもあるそうです。

ご心配なら、最寄の社会保険事務所に聞くか
ねんきんダイヤルに電話してください。
ねんきんダイヤル
０５７０－０５－１１６５です。

仕事の継続はするべきでしょうか？長文になります。
考えがまとまりませんので、質問させてください。よろしくお願いします。
私は現在派遣社員として働き、社会保険に加入しています。
このたび派遣の任期が満了し更新手続きのお知らせがきました。
今の職場で勤め続けることができませんので、更新すれば新たな現場にて業務をすることになります。
結婚もし、そろそろ子供も欲しいと考えるようになった今・・・
更新をし仕事を続けるか、退職し夫の扶養に入るか、悩んでおります。
夫には、子供も早く欲しいし、そのことを考えればキリのいいところで辞めて家庭に入ったほうがいいのではないかと言われました。
私もそのように考え、仕事を辞める方向で考えていましたが・・・
先輩から「社会保険に加入中のときに妊娠したほうが何かと手当ても貰えるよ」と言われ迷ってきてしまいました。
私の認識では、どちらにしても出産育児一時金が受け取れるというくらいで、その他何が違うのかわかりません。
会社には産休制度はありませんので、仕事を続けていれば失業保険給付が受けられるということくらいでしょうか？
その他の違いがあれば教えてくださいm(_ _)m
また、新たな職場ですぐ妊娠というのは避けたいので、仕事をするならば任期ギリギリまで働こうと思っています。
夫の気持ちを考えれば家庭に入ってあげたいのですが・・・先輩からの助言や、働かない自分に対して不安な気持ちもあって・・・どうしたらいいかわからなくなってきてしまいました。
同じように悩んでいる方、悩んでいた方からの意見も参考にしたいです。
どうぞよろしくお願いします。

ご主人の立場から意見させて頂きます。
ご主人の意見に従い自分もそう思っていたが、周りの人の損得勘定に質問者さんの気持ちが揺らいでいる、、、このような状態とお見受けします。
質問者さんが扶養になるとご主人一人が稼ぐようになりますが、ご主人はモチベーションが上がり今まで以上に頑張るものです。こどもが出来るとさらに頑張ろうと思います。初期の考えで進めるのが良いと思います。質問者さんの中では本当はどのようにしたいか結論が出ているのではないですか？

つい先日精神障害で障害年金が３級に認定されて、仕事をずっと休んでいたんですが、今月で退職します。そこで、失業保険を調べると障害者用の規定があるみたいな事を知り、それを申請しようと思うんですが、その場合
の必要書類は障害年金の通知書でできますか？というのもどこかで障害者手帳という存在を初めて知り、それがないといけないような事が書いてあった気がするんですが、どうなんでしょうか？詳しいかた教えて頂けたらと思っているのでよろしくお願いします。

身体障害で２０歳前の障害基礎年金受給者です。
＞障害年金の通知書でできますか？
いいえ。
障害年金の証書が必要です。
役所で手続きをすると、障害年金の等級と同じ３級の精神障害者保健福祉手帳の発行を受ける事ができます。
＞今月で退職します。
退職して失業給付申請をしてしまってから障害者手帳を申請した場合は、障害者手帳による「就職困難者」として認定は受ける事ができませんのでご注意ください。
失業給付申請前に、障害者手帳を申請すれば間に合う可能性もありますが、ハローワークの裁量によるようです。
認定を受ける時に障害者手帳が無いと認めてくれない場合もありますので、ハローワークへお問い合わせください。