どなたか教えて下さい！！
派遣会社を退職したのですが失業保険についてわからない事があるので宜しくお願いします。長文で失礼します。
昨年11月に入社した派遣会社を辞めたのですが、今回の場合は会社都合ですぐに失業保険がもらえるのかがわからず不安です。
派遣会社である派遣先に派遣されていまして昨年11月からの契約で今年の５月で契約が一度切れたのですが、その時にまた新たに今年の11月までまた同じ派遣先に派遣するという契約書を交わしました。しかし6月末で派遣先の事業終了になりまして今現在は仕事は終了しています。この事業の終了のことは昨年から決まっていましたが実際の終了日などは今年の４月頃に決定し、おおまかな仕事の終了日は聞かされていました。
そして派遣会社からは、事業終了にあたり「他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから今回は会社都合で離職票を書くからハローワークに行けばすぐに失業保険がもらえます」といわれ、最後の仕事の時に離職票と退職届けを渡され、記入して送ってくれといわれました。
退職届けの退職理由は派遣先の事業終了のためと書きました。
離職票には渡された時点では白紙の状態で付箋がうってあり、名前と雇用主が書いた離職理由に意義なしの所を丸をつけるよう指示があり、うっかり丸をいれてしまいそのまま会社に提出してしまいました。
そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。」といわれうまく騙されたのかと、はっ、としました。退職届けと離職票出してしまって良かったのかと思いました。
この場合派遣会社が本人の自己都合で辞めたという旨の離職票を送って来た場合は会社都合と担当は言っていたとの意義は申し立てできないませんか？
派遣の担当の言葉を信じてしまったばっかりにと、諦めるしかないのでしょうか？とても悔しいです。是非どなたか知恵をお貸し下さい…
派遣会社を退職したのですが失業保険についてわからない事があるので宜しくお願いします。長文で失礼します。
昨年11月に入社した派遣会社を辞めたのですが、今回の場合は会社都合ですぐに失業保険がもらえるのかがわからず不安です。
派遣会社である派遣先に派遣されていまして昨年11月からの契約で今年の５月で契約が一度切れたのですが、その時にまた新たに今年の11月までまた同じ派遣先に派遣するという契約書を交わしました。しかし6月末で派遣先の事業終了になりまして今現在は仕事は終了しています。この事業の終了のことは昨年から決まっていましたが実際の終了日などは今年の４月頃に決定し、おおまかな仕事の終了日は聞かされていました。
そして派遣会社からは、事業終了にあたり「他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから今回は会社都合で離職票を書くからハローワークに行けばすぐに失業保険がもらえます」といわれ、最後の仕事の時に離職票と退職届けを渡され、記入して送ってくれといわれました。
退職届けの退職理由は派遣先の事業終了のためと書きました。
離職票には渡された時点では白紙の状態で付箋がうってあり、名前と雇用主が書いた離職理由に意義なしの所を丸をつけるよう指示があり、うっかり丸をいれてしまいそのまま会社に提出してしまいました。
そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。」といわれうまく騙されたのかと、はっ、としました。退職届けと離職票出してしまって良かったのかと思いました。
この場合派遣会社が本人の自己都合で辞めたという旨の離職票を送って来た場合は会社都合と担当は言っていたとの意義は申し立てできないませんか？
派遣の担当の言葉を信じてしまったばっかりにと、諦めるしかないのでしょうか？とても悔しいです。是非どなたか知恵をお貸し下さい…
働く意志があるのに紹介が受けれない場合会社都合になりますよ。（経験あり）
あくまで個人的なやり方ですが私は派遣会社とのやり取りの記録（書類）は全て残してます。
例えば記入して提出する書類なら、記入前・後で残すようにしてます。
もし手元に会社から、契約途中で業務終了になった旨の通知などが残っていたら、契約書と合わせてハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？
あと質問者さんの場合雇用保険加入期間が失業給付の対象にならないような気がするのですが。その会社以外で雇用保険に加入されてましたか？
あくまで個人的なやり方ですが私は派遣会社とのやり取りの記録（書類）は全て残してます。
例えば記入して提出する書類なら、記入前・後で残すようにしてます。
もし手元に会社から、契約途中で業務終了になった旨の通知などが残っていたら、契約書と合わせてハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？
あと質問者さんの場合雇用保険加入期間が失業給付の対象にならないような気がするのですが。その会社以外で雇用保険に加入されてましたか？
家内が1年間正社員で働いていましたが本日付けで退職しました。
失業保険をもらい国民年金、国民保険に加入するか失業保険を
もらわず私の扶養に入れるか悩んでいます。
①アドバイスをお願いいたします。
②これらを調べる方法（サイト）があったら教えてください。
ちなみに当時の収入は、210,000/月（総額）+ボーナス367,500/回
失業保険をもらい国民年金、国民保険に加入するか失業保険を
もらわず私の扶養に入れるか悩んでいます。
①アドバイスをお願いいたします。
②これらを調べる方法（サイト）があったら教えてください。
ちなみに当時の収入は、210,000/月（総額）+ボーナス367,500/回
我が家の場合、失業手当貰ってから扶養にしました。
そのほうが、扶養にするより年間収支がよかったように記憶しております。ただし手続は煩雑になりますがね。
そのほうが、扶養にするより年間収支がよかったように記憶しております。ただし手続は煩雑になりますがね。
失業保険についてです。
私は今の会社に去年の9月1日に入社しました。
そして、今年の8月いっぱいで退社を考えております。（雇用保険は入ってます）
この場合、失業保険は申請できるのでしょうか？
私は今の会社に去年の9月1日に入社しました。
そして、今年の8月いっぱいで退社を考えております。（雇用保険は入ってます）
この場合、失業保険は申請できるのでしょうか？
自己都合の退職の場合・・・離職日の直前２年間の中で１２ヶ月以上の雇用保険に加入していた期間が必要です。
今の会社だけでは・・・もらえない可能性がありますので、次の点を確認してください。
（１）離職日の翌日を資格喪失日とします・・・・この事案では９月１日です。
その資格喪失日から１ヶ月単位で遡ります。
（２）各月に《賃金支払基礎日数》が１１日以上あることを確認してください。
１１日以上ある月を１ヶ月とカウントしていきます。
怖いのは・・・５月の連休がある月と年末年始の１２月、１月です。
賃金支払いの対象となった日数です（有給休暇も含みます）から・・・・
もし１１日ない月は、その月は算定対象に入りません。
（３）この計算で１２ヶ月あれば・・・大丈夫です。
もし自己都合以外の理由であれば・・・・直前１２ヶ月のうちに６ヶ月の加入期間があれば・・・受け取れます。
もし、１２ヶ月をクリアできていない場合・・・いまの会社の前に務めていたところは・・・どうでしょうか。
もし、①その会社での加入期間を合わせて１２ヶ月以上ある・
②まえの会社を退職したときに、雇用保険を受け取っていない
・・・ということであれば、雇用保険を受け取る権利があることになります。
今の会社だけでは・・・もらえない可能性がありますので、次の点を確認してください。
（１）離職日の翌日を資格喪失日とします・・・・この事案では９月１日です。
その資格喪失日から１ヶ月単位で遡ります。
（２）各月に《賃金支払基礎日数》が１１日以上あることを確認してください。
１１日以上ある月を１ヶ月とカウントしていきます。
怖いのは・・・５月の連休がある月と年末年始の１２月、１月です。
賃金支払いの対象となった日数です（有給休暇も含みます）から・・・・
もし１１日ない月は、その月は算定対象に入りません。
（３）この計算で１２ヶ月あれば・・・大丈夫です。
もし自己都合以外の理由であれば・・・・直前１２ヶ月のうちに６ヶ月の加入期間があれば・・・受け取れます。
もし、１２ヶ月をクリアできていない場合・・・いまの会社の前に務めていたところは・・・どうでしょうか。
もし、①その会社での加入期間を合わせて１２ヶ月以上ある・
②まえの会社を退職したときに、雇用保険を受け取っていない
・・・ということであれば、雇用保険を受け取る権利があることになります。
今まで、失業保険などもらったことは一度もありません。ですが、今日面接で言われました。
今まで働いていた会社で失業保険用のカード？番号がかいたものを渡されているはずだと。
実際そん
なのもらったことないです
本日受けた企業先が調べることも可能だと言っていましたが、そんなことできるのですか？
また、派遣先などから行って雇用保険は1000円ほど払っていたことありますが期間も短いため、失業保険などもらったことは一度もありません。
国民健康保険すら入っていないので
ケガ、病気をすれば10割負担で行っています。
どこまでの情報を調べることが可能なのでしょうか？
今まで働いていた会社で失業保険用のカード？番号がかいたものを渡されているはずだと。
実際そん
なのもらったことないです
本日受けた企業先が調べることも可能だと言っていましたが、そんなことできるのですか？
また、派遣先などから行って雇用保険は1000円ほど払っていたことありますが期間も短いため、失業保険などもらったことは一度もありません。
国民健康保険すら入っていないので
ケガ、病気をすれば10割負担で行っています。
どこまでの情報を調べることが可能なのでしょうか？
企業が雇用保険に加入してなければ
失業給付はもらえないと思います。
カードや番号ももらえていないのであれば、
その企業が保険に加入してないということでしょう。
念のため以前勤めていた会社に確認してみても
損は無いと思います。
例え短期間であっても雇用保険を支払ったのであれば
失業給付はもらえるはずです。
ハローワークで相談しても詳しい内容を教えてもらえます。
せっかくの制度を利用しないのは損ですよ。
補足：雇用保険の証明書は辞める時にもらいます。
もしもらえない場合はあなたから請求します。
非正規か正社員かにかかわらず
厚生年金や社会保険に加入していない企業はたくさんあります。
国民健康保険と国民年金はそれぞれ個人で加入します。
もちろん今から加入することは可能です。
手続きについては各市区町村により様々ですので
問い合わせてみてください。
失業給付はもらえないと思います。
カードや番号ももらえていないのであれば、
その企業が保険に加入してないということでしょう。
念のため以前勤めていた会社に確認してみても
損は無いと思います。
例え短期間であっても雇用保険を支払ったのであれば
失業給付はもらえるはずです。
ハローワークで相談しても詳しい内容を教えてもらえます。
せっかくの制度を利用しないのは損ですよ。
補足：雇用保険の証明書は辞める時にもらいます。
もしもらえない場合はあなたから請求します。
非正規か正社員かにかかわらず
厚生年金や社会保険に加入していない企業はたくさんあります。
国民健康保険と国民年金はそれぞれ個人で加入します。
もちろん今から加入することは可能です。
手続きについては各市区町村により様々ですので
問い合わせてみてください。
派遣の雇用保険ってどうなってるの？
雇用保険って1年以上入っていないと
失業手当は受け取れないと思いますが
派遣会社の雇用形態だと
1年以内で派遣期間が終わってしまう場合も
多いかと思います。
こういった1年未満の雇用の場合失業保険は受け取るすべはないのでしょうか？
その前の派遣先の期間は含めてはいけませんよね？
お願いします。
それと1年未満の派遣労働で雇用保険に入るメリットってなにがありますか？
雇用保険って1年以上入っていないと
失業手当は受け取れないと思いますが
派遣会社の雇用形態だと
1年以内で派遣期間が終わってしまう場合も
多いかと思います。
こういった1年未満の雇用の場合失業保険は受け取るすべはないのでしょうか？
その前の派遣先の期間は含めてはいけませんよね？
お願いします。
それと1年未満の派遣労働で雇用保険に入るメリットってなにがありますか？
雇用保険は連続して加入する必要はありません。間が空いても
１年以内なら継続されます。
離職する前の２年以内の加入期間通算して１年以上です。
１年以内なら継続されます。
離職する前の２年以内の加入期間通算して１年以上です。
退社する際の「会社都合」と「自己都合」ってあるじゃないですか。あれって、失業保険が給付される日数に差がある事以外に、何か違いがありませんか？これをきっかけに店でもやろうかと考えているのですが、その際に有利とか不利とかあれば教えていただきたいです。
失業保険を貰える為の差以外に無いと思いますが一度ハローワークの紹介という形で再就職すると再就職手当てが貰えます。
原則１年間の勤務が必要とか言ってるけど調べる人はいません。何かと物入りが必要な開業だけに少しの労力で取れる公的資金と思えばいいのでは
原則１年間の勤務が必要とか言ってるけど調べる人はいません。何かと物入りが必要な開業だけに少しの労力で取れる公的資金と思えばいいのでは
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