失業保険の受給開始日について教えてください。
現在妻が手続き中で何度かハローワークに通っており、雇用保険受給資格者証の記載状況は
待機満了日22年2月10日
給付制限期間22年2月11日～22年5月10日
離職理由40
次回認定日22年5月20日
となっています。
この状況でいつから受給することになるかわかるものでしょうか？
というのも、受給開始日がわかった時点で、妻を私の扶養から外す手続きが必要ですが、私の記憶では受給日はいつからいつまでとちゃんと資格者証に記載されてるような気がしており、その期間が記載されたものの写しを会社に提出すると思うのです。しかし、妻は「次は5月20日にハローワークに行けばいい」と言うのですが、受給日は次回認定日よりも後になるんでしょうか？
扶養から外す手続き前に受給してしまうことになりかねませんか？
どなたかアドバイスをお願いします！
現在妻が手続き中で何度かハローワークに通っており、雇用保険受給資格者証の記載状況は
待機満了日22年2月10日
給付制限期間22年2月11日～22年5月10日
離職理由40
次回認定日22年5月20日
となっています。
この状況でいつから受給することになるかわかるものでしょうか？
というのも、受給開始日がわかった時点で、妻を私の扶養から外す手続きが必要ですが、私の記憶では受給日はいつからいつまでとちゃんと資格者証に記載されてるような気がしており、その期間が記載されたものの写しを会社に提出すると思うのです。しかし、妻は「次は5月20日にハローワークに行けばいい」と言うのですが、受給日は次回認定日よりも後になるんでしょうか？
扶養から外す手続き前に受給してしまうことになりかねませんか？
どなたかアドバイスをお願いします！
こんばんは。
次回認定日から1週間以内に第1回目の振込です。
金額は5/11～20迄×賃金日額 です。 資格者証に日額は記載されています。
また資格者証の写しはもう会社に提出しても良いと思いますよ。
総務担当は見れば解るはずです。
次回認定日から1週間以内に第1回目の振込です。
金額は5/11～20迄×賃金日額 です。 資格者証に日額は記載されています。
また資格者証の写しはもう会社に提出しても良いと思いますよ。
総務担当は見れば解るはずです。
派遣社員で働いてる女性の方、また雇用保険受給経験がある方に、どうかアドバイスお願いします。現在12月一杯までの契約でフルで働いています。既婚、小学生の子供がいます。
1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。
①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。
ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については１００％の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。
もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。
②失業保険がもらえるかもしれない
今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。
働かずして（全額ではないですけど）お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて（春になればまた案件も出るでしょうし）充電できます。主人は②がいいと言います。
①と②の金額の差は月で言うと3万位です（①の方が上です）
本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。
色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない！と言います。
長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか？
1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。
①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。
ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については１００％の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。
もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。
②失業保険がもらえるかもしれない
今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。
働かずして（全額ではないですけど）お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて（春になればまた案件も出るでしょうし）充電できます。主人は②がいいと言います。
①と②の金額の差は月で言うと3万位です（①の方が上です）
本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。
色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない！と言います。
長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか？
私は②の方です。
母子家庭で小学生の子供が１人います。
私の場合、働かなくては生活はできないのですが、
子供が小さいときからずっと働きづめだったので、子供との時間を作るためにも一時休憩しようと思い、
派遣期間終了したあと、１ヶ月雇用保険が続き、そのままハローワークで手続きしました。
ハローワークで相談中に職業訓練校を紹介され、３ヶ月と短期間でしたが入校しました。
その間、90日を過ぎても卒業するまで雇用保険のもらえる期間も続行されますし、＋１日５００円の手当てももらえます。
もちろん交通費も支給されます。
訓練校の受講期間が長ければ、それだけ長く雇用保険がもらえますし、資格などもとれます。
３ヶ月～２年位のコースもあります。
時間も早めに終わるし土日祝日は休みですので、お子さんがいる方にはいいと思います。
久しぶりの学校に行くのはとても新鮮で気分転換にもなりました。
母子家庭で小学生の子供が１人います。
私の場合、働かなくては生活はできないのですが、
子供が小さいときからずっと働きづめだったので、子供との時間を作るためにも一時休憩しようと思い、
派遣期間終了したあと、１ヶ月雇用保険が続き、そのままハローワークで手続きしました。
ハローワークで相談中に職業訓練校を紹介され、３ヶ月と短期間でしたが入校しました。
その間、90日を過ぎても卒業するまで雇用保険のもらえる期間も続行されますし、＋１日５００円の手当てももらえます。
もちろん交通費も支給されます。
訓練校の受講期間が長ければ、それだけ長く雇用保険がもらえますし、資格などもとれます。
３ヶ月～２年位のコースもあります。
時間も早めに終わるし土日祝日は休みですので、お子さんがいる方にはいいと思います。
久しぶりの学校に行くのはとても新鮮で気分転換にもなりました。
5年勤めた会社を辞めました。
失業保険と次の職のもあるのでハローワークに行こうと思うのですが
書類ってなにがいりますでしょうか？
保険証とかいるのでしょうか？
失業保険と次の職のもあるのでハローワークに行こうと思うのですが
書類ってなにがいりますでしょうか？
保険証とかいるのでしょうか？
離職票・身分証明・顔の写真縦３㎝横２．５㎝（ハローワークの発行する書類に貼る為）
・通帳・銀行印（失業保険の振込先を教えるので）
と、手元にある書類に書いてあります。
・通帳・銀行印（失業保険の振込先を教えるので）
と、手元にある書類に書いてあります。
以前の質問に回答をいただきありがとうございました。
以下の場合、どのようなことになるのか分かればで構いませんので教えてください。
以前の質問でもさせていただきましたが、現在失業中で
、離職票待ちです。6月末で一度退職して、10月から新しい職場で働き始め(その際、失業保険受給資格前の為、再就職手当てをいただきました)、そちらを退職したことで6月で退職した会社でかけていた雇用保険の失業保険の残日数分がもらえるとのことでした。
3月4日の認定日に離職票がまだ手元に届いておらず、次の認定日が4月1日ということになりました。それまでに離職票が届けばすぐにハローワークへ持ってきてほしいと言われました。
そうしたら、その後すぐに失業保険(2月6日～3月4日までの26日分)を振り込んでもらえるそうで、更に4月1日の認定日後に失業保険の残日数分(10日分)を振り込んでいただけるそうです。
現在求職中で、先程TELで採用の連絡いただきました。
とりあえず明日は祝日の為21日に会社へ行き、制服を合わせたり、契約書を書いたり、健康診断を受けます。
本格的に勤務が始まるのは4月からのようですが、私は契約書など記入した後でハローワークに出向き内定の旨伝えに行く予定ですが、内定と同時に受給待ちの失業保険はもらえなくなるのでしょうか??
受給期間ではあるのですが、離職票が今週末には届くそうです。
とても分かりづらい文面で申し訳ないですが、もしお分かりになりましたら教えてください。
以下の場合、どのようなことになるのか分かればで構いませんので教えてください。
以前の質問でもさせていただきましたが、現在失業中で
、離職票待ちです。6月末で一度退職して、10月から新しい職場で働き始め(その際、失業保険受給資格前の為、再就職手当てをいただきました)、そちらを退職したことで6月で退職した会社でかけていた雇用保険の失業保険の残日数分がもらえるとのことでした。
3月4日の認定日に離職票がまだ手元に届いておらず、次の認定日が4月1日ということになりました。それまでに離職票が届けばすぐにハローワークへ持ってきてほしいと言われました。
そうしたら、その後すぐに失業保険(2月6日～3月4日までの26日分)を振り込んでもらえるそうで、更に4月1日の認定日後に失業保険の残日数分(10日分)を振り込んでいただけるそうです。
現在求職中で、先程TELで採用の連絡いただきました。
とりあえず明日は祝日の為21日に会社へ行き、制服を合わせたり、契約書を書いたり、健康診断を受けます。
本格的に勤務が始まるのは4月からのようですが、私は契約書など記入した後でハローワークに出向き内定の旨伝えに行く予定ですが、内定と同時に受給待ちの失業保険はもらえなくなるのでしょうか??
受給期間ではあるのですが、離職票が今週末には届くそうです。
とても分かりづらい文面で申し訳ないですが、もしお分かりになりましたら教えてください。
本当にわかりずらいですね。
6月に会社を辞めて10月に新しい会社に入って再就職手当をもらってその残りが10日あったんですね。
おかしいのは10月初めに入社したとして、3月31日まで雇用保険被保険者期間がないと会社都合で雇用保険はうけられませんよ。6ヶ月以上でなければ受給資格が得られませんから
3月4日の認定日とはその会社の認定日ですよね。何で認定日があるのでしょうか私の頭では理解できません。
離職票が届かないのになぜ認定日があるの？そもそも雇用保険の申請すらできないはずです。
「補足」で整理してください。Ａ社、Ｂ社、Ｃ社と分けて出来れは時系列（いつ辞めて、いつ雇用保険の申請をしたかなど）
6月に会社を辞めて10月に新しい会社に入って再就職手当をもらってその残りが10日あったんですね。
おかしいのは10月初めに入社したとして、3月31日まで雇用保険被保険者期間がないと会社都合で雇用保険はうけられませんよ。6ヶ月以上でなければ受給資格が得られませんから
3月4日の認定日とはその会社の認定日ですよね。何で認定日があるのでしょうか私の頭では理解できません。
離職票が届かないのになぜ認定日があるの？そもそも雇用保険の申請すらできないはずです。
「補足」で整理してください。Ａ社、Ｂ社、Ｃ社と分けて出来れは時系列（いつ辞めて、いつ雇用保険の申請をしたかなど）
失業保険は自己退社の場合支給日はいつになりますか？
初回認定日が3月19日にあります。
6月11日給付制限満了日です。
給付金は6月中にもらえるのでしょうか？
あと給付金は一括で支払われるのでしょうか？
初回認定日が3月19日にあります。
6月11日給付制限満了日です。
給付金は6月中にもらえるのでしょうか？
あと給付金は一括で支払われるのでしょうか？
３月１９日の認定日に説明があるでしょうが、６月１１日以降に認定日が設定されます。
給付制限期間終了日翌日～認定日までの基本手当が認定日から５営業日以内に指定口座に振込されます。
最初の支給はおそらく２８日分はないでしょう、次回認定日以降は基本的に２８日ごとに認定日が設定され、認定日～認定日前日の２８日分の基本手当日額×２８日分が支給されます（２８日分が一括で、全ての給付日数分が一括で支給される事はありません）
※６月１１日以降の認定日はハローワークが決めることなので解りかねます、３月１９日の認定日又はそれ以前の説明会等で説明があるでしょう。
給付制限期間終了日翌日～認定日までの基本手当が認定日から５営業日以内に指定口座に振込されます。
最初の支給はおそらく２８日分はないでしょう、次回認定日以降は基本的に２８日ごとに認定日が設定され、認定日～認定日前日の２８日分の基本手当日額×２８日分が支給されます（２８日分が一括で、全ての給付日数分が一括で支給される事はありません）
※６月１１日以降の認定日はハローワークが決めることなので解りかねます、３月１９日の認定日又はそれ以前の説明会等で説明があるでしょう。
昨年3月に退職し、出産で失業保険給付延長をしていましたが今週求職の申込みへ行こうと思っています。
例えば9/4に申込に行った場合、9/4～9/10までは７日の待機期間 出産での延長で３か月給付制限がない為、
9/11より給付が開始されると思いますが・・・
今後のスケジュールがわからない為、わかる方教えて下さい。
1.第１回失業認定日は、9/4より４週間後の10/2でしょうか？
ずれたり、前になったりする事もあるのでしょうか？
（第１回認定日前の説明会は、私の管轄の職安では毎週木曜開催の為、9/11または9/18だと思います。）
就職活動中は子供を母に見てもらうのですが、
水曜日が都合悪く、認定日が水曜にならないように職安に行きたいと思っています。
（こういった質問を職安に聞いてもいいかわからず・・・）
2.第１回認定日から４週間後の同じ曜日が今後の認定日であっていますか？
3.もし就職できなくて最後まで行くことになってしまった場合、給付日は端数になりますが、最後の認定日もやはり２８日後ですか？
例えば9/4に申込に行った場合、9/4～9/10までは７日の待機期間 出産での延長で３か月給付制限がない為、
9/11より給付が開始されると思いますが・・・
今後のスケジュールがわからない為、わかる方教えて下さい。
1.第１回失業認定日は、9/4より４週間後の10/2でしょうか？
ずれたり、前になったりする事もあるのでしょうか？
（第１回認定日前の説明会は、私の管轄の職安では毎週木曜開催の為、9/11または9/18だと思います。）
就職活動中は子供を母に見てもらうのですが、
水曜日が都合悪く、認定日が水曜にならないように職安に行きたいと思っています。
（こういった質問を職安に聞いてもいいかわからず・・・）
2.第１回認定日から４週間後の同じ曜日が今後の認定日であっていますか？
3.もし就職できなくて最後まで行くことになってしまった場合、給付日は端数になりますが、最後の認定日もやはり２８日後ですか？
１, 給付の延長をなさったことで、既に求職の申し込み手続きとしては完了していて、その手続きと同時に延長給付を申し出ていない場合には、待期の期間も既にカウント済みかもしれません。そのところの記述がありませんので、詳細はハローワークでご確認を。
9/4に行かれる際には、この給付延長の解除という手続きになり、第一回の認定日は職安の一方的都合で決定しますので、10/2とは限らないというより、その日よりはもっと早まる可能性が高いです。
その際、認定日の指定は一度決まると祝日がかぶらない限り同一曜日になってしまいますから、水曜日が都合が悪い事は一番最初にその理由とともに申し出ておく必要があります。
先方が一番関心を寄せるのはアルバイトをしている可能性についてで、求職中の出頭日は求職者側に都合の良い・良くないが主張できる道理はない、という理屈のもとに理由は深く問われましょう。
２. 上記で申しましたように、祝日が絡まない限り28日後の同一曜日です。
３. 最後の認定日もやはり２と同様で、残りの給付日数としての端数分が認定されることになります。
とにかく、第一回認定日が確定しないことにはスケジュールのメドが立たないんですね。そのあたりは出向かれる４日を待つしかないです。。。
多羅尾 判内
9/4に行かれる際には、この給付延長の解除という手続きになり、第一回の認定日は職安の一方的都合で決定しますので、10/2とは限らないというより、その日よりはもっと早まる可能性が高いです。
その際、認定日の指定は一度決まると祝日がかぶらない限り同一曜日になってしまいますから、水曜日が都合が悪い事は一番最初にその理由とともに申し出ておく必要があります。
先方が一番関心を寄せるのはアルバイトをしている可能性についてで、求職中の出頭日は求職者側に都合の良い・良くないが主張できる道理はない、という理屈のもとに理由は深く問われましょう。
２. 上記で申しましたように、祝日が絡まない限り28日後の同一曜日です。
３. 最後の認定日もやはり２と同様で、残りの給付日数としての端数分が認定されることになります。
とにかく、第一回認定日が確定しないことにはスケジュールのメドが立たないんですね。そのあたりは出向かれる４日を待つしかないです。。。
多羅尾 判内
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