主人が不当解雇にあってます！！
主人があらぬ疑いをかけられ、仕事を辞めるように言われてます。
5月7日に主人だけが部長に呼ばれ、絶対にしていない暴力行為の話をされ今月中に依願退職して欲しいと言われたそうです。
主人は、どう考えても不当解雇だと言ってるのですが、相手はあくまでも依願退職でと言い張るそうです。
（依願退職のほうが失業保険の率がいいからと、わけわからない理由で・・・）
主人も私も納得いきません。どう対処したらいいのでしょうか？
警察に言って暴力行為があったか調べてもらうことってできるのでしょうか？
もちろん、主人は暴力行為をしてないのでシロと確定してもらう為にです。
弁護士さんに頼んだほうがいいのでしょうか？弁護士費用等、どれくらいかかるものなのでしょうか？
みなさんのお知恵をお貸しください。

事実がないなら、退職強要も無視するしかないと思います。
なぜ退職強要されているのかは不明ですが、会社は会社都合より自己都合にしたいだけでしょうね。
退職強要には毅然として「事実無根、退職しない」と伝えてください。

上司に呼ばれて退職の話をされたら、ボイスレコーダーを取り出し「録音させていただいてよろしいですか。」と言ってみてください。
事実無根なら相手はひるむでしょう。
録音が取れれば、最終的に解雇になっても不当解雇で訴えるときに有利に働くと思います。

現在妊娠7ヶ月の妊婦です｡妊娠4ヶ月まで3年間個人経営の喫茶店で働いていました｡


仕事を辞め旦那の収入を頼りにやっていくつもりだったのですがこの2ヶ月程仕事が無く生活に困っています｡

そこで私の失業保険を貰いたいのですが妊娠してたら貰う事は難しいのでしょうか？
自分なりに色々調べてみたのですが失業保険を貰える条件がよく分かりません…
そもそも私が失業保険を貰える対象なのかも分かりません…貰えるのであればすぐにでも手続きをしたいのですが…

分かる範囲でよろしいので教えて下さい!

妊娠等ですぐに職業に就くことが出来ない場合は、その時点では失業給付を受けることはできません。原則として、離職日翌日から１年経過すると権利は消滅します。
ただし、受給期間延長申請をしておけば、最大で３年間権利を凍結しておくことができます。
出産後、働ける状態になったら（最低、産後８週経過が必要）、改めて職安に求職申し込みを行い、失業給付手続きをとることができます。

延長手続きは、働けない状態が３０日経過したところから１ヶ月以内です。郵送や代理人でも可能ですからまずは早めに管轄の職安に連絡してください。
扶養に入るためにご主人の会社に離職票を預けている場合は、「延長申請をするから」と言って一時的に返してもらってください。

いろいろ調べたのですがわからないので教えて下さい。知人が、某派遣会社より紹介されて２年ほど勤め去年、６月で会社都合で辞めました。
７月から失業保険をもらっていました。４５歳超えていたので１８０日分もらい延長されたので６０日プラスされました。１２月１６日頃登録していた派遣会社から電話があり１８日から働いてほしいと言われましたが仕事内容が厳しかったので断り続けていたそうです。２月の認定日後に、連絡があり、しつこい事もあり、一応働く事にしたそうです。２月１０日から仕事を始めました。その時、派遣会社の人は、相手の会社とは、契約は１２月１９日～３１日までだが、更新があるので、５月末まで延長あります。保険に入っていただきます。保険の手続きをさせられ、先日、雇用保険完了の用紙が届き取得日が１２月１９日になっていたので、派遣会社の人に聞いたら、契約が１２月１９日～だったから。保険料は、会社で払うから気にしなくって大丈夫！と言われたそうです。５月末までの延長も、急になくなり、予定通り、３月３１日までになってしまいました。ハローワークの失業保険担当から、あなたの雇用保険（基本手当等）の手続きについて、確認したい事項がありますので、この用紙と受給資格証を持って来所して下さい。と手紙がきました。認定日やり数日早いようです。知人は、働いていないから、受給していたのです。どうしたら良いのですか？ハローワークに行って、何をされるのですか？教えて下さい。

雇用保険の加入日を「実際より溯って行う」ことはありえませんから、派遣会社がかなり無理な方法をとってしまったということです。

おそらく何かの事情で前任の派遣社員が辞め、しかし派遣元－派遣先間での取り決めで派遣社員の空白を作れなかったわけでしょうから、「(実際はともかく)形のうえで空白期間をなくするよう、お知り合いの方を当初の12月19日の時点から派遣させているよう偽装」したのが原因と思われます。

そういう事情の分からない当事者からすれば、まさか働いてもいない雇用保険の期間まで「前任者の分も肩代わり」するとは普通思いませんから、それでハローワークはお知り合い以上にびっくりして呼び出すことにしたのだと思います。

ハローワークに事実関係を正直に伝えれば、それをもとに派遣会社に照会がいくでしょうから、お知り合いはこの仕事を続けることが出来なくなるかもですが、事の根源はあくまで派遣会社が事実関係を偽装したことにあります。

ご質問文の限りでは、お知り合いは何にも悪いことをなさってないんです。ただ、派遣会社の偽装工作に一役買ってしまっていることは確かですから、「２月以前の雇用保険は、実際に入ってなく働いてもいない」主張を貫かれるまでですね、派遣会社をかばっても始まりませんから…

失業保険の額について
退職前、6か月間の平均月収が約20万だとしたら
失業保険は大体いくらくらいいただけますか
雇用保険加入期間は２５年超です。
アバウトな感じでいいですので教えて下さい

失業保険（正確には基本手当）は、辞めた時の理由と自分の年齢により、異なります。

自己都合なら、25年で最大150日分支給されます。
会社都合なら、年齢により変わりますが、35-45歳で270日分。45-60歳で330日分です。

当然その日数分、「失業していること」が条件となります。
ですが、早めに再就職が決まった場合、日数が残っていても、ある程度まとまった一時金でもらえることもあります。

１日分の支給は、過去6ヶ月の総額/180の8割～5割の間になりますので、おおよそですが約3,500円～5,000円の間くらいです。

長期での派遣勤務をしていました。9月下旬に、10月で満了する契約の更新をしないと言われました。この件について、会社側に問題がないか詳しくご相談したいのです。
これまで長期で派遣社員として働いていました。当初から3ヶ月更新をしつづけ、5年ほどになります。
10月末で契約更新の時期でした。
9月末に派遣会社から、更新がない旨の連絡があり、10月に入ってから、直属上司との話し合いをしましたが、
更新しない理由としては、勤務態度等とのことでした。

しかし、自分としては、入社当初から特に勤務態度等に問題があるということも言われたことはないですし、
ある程度責任のある業務も任され、後輩社員の育成にも貢献しているという自負もあります。
派遣会社へのそのような意見というのも一度もあがったことがないようで、派遣会社担当者も困惑しているようです。

個人面談や注意・警告もない一方的な解除に納得いかず、さらに上の部署の上司と話し合いをしたところ、
面談などの再三の警告・指示に従わないという直属上司の判断のもとでの決定ということを言われました。

私の勤務についての問題があったかなかったかについては、会社側の判断もあるというのは理解しているのですが、
一度も面談どころか、注意すら受けたことがない私としては、
まさに寝耳に水の状態です。
上の部署の上司には、警告・面談は数回あったという報告があったとのことで、
それでも改善されない勤務態度を踏まえた上での決定だというお話を伺いました。

他の派遣社員に対しても、直属上司との数回の面談があり、注意・警告を受け入れない人間が複数いるという報告もあるとのことでしたが、
少なくとも私の知る限り、そのような話し合いを持った人間というのは一人もいません。

今回の件については、派遣会社担当から、契約終了の通告が1ヶ月以上前だということ、
更新しない理由が勤務態度等の私側の理由だということで、先方都合での失業保険の給付は難しいのでは、という話だったのですが、
専門の知識がないため、いまいち納得できない部分があります。

私自身の勤務の継続は難しいのかもしれないのですが、残る他の派遣社員のためにも、
なにか問題点があるのであれば、それは明確にし、今後のためにしていきたいという気持ちがあります。
お力をお貸しいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

まず結論として。
会社側に問題はありません。ちゃんと1ヶ月前に通告するルールを守っているじゃないですか。
本来更新しない理由を派遣社員本人に説明する必要はありません。最初から有期雇用なのですよ。自分から辞めると言わない限りずっと続けられると思っていたのですか？
社内処理上のものと思われる解除理由をさらに上に持ち込むなど、ルール違反はあなたの方です。企業には派遣の立場では口を挟めない部分もあります。
長く勤めるうちに立場をわきまえなくなった派遣社員を切りたいというのが本音かもしれませんよ。

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